Azaz, ha a munkáltató a jogviszony megszüntetését a munkavállaló részletesen körülírt hanyag magatartására alapozza, hiába állt fenn próbaidő, az azonnali hatályú felmondásban foglaltakat bizonyítania kell tudni, ellenkező esetben jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Éppen erre figyelemmel nem érdemes felesleges munkát okozni magunknak: ne indokoljuk a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást. Gyakori hiba, hogy a munkáltató elfelejti: a próbaidő nem határidő, hanem időtartam, ezért a számítására nem alkalmazhatók a határidő számítási szabályok. Ezt érdemes tudni a próbaidőről - Adózóna.hu. Tehát például nincs jelentősége, hogy az utolsó nap munkaszüneti napra, vagy heti pihenőnapra esik-e, a próbaidő mindenképpen lejár az utolsó nap végén. A próbaidő lejártának pontos kiszámítása azért fontos, mert a próbaidő elteltét követően a próbaidőre hivatkozással a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni, a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatot tartalma szerint kell elbírálni. Így például, ha például a próbaidő tartama január 23. napján járt le, és a munkáltató e napon postázza el az indokolást nem tartalmazó próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részére, abban az esetben a munkaviszonyt jogellenesen szünteti meg.
Ennek indoka, hogy a próbaidő lejártát követően nincs lehetőség az indokolás nélküli megszüntetésre. A próbaidő alatt semmiféle védelem vagy korlátozás nem illeti meg a munkavállalót: azaz, ha várandós, fizetés nélküli szabadságon van, esetleg keresőképtelen, a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Ugyanakkor alapvető rendelkezés, hogy a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Így ha például a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkaviszonyt, és ennek kifejezett mögöttes indoka a várandósság volt, abban az esetben a munkáltató megsértette a diszkrimináció tilalmát. Próbaidő alatti felmondásnál, mely napokra jár munkabér?- HR Portál. Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló szexuális zaklatást elutasító magatartására történő válaszadásként került sor a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra. A joggal való visszaélés bizonyításának, illetve a diszkrimináció valószínűsítésének súlyos terhe ilyenkor a munkavállalón van.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft.. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Próbaidő szabályai A próbaidő nem kötelező, de mindkét fél részéről ajánlott a meghatározott "tesztidőszak", mert ezalatt kiderülhet, hogyan tudnak együttműködni Ha a felek próbaidőben állapodnak meg, azt kötelező beírni a munkaszerződésbe. Ez egy maximum három hónapig terjedő időszak lehet, a munkaviszony kezdetétől számítva. Nem lehet szó próbaidőről, ha nincs írásba foglalt munkaszerződés, mivel azt csak írásban lehet kikötni. Szóban megállapodni a próbaidőről érvénytelen. Próbaidő hosszabbítása Ha három hónapnál rövidebb próbaidőt kötnek ki a felek, akkor egy alkalommal meghosszabbíthatják azt, de a három hónapot így sem haladhatja meg. A hosszabbításhoz módosítani kell a munkaszerződést. Határozott idejű munkaszerződés Próbaidőt ki lehet kötni határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is, de fontos, hogy a mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony hosszával. Ez az eset joggal való visszaélés lenne. Próbaidő alatti szabadság. Kollektív szerződés A próbaidőt a kollektív szerződésben akár fél évben is meghatározhatják, de mindig rendelkezni kell róla a konkrét munkaszerződésben, ugyanis a kollektív szerződés csak a tartamát határozhatja meg.
A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban? Próbaidő tartama, meghosszabbítási lehetőség A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, amennyiben azonban erre sor kerül, azt jogszerűen csak a munkaszerződésben tehetik meg, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő időre. Ez azt jelenti, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen), tehát téves azon gyakorlat, miszerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot.
Az egyenlő bánásmód követelménye alapján, kizárólag a próbaidőre hivatkozással nem lehet kevesebb az alapbér összege, azt azonban megalapozza például a szakmai tapasztalat hiánya, igazolható betanulási időszak.
A park területéről felhőmentes, holdtalan éjszakákon szabad szemmel is több ezer csillag látható, derült nyári éjjeleken pedig a Tejút derengése jelent meghatározó látványt. Tavaszi estéken naplemente után, illetve őszi hajnalokon napkelte előtt megpillantható a bolygóközi porról visszaverődő napfény, az állatövi fény. A Bükki Csillagoségbolt-parknak számos olyan pontja van, ahol zavaró fényektől távol figyelhetjük meg az égbolt csodáit. A Kaptárkő Egyesület és a Bükki Nemzeti Park Igazgatóság rendszeresen tart éjszakai terepbejárásokat, csillagászati bemutatókat, amelyekkel a természetes éjszakai sötét égbolt fontosságára és a fényszennyezésre, mint a környezetszennyezés egyik formájára, valamint megszüntetésének fontosságára kívánjuk ráirányítani a figyelmet. Részletek a díjat a parknak átadó Prof. Kolláth Zoltántól, a Magyar Csillagászati Egyesület elnökétől a Jazzy90. 9 Rádió Zöld iránytű c. műsorában június 14 szerda 9. 40. – 10. Turista Magazin - Most már három csillagoségbolt-parkunk van. 00 között. Bambulás helyett tájékoztottság. Iratkozz fel hírlevelünkre!
2017. június 6-i döntésével a Nemzetközi Sötétégbolt Szövetség (IDA) Csillagoségbolt-parkká nyilvánította a Bükki Nemzeti Parkot, így hazánkban a Zselic és a Hortobágy mellett harmadikként egy új védett terület kapta meg ezt a rangos elismerést. A világon olyan területeken hozható létre csillagoségbolt-park, amelyek állami tulajdonban vannak, és valamilyen természetvédelmi oltalmat élveznek, illetve az égbolt minősége (az égitestek láthatósága, a fényszennyezés mértéke szempontjából) megfelel a szigorú szabályoknak. További kritérium, hogy a látogatók számára nyitott legyen a terület, és az égbolt látnivalóit folyamatosan bemutassák a nagyközönség számára. Az IDA ( International Dark-Sky Association), mint független nemzetközi szervezet, egy olyan feltételrendszert állított föl, melynek nagyon kevesen felelnek meg. Megnyitott és párját ritkítja a Bükk legújabb turisztikai attrakciója | Sokszínű vidék. A Kaptárkő Természetvédelmi és Kulturális Egyesület a Norvég Civil Támogatási Alap pályázatán elnyert támogatás és önkéntesek segítségével 2014-ben felmérte és dokumentálta a nemzeti park fényszennyezettségét, ismeretterjesztő-szemléletformáló előadásokat tartott, fényszennyezést okozó lámpatesteket cserélt le fényszennyezést nem okozókra, illetve elkészítette a Bükki Nemzeti Park Csillagoségbolt-parkká nyilvánításához szükséges felterjesztési dokumentációt, melyet megküldött az IDA részére.
Időpont: 2022. augusztus 8 - augusztus 12. Szállás: Rejteki Kutatóház (Répáshuta külterület) Jelentkezés (az alábbi jelentkezési lap beküldésével) és részletes információ Kozma Attila, e-mail:, mobil: 30/884-9269 JELENTKEZÉSI LAP Jelentkezési határidő: 2022. július 4. A minimális csoportlétszám: 20 fő A táborokat csak akkor tartjuk meg, ha az akkor éppen hatályos rendeletek ezt lehetővé teszik.
Az est folyamán lehetőség nyílik több millió fényévre...