Jelentkeznek majd ugyanakkor olyanok, akik informatikai szakközépiskolába jártak, érettségiztek angolból, és legfeljebb kisebb cégek belső levelezőrendszerét kellett karbantartaniuk. Nem teljesen ez volt a cél, igaz? Ahhoz, hogy olyan emberek figyelmét keltsük fel, akik ennél jóval többet tudnak, nekünk is többet kell nyújtanunk. Nem elég egy sablonhirdetés, hogy aztán hátradőlve várhassuk az önéletrajzokat. Minél kreatívabb a toborzási módszerünk, annál valószínűbb, hogy profi, kreatív, tehetséges munkavállalókat vonzunk be. Nem mellesleg, az employer brandinghez is sokat hozzá tud tenni egy olyan kreatív toborzási ötlet, ami felkelti a figyelmet, akár még a szakmán kívül is. Az alfától a veteránig - Generációk szakmaközi szemmel. Magyarországon még nem igazán jellemzőek az innovatív, rendhagyó "hirdetések", de külföldön már számos példát lehet találni olyan munkaerő-keresési módszerekre, amiket bizony megjegyzett az, aki találkozott velük. Még akkor is, ha ő maga nem volt érdekelt az adott állásra való jelentkezésben. Ikea A svéd bútorgyártó, az Ikea igen kreatív toborzási stratégiát és ennek megfelelő toborzási csatornákat választott.
Sok esetben előfordulhat, hogy egy-egy jelölt az önéletrajz alapján jónak tűnik, munkája során azonban kiderül, hogy mégsem alkalmas az adott pozíció betöltésére. Az ilyen esetek is elkerülhetők, ha tapasztalt recruiterekre bízzuk a keresést és az előszűrést, mert így már a legalkalmasabb jelöltek közül kell csak választanunk. A toborzók legtöbbször saját előszűrt adatbázisokból dolgoznak, így egy új pozíció esetén gyorsabban találnak potenciális jelölteket, ami időt és pénzt spórolhat a cégnek. Kihelyezett szolgáltatás keretében lehetőség van arra is, hogy egy tanácsadó kizárólag az adott cégnek nyújtson toborzási szolgáltatásokat a helyszínen. Időszakos/állandó munkavállalókat gyűjt és tart készenlétben, felbecsüli a dolgozók iránti kereslet várható ingadozásait és kialakít egy hatékonyan működő munkaerőpótló rendszert. Tanfolyam - Hatékony Munkaerő Kiválasztási Módszerek - Vállalkozásfejlesztés blog. Ezen kívül képzéseket és állandó támogatást biztosíthat az időszakos munkavállalóknak, ami segítheti a megtartásukat. A munkaerő hosszú távú megtartásához elengedhetetlen, hogy ismerjük munkavállalóink elvárásait és ennek mentén alakítsuk ki megtartási stratégiánkat.
Az ajánlási rendszerek bevezetése előtt érdemes megnézni, hogy elégedettek-e a kollégáink. Ha nem, akkor amellett, hogy nem fogják ajánlani a céget, előbb-utóbb még távozhatnak is. A munkavállalói elégedettség méréséről itt írok részletesebben. Online toborzási módszerek – Facebook hirdetések A Facebook hirdetések segítségével nagyon pontosan megcélozhatjuk a célcsoportunkat. Ehhez azonban tudni kell, hogy pontosan kiket keresünk, illetve azt is fel kell mérnünk, hogy ők milyen üzenettel foghatóak meg leginkább, milyen igényeik vannak egy ideális munkahellyel kapcsolatban? Az egyes generációk elvárásairól itt írok részletesebben, ez alapján el tudod döneni, hogy milyen üzenettel érdemes megszólítanod a célcsoportodat. Emellett a Facebookon az offline toborzásunkat is támogatnunk kell, mert ha senki nem tud az amúgy jól kitalált tehetségprogramunkról, vagy a céges nyílt naporól, akkor nem lesznek résztvevőink sem, vagyis feleslegesen szántunk rá rengeteg időt és pénzt. Munkaerő Kiválasztás Módszerei | A Kiválasztás Eszközei | Humán Centrum. A sikeres Facebook hirdetések titkáról és egy konkrét esettanulmányról is írtam.
Online toborzási módszerek – Karrieroldal A karrieroldalak célja és szerepe az álláshirdetések feltöltésén túl az, hogy minél több információt adjon arról, hogy milyenek a munkakörülmények, milyenek a kollégák, hogyan néz ki a kiválasztási folyamat. A karrieroldalak lehetőséget adnak a kiválasztási folyamat automatizálására is, ami hatalmas előnyt jelent a cég számára, hiszen minden jelölt egy gyors, átlátható és kiszámítható kiválasztásról álmodik. Ha hetekig nem kap választ a jelentkezésére, akkor már el is veszítettük őt. Ne felejtsük el azt sem, hogy az elégedetlen jelölt ugyanúgy viselkedhet, mint az elégedetlen ügyfél, bármikor írhat rólunk negatív véleményt például a Facebookra, ez pedig az üzleti sikerességünket is veszélyeztetheti. Arról, hogy hogyan épüljön fel egy karrieroldal, itt írok részletesebben. Online toborzási módszerek – Állásportálok Azt hiszem, ezt nem kell különösebbképpen magyaráznom. Az aktív álláskeresőket érhetjük el itt, fontos azonban, hogy tudjuk, milyen képességekkel és kompetenciákkal rendelkező jelölteket keresünk, hiszen mind a nyelvtudás, mind a végzettség szintje alapján tudnak szűrni az álláskeresők, így ha feleslegesen sok elvárást támasztunk, akkor sokkal kevesebb jelentkezőt fogunk elérni.
Szerintem kevésbé kötelezi el a résztvevőket a cég felé, de a munkáltatói márkát mindenképpen építi egy nagyobb horderejű verseny, megfelelő utánkövetéssel pedig fenntartható a kommunikáció, elmélyíthető a kapcsolat a résztvevők és a cég között. Offline toborzási módszerek – Előadások Az egyetemeken, diákszervezetek tagjainak tartott előadások segítenek célzottan elérni 1-1 célcsoportot. Inkább több nyitott pozíció esetén érdemes ezzel foglalkozni, hiszen kiterjedt kapcsolati háló kell hozzá. Offline toborzási módszerek – Ajánlási rendszerek Az utolsó offline toborzási módszer, amit bemutatok, az ajánlási rendszer, amely a jelenlegi kollégák ismerőseinek elérését teszi lehetővé. Előnye, hogy a kollégák sokkal jobban meg tudják ítélni ismerőseikről, hogy alkalmasak egy pozícióra, mintha ismeretlen jelöltekről kellene eldönteni ugyanezt. Emellett a jelöltek biztonságérzete is nagyobb, hiszen tud kitől kérdezni a folyamat során és az első nap sem csupa ismeretlennel kell majd ebédelnie. Az ajánlási rendszerek feltétele azonban az, hogy a kapukon belül minden rendben van, vagyis a munkavállalók elkötelezettek a cég felé és tényleg jó munkahelynek tartják.
Összefoglalásként elmondható, hogy amennyiben orvosilag nem tiltott, nyugodtan éljünk a terhesség alatt nemi életet az alapvető higiéniás és biztonsági szabályokat betartva. Recommended Posts
Tehát mivel a terhesség egy természetes élettani folyamat, így ameddig mindkét félnek jólesik, addig nyugodtan lehet szexuális életet élni. Kivételek persze vannak. Érdemes korlátozni az együttléteket, ha: - az előző terhesség vetéléssel ért véget a korai szakaszban. fokozottan igaz ez, ha ismétlődő korai vetélésről beszélünk - az előző várandósság koraszüléssel végződött - a méhszáj kinyílt - hüvelyi fertőzése van az anyának - a magzatvíz szivárog - vérzés, alhasi fájdalom, görcsök állnak fenn Természetesen ezeket a tüneteket meg kell beszélni a terhességet kísérő és nyomon követő orvossal, bábával, ők lesznek azok, akik óvatosságra intenek. Az egész terhesség alatt nagyon fontos a megfelelő kommunikáció mindenki részéről egymás felé. A terhesség alatti szexuális élet vagy épp annak hiánya csak és kizárólag a párra tartozik. Csak az számít, hogy ők ketten hogyan érzik magukat, elég harmonikus-e a kapcsolatuk.
(kondom elhagyása, nem kell többet félni a nem kívánt terhességtől, stb. ) Miben más a terhesség alatti szex? Ahogy a kismama testében elkezdődnek a változások, ezek a szexualitásra is hatással vannak. Nagy valószínűséggel minden anyuka megtapasztalja, hogyan változik általánosságban a szex iránti vágy a terhesség előrehaladtával: általában eltűnik az első trimeszter alatt, amikor a rosszulléteké és fáradságé a főszerep; élénkebbé válik a második trimeszter idején a hormonális változásoknak köszönhető libidónövekedés miatt; majd fokozatosan csökken a harmadik időszakban, amikor minden nehézkesebbé, ormótlanabbá válik, s a közelgő szülés kerül a gondolatok középpontjába. Az általános példától függetlenül nem ritka, hogy az anyukánál teljesen megszűnik a vágy az egész terhesség ideje alatt, sőt, a férfiakra is negatív hatással lehet az a tudat, hogy a baba már ott van, "érzi" és "figyeli" mi történik körülötte. A szakértők szerint a vágy ilyetén csökkenése legtöbbször mentális és érzelmi eredetű, nem fizikális okokra vezethető vissza.
Ám, ha eljött az idő, bizony besegíthet egy kis szeretkezés. A spermában található a prosztaglandin nevű anyag, amit mesterséges szülésindításhoz is fel szoktak használni. Maga a szeretkezés és a gyönyör átélése pedig oxitocin felszabadulásával jár. Sokkal jobb érzés, mint infúzióban kapni. Nem ritka, hogy közvetlenül a szülés előtti napokban az anya nagyon kívánja a szexet. A természet mindenre gondol. Ezek a cikkek is érdekelhetnek: