Ily módon enyhíthető lenne az extrém terhelés a második év során, ami a szakszervezetek egyik fő és jogos kifogása az intézkedés ellen. Így járjunk el munkaidőkeret megszűnése esetén - Adózóna.hu. A hatályos Munka törvénykönyve hasonló garanciális szabályt tartalmaz a kollektív szerződés alapján eddig is elrendelhető 36 havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, azaz egy hasonló szabályozás nem lenne teljesen újszerű. A másik garanciális elem bizonyos többlettájékoztatási kötelezettségek előírása lehet a munkáltatók számára. Érdemes lenne például előírni, hogy a bérlap mellett a munkavállalók kapjanak olyan havi kimutatást, amely alapján pontosan követhető lenne számukra a munkaidőszámlájuk egyenlege. A felek közötti bizalmat, illetve a szabályok átlátható és transzparens alkalmazását segítené elő, ha a munkavállalók hónapról hónapra követni tudnák például, hogy hány munkaóra került részükre a munkaidőkeretből beosztásra, még hány óra osztható be, mennyi volt az adott hónaphoz tartozó, de be nem osztott (úgymond "továbbvitt") munkaidő, mennyi az adott hónaphoz és mennyi a munkaidőkeret egészébe tartozó pihenőnapok száma, ebből mennyi került beosztásra és mennyi a "továbbvitt" pihenőnap.
"Összességében a 24 hónapos munkaidőkeretre érdemes úgy tekinteni, mint egy pozitív, ám még kissé módosításra szoruló jogi lehetőségre annak érdekében, hogy a munkáltatók (elbocsátások helyett) megtarthassák munkavállalóikat folyamatos bérfizetés mellett" – összegzi a BDO Legal álláspontját Máriás Attila. Mennyire lehet általános a 24 hónapos munkaidőkeret bevezetése? A munkaidőkeret bevezetésével a munkavállaló nem esik el munkabérétől azon időszakban, amikor nem dolgozik. Ellenkezőleg, a munkáltatók a munkaidőkeret teljes tartama alatt - így azon időszakban is, amikor a munkavállalót nem osztják be munkavégzésre - kötelesek a munkavállaló számára alapbért fizetni. 24 hónapos munkaidőkeret: hogyan lehetne mindenkinek jobb? - Adó Online. Ugyanakkor éppen emiatt nehéz elképzelni, hogy a munkáltatók nagy része élni fog a 24 hónapos munkaidőkeret adta lehetőséggel oly módon, hogy most hosszabb időn keresztül nem, vagy alig foglalkoztatják a munkavállalókat. Hiszen egy ilyen intézkedés bevezetése, a folyamatos bérfizetési kötelezettség okán azt jelentené, hogy termelés vagy más pénzkereső tevékenység, azaz bevétel nélkül (vagy jelentősen csökkent bevétel mellett) kellene a munkavállalók részére a bérköltséget megfizetni.
Alapvető különbség a részmunkaidő és a rövidebb teljes munkaidő között, hogy részmunkaidő esetében a munkavállaló időarányos munkabérre tarthat csak igényt. Ennek például a minimálbér szempontjából van jelentősége, míg egy heti húsz órás részmunkaidőnél az alapbér nem lehet alacsonyabb a minimálbér felénél, addig rövidebb teljes munkaidőnél el kell érnie a minimálbér mértékét, attól függetlenül, hogy a munkavállaló például csak 4–6 órát dolgozik naponta. A munkaidőkeret alkalmazásának ellenőrzési tapasztalatai. Munkaidő-beosztás egyenlőtlen munkavégzés esetén A napi munkaidő határozza meg a havi teljesítendő munkaidő hosszát, melynek beosztására alkalmazható munkaidőkeret is. A munkaidőkeret alkalmazása abban az esetben nyújthat hasznos megoldást, ha a foglalkoztatott munkavállaló a hét napjain változó beosztás szerint végzi munkáját, esetlegesen nem minden nap ugyanannyi munkát szükséges elvégeznie. Ezáltal elkerülhetjük az,, üresjáratokat", azokat az eseteket, amikor nincs elegendő munka, de mégis teljes napként kerül elszámolásra, majd egy másik nap túlmunkaként számfejthetjük a napi munkaidőn felül teljesített munkavégzést.
"Összességében tehát a 24 hónapos munkaidőkeretre érdemes úgy tekinteni, mint egy pozitív, ám még kissé módosításra szoruló jogi lehetőségre annak érdekében, hogy a munkáltatók (elbocsátások helyett) megtarthassák munkavállalóikat folyamatos bérfizetés mellett" – összegzi a BDO Legal álláspontját Máriás Attila. Mennyire lehet általános a 24 hónapos munkaidőkeret bevezetése? A munkaidőkeret bevezetésével a munkavállaló nem esik el munkabérétől azon időszakban, amikor nem dolgozik. Ellenkezőleg, a munkáltatók a munkaidőkeret teljes tartama alatt – így azon időszakban is, amikor a munkavállalót nem osztják be munkavégzésre – kötelesek a munkavállaló számára alapbért fizetni. Ugyanakkor éppen emiatt nehéz elképzelni, hogy a munkáltatók nagy része élni fog a 24 hónapos munkaidőkeret adta lehetőséggel oly módon, hogy most hosszabb időn keresztül nem, vagy alig foglalkoztatják a munkavállalókat. Hiszen egy ilyen intézkedés bevezetése, a folyamatos bérfizetési kötelezettség okán azt jelentené, hogy termelés vagy más pénzkereső tevékenység, azaz bevétel nélkül (vagy jelentősen csökkent bevétel mellett) kellene a munkavállalók részére a bérköltséget megfizetni.
: a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében. Mindezeken túl, ha objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 36 hónapra is nyújtható. Fiatal munkavállalókra vonatkozó speciális rendelkezések Amennyiben fiatal munkavállaló – tizennyolc évnél fiatalabb – kerül alkalmazásra, az ő esetében maximálisan egy heti munkaidőkeret alkalmazható, valamint a beosztásnál is figyelemmel kell lenni, mivel számára éjszakai munka, rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. Napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés esetében munkaidejét össze kell számítani. A munkaközi szünetek, valamint pihenőidő kapcsán is szigorúbb feltételek irányadók: négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell alkalmazni; legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani; heti pihenőnap és a heti pihenőidő egyenlőtlenül nem osztható be.
Tolvai Renáta a Megasztár5 győztese, 2010-ben az év hangja Finálé – Top 2 – 2010. 12. 17. 1. rész Az első rész produkciói: Megasztár 5 – Top 13 – Let me entertain you Tolvai Renáta – Hurt Kökény Attila – Még nem veszíthetek A Megasztár 5 Casting sztárjai – Trambulin Videó Finálé – Top 2 – 2010. 2/1. 2012 megasztár gyoztese. rész Születésnapján tudta meg, hogy bejutott, a zsűri juttatta az élő döntőkbe – két jellegzetes momentum Tolvai Reni Mega-életében, de a java még csak ezután jött … A két finalista második szólóprodukcióként a Megasztár döntői során bemutatott legemlékezetesebb, egyben legnépszerűbb dalát ismételte meg. Renit Karády Katalin dalában Szakcsi-Lakatos Róbert kísérte zongorán. Presser Gábor nem tudta elhinni, hogy Reni mekkora fejlődési utat járt be a casting óta, Mester Tamás Fridi korábbi szavait idézte, majd arról is beszámolt, hogy a Szíj Melinda-balhé óta épp a produkció előtt békült ki ítész kollégájával. Fridi arra csodálkozott rá, hogy Reni mindenféle testhelyzetben tudott énekelni, emellett a konkurens csatorna tehetségkutatójának is kölcsönadta volna finalistánkat.
Los Angelesben forgat a Megasztár győztese Radics Gigi már forgatja klipjét Hollywoodban, ott, ahová mindig is vágyott. Bár Budapestet is szereti, tudna kinn élni. 22 óra utazás után érkezett Los Angelesbe Radics Gigi, a legutóbbi Megasztár nyertese, aki négy óra alvás után állt az Aktív kamerája elé. Elmondta, hogy keresik a helyszíneket a kliphez, amúgy pedig nincs baja az átállással. "Fantasztikusan érzem magam, mert ez volt az álmom, hogy eljussak Hollywoodba, amit csak filmekben láttam. El tudom képzelni, hogy itt éljek. A finálé és a Megasztár nyertese, győztese: Tolvai Renáta - kartc.hu. Már ragadnak rám a szavak, pedig csak egy napja vagyok kinn. Szeretek élni Budapesten is, de ez más világ" - nyilatkozta. A TV2 magazinműsorának elmondta, hogy ha három kívánsága lenne, akkor előbb találkozna Beyoncéval, utána nem bánná, ha befutna az USA-ban, és elfogadna egy luxusházat is a környéken. Egyelőre ez távoli, de legalább az amerikai klip forgatása elkezdődött egy pálmafákkal szegélyezett út mellett. Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre!
Eredeti nevén: Radics Georgina. Először a Megasztár 5-ben tűnt fel, ahol a legjobb 24-ből esett ki, majd két évre rá a 2012-es Megasztár 6 győztese lett. 2017-ben az RTL Klub-hoz került, ahol a hazai X-Faktor eddigi legfiatalabb mentora lett 21 évesen.