Egy olyan Bankhoz csatlakozhatsz, melynek már 200 éve ugyanaz a célja: segíteni ügyfeleink pénzügyi önbizalmát növelni és hatékony, személyre szabott megoldásokat kínálni számukra – írd be magad a történelmünkbe és légy részese a jövőnknek! Karrierépítési lehetőség. Nekünk is fontos az egészséged: számos egyéb vásárlási kedvezmény mellett kedvezményes Sportkártya vásárlási lehetőséget is biztosítunk. Folyamatosan fejlesztjük magunkat és kollégáinkat, hogy minél jobban megértsük az ügyfeleinket és a piacot is. Erste bank hungary kapcsolat. Több csomagból választhatod ki a Neked legmegfelelőbb béren kívüli juttatást. Igazi Erste Közösséget építünk: munkavégzési helytől függetlenül megismerheted kollégáidat és részese lehetsz egy dinamikus és folyamatosan fejlődő csapatnak. Felkeltettük érdeklődésed? Amennyiben állásajánlatunk felkeltette érdeklődésed, várjuk jelentkezésed karrierportálunkon keresztül. Állás adatai Állás azonosító: 6551 Pozíció pontos megnevezés: Telebankár - távmunkában végezhető, teljes vagy részmunkaidős Munkavégzés helye: Országos Szakterület: Digitális Csatornák és Contact Center Munkaszerződés típusa: Határozatlan Napi munkaidő: Teljes munkaidő
1 milliárdos büntetést fizethetnek az amerikai nagy bankok Összesen körülbelül 1 milliárd dollárra büntetik az öt legnagyobb befektetési bankot az amerikai szabályozók, amiatt, mert az alkalmazottak ellenőrizetlen csatornákon (üzenetküldő alkalmazásokon) kommunikáltak. A Morgan Stanley és a JPMorgan 200 millió dolláros bírságra számít. Kérjük, töltse ki adataival űrlapunkat – Erste Market. A Bank of America, a Citi és a Goldman még tárgyalásokat folytat a hatóságokkal. Az értesülések szerint nekik is nagyjából a versenytársaikhoz hasonló összeget kell majd fizetniük. A Bank of America-ra továbbá 225 millió dolláros bírságot is kiszabtak, a pénzintézet ugyanis tisztességtelenül járt el a prepaid kártya programhoz tartozó állami munkanélküli segélyek befagyasztásakor. Jót tett a lelkeknek a swaptenderek bejelentése Tegnap némi csalódottságot tapasztalhattunk a szereplőkön, miután a jegybank nem változtatott az egyhetes kamaton. 413 közelében is járt a magyar deviza az euró ellenében, de a meghirdetett swaptenderek enyhülést hoztak, ezután 407-ig erősödött a forint, majd 406 körül stabilizálódott a kurzus.
Erste kommentár Egyre több nyersanyag tér vissza a háború kitörése előtti szintekre. Tegnap éppen a brent típusú olaj tett így, de a Bloomberg nyersanyagárindexe is újra a háború előtti szinteken van. Ez az... Ez az idei csúcshoz képest 20%-os visszaesést jelent a nyersanyagok piacán, az olajnál pedig már a 30%-ot közelíti. Vagyis az elsődleges inflációs sokk mostanra le is csengett. Legalább is az USA-ban. Európában, és így Magyarországon is némileg más a helyzet. Egyrészt geopolitikai okok miatt az európai gázárak még mindig az egekben vannak, másrészt a roppant erős dollár miatt mi sokkal kevésbé érezzük a nyersanyagárak normalizálódását, hiszen bár dollárban visszatértek a háború előtti szinthez, csakhogy időközben a dollár 11%-ot erősödött az euróval és 27%-ot a forinttal szemben. Így aztán számunkra most már nem is önmagukban a nyersanyagárak jelentik az elsődleges problémát sokkal inkább az erős dollár jelent kihívást. Újabb eső nap A FTSE100 1, 6%-ot, az Euro Stoxx 1, 7%-ot, míg a DAX 1, 9%-ot csökkent tegnap.
A tartós stressz kialakulását ezzel szemben elősegíti a túl sok vagy a túl kevés munkahelyi feladat, a szoros határidők, a nem tervezhető túlórák és a társadalmi megbecsülés hiánya. További stressz tényezőket jelenthet az emberek iránti felelősség, a másokkal és a mások problémáival való állandó szembesülés, a munkatársak egymással való kapcsolatának szegénysége, a nem megfelelő munkahelyi kommunikáció és vezetés, valamint a mobbing. A MOBBING Ez utóbbi - az állatviselkedéstanból kölcsönzött - fogalom a munkahelyi pszichoterror szinonimája. Az etológusok a madarak különös, feltűnően hangos és agresszív, csoportos vészelhárító viselkedés-együttesét nevezik mobbingnak, melynek célja a ragadozó megfélemlítése és a fajtársak védelme. A munkahelyi mobbing áldozatai - a madarakat fenyegető ragadozóhoz hasonlóan - legtöbbször különleges képességű, intelligens, kreatív és kompetens egyének, akiktől a munkatársak nem mindig szalonképes módszerekkel próbálnak megszabadulni. Munkahelyi mobbing kezelése természetesen. A mobbing hátterében - éppúgy, mint az állatvilágban - a félelem áll.
A mobbinggal való hosszú távú megküzdésben azonban nagy segítségünkre lehet a pszichoterápia. A terápia során a jelenlegi állapot felmérésén túl a szakember segítségével a kliens munkahely- és hivatástörténete is alapos vizsgálat tárgya lesz. Amellett, hogy a felmerülő testi tüneteket, pszichés problémákat specifikusan, lépésről lépésre kezelik, a mobbing elszenvedője és a terapeuta alcélokat is megfogalmaznak, melyekben felmérik és értékelik például egy esetleges felmondás pénzügyi következményeit is. Ez különösen fontos, hiszen a beteg feszültségszintjét gyakran az önmaga és családja anyagi helyzetéért való aggódás tartja magasan. Kiközösítés a munkahelyen: mobbing- HR Portál. Nem lehetne, hogy ez ne történjen meg? A mobbing áldozatainak további életútja egyénileg eltérő lehet, hiszen a jövő nagyban függ attól, mennyire súlyos helyzetből, milyen előtörténettel érkeznek a terápiára. Az azonban biztos, hogy a gyógyulás nem rövid, és nem könnyű folyamat, ráadásul nem ritkán magával vonja egy új munkahely keresését is. A legjobb ezért az lenne, ha sikerülne megelőzni, de legalábbis csírájában elfojtani a mobbing jelenségét.
09:02 Üdvözlöm Önöket! Engedjék meg, hogy a figyelmükbe ajánljak egy oldalt, amely főleg a munkahelyi lelki terror ellen szól (szerkesztés alatt áll): A jelen Magyarországon, egyenlőre nincs törvényi szabályozása, nincs kifejezetten mobbing ellenes paragrafus, pedig sok munkavállaló ki van szolgáltatva, a lelki terror alkalmazásának. Egyetlen egy párt vagy szakszervezet sem emelte fel a hangát, egy törvényjavaslatról sem hallottunk! Igyekszünk minél szélesebb körben megismertetni oldalunkat, felvilágosítani erről a joghézagról mindenkit, remélve, hogy a munkánkba minél többen bekapcsolódnak, és sikerül elérni, hogy törvényt hozzanak a munkahelyi lelki terror ellen. Munkahelyi stressz - Megalázás és kiközösítés. E fórumot is belinkeltük az oldalunkra, ajánljuk mindenkinek, és igyekszünk figyelemmel kísérni az itt leírtakat is. Várjuk mindenki hozzá szólását, javaslatát, vagy az oldalunkon feltüntetett emailcímre a témához kapcsolódó esetek részletes leírását, amelyet anonim módon leközlünk. A publikációra is helyet adunk. kaali 2008.
Érdemes tudatosan figyelni ezeket a viselkedésformákat és ha ismétlődést tapasztalunk, lépjünk közbe!
törvény (Ebktv. ) szerinti zaklatáshoz. E törvény szerint zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek védett tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. Alapvető különbség azonban munkahelyi zaklatás és mobbing között az, hogy utóbbi esetben nincs védett tulajdonság (pl. nem, faji hovatartozás, bőrszín, vallás, szexuális irányultság stb. ) ami miatt a zaklatás történik. Munkahelyi mobbing kezelése szanatóriumban. Azaz, amennyiben a fenti magatartás alapja valamely vélt, vagy valós védett tulajdonság, úgy az Ebktv. szerinti zaklatásról, egyéb esetben mobbingról beszélhetünk. Ezzel összefüggésben meg kell jegyeznünk, hogy a büntetőjog is ismeri a zaklatás fogalmát, az azonban jellemzően a mobbingnál, Ebktv. szerinti zaklatásnál súlyosabb magatartásokat szankcionálja. Amennyiben tehát a zaklató magatartást nem védett tulajdonsággal összefüggésben tanúsítják, hanem egyéb okból (pl.
szerinti zaklatásról, egyéb esetben mobbingról beszélhetünk. Ezzel összefüggésben meg kell jegyeznünk, hogy a büntetőjog is ismeri a zaklatás fogalmát, az azonban jellemzően a mobbingnál, Ebktv. szerinti zaklatásnál súlyosabb magatartásokat szankcionálja. Amennyiben tehát a zaklató magatartást nem védett tulajdonsággal összefüggésben tanúsítják, hanem egyéb okból (pl. irigységből, puszta ellenszenvből, vagy éppen "szórakozásból"), akkor nem minősül az Ebktv. szerint zaklatásnak, így azzal szemben az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni sem tud érdemben a sérelmet szenvedő munkavállaló. A munkáltató kötelezettségei A mobbing számos esetben vezethet a sérelmet szenvedő munkavállaló keresőképtelenségéhez (idegi kimerültség, stressz stb. ), illetve hosszú távon a munkavállaló munkaviszonyának, ilyen vagy olyan módon történő megszűnéséhez. A jelenséggel szemben a munkáltatónak annak indokától függetlenül fel kell lépnie, és aktívan be kell avatkoznia annak megszüntetése érdekében. Munkahelyi mobbing kezelése windows. Ez történhet akár a munkavállalók, munkavállalói csoportok képzésén, vagy munkautasításokon keresztül, de sor kerülhet akár a mobbingban résztvevő munkavállalók, azt eltűrő vagy éppen hallgatólagosan támogató vezetők fegyelmi felelősségre vonásán keresztül is.
A magyarországi statisztikák szerint minden 10. alkalmazott volt már élete során valamilyen szintű munkahelyi zaklatásnak kitéve. Ennek ellenére a jelenség felismerése, kezelése és prevenciója még gyermekcipőben jár, nem alakult ki az intézményi ellátás, alig képződnek erre szakosodott szakemberek. Ebből kifolyólag ez a terület még számos kiaknázatlan lehetőséget kínál különösen az alábbi szakmák képviselői számára: ►Coachok, trénerek ►HR szakemberek ►Vezetők (kompetencianövelés) ►Tanácsadók (pl. üzemi tanács, szakszervezeti bizalmi stb. ) ►Mediátorok ►Szupervizorok ►Üzemorvosok, háziorvosok ►Pszichológusok, pszichoterapeuták ►Jogi tanácsadók Fokozott mobbingveszélynek kitett munkakörök, munkahelyek: Alapvetően minden olyan munkahelyen megjelenhet a mobbing, ahol kevés az esély, hogy új vagy adott szakmán belül különb munkahelyet találjon valaki (pl. A munkahelyi zaklatás (mobbing) 6 fajtája: hogyan lehet elkerülni?. közigazgatás, egészségügy, közoktatás és hasonlók). Ahol erős a teljesítményorientáltság (pl. bankok, multik), ebből fakadóan a frusztráció, irigység és a bűnbakkeresés, dogmatikus szabályok vannak, hibás és/vagy inkompetens vezetői magatartás uralkodik (pl.