Jelenleg országosan több mint 500 SPAR egység üzemel több áruháztípusban (INTERSPAR hipermarket, SPAR szupermarket, City SPAR szupermarket, SPAR partner, SPAR market, OMV-SPAR express, Lukoil-DESPAR). 2019 végén a SPAR Magyarország összesen 382 saját üzemeltetésű áruházzal rendelkezett (34 INTERSPAR hipermarket, 328 SPAR szupermarket, 20 City SPAR szupermarket), illetve franchise programjának égisze alatt 190 áruház működött (24 SPAR partner, 53 SPAR market, 85 OMV-SPAR express, 28 Lukoil-DESPAR), mely így mindösszesen 572 SPAR-logós üzletet jelent. Nézz körül a Spar aktuális ajánlatai között- Aktuális ajánlatok – Spar akciós újság itt >>> This div height required for enabling the sticky sidebar
A Pénzcentrum megkereste a Spart is az ügyben, ők hogy látják, be kell-e zárniuk a benzinkutakon működő boltoknak. Egyelőre nem kaptunk választ a kérdésben. NEKED AJÁNLJUK Fontos változás jön a hazai áruházakban. Megszólalt a CBA vezére: ez a véleménye a vasárnapi vásárlásról. A hét minden napján vehetünk majd kádat. Csak ennyi SPAR maradhat nyitva vasárnap: itt a lista. Persze lesznek kivételek is. Aki tutira akar menni, a benzinkutas boltokat választja. Bővült az érintett termékek listája, a vállalat arra kéri az érintett tételek vásárlóit: ne igyák meg a sört, és az üvegeket vigyék vissza az értékesítési... Nagyon sok olcsóbb, saját márkás terméket veszünk, elindult a "lefele vásárlás" A sör és a dohány és drágulni fog a július első napjától érvényes különadók miatt. A sörgyárak és a vendéglátósok is azt mondják: muszáj emelni. A tiltott ármegkötések azt eredményezik, hogy a magyar emberek emelkedő árakkal szembesülnek és többet fizetnek a termékekért. A tanúsítványt olyan vállalkozások nyerhetik el, amelyek teljesítik a szigorú környezetvédelmi előírásokat.
Tempós bővülés látható az okoseszközös fizetéseknél, mind a vásárlások számát, mind az összeget tekintve.
(Nem azé, aki fut, sem nem azé, aki akarja, hanem a könyörülő Istené), és elhelyezték a kollégium oratóriumában. Az új templom építésével 1803 -ban a város Péchy Mihályt bízta meg. Péchy újszerű terveit elvetették, a mások által elkészített tervek hatására Péchy is konzervatívabb terven dolgozott. Debrecen Megyei Jogú Város Polgármestere – Munkáltatói intézkedés 2018. évi teljesítménykövetelmény kitűzéséről 2018.04.12. | Agóra. Időközben a bontás elérte a középkori alapokat, melyet a költségkímélés hatására újra felhasználhatónak ítéltek. Péchyt elkedvetlenítette az ócska alapokhoz való ragaszkodás, illetve a tervek nélküli építéshez hozzákezdő Litsman József építőmester munkája.
"Szolgáltatásaink igénybevé-telével ügyfeleink csökkenthetik a belső adminisztrációt, a toborzásra fordított energiákat és költsé-geket. A HR szolgáltató terhet, feladatokat vesz le a megbízó válláról és lehetővé teszi, hogy az ügyfél kisebb szervezettel, alacsonyabb hirdetési, kiválasztási és adminisztrációs költséggel vonja be az új dolgozókat a munkába" – magyarázza Juhász Csongor. Egy több száz főt foglalkoztató cég esetében a létszám feltöltéséhez és megtartásához szükséges HR és adminisztrációs szervezet és annak költsége évről-évre egyre magasabb. Felkerült egy globális ranglistára a Debreceni Egyetem. A Prohuman a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásával ezt teszi olcsóbbá az ügyfél számára. Egy nagy munkaerő-közvetítőnek számos területen van komparatív költségelőnye például az által, hogy nagy mennyiségben, ezért ol-csóbban hirdet, vagy, hogy helyi irodáiban folyamatosan végzi a kiválasztást, adott esetben több cég számára is, és az adatbázisaiban is lényegesen több munkavállaló található, mint bármelyik ügyfélében. Mindezek az előnyök a jelenlegi, egyre nehezebb munkaerőpiaci helyzetben még fontosabbak.
A top 100-as listában már megállni látszik a nagy leépítési hullám. Az átlagos statisztikai létszám a MOL-nál csökkent a legjobban, több mint 1700 fővel, de ez csupán a cég alkalmazottaink 5 százaléka. A GE, a Nokia, a MÁV és a Rail Cargo is közel 500-500 fővel kevesebb alkalmazottat foglalkoztatott 2011-ben, mint 2010-ben, és mint tudjuk, van olyan cég is ezek között, ahol a leépítési folyamat nem állt meg. 2009-ről 2010-re az ALCOA-KÖFÉM Kft. még 42 százalékkal (több mint 1000 fővel) csökkentette alkalmazottai számát, 2011-re azonban már 6 százalékos létszámemelkedés volt a cégnél. Employer Branding Award 2017 – Ők a legjobb hazai munkáltatói márkák | Magyar Public Relations Szövetség. A legnagyobb cégek A 100 legnagyobb vállalat összesített listáját idén is a MOL vezeti, és az első 10 helyen a tavalyi rangsorhoz képest csak kisebb átrendeződések történtek. Az élmezőnyben helyet kapott még az AUDI, a GE, az, a Samsung, a Nokia, a Philips, az MVM, a Tesco és a Magyar Telekom. 2011-ben a TOP 100 cég összes árbevétele 10 százalék felett növekedett, ami jelentősen meghaladja a GDP-növekedést.
2018. március 26-án ünnepélyes keretek között átadták az Employer Branding Award 2017 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is és egyedülálló a magyar piacon. A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSz) a tavalyi évben harmadik alkalommal írta ki Employer Branding Awardot, azaz a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját. Debrecen legnagyobb munkáltatói jövedelemigazolás. Az MPRSz Employer Branding Tagozata (EB Tagozat) a pályázatot azzal a célkitűzéssel hirdette meg, hogy a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza, bemutassa és megismertetesse a szakmai közönséggel. A díj segít összegyűjteni és közzétenni a legjobb gyakorlatokat annak érdekében, hogy munkahelyeink minél örömtelibbek, igényesebbek és egészségesebbek legyenek. Az MPRSZ EB Tagozatának céljai között szerepel továbbá a kommunikációs és HR szakma közelítése, általános szakmai edukáció és keretrendszer biztosítása, valamint a tudatos munkáltatói márkaépítés elterjesztése a magyar munkáltatók körében.