A klasszikus játék most új formában szórakoztat! Az Ország-Város elektronikus társasjáték lényege éppen ugyanaz mint az eredeti játéké, az adott betűvel kell a lehető legrövidebb idő alatt a kategóriához tartozó megfejtést mondani. Ám légy résen, hiszen a gyorsaság most még fontosabb! Ország-város elektronikus társasjáték. Az elektronikus szerkezet a rajta lévő kategóriához mond majd egy kezdőbetűt, a játékosoknak pedig a gombot lenyomva kell jelezniük ha eszükbe jutott egy megoldás. Összesen 30 különböző kategória várja a játékosokat, így mindig izgalmas marad a társasjáték! Elektronikus játék készülék 30db Kategória kártya Használati útmutató Játékosok száma: 2-6 fő A termék működtetéséhez 3db AA típusú elem szükséges, melyet a játék nem tartalmaz. Törekszünk a weboldalon megtalálható pontos és hiteles információk közlésére. Olykor, ezek tartalmazhatnak téves információkat: a képek tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban, egyes leírások vagy az árak előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak a gyártók által, vagy hibákat tartalmazhatnak.
000 Ft ár fölött 3 év jótállás EAN: 8595582229991
Ár: 7. 800 Ft (6. 142 Ft + ÁFA) Átlagos értékelés: Nem értékelt Gyártó: EPEE Cikkszám: EP02999 Gyártó cikkszám: Szerezhető hűségpontok: 781 Technológiák Az Ország, város játék modern verziója. Téma kisorsolódik kártyákkal, mint például: sport, közlekedési eszközök, virágok, élelmiszerek, filmek… A betűket a játék egység választja ki, amely 3× AAA elemre működik, amelyet a csomagolás nem tartalmaz. Ország város elektromos olcsó, akciós árak | Pepita.hu. A győzelemhez a játékosnak elsőként meg kell nyomnia a gombot majd helyesen válaszolnia. Az a játékos győz, aki a legtöbb kártyát szerzi. 6 éves kortól ajánlott. A csomag tartalma: Gaming egység 30 kártya használati útmutató Leírás és Paraméterek Termék értékelések Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
A HR Morning szakértői cikkében azokat a módszereket veszi számba, amelyekkel elkerülhetjük, hogy a teljesítményértékelés csupán a felesleges adminisztrációs kötelezettségek egyike legyen. Íme a 3 leggyakoribb hiba, amelyet a menedzserek elkövetnek és a megoldási javaslatok: 1. Folyamat kontra előrehaladás Túl gyakran fordul elő, hogy a teljesítményértékelés folyamata fontosabbá válik magánál az eredménynél, melyet el akarunk érni vele. Gondoljuk át, mit szeretnének a munkavállalók megtudni a teljesítményértékelés során? © WikiSzótá 2008 - 2020. Minden jog fenntartva. Munkatársi értékelés minta 2020. Ez által jelezzük, hogy meg vagyunk elégedve a teljesítménnyel, ugyanakkor mindig van lehetőség a további fejlődésre. Pénzügyi kérdések napirenden! A fizetéssel kapcsolatos témát soha ne keverjük bele a teljesítményértékelésbe. A pénzügyi juttatásokról beszélni a teljesítmény kapcsán kifejezetten tabu. A fizetésemeléssel kapcsolatos beszélgetést egy másik tárgyalás keretében kell megejteni. Kerüljük a fizetés említését addig, ameddig ki nem töltöttük a teljesítményértékelési lapot, mert a fizetés témája egy másik vágányra terelheti a beszélgetést, ahol már nem az lesz a legfontosabb, hogy a munkavállaló felelősséget vállal az elvégzett munkáért.
A vállalati teljesítményértékelés mindig kihívás elé állítja a munkaadókat. Így érjük el, hogy ne legyen elvesztegetett idő! A vállalatok jelentős részénél a teljesítményértékelés nem más, mint kötelező rossz, amelyet évről évre le kell folytatni, de valódi eredménye és következménye nincsen, sőt gyakran a munkavállalók lelkesedésének zuhanását okozza. A teljesítményértékelést a dolgozók általában ki nem állhatják, ennek egyik oka, hogy a munkaadók rossz módszereket alkalmaznak. A HR Morning szakértői cikkében azokat a módszereket veszi számba, amelyekkel elkerülhetjük, hogy a teljesítményértékelés csupán a felesleges adminisztrációs kötelezettségek egyike legyen. Munkatársi Értékelés Minta – Munkatársi Értékelés Mint Tea. Íme a 3 leggyakoribb hiba, amelyet a menedzserek elkövetnek és a megoldási javaslatok: 1. Folyamat kontra előrehaladás Túl gyakran fordul elő, hogy a teljesítményértékelés folyamata fontosabbá válik magánál az eredménynél, melyet el akarunk érni vele. Gondoljuk át, mit szeretnének a munkavállalók megtudni a teljesítményértékelés során?