YouTube-videót vagy -lejátszási listát beágyazással adhatsz hozzá webhelyhez vagy bloghoz. Videó vagy lejátszási lista beágyazása Számítógépen nyisd meg azt a YouTube-videót vagy lejátszási listát, amelyet be szeretnél ágyazni. Kattints a MEGOSZTÁS elemre. A megosztási lehetőségek listájában kattints a Beágyazás elemre. A megjelenő mezőből másold ki a HTML-kódot. Illeszd be a kódot webhelyed HTML-kódjába. A hálózati rendszergazdáknak fel kell venniük a címet a tűzfal engedélyezőlistájába. Fontos! Ha webhelyed vagy alkalmazásod gyermekeknek készült, és YouTube-tartalmat ágyazol be, ezeknek az eszközöknek a használatával önállóan be kell sorolnod a webhelyet vagy az alkalmazást. Youtube https www google hu magyar. Az önálló besorolás biztosítja, hogy a Google ne jelenítsen meg személyre szabott hirdetéseket ezeken a webhelyeken és alkalmazásokban, illetve egyes funkciók ki lesznek kapcsolva a beágyazott lejátszóban. Megjegyzés: A korhatáros videók nem nézhetők meg harmadik felek webhelyeinek többségén. Az ilyen videók lejátszása esetén a nézők visszakerülnek a YouTube-ra.
A beágyazott videó feliratának nyelvét is kiválaszthatod. A beágyazni kívánt videó feliratnyelvének megadásához add hozzá a " &cc_lang_pref=fr&cc_load_policy=1 " értéket a videó beágyazási kódjához. A "cc_lang_pref" paraméter adja meg a videón látható feliratok nyelvét. A "cc_load_policy=1" érték alapértelmezetten bekapcsolja a feliratot. Az "fr" érték a francia nyelv nyelvkódja. Youtube https www google hu magyarul. A kétbetűs nyelvkódokat az ISO 639-1 szabványban nézheted meg. A beágyazás kikapcsolása videóidnál Ha nem szeretnéd, hogy mások külső webhelyekre ágyazzák be az általad feltöltött videót, akkor hajtsd végre az alábbi lépéseket: Jelentkezz be a YouTube Studióba. A bal oldali menüben válaszd ki a Tartalom elemet. A kezelni kívánt videó mellett válaszd a Részletek lehetőséget. Az oldal tetején válaszd ki a TÖBB MEGJELENÍTÉSE lehetőséget. Távolítsd el a jelölést a "Beágyazás engedélyezése" lehetőség melletti négyzetből, majd válaszd a MENTÉS lehetőséget. Hasznosnak találta? Hogyan fejleszthetnénk?
Könyvek Keress a világ legátfogóbb teljes szöveges könyvindexében. Saját könyvtáram
Abban az esetben tehát, ha a munkavállaló táppénzre jogosult, a munkáltatót nem terheli kifizetési kötelezettség. Mindezekből következik az is, hogy a munkavállalót megillető betegszabadságra vonatkozó kérdés ebben az összefüggésben nem értelmezhető. Az Mt. 138. § (1) bekezdése szerint a terhes, illetőleg a szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg. 130. § (2) bekezdésének b) pontja értelmében a szülési szabadság teljes időtartama jogszerző időnek minősül a rendes szabadság szempontjából. Megjegyzendő, hogy ugyanígy minősül a szülést követően a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [Mt. § (5) bek. ] első éve is [Mt. Terhes nő, mint munkavállaló | TB tanácsadás - Horváthné Pelyva Erzsébet. § (2) bek. c) pontja]. Amennyiben a határozott idő a terhesség ideje alatt jár le, és ezáltal a munkaviszony megszűnik, a munkáltató köteles - a munkáltatónál eltöltött idővel arányos […]
( Melléklet letöltése itt. ) Amennyiben orvosi vélemény indokolja a munkavállaló nőt terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig a munkáltató köteles állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Vállalkozás: Mi mindent kérhet egy terhes nő a munkahelyétől? | hvg.hu. A terhes nőt akkor sem lehet tovább foglalkoztatni, ha az új munkakört nem fogadja el. A munkáltató köteles adott esetben több munkakör felajánlásával, illetve a munkakörülmények egyéb vonatkozású módosításával és a dolgozó nő terhességével, illetve anyaságával összefüggő és az egészségi követelményeken túlmenő körülmények figyelembevételével is messzemenő erőfeszítéseket tenni a dolgozó nő számára elfogadható új munkakör biztosítására. A munkavállaló nőtől pedig együttműködési kötelezettsége alapján elvárható, hogy a neki a fentiek szerint felajánlott, állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakört elfogadja, ha a körülményeire figyelemmel neki aránytalan sérelmet nem okoz.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. március 13-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1714 […] § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Az Mt. 127. § (6) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés értelmében rendkívüli munkára nem vehető igénybe a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, amely rendelkezéstől érvényesen eltérni nem lehet. Terhes munkavállaló határozott idejű munkaviszonya. Az együttműködési kötelezettségre vonatkozó előírásokat az Mt. 3. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során mind a munkáltató, mind a munkavállaló a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek megfelelően kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni, továbbá a munkáltató a munkavállalót és a munkavállaló a munkáltatót köteles minden olyan tényről, körülményről, ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős.
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. (2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Hogyan kell bejelenteni a terhességet? A terhesség tényét célszerű írásban bejelenteni és átvetetni a munkáltatóval. Így elkerülhető egy esetleges vita a későbbiekben. Miért fontos a várandósság bejelentése? 2012. július 1. napja óta várandósság esetén felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót még a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. A várandósság tényének bejelentése a munkáltató számára jelzi azt is, hogy kellő időben gondoskodhasson a kismama munkából való kiesése miatt másik munkaerőről, vagy a feladatok átcsoportosításáról.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 557 […] szóba. ) Mindebből következően a munkáltatónak csak addig az időpontig áll fenn a foglalkoztatási kötelezettsége, ameddig a határozott idő le nem jár, vagyis addig, amíg a munkaviszony meg nem szűnik. A munkaviszony ily módon a terhesség ideje alatt is megszűnhet, ezért azt követően a munkáltatót nem terheli a munkavállaló továbbfoglalkoztatásának kötelezettsége. A rendelkezésre álló adatok alapján a munkavállaló a terhességével összefüggésben 2009. október 20-án táppénzes állományba került. Erre csak abban az esetben kerülhetett sor, ha az orvos a munkavállaló keresőképtelenségét azon oknál fogva állapította meg, hogy a munkáját terhessége miatt nem tudja ellátni [Ebtv. 43. § (1) bek., 44. § b) pontja]. Mivel a munkavállalót csak a betegség miatti keresőképtelensége idejére illeti meg a naptári évenként számított 15 munkanap betegszabadság [Mt. 137. § (1) bek. ], a keresőképtelenség ezen esetére nem vonatkoznak a betegszabadság díjazására vonatkozó szabályok.