A mélygarázst építő OTP viszont szűkszavúan reagált arra, miért nincs még megnyitva. "Amint az összes engedély rendelkezésre áll, megnyílhat a mélygarázs" – írták. A József Nádor tér amúgy a felújítás során kapott két díszkutat is: az egyiket Zsolnay, a másikat pedig herendi porcelánból készítették. A télre való tekintettel, téliesítették a kutakat, de arról már nem gondoskodtak, hogy a tér ékének szánt díszkutak télen is kapjanak díszkivilágítást. A rongálóktól tartanak, ezért este 8-tól hajnalig egy-egy biztonsági őr vigyázza a díszeket. Azt szintén igyekszünk kideríteni az ünnepek után, hogy mindezt ki finanszírozza.
Augusztus végén – több évnyi építkezés után – átadták a József Nádor teret. Az már akkor szemet szúrt a sajtónak, hogy jelentősen csökkent a téren a zöldfelület aránya, és kicsit sem hasonlított a tér a látványterveken megálmodott külsejéhez. A Hírklikk a téren lakóktól úgy tudja, az újonnan ültetett fák jó része kiszáradt, azokat a múlt hét folyamán pótolták újakkal, de erősen kétséges, mennyire lesznek életképesek úgy, hogy decemberben ültették ki őket. Szembetűnő az is, hogy az egész beruházás a téren létesített mélygarázs miatt zajlott, az azonban a mai napig nem nyitott meg. A beruházás furcsasága, hogy a mélygarázs építése ellenére, a belvárosi önkormányzat nem szüntette meg a felszíni parkolóhelyeket. De a tér megújulása óta legalább engedély kell a térre való behajtáshoz. Próbáltunk tájékozódni az önkormányzattól, miért nem nyitott ki a több mint 500 autó befogadására alkalmas létesítmény, de a képviselő-testület által elrendelt igazgatási szünet miatt, csak január 6-a után várható tőlük válasz.
Ez a cikk több mint 1 éve frissült, elképzelhető, hogy a benne szereplő információk elavultak. Fotó: Belváros-Lipótváros Local Council Lassan két éve tart és a végéhez közeledik a József Nádor téri mélygarázs építése, és kezdődhet a letarolt park helyreállítása. Az első, részleteket is mutató tervek szerint két díszes szökőkút is kerül a térre, egy Zsolnay és egy Herendi. 2016 tavaszán indult meg a tér átalakítása, aminek első lépéseként az összes itt található – 24 darab – fát kivágták, illetve elvileg kettőt átültettek. Azóta az 525 férőhelyes mélygarázs építése zajlik a WHB Csoport kivitelezésében, de az ígért 2017-es befejezés helyett még mindig az építési munkálatok zajlanak. Az V. kerületi önkormányzat ezek befejezése után veheti át a helyszínt területrendezésre, aminek része lesz a park kialakítása is. Bár azzal kapcsolatban vannak fenntartásaink, hogy a leírásban szereplő, a legfelső réteget fedő 2, 5 méteres földrétegben ugyan milyen fák tudnak majd megélni, de elvileg a parkosítás részeként 51 új csemetét ültetnek.
A másik 35 naptári napra (felmentési idő) azonban nem, így, ha lenne még esetlegesen fennmaradó, ki nem adott szabadság, azt a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató pénzben kenne köteles megváltani. Annak sincs akadálya, hogy a munkáltató a felmondási időnek nemcsak a munkavégzési kötelezettsége alóli mentesítés időtartamára, hanem a munkavégzési kötelezettséggel járó időtartamára is mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól. Azonnali hatályú felmondás a felmondási idő alatt Érdekesség: ha a felmondási idő alatt bármely fél olyan magatartást tanúsít, mely lényeges kötelezettségszegésnek minősül vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (például céges adatokat tulajdonít el, nem jelenik meg munkavégzés céljából, ittasan áll munkába), a munkaviszony a felmondási idő alatt is megszüntethető azonnali hatályú felmondással. Ekkor a korábban már közölt felmondáshoz nem fűződik jogkövetkezmény, a munkaviszonyt az azonnali hatályú felmondás szünteti meg. Munkakör átadása A munkakör átadása a megkezdett feladatok, iratok, ügyek másik munkavállaló részére történő átadását, az elszámolás pedig a munkáltatótól átvett eszközök visszaszolgáltatását, esetlegesen a pénzeszközökkel való elszámolást jelenti.
69. § (1) bekezdés]. A felmondási idő és mértékének gyakorlati jelentősége abban áll, hogy ez alatt az időszak alatt jellemzően mindkét fél "rendezni tudja sorait"; a munkavállaló új munkát tud találni (vagy fel tud készülni az új munkahelyre), a munkáltató pedig pótolni tudja a felmondás nyomán kialakult munkaerő-hiányt. A felek megállapodása, valamint kollektív szerződés egyébként hosszabb felmondási időt is előírhat, azonban ez az időtartam maximum hat hónap lehet [ Mt. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató oldaláról érkezik a felmondás, akkor a felmondási idő tartama attól függően alakul, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott az adott munkáltató kötelékében. Ha például már öt éve a cégnél dolgozik, akkor a felmondási ideje nem harminc nap, hanem negyvenöt és így tovább [ Mt. § (2) bekezdés]. Az évek, évtizedek óta az adott entitásnál dolgozó munkavállalókat védi ez a rendelkezés azzal, hogy hosszabb időt biztosít számukra az újbóli elhelyezkedésre, ami esetükben jellemzően nehezebb feladat (akár mentálisan is).
A kötelezettségszegésnek ezenkívül még jelentősnek is kell lennie, tehát az irányadó munkajogi kötelezettséget nagymértékben meg kell sé azonnali hatályú felmondás másik esete, ha a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A másik fél magatartása ilyenkor nem a munkaviszonyból eredő kötelezettségszegés, és még csak nem is feltétlenül áll összefüggésben a munkaviszonnyal, lehet attól teljesen független is, viszont ellehetetlenítheti a munkaviszony fenntartását. Ilyen eset lehet, ha pl. a munkáltató ellen büntetőeljárás ennyiben tehát a munkavállalónak nincs indoka, sem oka az azonnali hatályú felmondásra, akkor köteles ledolgozni a 30 napos felmondási időt, amennyiben erre a munkáltató igényt tart. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkavállaló tehát jogellenesen […]
A csoportos létszámcsökkentés definíciója a munkaadó vállalat méretétől és az egyidejűleg elbocsátott dolgozók számától együttesen függ. Bizonyos esetekben a munkavállalót felmondási védelem illeti, így a munkáltató nem tud egyoldalú felmondást véghez vinni, viszont a felmondás történhet közös megegyezéssel, vagy a munkavállaló kezdeményezésével. Ezek közé az esetek közé tartozik az önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének ideje, valamint a várandósság és a szülési szabadság ideje. Felmondási idő hossza A Munka Törvénykönyve szerint 30 napig tart, de munkaviszony hosszától függően azonban ez az időszak meghosszabbodhat. Közös megegyezés alapján ugyanakkor a bármely esetben eltarthat akár 6 hónapig is. Felmondási idő alatti szabadság A munkáltatónak lehetősége van akár a teljes felmondási idejére felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Amennyiben a felmentés megtörténik, annak időtartamára szabadság már nem adható ki. A munkavállaló szintén rendelkezhet az arányosan ki nem vett szabadságával.
Mi van akkor, ha jogszabály alapján nem jár, de mégis igénybe venné azt? A kötelező eseteken túl a munkáltató hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra menjen. Ezt minden esetben a munkavállalónak kell kezdeményeznie, de azt a munkáltató nem köteles engedélyezni. Egyszóval, ha a munkavállaló jelzi a munkáltató felé, hogy fizetés nélküli szabadságot szeretne igénybe venne, a munkáltató maga dönti el, hogy hozzájárul-e vagy sem. Igen gyakori, hogy a munkáltatók csak abban az esetben járulnak hozzá, ha már a rendes szabadságukat teljes egészében kivették. Ha a munkáltató hozzájárul a kiadásához, mindenképpen írásbeli megállapodásba kell azt foglalni. A megállapodásban meg kell határozni, hogy mely napokra, időtartamra jár a fizetés nélküli szabadság és célszerű írásba foglalni azt is, hogy a foglalkoztatást mely időponttól kezdve folytatják tovább. Ha szeretnénk igénybe venni, azt minden esetben legalább 15 nappal korábban jelentsük be írásban a munkáltatónak. Elküldheti-e a munkáltató egyoldalúan a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra?
Az Önök szempontjából viszont ennek semmi értelme, sőt, saját érdekükkel ellentétes, hiszen a munkaviszony megszűnésével kötelesek kifizetni […]