FELHÍVÁS ADOMÁNYOZÁSRA Segíts, hogy segíthessünk! Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány számlaszáma 11742001-20038454 Az utalás bármikor megtehető 1% Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány Az alapítvány adószáma: 18162558-1-42 INTERNETES ÁRUHÁZ Ismét Praktiker hétvége az MKKSZ tagoknak! TE ÉRDEKED Az MKKSZ Csongrád-Csanád és Bács-Kiskun megyei szervezete Facebook oldala
Ehhez a jó ajánlaton kívül a vásárlói élményt megteremtő nyomtatási és papír minőség is elengedhetetlen. Kitűnő nyomathordozókat kínálunk Jelen ajánlatunkban 140 x 80 mm méretű kuponok, utalványok rendelhetőek, de természetesen más méretben is elkészítjük a terméket. A kalkulátorban ismertetett gyártási darabárak 200 g matt műnyomópapírra érvényesek, mely jó tartású és színterhelhetőségű média, lehetővé téve a különleges és egyedi grafikai effektek, színpompás képi hátterek megjelentetését is. Egyedi igényeket szem előtt tartva a gyártás más jellegű, pl. Kupon napok konyhai kiegészítők. kreatív médiára is kérhető. Egyszerűbb grafikai elemekhez külön ajánljuk a Conqueror és a Rives papírcsalád termékeit is. Az enyhén bordázott, ragyogó- vagy natúrfehér kreatív kartonok exkluzív és kifejező megjelenést garantálnak. Ilyen jellegű igény esetén kérd egyedi árajánlatunkat! Megrendelésed mellé a sokszorosítás előtti díjmentes próbanyomat megtekintését is biztosítjuk. Ezen ellenőrizhető mind a papír, mind pedig a nyomtatási minőség.
Az alábbi ajánlattal keresték meg szakszervezetünket: "Minden évben megjelenő flyer 1+1-es kuponokról lenne szó, amit a szakszervezeteknek, vállalkozóknak ajánlunk ki. Az 1+1-es brosúrában fürdők, szállodák, kalandparkok, éttermek találhatóak, valamint 10 darab kupon! A kuponokat akár fürdőkre, akár hotelekre, de akár éttermekben is fel lehet használni! 1 Kupon 2 főre 50%-os kedvezményt ad, legyen az étterem, fürdő, kalandpark, hotel. A Brosúrát el lehet papír írószerként költségelni, de akár magán személyként is lehet vele élni! Nem névre szóló, így ajándékozható is. Bővebben megtekinthető a oldalon, illetve bővebb tájékoztatást a +3630/460-1315 telefonszámon tudok adni. Üdvözlettel: Vlaj Roland ( Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. MKKSZ | Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete - Flyer 1+1 kuponok!. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. ) " Akit érdekel a fenti ajánlat, akkor közvetlenül vegye fel a kapcsolatot a cég megbízottjával! Hallgassátok bátran! Csatlakozz az MKKSZ-hez online! Az MKKSZ online rendszerén keresztül néhány kattintással taggá válhatsz, valamint tagdíjadat bankkártyával fizetheted.
A legjobb ár elérése érdekében javasoljuk, hogy nézze át a kupon listánkat. Ellenőrizze, hogy a használati feltételek és a lejárati idő megfelelőek-e a vásárolni kívánt termékhez. Képes lesz megszerezni a kupon kódot, miután másolta azt. A ekkor automatikusan megnyílt az Ön számára. Fizessen a Flyer Advertising közül kiválasztott termékekért. A fizetési felületen megtalálhatja a "kupon" beviteli mezőt. Csak annyit kell tennie, hogy a "Küldés" gombra kattintás után válassza a "Küldés" gombot. Ha a kód vonatkozik a termékére, akkor az ár kedvezményt kap. A promóciós kód használatához csak folytatnia kell a megrendelés teljesítését. Gyakori kérdések az Flyer Advertising kupon A Flyer Advertising biztosítja a kupon-t? A kupon-t nyújtják Önnek Július 2022-ban. Felhasználási feltételek – FLyer Advertising. Megtalálhatja a Flyer Advertising 4 kuponjét, míg a legjobb ma akár 30% is lehet. Listánk a Flyer Advertising termékkategóriáinak kuponkód -jét tartalmazza, ne hagyja ki. Meddig érvényes a Flyer Advertising kupon? Megmutattuk a Flyer Advertising kupon lejárati dátumát alatt.
Kedvezménykártya és vásárlói kupon nyomtatás. AJÁNDÉKUTALVÁNY A szerteágazó kínálat és a termékdömping sokakat a bőség zavarába ejt. Mindezért a választás egyszerűsítésének és szabadságának kitűnő eszközei az ajándékutalványok. Nyomdánk saját cégarculatra tervezéssel és minőségi gyártással várja megrendelésed. KUPON Kiemelt engedmények, egyedi akciók kitűnő marketingeszköze a kupon vagy más néven ajándékbón. A céges ajándékozásban is hatékony nyomtatványok egyediesítve is rendelhetők, akár többféle kedvezmény-összeg feltüntetésével. Rendezvények, promóciók elengedhetetlen kelléke. KEDVEZMÉNYKÁRTYA Hosszútávra és főként a vásárlói elköteleződésre alkalmas marketingeszköz, mely szinte minden nagyobb üzletnél bevett gyakorlat. Sorszámozott, illetve névreszóló változat mellett jelölhető mezőket is tartalmazhat bélyegzés vagy matricázás céljából. Flyer hu kupon. Utalvány és kupon nyomtatási árak, gyártási termékjellemzők Gyártási darabár: Grafikai munkadíj: Teljes nettó ár: Áfa összege: Mindösszesen bruttó: 0 Ft Vásárlóid, ügyfeleid elköteleződése alapvető üzleti érdek.
Fontos szabály, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve alapján | Munkajog. A törvény rögzíti, hogy a munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A Munka Törvénykönyve fontos kötelezettséget ró a munkáltatóra, ugyanis a szabadságot a munkáltatónak úgy kell kiadnia, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. Fontos kiemelni, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, azonban ez alól van egy kivétel. Ha a munkaviszony megszűnik, akkor az arányos szabadságot pénzben kell megváltani.
Szabadság. Nem mindegy, mikor vehetjük ki, mennyi időre és miként. A COVID-19 okozta járványhelyzetben pedig extrán igaz ez a felvetés, hiszen számos nem várt esemény zavarhatja meg a terveinket. A szabadság kapcsán számos tévhit kering, és sokszor még azok számára is felmerülnek kételyek a "hogyanokkal" kapcsolatban, akik már jó pár éve a munka világában tevékenykednek. Blogcikkünkben az ezzel kapcsolatos tévhiteket próbáljuk eloszlatni. Próbaidő alatt nincs szabadság Vagy van? Téves az elképzelés, miszerint a próbaidő alatt tilos szabadságra menni, és bár nyilván nem jellemző, hogy valaki ekkor kéri ki pihenőnapjait, attól még a Munka Törvénykönyve ezt nem tiltja. A próbaidő alatti szabadság tehát elméletben lehetséges, hiszen a munkaadónk dönthet úgy, hogy elenged minket akár az első három hónap alatt is szabira. A szabadság – tények és tévhitek. Így például, ha már le van foglalva egy utunk, és csak pár napot hiányoznánk, akkor érdemes egyeztetni a felettesünkkel. Persze, amennyiben lehetséges, próbáljuk meg ne ekkorra betervezni a karibi vakációt.
2022. július 6. GVH: megtéveszthette egy cég a napelemre pályázókat A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított az EU-SOLAR Nyrt. -vel szemben, amiért megtévesztően ígérheti a lakossági napelem-pályázatok költségmentes előkészítését, illetve kifogásolhatóan hirdetheti a pályázat keretében általa telepített rendszerek költségmentességét.
Várjuk Önöket! A cikk a Wolters Kluwer Hungary termékeire/szolgáltatásaira vonatkozó reklámot tartalmaz. Kapcsolódó cikkek 2022. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. Munka törvénykönyve rendkívüli szabadság. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 7. A szerkezetátalakítási terv tárgyalásának szabályai Több cikkben is foglalkoztunk már a szerkezetátalakítási eljárással, és annak egyes részelemeivel. Egy korábbi bejegyzésben a szerkezetátalakítási terv bírósági jóváhagyásának szabályait ismertettük, és bár úgy tűnik, hogy inkább annak az előzményi kérdése, mégis, vagy éppen ezért érdemes megvizsgálni a szerkezetátalakítási terv tárgyalásának és elfogadásának szabályait is – az új törvény 2022. július 1-jén lépett hatályba.
Emberi reprodukciós eljárás esetén – a kezelés megkezdésekori bejelentésen túl – vagy egy további feltétel, amiről szintén tudnod kell, ha a felmondási védelemmel 2022-ben élni szeretnél: a védelem a kezelés tartama alatt illet meg, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig (Ne, ne kérdezd, hogy miért pont 6 hónap, hiszen aki egy kicsit is tájékozott, tudja, hogy az államilag finanszírozott kezeléseket nem lehet lezavarni 6 hónap alatt… ki tudja, mire gondolt itt a jogalkotó? Munka törvénykönyve fizetés nélküli szabadság. Inkább ne firtassuk…) Védett vagy-e a felmondás ellen, ha te sem tudsz még az állapotodról? Logikusan jön az előzőekből a kérdés, hogy mi van abban a helyzetben, ha te sem tudtad a felmondás pillanatában, hogy várandós vagy, s ez csak kicsit később derül ki számodra? A magyar bírói joggyakorlat továbbra is következetes abban, hogy ha a felmondás pillanatában nem tudott róla a munkavállaló, hogy várandós, s emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett.
A fizetés nélküli szabadság azonban sok hátránnyal is jár, így alapos megfontolást igényel, érdemes-e élni vele. Amikor fizetés nélküli szabadságról beszélünk, el kell határolnunk az olyan fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles biztosítani, továbbá a felek megállapodásán alapuló fizetés nélküli szabadságot. Az előbbinek minden esetben a jogszabályban meghatározott indoka van, csak ennek az oknak a teljesülése esetén lehet igénybe venni. Ebbe a körbe tartozik a gyermek gondozása céljából igényelhető fizetés nélküli szabadság, amely fő szabály szerint a gyermek három éves koráig igényelhető a szülők vagy akár a nagyszülő által, míg örökbefogadás esetén idősebb gyermek után is kérelmezhető, továbbá a gyermekgondozást segítő ellátás igénybevételével egyidejűleg a beteg gyermek személyes gondozása esetén akár annak tizedik életéve betöltéséig is jár [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 128. Három tilalom a szabadság kapcsán - Jogászvilág. §, 130. §]. Fizetés nélküli szabadság vehető igénybe ezen túl a hozzátartozó tartós, személyes ápolása céljára legfeljebb két évre és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára is [Mt.