Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottakra vonatkozó szabályozás sajátossága az, hogy az Mt., a Kjt. és speciális ágazati jogszabályok szabályozási rendszerébőlkell megállapítani az adott intézményben foglalkoztatott közalkalmazottakravonatkozó szabályokat. A feltett kérdésből kitűnik, hogy... […] 3. cikk / 11 Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén? Részlet a válaszából: […]... történő munkavégzés korlátozásában. Több médiumban, sőt szakértői állásfoglalásban is keverik afolytonos munkarend fogalmát a folyamatos munkarend fogalmával. Nézzük a folyamatos munkarend értelmezését. A folyamatosmunkarend alkalmazása esetén a hét... […] 4. cikk / 11 Folyamatosan nyitva tartó benzinkút alkalmazottainak pótlékai Kérdés: Kell-e műszakpótlékot fizetni a munkavállalók részére annál a benzinkutat üzemelő kft. -nél, ahol a dolgozók 2 havi munkaidőkeretben, de fix havi alapbérrel vannak foglalkoztatva úgy, hogy a munkaidejük 19.
Ezzel a dolgozónak biztosan nem keletkezett kára, a munkáltatónak viszont igen? (Merthogy neki az ünnepen a beosztás szerint amúgy is szabadnapja lett volna? Ha nem számfejteném neki, akkor rosszul járna, mert az osztószámban benne vannak az ünnep órái. ) Azoknak, akiknek eddig hétvégére eső ünnepen csak a ledolgozott óra után fizetttem keletkezett káruk (az előbb ismertetett osztószámban ez a nap nem szerepel, tehát nem osztottam vele, de nem is számfejtettem rá órát)? Vagy rosszul gondolkodom, és van valami sokkal egyszerűbb elmélet és gyakorlat a problémám megoldására? lezli 2006. 13:57 ha a folyamatos munkarend= megszakítás nélküli munkarenddel, akkor ezt a munkáltató állapítja meg, vagy a munka jellege? ( pl. : nonstop ügyfélszolgálat) 2006. 14:12 (2) Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.
Válaszát előre is köszönöm: Virtás Dénes 2015. 01. Folyamatos munkarend? A következő kérdésem lenne: egy benzinkút minden nap (hétfőtől vasárnapig) napi 16 órát van nyitva, kétműszakos munkarendben. Kéthavi (352 óra) munkaidőkeret lett megállapítva a munkaszerződésben. A munkaidőkeretbe beleszámít a fizetett ünnep, ha aznap nem dolgozik, vagy mivel ők előzetes műszakbeosztás szerint dolgoznak, és a benzinkút hétvégén, ünnepnap is nyitva van, így fizetett ünnepel nem kell foglalkoznom? Az én véleményem szerint csak a ledolgozott órákkal és a szabadságokkal kell számolnom, mivel a fizetett ünnep helyett is más pihenőnapot kapnak a dolgozók. Másik kérdésem lenne, hogy ha műszakbeosztásnál a munkavállalók szeretnének cserélni, azt milyen feltételekkel tehetik meg? Köszönöm mielőbbi válaszukat: Zsók Gabriella 2015. 22. Bérpótlék Étterem dolgozóinak 2014-ben a vasárnapi munkavégzés idejére alapbért plusz 50 százalékos pótlékot fizetett ki. Mivel ez nem kötelező pótlék a vendéglátó helyen dolgozóknak, sajnos az átmeneti rossz gazdasági helyzet miatt úgy döntött a foglalkoztató, hogy nem fizet pótlékot a munkavállalóknak.
chevron_right Folyamatos munkarend 2015. 01. 09., 16:21 0 Tisztelt Szakértők! Gépkocsivezetők folyamatos munkarendben dolgoznak, és ezért túlórapótlék-átalányt kapnak. Ebben az esetben lehet nekik szombat-vasárnapra szabadságot beírni? Válaszukat előre is köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
JozsiOlvasta # 2003. 09. 29. 17:20 Bocsi, lemaradt, bár talán nyilvánvaló volt, hogy ez egy ügyeleti jellegű munkakör volt, 24 órás készenlétet váltás nélkül teljesítettünk, és gyakran előfordult, hogy éjszaka vagy hajnalban be kellett menni váratlanul. Ebből adódóan a mobilt mindenhová vinni kellett, még kocogni is... hogy kiértesíthetőek legyünk. [i:ec9f4fae6e]Józsi[/i:ec9f4fae6e] 2003. 17:17 A mi helyzetünk még cifrább, tíz hét folyamatos(! ) készenlét után járt két hét "szabadság" utazónap nélkül. A munkavégzés külföldön valósult meg, de magyar munkáltatóval volt szerződés. Egy szintén leépített, de nem magyar kollégám a saját hazájában kártérítésért pereli őket visszamenőleg azon az alapon, hogy a heti negyven óra feletti munkavégzésért pénzt kellett volna kapnia a túlórára stb. vonatkozó szabályok szerint. Állítólag biztos nyerő helyzetben van. Hozzátartozik még a tényálláshoz, hogy a munkavégzés a főnök önkényétől függően TELJESEN kötetlen is lehetett, aki reggel és este elvégezte a rutinfeladatait, és mindent rendben talált, az akár "haza" is mehetett a bérelt lakásba.
A munkaidő A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam a munkaidő, melybe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. A napi munkaidő főszabályként 8 óra, míg a heti munkaidő 40 óra. Ezt legfeljebb napi 12, illetve heti 60 órában is meg lehet állapítani: készenléti jellegű munkakörben (ahol a munkaidő legalább egyharmad részében nincs tényleges munkavégzés, és ezt az időt a munkavállaló pihenéssel tölti) a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója a munkavállalónak. A munkarendet, a munkaidőkeretet és a munkaidő-beosztás szabályait – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg. A munkaidőkeretben történő foglalkoztatásnak az a lényege, hogy a munkaidőkeret teljes időtartama alatt heti átlagban kell kijönnie a heti 40 órás munkaidőnek. Így kollektív szerződés hiányában legfeljebb négyhavi, illetve tizenhat heti munkaidőkeret állapítható meg. Munkaidőkeretet alkalmaznak pl.
Több pénzt kapnak a dolgozó nyugdíjasok: ennyit nyerhetnek a munkával - Blikk Erre kényszerül a 200 ezer alatti nyugdíjból élők tömege Magyarországon - Nyugdijas foglalkoztatasa 2019 Nyudijas foglalkoztatas 2019 Nyugdíjas foglalkoztatás 2018. június 15. 16:53 • Sokkal több a nem tanuló és nem dolgozó fiatal magyar lány, mint fiú Ez nem minden uniós országban van így. A fiúk esetében elértük az uniós célkitűzést, a lányok viszont nagy lemaradásban vannak. Keresés Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le semmiről! Megismertem az adatkezelési szabályzatot, és hozzájárulok, hogy a Nonprofit Zrt. Nyugdíjas foglalkoztatás 2014 edition. hírlevele(ke)t küldjön számomra, és saját vagy üzleti partnerei ajánlataival megkeressen a megadott elérhetőségeimen. Élet Fizetett hirdetés Pénz Támogatói tartalom Tech Vállalat Világ Hírlevél feliratkozás / Van egy tipped? Impresszum / Médiaajánlat / RSS Adatvédelmi tájékoztató Ne hagyd ki "Mindennapos őrlődés volt, hogy tudod, hogy fogy a pénz, és baromira nem tudod, mikor lesz ennek vége" Huszárvágással kedvetlenítenék el a katáztatókat, de ennek sokan nem örülnek Tudják, hogy bezuhanna a turizmus, mégis megfojtanák a rövid távú lakáskiadást Holland biciklisek, norvég e-autósok?
Nyugdijas foglalkoztatas 2019 Nyugdíjasok foglalkoztatása 2019 bejelentése Jövedelemkorlát 2019. 01. 04. Saját jogú nyugdíjas foglalkoztatása 2019-ben Tisztelt Szakértő! Cégünk saját jogú nyugdíjas munkavállalókat szeretne foglalkoztatni. Mivel ezzel kapcsolatban jelenleg sok a bizonytalanság, az alábbiak a kérdéseim: Nem kell, hogy nyugdíjas szövetkezeten keresztül foglalkoztassuk? A NAV-tájékoztatóban csak az szerepel, hogy a már munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalót ki kell jelenteni T1041-en. De mi van a januárban munkába álló nyugdíjassal? Be kell jelenteni? Vagy nem, csak a 08-as bevalláson szerepeltetni? Rájuk is vonatkozik a minimálbér * 18 kereseti korlát? Sajnos erre sem találtam egyértelmű választ. Segítségét, válaszát köszönöm! Így változtak a nyugdíjas-foglalkoztatás szabályai A Nemzeti Adó- és Vámhivatal tájékoztatója szerint a Magyarország 2019. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2018. évi XL. Nyugdíjas foglalkoztatás - Adózóna.hu. törvény 22. §-a 2018. július 26-ai hatállyal módosította a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI.
Ezzel kapcsolatban kérdés, hogy az ügyvezetőnek milyen járulékterhekkel kell számolni a kft. -ben, illetve az egyéni vállalkozói jogvszonyában, ha marad kiegészítő tevékenységűnek minősülő társas vállalkozó, illetve, ha létesíthet a Mt. szerinti munkaviszonyt a kft. -vel? Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat. Nyugdíjas foglalkoztatás 2010 qui me suit. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Időpont Helyszín Előadó(k) Főbb témakörök Részvételi díj Jelentkezés Jelentkezési feltételek Vissza a főoldalra 2019. március 20. 10:00 - 15:00 (Regisztráció: 9:30 - 9:55) Hunguest Hotel MILLENNIUM *** 2019-től változtak a nyugdíj melletti munkavégzés szabályai. Ismerjék meg az új szabályokat szakértő előadónk tolmácsolásában? A kedvező változások gyakorlati példáikon keresztül, praktikus tanácsokkal, ötletekkel kerülnek bemutatásra. * Kik minősülnek nyugdíjasnak 2019-ben? Nyugdíj melletti foglalkoztatás 2019. - Infoevent. * Milyen ellátások biztosítanak nyugdíjas státuszt (a "nyugdíjas" munkajogi és társadalombiztosítási fogalma) * Kik alkalmazhatók nyugdíjasként az Mt. szerinti munkaviszonyban * Egyéb ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenységre vonatkozó társadalombiztosítási és munkajogi szabályok (pl. korhatár előtti ellátás, szolgálati járandóság, rokkantsági, rehabilitációs ellátás) * A nyugdíjas munkavállaló társadalombiztosítási és munkajogi helyzete * Hogyan alakulnak a nyugdíjas dolgozóra és az egyéb ellátásban részesülőkre vonatkozó keresetkorlát szabályai (munkaviszonyban, közszférás jogviszonyban, megbízási jogviszonyban, vállalkozói jogviszonyban) * Milyen hatása van az új szabályoknak a 0.
vivan83 # 2019. 01. 10. 11:29 Üdv mindenkinek! Szeretném segítségeteket kérni az alábbi kérfésben: 2019 től a nyugdíjasok után csak 15% szem. Jöv Adót kell fizetni. Édesapámmal vezetjük a családi kft-t. Édesapám kiegészítő tevékenységet végző társasvállalkozóként dolgozik a cégünkben és tagi kivétként kapja a fizetését. A könyvelő szerint ebben a formában nem jár a kedvezmémy, csa ha bejelentjük munkaszerződéssel munkaviszonyba. De sajnos ő sem biztos ebben és mint sok esetben itt is mindenki mást mond... Valóban így van? Nyugdíjas foglalkoztatás 2012.html. Csak munkaviszonyban jár a csökkentett járulék fizetés? Köszönöm a segítségeteket! beteg62 2019. 11:57 Üdvözlök mindenkit! 57 éves rokkant ellátott C2 48% egészségi állapotú vagyok. Szeretném kiváltani az egyéi vállalkozóit egy jövedelem kiegészítő MLM rendszerű munkához. Számlaképes kell, hogy legyek. Ezért kell. Melyik a legmegfelelőbb, legegyszerűbb forma amit érdemes kiváltani. Mennyi a legkevesebb havi költség amivel lehet ilyet választani. Köszönöm a tájékoztatásokat.