Hargitai János (KDNP), a térség országgyűlési képviselője arról szólt, hogy a kormányzat 2010 óta minden segítséget megad a munkához jutáshoz azoknak, akik akarnak és tudnak dolgozni. Az intézkedéseknek köszönhetően míg tíz évvel ezelőtt "nem volt hárommillió munkavállalója az országnak", 2020 elején már 4, 3 millió ember dolgozott. Csizi Péter a Főkefe, a Kézmű és ERFO közhasznú nonprofit társaságokból álló cégcsoport ügyvezető igazgatója közölte: a szociális missziót teljesítő, a hazai és a külföldi piacra termelő cégeik csaknem tízezer - 85 százalékban megváltozott munkaképességű - embert foglalkoztatnak országszerte 140 telephelyen 165 üzemben, és mintegy 9000 fajta terméket állítanak elő. Céljuk, tette hozzá, hogy az országban mindenhol, ahol arra igény van, legyen telephelyük. Az MTI-hez eljuttatott háttéranyag szerint a cég mohácsi üzemében egyre növekvő számú, ma már több mint száz megváltozott munkaképességű embert foglalkoztatnak, köztük a Mohács-Kölked Református Társegyházközség által fenntartott Pándy Kálmán Otthon lakói közül nyolc, értelmileg és halmozottan akadályozott, illetve pszichiátriai betegnek biztosítanak munkát.
Bejegyzésünkben azt tárgyaljuk, hogy megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása milyen előnyöket nyújthat a munkáltatónak. Rehabilitációs hozzájárulás csökkentése A 25 főt vagy azt meghaladó létszámot foglalkoztató cégeknek számolniuk kell rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettséggel. Rehabilitációs hozzájárulás fizetésére az a cég kötelezett, ahol a foglalkoztatottak éves átlagos állományi létszáma a 25 főt meghaladja, és a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak száma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint). A munkaadó rehabilitációs hozzájárulásának éves összege a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám és a rehabilitációs hozzájárulás (965. 400, - Ft) szorzata. A jogszabályok lehetőséget adnak arra, hogy a rehabilitációs hozzájárulás mértékét csökkentsük, akár teljes mértékben. Ehhez szükségünk lesz egy hatósági bizonyítványra, melyet a rehabilitációs hatóság a megváltozott munkaképességű személy kérelmére, komplex minősítés eredményeként állít ki.
Tájékoztató az EFOP-1. 1. 1-15-2015-00001 "Megváltozott munkaképességű emberek támogatása" című kiemelt projekt lehetőségeiről leendő Ügyfeleink részére A Nemzeti Szociálpolitikai Intézet által megvalósított projekt legfőbb célja a megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedésének és tartós munkavállalásának elősegítése. Több, mint 5 éves tapasztalatunk és széles kapcsolatrendszerünk révén hatékonyan tudunk segíteni az álláskeresésben minden munkavállalásra nyitott MMK személynek! Munkatársaink személyre szabottan segítenek Önnek: a munkavállaláshoz kapcsolódó problémáinak és nehézségeinek leküzdésében, a munkaerő-piaci ismereteinek és képességeinek fejlesztésében, az önéletrajzírásban és az állásinterjúra való felkészülésben, az álláskeresésben, a megfelelő munkahely megtalálásában és megtartásában, a betanulásban és a munkahelyi beilleszkedésben, indokolt esetben támogatott munkahelyen történő elhelyezkedésben. A projekt közvetlen, elsődleges célcsoportját a B1, B2, C1, C2, D, E komplex minősítési kategóriával, vagy legalább 40 százalékos egészségkárosodással, vagy 50-100%-os munkaképesség-csökkenéssel rendelkező, vagy fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesülő, munkavállalás iránt érdeklődő megváltozott munkaképességű emberek alkotják.
Átláthatóvá válik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő állami támogatások felhasználása - mondta Csizmár Gábor szakminiszter a kormányszóvivői tájékoztatón. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához jelenleg nyújtható támogatás (dotáció) folyósításának gyakorlatát számos - jogos - kritika érte a közelmúltban. A rendszer pazarló, nehezen tervezhető és finanszírozható, igazságtalan elemeket hordoz, és nem felel meg az uniós szabályoknak sem. A foglalkozási rehabilitáció érdekeltségi rendszerének átalakítása elengedhetetlenné vált. A Kormány által elfogadott jogszabályok célja, hogy átlátható, szabályos foglalkoztatási helyzetet teremtsenek azoknak a munkapiacon hátrányos helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatásához, akiknek egészségkárosodásuk vagy fogyatékosságuk miatt csökkentek a munkavállalási esélyeik. Az előterjesztések benyújtását gondos előkészítés, és 5 hónapos egyeztetései folyamat előzte meg az érintett szervezetekkel. (Védett Szervezetek Országos Szövetsége, Helyi Ipari és Városgazdálkodási Dolgozók Szakszervezete 2000) A legfontosabb változások A kérdés átfogó rendezése érdekében már 2005-ben hatályba lépnek azok a jogszabályok, amelyek meghatározzák a munkáltatók foglalkozási rehabilitációs feladatait, továbbá az új támogatások szabályait.
A foglalkozási rehabilitáció szabályait az akkreditációról szóló kormányrendelet tartalmazza. Az akkreditáció egy eljárást jelent, amelynek lefolytatását a megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztató munkáltató kérheti, annak érdekében, hogy foglalkozási rehabilitációs tevékenységét az állam - tanúsítvánnyal - elismerje, és számára a foglalkoztatáshoz támogatást nyújtson. Az akkreditácó nem lesz kötelező, azonban a szabályos foglalkoztatás térhódításának elősegítése érdekében - a támogatási rendszer fokozatos átalakításával párhuzamosan - a tanúsítvány a támogatások igénybevételének feltételévé válik 2007. július 1-jétől kezdődően. Az akkreditáció bevezetésével egyidejűleg a foglalkoztatási támogatások szabályai is megváltoznak. A változás lényege, hogy a munkáltató részére csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó, ténylegesen felmerült és igazolt költségek téríthetők meg. Az új támogatási rendszer három elemből áll: - a bértámogatás, amely a megváltozott munkaképességből adódó alacsonyabb termelékenység kompenzálására szolgál; - a költségkompenzációs támogatás szabályai alapján megtéríthetők a célcsoporthoz tartozó munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó egyes költségek, - rehabilitációs költségtámogatásban azok a közhasznú szervezetként működő közhasznú társaságok részesülhetnek, amelyek olyan személyek foglalkoztatására is kötelezettséget vállalnak, akiknek a nyílt munkaerő-piacon való foglalkoztatására nincs reális esély.
Mely munkavállalók után nyújtható támogatás? Az után a személy után, akinek 2012. január elsejét követően a komplex minősítése megtörtént, részére hatósági bizonyítványt illetve rehabilitációs kártyát állítottak ki, aki rehabilitációs ellátásban vagy rokkantsági ellátásban részesül, a felülvizsgálat alapján hozott döntés jogerőre emelkedésének napjáig, de legkésőbb a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig, aki rokkantsági járadékban részesül, a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig, aki fogyatékossági támogatásban részesül, aki rehabilitációs járadékban részesül. Melyek a támogatott foglalkoztatási formák? tartós foglalkoztatás: a megváltozott munkaképességű munkavállaló munka-készségének, egészségi állapotának, testi és szellemi képességeinek védett körülmények között, munkaviszony keretében történő megőrzése, fejlesztése, ami legfeljebb 3 évre állapítható meg és korlátozás nélkül ismételten megállapítható. tranzit foglalkoztatás: a rehabilitálható munkavállaló védett körülmények között történő felkészítése a nyílt munkaerőpiacon való folyamatos foglalkoztatásra, mely egy alkalommal, legfeljebb 3 évre állapítható meg.
(MTI) Kapcsolódó cikkek 2022. július 8. Drámai inflációs adat jött 2022. júniusban a fogyasztói árak átlagosan 11, 7%-kal meghaladták az egy évvel korábbit, az élelmiszerek ára 22, 1%-kal emelkedett, jelentette a KSH.
Magyarországon jelenleg az alábbi, az állam által is támogatott nyugdíj megtakarítási lehetőségek közül választhatunk: nyugdíjbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztár és nyugdíj előtakarékossági számla. De vajon melyek a legjellemzőbb különbségek közöttük, illetve mik az előnyök és a hátrányok? Az alábbiakban összeszedtük a főbb ismérveket erről a három formáról. Nyugdíj megtakarítás lehetőségek Mi az a nyugdíjbiztosítás? Szja. Nyugdíj előtakarékossági lehetőségek magánszemélyeknek. törvényben szabályozott feltételek szerinti megtakarítási célú életbiztosítás. A futamidő végét a kötéskor érvényes nyugdíjkorhatár elérése határozza meg. Több típus választható, vannak befektetési egységekhez kötött és klasszikus nyugdíjbiztosítások. Általában rendszeres díjfizetésűek, de létezik egyszeri díjfizetésű nyugdíjbiztosítás is. Mit tegyek ma a nyugodt nyugdíjas évekért? Önkéntes nyugdíjpénztár Az önkéntes nyugdíjpénztár olyan, külön törvényben szabályozott önszerveződő intézmény, amely lehetőséget teremt tagjai számára, hogy aktív éveik alatt és ezen időszak jövedelméből biztonságos és hatékony módon előtakarékoskodjanak nyugdíjas éveikre.
Ha az előbbi példánál maradunk (35 éves korban indítva, havi 20. 000 Ft-os befizetésekkel), és kifejezetten nyugdíjcélú megtakarítást indítunk, akkor a teljes lejárati összeg 22. 027. 183 Ft lesz, ez pedig éppen 14. 827. 183 Ft-tal jelent többet, mint otthon gyűjtve. Ekkora különbség láttán pedig nem marad kérdés, hogy megéri-e. A kulcsfontosságú inkább az, hogy - ha csak kisebb összegekkel is -, minél előbb elindítsuk a megtakarítást. Jó, de melyiket és hogyan? A NYESZ -ről érdemes tudni, hogy nincs előre meghatározott havidíja, vagyis magunk dönthetünk arról, hogy mikor és mennyit fizetünk be, ráadásul alacsony költségek mellett. Ha NYESZ-t indítunk, akkor értékpapírt vásárolhatunk a pénzünkért. Nyugdíj előtakarékossági lehetőségek 2021-ben (x) - Napi.hu. Ezt azonban minden esetben nekünk kell menedzselni, vagyis saját magunknak kell dönteni arról, hogy a pénzünket mikor és mibe fektetjük be. Emiatt a nyugdíj előtakarékossági számla (NYESZ) leginkább azoknak lehet ideális, akik értenek az értékpapír piachoz, van rálátásuk a befektetések világára és elmélyültebb tudást szereztek a pénzügyek terén.
Ráadásul az állam által elismert nyugdíjcélú megtakarításokra évi +20% adójóváírást is bezsebelhetünk, ugyanis ez az egyik olyan intézkedés, amellyel az állam is az öngondoskodókat támogatja. Az adójóváírás pedig nem csekély összeggel dobhatja meg saját megtakarításunkat, ráadásul a plusz pénz ugyanúgy hozamokat termel, mint az általunk befizetett összeg. A példa kedvéért, ha 35 éves korunkban, havi 20. 000 Ft-tal indítunk nyugdíj előtakarékossági számlát (NYESZ-t), önkéntes nyugdíjpénztárt (ÖNYP-t), vagy nyugdíjbiztosítást, a jelenleg érvényes nyugdíjkorhatár elérésekor (65 év) már 3. 671. 197 Ft-tal kaphatunk többet. Ez a többlet pedig egyrészt az évi adójóváírásokból származó összegeket, másrészt azok hozamait is magában foglalja. Az imént felsorolt államilag elismert nyugdíjcélú megtakarítási formák tehát azok, amikre minden esetben jár a +20% adókedvezmény. De mi is ez pontosan? Az idei valorizációról - példákkal :: NyugdíjGuru News. Ez az "ingyenpénznek" is nevezhető, akár több milliós támogatás az SZJA-nkból (személyi jövedelemadónkból) jár vissza minden évben.
Ennek pontos mértékét az éves befizetésünk összege határozza meg; ennek a 20%-át igényelhetjük vissza az adóbevallás során. Hazánkban a KATA adózási forma igen kedvező körülményeket nyújt a vállalkozók számára, így sokan választják ezt a formát. Azonban a kedvezményekkel bizonyos hátrányok is járnak, mint például az, hogy számukra korlátozott az igényelhető adóvisszatérítés mértéke. Így alapesetben ezen vállalkozóknak nem járna a 20%-os adókedvezmény. Milyen nyugdíj előtakarékossági lehetőségek léteznek?. Ugyanakkor van egy hivatalos "kiskapu", a nyugdíjbiztosítás ugyanis lehetőséget ad arra, hogy a szerződő és a kedvezményezett személye eltérjen, így ők is élhetnek az adójóváírás előnyeivel Kép: freepik Mik a legjobb nyugdíj megtakarítási alternatívák? Természetesen a három felsorolt, államilag is támogatott megtakarítási formán kívül is van lehetőség félretenni. Például otthon, a kispárnába dugva, vagy a szekrény aljába gondosan elrejtett dobozba, esetleg a saját bankszámlára. Csakhogy nem érdemes. Egy bárki számára elérhető előtakarékossági kalkulátor ugyanis kitűnő precizitással megmutatja, hogy mekkora különbségek lehetnek a különböző megtakarítási módszerek között.
Nem szabad adótartozásnak lennie, ez az egyik feltétele. Amikor önkéntes nyugdíjpénztárról van szó az adójóváírás mértéke a pénztárba belépett tag felől a befizetett pénz húsz százaléka, de egyébként maximum százezer forint. Azok az emberek, akik 2020. Nyugdíj előtakarékossági lehetőségek kikapcsolása. január 1 előtt mennek nyugdíjba, több pénzre számíthatnak. Mivel a nyugdíj helyzet nem valami fényes, így igyekezni kell tartani a tempót és minden információra odafigyelni, hogy megfelelően tudjunk dönteni a megtakarításokkal kapcsolatban. Természetesen minden lehetőség adott ebből a szempontból, csak meg kell ragadni és ki kell használni őket. Érdemes figyelemmel kísérnie, hogyan alakul a nyugdíj körüli helyzet és résen lenni, hogy mindenki megtalálja a számára leginkább kifizetődő nyugdíj megtakarítási módot. Ennek érdekében rendszeresen látogassa oldalunkat, hogy azonnal értesüljön a legfrissebb infókról. Az általunk preferált legjobb nyugdíj megtakartási lehetőség a nyugdíjbiztosítás, melyről bővebben itt informálódhat!
A nyugdíj előtakarékosság számla ennek szöges ellentéte, ugyanis ott a nyugdíj megtakarítás kezelését teljesen ráhagyják, így e konstrukció esetén nem árt, ha a szerződő ért a befektetésekhez. Mikor érdemes elkezdeni a nyugdíj megtakarítás formáit? Mindhárom lehetőségről elmondható, hogy leginkább akkor kifizetődő, ha még viszonylag sok, legalább 15-20 év van hátra a nyugdíjig. Egyedül a nyugdíjbiztosításnál van lehetőség 10 évnél rövidebb távra megkötni a konstrukciót, de ebben az esetben csak a 10. év végéig tartó járadékként kaphatja meg az ügyfél a megtakarítását. Nyugdíj előtakarékossági lehetőségek hazája. Azoknak ajánlott ilyen nyugdíj megtakarítási lehetőségeket választani, akik elég fegyelmezettek és biztosan tudják, hogy a pénzre nyugdíjas korunkig nem lesz szükségünk. Mert ha az ügyfél a szerződést előbb, nem nyugdíjcéllal szűnteti meg, akkor annak költségvonzata van. Összességében elmondható, hogy a nyugdíjbiztosítási konstrukció előnye a befektetési lehetőségek széleskörűsége, rugalmassága, befektetés esetén a szakértői segítség és a szerződéskötéskori nyugdíjkorhatár esetén történő kifizetés.
Az így szerzett árfolyamnyereség és a hozam adómentesen a miénk, ha a nyugdíjba vonulás és legalább 10 év nyugdíj-előtakarékossági számlavezetés után mondjuk csak fel a számlát. Ha ezt a megtakarítási formát vesszük igénybe, akkor maximum 100 ezer forint előtakarékossági támogatást igényelhetünk az összevont adóalapunk adójából. (Ha 2020 előtt érjük el a nyugdíjkorhatárt, akkor 130 ezer forint adókedvezményt vehetünk igénybe. ) Tarthatjuk megtakarított forintjainkat önkéntes nyugdíjpénztárban is, ahol előre "legyártott" portfóliókból választhatunk. Előnye az, hogy nem igényel hozzáértést, cserébe viszont nem is lehet teljesen személyre szabni. Azoknak való, akik nem tudnak foglalkozni a befektetéseikkel és inkább a profikra bíznák a portfóliójuk kezelését. A nyugdíjpénztárban tartott összeget jellemzően 3-4 portfólióban fialtathatjuk. A nyugdíjkorhatár elérésekor ez a befektetés is adómentes, sőt a hozamokhoz már 10 év után hozzáférhetünk adómentesen. Ennél a típusnál akár évente 150 ezer forintos maximális adókedvezményt kaphatunk befizetéseink után.