1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók NN Biztosító: Még mindig zsebből fizetjük a magánellátást A magyarok döntő többsége még mindig saját zsebből fizeti a magánegészségügyi ellátást, miközben ez közel 60 százalékuk számára jelentős anyagi teher – derül ki az Nn Biztosító felméréséből. * A kutatás szerint azonban ebben is változást hozhat a pandémia: az utóbbi egy évben egyre többen fedeznék biztosítással a magánellátás költségét. …
Napi friss 08:15 A legnagyobb mértékben világszerte a 15-39 éves férfiakra káros az alkoholfogyasztás. 07:54 Három évre szóló szerződést írt alá a középpályás. 07:28 A jogszabályok valószínűleg nem emelkednek törvényerőre. 07:00 Az adatok a Dunaszerdahelyi járásban is a járvány újabb hullámát támasztják alá. 23:39 Az újonc besztercebányaiakat fogadták. 22:34 Ötödik alkalommal került sor az Iveco Daily versenyre. 22:03 A Magyar Kétfarkú Kutya Párt toborozta a tüntetőket az Erzsébet híd pesti hídfőjéhez. Szépkorúként Budapest vérkeringésében – programtippek a nyugdíjas évekre. 21:52 A tárcavezető hozzáfűzte, hogy "az ellenségnek nem lesz kegyelem". 21:26 "Demokratának lenni többek között annyit tesz, mint nem félni az igazmondástól". 21:15 A szükséges aláírások száma a település nagyságától függ. 20:45 A másik találkozón a Púchov csapata vesztes állásból fordítva győzle le az MŠK-fakót.
Komoly fokmérő az is, hogy a lejáró biztosítások tulajdonosai közül mennyien kötnek új szerződést. Az ING Biztosítónál tavaly az érintett ügyfelek több mint harmada így döntött, ehhez viszont nagy szükség volt arra, hogy vonzó új ajánlatokkal rukkoljanak elő. A portfólió frissítésének részeként négy új terméket vezettek be a piacra, melyek közül a Motiva névre keresztelt nyugdíjbiztosítás gyorsan az egyik legnépszerűbbé vált a piacon. Cornelia Coman büszkén emeli ki, hogy az új termékkel kevesebb, mint egy év alatt 10 ezer magyar család nyugdíjproblémáját tudta megoldani a biztosító. A hazai lakosság egyébként nagyon alulbiztosított, az NN legfontosabb célja pedig növelni a magyar társadalom életbiztosítási védelmét. A cél megvalósítása érdekében innovatív, könnyen érthető és egyszerűen használható termékeket, aktuális élethelyzetekhez kapcsolódó szolgáltatásokat nyújt a biztosító. Ahogy Cornelia Coman fogalmaz "minden újítás és innováció csak akkor hasznos, hogyha az ügyfelek számára jobb terméket, szolgáltatást vagy kiszolgálást jelent. NN lesz az ING Biztosítóból | 24.hu. "
Bár mindössze két év alatt hét százalékot csökkent a nők és férfiak közti bérszakadék, és sokan, sokat tesznek azért, hogy az említett arány még jobb legyen, még messze vagyunk Magyarországon attól, hogy a fizetésekben is egyenlőség legyen. A sikert pénzben mérő amerikai Forbes magazin augusztus végén tette közzé a legjobban kereső hollywood-i színészek listáját, majd ennek mentén ki is tört a botrány. Nem csoda, hiszen kiderült, hogy az Álomgyár dolgozói közül újabban Mark Wahlberg a "legértékesebb": a Transformers filmek sztárja tavaly egész pontosan 68 millió amerikai dollárt zsebelt be. Nn biztosító motivator. Ez még önmagában nem is lenne probléma, amennyiben ez az összeg nem lenne nagyjából a két és félszer annyi, mint Hollywood aktuálisan legjobban honorált színésznőjének éves bevétele. Emma Stone, a Kaliforniai álom friss Oscar-díjas színésznője a maga 2016-ban megkeresett 26 millió dollárjával a férfi színészek listáján így csupán a tizenötödik lehetne. Bár az amerikai feministák egyből szexizmus kiáltottak, és maguk a sztárinák – köztük Emma Stone, valamint a Hollywood-i színésznői fizetéseket jelentősen feltornázó Jennifer Lawrence – is felszólaltak a Hollywood Pay Gap, illetve a bérkülönbségeken keresztül a nők hátrányos megkülönböztetése ellen, az okok ennél jóval összetettebbek.
"Tény, hogy egy két-három, vagy még több éves karrierszünet után a nőknek borzasztóan nehéz visszatornázniuk magukat ugyanarra a szintű pozícióra, és akkor még nem beszéltünk a bérfejlesztés lehetőségeiről. Amíg a gyerek nem lesz legalább felső tagozatos, addig viszonylag kevesen tudnak teljes munkaidőben visszatérni a munkaerőpiacra: négy-hat órában, vagy más atipikus foglalkoztatási formában dolgoznak" - állítja szakértőnk. Még mindig zsebből fizetjük az egészségügyi magánellátást. Ugyan a javuló tendenciák alapvetően optimizmusra adnak okot, azoknak, akik most még érzik a fizetésbeli különbségeket, érdemes azt is szem előtt tartani, hogy ennek milyen hatása lesz későbbi éveikre. Nem szabad tehát megfeledkezni arról sem, hogy az önérvényesítésért folytatott küzdelem, és a szerepek közt zsonglőrködés mellett okosan készüljenek a jövőre úgy, hogy lehetőségeikhez képest minél többet tesznek félre a nyugdíjas évekre. Amennyiben úgy érzi, esetleg ki is számolta, hogy az állami nyugdíj nem feltétlenül lesz elegendő ahhoz, hogy fenntartsa a kívánt életszínvonalat, számtalan előtakarékoskodási lehetőség közül választhat.
- Nyugdíjkalkulátor - NN Mennyi lesz a nyugdíjam kalkulátor 1 Bács kiskun megyei kórház kecskemét Gondolkodott már azon, hogyan szeretne élni nyugdíjasként? Megmutatjuk, mire számíthat és hogyan tudunk segíteni nyugdíjbiztosításunkkal elérni céljait. Mennyi jelenleg a nettó havi jövedelme? Ft Miért szükséges ezen adatok megadása? Nn biztosító motivation. Életkora alapján tudjuk meghatározni, hogy várhatóan hány év van még a számításhoz szükséges jelenleg hatályos jogszabályok alapján irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig. A nettó havi jövedelemként azt az összeget kell megadni, amely jelenleg munkaviszonyból származik, és amely vonatkozásában nyugdíjjárulékot, valamint személyi jövedelemadót fizetnek. Az itt megadott összeg jelen kalkulátor alapját képezi. A nyugdíjasként elvárt havi bevétel alapján tudjuk megállapítani, hogy az Ön jelenértéken számolt Nyugdíja és az itt megadott Nyugdíjasként elvárt havi bevétel között mekkora a hiányzó bevétel. Ezen hiányzó bevétel jövőértéke az alapja a Motiva garantált, rendszeres díjas nyugdíjbiztosítás kezdeti havi díjának és a Motiva lejárati szolgáltatás kalkulációjának is.
A levélben emellett az áll, hogy a jelenlegi kollektív szerződésben előírtaknak eleget téve a munkáltatói oldal már a felmondólevélben inditványozta az új kollektív szerződés megkötésére irányuló tárgyalásokat. A cégvezetői levéllel kapcsolatban a Mérce megkereste Molnár Lászlót, a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnökét, aki arról számolt be, mivel is jár a gyakorlatban a kollektív szerződés felbontása, illetve miért utasítja el teljes mértékben a cégvezető indoklását. A kollektív szerződés olyan plusz juttatásokat tartalmaz, amelyeket a bérükön felül kapnak a munkavállalók: ilyen például a Munka törvénykönyvétől magasabb, 50%-os műszakpótlék, a szabadságos bér (egy nyaranta érkező juttatásforma, SZÉP-kártyára is igényelhető összeg), beiskolázási támogatás, illetve a besorolási bér 5, 8 százalékát egy önkéntes nyugdíjpénztárba fizeti be a munkáltató, továbbá a Dunaferr minden munkavállalónak egészségbiztosítási hozzájárulást is fizetett. Ezek nagy része olyan juttatás, magyarázza Molnár, amit a munkáltatóval kötött kompromisszumokért cserébe harcoltak ki a szakszervezetek.
Ezzel együtt a pénteken kirúgott négy szakszervezeti tisztségviselő azonnali visszavételét is követeli. Kordás László, a Szövetség elnöke szerint ami a dunaújvárosi gyárban zajlik, az egy jogállamban nem történhet meg. A kormánynak ezen a ponton sürgősen be kell avatkoznia és kötelezni a céget a Munka törvénykönyve betartására. Végtelenül felháborítónak találja, hogy a cégvezetés a szakszervezeti vezetőket a szövetségi tanács előre bejelentett üléséről szó nélkül és jogtalanul kizárta a vasműből. A cég által tanúsított arrogancia a szövetségi tanács előre bejelentett pénteki ülésén csúcsosodott ki, melyről kizárták a szakszervezeti vezetőket. László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke a Mércének így nyilatkozott a történtekről; "Értjük, hogy vannak nehézségek, értjük, hogy vannak tulajdonosi viták és hiszünk is mindenkinek, de a törvény azt mondja, hogy be kell engedni a választott tisztségviselőt. Ebből mi sem tudunk engedni. " () Címlapkép: Máthé Zoltán / MTI
Második napja nem engedik be őket a gyár területére. "Kemény és példátlan helyzet alakult ki a Dunaferrnél a Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint, amely elfogadhatatlannak tartja a cég szakszervezeti vezetőinek azonnali hatályú elbocsátását. A jogtalan intézkedések miatt a Vasas és az érintettek bírósághoz fordulnak" – mondta az MTI-nek a szövetség elnöke. Spieglné Balogh Lívia szombaton azt mondta, folyamatosan kapcsolatban vannak a kollégáikkal, akiknek a munkáltatóval való írásos megállapodás ellenére telefonjaikat és internetelérését a gyár vezetése letiltotta. Szavai szerint a szövetség elnöksége megdöbbenve értesült a dunaújvárosi kollégáktól, hogy pénteken reggel a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetését és egy tisztségviselőjét a biztonsági szolgálat nem engedte be a gyárba. "Ezzel a cégvezetés akadályozza és ellehetetleníti az érdekképviseletek működését" – mondta. Hozzátette, az érintettek az azonnali elbocsátásukról szóló dokumentumokat nem kapták kézhez, de megfogalmazása szerint arrogáns a munkaadó fellépése.
Leveleinkre a mai napig semmilyen válasz nem érkezett. Vajon miért is? Az országos Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Magyar Szakszervezeti Szövetség is levélben kérte fel Evgeny Tankhilevich urat, hogy azonnal kezdje meg a kollektív szerződéssel kapcsolatos tárgyalásokat. A munkáltató korábbi magatartásához hűen, nekik sem válaszolt! Újra felvetődik: Vajon miért is? A DTKSZ felmondását követően a Dunaferr Vasas elnöksége megvizsgálta a cégvezető jogállását, és megbízatásának 2020. június 30-a utáni meghosszabbításával kapcsolatban igen komoly jogi aggályokat fedezett fel. Ennek bizonyítására a megfelelő bizonyítékok/dokumentumok beszerzését követően 2020. november 12-én a Dunaferr Vasas keresetlevelet nyújtott be az illetékes bírósághoz annak érdekében, a bíróság állapítsa meg, hogy a DTKSZ felmondásának időpontjában Evgeny Tankhilevich úr vajon jogszerűen gyakorolta-e cégvezetői jogát. Illetve 2020. augusztus 14-én cégvezető volt-e, és felmondhatta-e jogszerűen a DTKSZ-t? A keresetlevél benyújtása előtt a Dunaferr Vasas elnöksége természetesen felvette a kapcsolatot egy olyan, a cégjogra szakosodott ügyvédi irodával, amely az ilyen ügyekkel kapcsolatban megfelelő tapasztalattal rendelkezik.
Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetőinek munkaviszonyát a vállalat azonnali hatállyal felmondja. "Megelégeltük a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezet Szövetség vezetőinek áruló, kollaboráns magatartását is, és nem engedjük meg, hogy a továbbiakban bármiféle támogatást adjanak dunaferres munkavállalóként a zsákmányra éhes támadóknak. Éppen ezért a mai nappal az érintett szakszervezeti vezetők munkaviszonyát az ISD Dunaferr Zrt. azonnali hatállyal megszüntette" írta. A belépési korlátozásokra azért volt szükség szerinte, mert a "Dunaferrt jogtalanul elfoglalni akaró horda, a Dunaferr törvényes működésének helyreállítását akadályozni akaró személyek megkíséreltek volna jogtalanul behatolni a Dunaferr területére" - olvasható a levélben. Az ISD Dunaferr társaságcsoport Magyarország meghatározó jelentőségű acélgyártó komplexuma, az ország egyik legnagyobb termelő vállalategyüttese. Éves acéltermelő kapacitása mintegy 1, 7 millió tonna. A nyilvános cégadatok szerint a 4500 munkavállalót foglalkoztató ISD Dunaferr Zrt.
Előzetesen írásban közölték a munkáltatóval, hogy ők hárman ragaszkodnak a kollektív szerződés szerinti egyösszegű kifizetéshez, ami nem történt meg. Ők is csak a szabadságos bér első részletét kapták meg július 10-éig. A szakszervezet véleménye az, hogy ha most nem lépnek fel határozottan, és nem használnak ki minden jogorvoslati lehetőséget, akkor a munkáltató abban a hitben fog élni, hogy bármit megtehet a munkavállalókkal. Például a kollektív szerződésben megszerzett dolgozói jogokat is felülírhatja anélkül, hogy a szakszervezet ebbe beleegyezett volna. Nem csak a szakszervezet perel: a központi üzemi tanács konzultációs jogát is megsértette a munkáltató a szabadságos bérrel kapcsolatban, illetve a közben szervezeti átalakításba burkolt létszámleépítéssel kapcsolatban is, ezért az üzemi tanács is bírósághoz fordul. Bizonytalan helyzetük miatt Orbán Viktornak is levelet írtak A gyárban jelentős, régóta fennálló probléma, hogy a dunaújvárosi vasműben a mintegy ötezer dolgozó nem látja biztosítva a cég jövőjét, így a saját munkáját sem.