590 Ft Maus supinált kék autós szandál 7. 300 Ft Szürke-kék focilabdás Ponte 20 supinált szandál Salus supinált, gumi orrú lányka cipő 12. 560 Ft Supi+ lány 3 csatos szandál 10. 890 Ft Sötétkék, repülős, Ponte 20 supinált szandál Salus supinált Flo-106 fiú szandál 11. 990 Ft Salus supinált F50 lány szandál 12. Szamos supinált capo verde. 990 Ft Szürke-kék, focilabdás Maus supinált szandál Középkék, szürke talpú, Ponte 20 supinált szandál 6. 990 Ft Rózsaszín, arany masnis, Ponte 20 supinált szandál Salus supinált F90 lány zárt cipő 10. 590 Ft Világosbarna, kék varrású, Ponte 20 supinált szandál Ezüst, lábszélességre állítható, Ponte 20 supinált szandál Középszürke-kék talpú, Ponte 20 supinált szandál Salus supinált FLO-106 lány szandál Szürke, kishajós, Ponte 20 supinált szandál F50, Flexi, hajlékony talpú, lányka, Salus, supinált szandál F90-es, Flexi, gumi orrú Salus átmeneti cipő Ecrü, szívecskés, Ponte 20 supinált szandál Sötétkék, csillagos, bundás, Ponte 20 supinált bakancs Bordó, Ponte 20 supinált szandál Salus supinált F-50 fiú szandál Bordó, rózsaszín pillangós-virágos, Maus supinált bakancs 9.
20000 Ft feletti rendelés esetén válassz ajándékot!
Legnépszerűbb kategóriák Népszerű termékek Rendelhető! Várható szállítás: 2022. július 08. 18. 799 Ft 13. 799 Ft 16. 599 Ft 14. 999 Ft 14. 199 Ft 16. 199 Ft 15. 399 Ft 16. 999 Ft 20. 399 Ft 17. 399 Ft 14. 199 Ft
Készült: 2018. május 02. szerda, 13:03 A munkaidő nyilvántartást vagy jelenléti ívet, ilyen vagy olyan formában mindenki ismeri. A jelenléti ívek nyomtatása kezelése és az időadatok átvezetése a nyolcvanas éveket idézi. Az informatika korában erre már sokkal egyszerűbb megoldások is léteznek. A ma is ismert jelenléti ív 1984-ben született és utoljára a kilencvenes években változtattak rajta. Sajnos a munkaügyi adminisztráció is sok esetben a múltban él. Mit érdemes tudni a munkaidő nyilvántartásról?. Papírokat nyomtatunk, szkennelünk. Sok a javítás temérdek felvezetés. Pedig van megoldás. A munkaidő nyilvántartás több lépcsős folyamat rengeteg excel táblával vagy papírral. Első körben szükség van beosztásokra. A beosztások mellett kell egy munkaügyi nyilvántartás, amelyben látszik, hogy valóban ki vette fel a munkát, ki tartózkodik a helyén és mennyit dolgozik aznap. Mindezek mellet kell a pótlékokat figyelni, és az esetleges túlórákat. Az sem könnyíti meg a helyzetet, hogyha a munkavállaló később ér be, vagy tovább marad. Netán, távol van vagy később derül ki a betegsége, szabadsága... Az időadatoknak ráadásul kulcsszerepe van a bérek megállapításában.
A jelenléti ívet minden bérszámfejtés előtt le kell adni a bérszámfejtőnek. Ennek hiányában az esetleges adóellenőrzés során nem lehet hitelt érdemlően bizonyítani, hogy a munkáltató betartja a munkaidőre, a pihenőidőre vonatkozó szabályokat, illetve, hogy a munkavállaló bére, juttatása ennek megfelelően lett megállapítva.
Hol kell tartani az Mt. szerinti munkaidő-nyilvántartást? A munkáltató székhelyén? Telephelyén? A "konkrét" munkavégzési helyen? 76/C. § (1) A munkaviszony - a felek megállapodásának megfelelően - állandó vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre jön létre. (2) Ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi, a munkaszerződésben állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyét kell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja. A 76/C (2) szerinti munkavállaló esetében a munkaidő-nyilvántartást jól értem, hogy a tájékoztatóban megjelölt első munkavégzési helyen kell tartani? berkibarbara 2009. 12. Jelenléti Ív Aláírása - Jelenléti Ív Kontra Munkaidő Nyilvántartó – Súlyos Hiba! – Fuvarozók Munkaideje. 07:49 Mt. 46. §-ának (2) bekezdése alapján a többműszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottaknak jár műszakpótlék. Az Mt. 117. §-a (1) bekezdésének e) pontja szerint többműszakos a munkarend, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket.
szabadságon volt), vagy annak, hogy túlóra ellentételezéseként kapott szabadnapját tölti. A munkahelyen kívül, kiküldetésben munkával töltött időt ugyanúgy rögzíteni kell a nyilvántartásban. Utólag is igazolható a munkaidő? A Munka Törvénykönyve arra lehetőséget ad, hogy az írásban előre közölt munkaidő-beosztást használják a hó végén a munkaidő nyilvántartására. Ehhez az szükséges, hogy legyen a munkáltató által írásban közölt munkaidő-beosztás, a hó végén az abban foglaltak teljesítését a felek igazolják, valamint, ha a beosztástól eltérő munkavégzés volt (pl. túlóra), az ebből fakadó eltérést naprakészen feltüntetessék. Tehát itt sem elegendő csupán az összes havi túlóra feltüntetése. Ez persze azzal jár, hogy a hónap során továbbra is pontosan jegyezni kell a teljesített munkaórákat. Ennek hiányában a hó végén nem lenne lehetséges a beosztástól eltérő munkavégzés pontos nyilvántartása és igazolása. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.