Fontos szabály, hogy írásban kell közölni a megszüntetésre irányuló nyilatkozatot (felmondás), amelyből a megszüntetésre vonatkozó akaratnak és a megszüntetés időpontjának, tehát az azonnali hatálynak egyértelműen ki kell derülnie. A próbaidő alatti felmondás nem kell, hogy tartalmazzon indoklást. A későbbiekben azonban egy esetleges jogvita esetén az indok valóságát és okszerűségét bizonyítani kell tudni. A törvény pedig nem ír elő indoklási kötelezettséget. A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetéséről szóló nyilatkozat még a próbaidő alatt kerüljön átadásra. Amennyiben postai úton történik a kézbesítés, akkor még a próbaidő alatt át kell vetetni. A megszüntetésre irányuló nyilatkozat feltétlenül tartalmazzon egy jogorvoslatról szóló tájékoztatást! A próbaidőre vonatkozó szabályoktól (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontjától) kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára és javára is eltérhet. A felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el, mivel azonban a megszüntetés jogcímei kógensek, e megszüntetési jogcím alkalmazását kizárni vagy korlátozni nem lehet!
Mivel a gyakorlatban számos olyan helyzet adódhat, amikor az e-mailt a címzett nem tudja elolvasni (pl. betelt a fiókja), vagy az nem elvárható tőle (pl. a munkavállaló külföldi szabadságát tölti), egy e-mail elküldésével nem lehet biztos benne a küldő, hogy a kézbesítés valóban meg is történt. Így ez a modern közlési mód még egyelőre elég kockázatosnak számít, mi azt javasoljuk, hogy menk inkább biztosra: tehát a próbaidő alatti felmondás átadása történjen írásban és levélben, postai úton, ha egyértelműen szeretnéd lezárni a helyzetet.
Miért előnyös a próbaidő kikötése a munkavállalónak? A próbaidő intézménye különösen akkor szolgálhatja a munkavállaló érdekeit, amikor egyszerre több állást is megpályázott és még hezitál, hogy melyik munkát válassza hosszabb távra. A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés gyakorlatilag lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a,, következő" nap már az új, általa előnyösebbnek tartott munkahelyen kezdjen. Míg mondjuk, ha a felek két hónap felmondási időt kötnek ki a munkaszerződésben és a munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, akkor a két hónapot le kell dolgoznia, és ezen időtartam letelte után kezdhet csak az új munkahelyen. Felmondhatnak-e próbaidő alatt határozott idejű munkaviszony esetén? Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez abban az esetben is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony).
Bárkivel, így velünk is előfordulhat, hogy azután jövünk rá, hogy egy munka nem nekünk való, miután már elkezdtünk az adott helyen dolgozni. Ez akár a mi, akár a munkáltatónk döntése, legtöbbször nem annyira egyszerű, hogy csak kisétálunk az ajtón: hiszen szinte minden munkáltatói szerződés felmondási időhöz köti ezt a lépést. Vagyis munkáltatónkat szerződésben meghatározott időn belül értesítenünk kell a felmondási szándékunkról. Viszont a kérdés az, hogy vajon ez a próbaidő alatti időszakra is érvényes-? Egyáltalán, mit is érdemes a próbaidőről tudni? Hogy működik, mennyi ideig tart, milyen kötelezettségekkel és "engedményekkel" jár munkáltatói és munkavállalói oldalról? Ezekre a kérdésekre igyekszünk most választ adni Neked. Szóval mi is az a "próbaidő" pontosan és hogyan működik? Amennyiben állandó részmunkaidős vagy teljes munkaidős állást vállalunk, nagyon valószínű, hogy a kezdeti időszakban próbaidős alkalmazottként leszünk foglalkoztatva. Ennek az időtartama akár csak 1 naptól akár maximum 6 hónapig is terjedhet, de a leggyakoribb az 1-3 hónapig terjedő próbaidő.
Ezért ha élni akarnak ezzel a lehetőséggel, akkor ezt még a próbaidő időtartama alatt közölni kell a másik féllel, akkor is, ha a munkavállaló éppen otthon betegeskedik. Ilyenkor a közlés történhet postán, sőt az új Mt. értelmében akár e-mailben vagy sms-ben is. A postai kézbesítés esetén a jognyilatkozatot tértivevényes küldeményként kell feladni, ilyenkor a közlés a levél kézbesítésével, átadásával történik meg, és a jogviszony ezzel egyúttal meg is szűnik. De a kézbesítési vélelem szabálya alapján a kézbesítés megkísérlése napján akkor is hatályosan közöltnek számít az azonnali hatályú felmondás, ha annak átadása azért hiúsult meg, mert a címzett vagy az átvételre jogosult az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza, vagy ha a bejelentett címen a címzett ismeretlen, vagy onnan elköltözött. Ha a cím jó, de a postás csak értesítést tudott elhelyezni, akkor a levél az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanap on számít kézbesítettnek. Ilyen esetekben, amikor a kézbesítés a fenti okokból meghiúsul, a kézbesítés helyett beáll az ún.
Még csak a próbaidődet töltöd, de máris érzed, hogy nem ez lesz álmaid munkahelye? Összefoglaltuk, hogy mi mindenre kell odafigyelned, ha már a munkaviszonyod kezdeti időszakában szeretnél elbúcsúzni a cégtől, vagy a munkahelyed várt meglepő döntéssel. Meddig tart a próbaidő? A legtöbb munkáltató a munkaviszony megkezdésekor próbaidőt szab ki. Ennek a gyakorlat az a célja, hogy a munkaadó, a cég, az elköteleződés előtt megismerje a munkaerő személyiségét, kvalitásait. Természetesen munkaerőként neked is megvan a lehetőséged az ismerkedésre: ha nem szimpatikus a munkahely, a próbaidő alatt könnyen otthagyhatod. A próbaidő hossza minimálisan egy nap, maximálisan három hónap lehet, illetve kollektív szerződés esetén hat hónapig is elnyúlhat. Az időtartamot mindig a munkaszerződésben határozzák meg. Amennyiben nem éri el a három (vagy adott esetben hat) hónapot, úgy lejárta előtt legfeljebb egyszer meghosszabbítható. A fizetésről érdemes tudni, hogy a munka törvénykönyve értelmében jogtalan egy dolgozónak csupán a próbaidős státusza miatt alacsonyabb fizetést adni (hasonlóan a néhány napos ingyenes "próbamunkákhoz").
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Munkaviszony létesítésekor a legtöbb munkáltató próbaidőt köt ki, hogy jobban megismerhesse a munkavállalót és annak szakmai kvalitásait, személyiségét. A próbaidő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató indokolási kötelezettség nélkül, azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyt. Célja, jellemzői A próbaidő célja, annak elnevezéséből is levezethető: eme időtartam alatt a munkavállaló kipróbálhatja, hogy az adott munkakör megfelelő-e számára, a munkáltató pedig "tesztelheti", hogy az új munkaerő beváltja-e a hozzá fűzött reményeket. Kölcsönös megelégedés esetén (azaz a próbaidő eredményes letelte után) a munkaviszony a munkaszerződésben foglaltak szerint továbbfolytatódik, azonban ha valamelyik fél nem elégedett, akkor a próbaidő alatt azonnali hatállyal, egy oldalúan közölt jognyilatkozattal (tehát a másik félnek nem kell hozzájáruló nyilatkozatot tennie), indokolás nélkül megszüntetheti a jogviszonyt.
Az alábbi aloldalakon a környezetvédelmi engedélyeztetés során szerzett néhány általam hasznosnak ítélt tapasztalatot szeretnék megosztani. Nem célom a vonatkozó jogszabályok szóról-szóra történő bemásolása, mert azok éppen aktuális állapota elérhető hivatalos és ingyenesen elérhető weboldalakon. A főbb vonatkozó jogszabályok linkjét az alábbiakban is megadom, így ha a pontos tartalom kapcsán merülne fel kérdés, javaslom a jogszabályt áttekinteni. Az alábbi aloldalakon olyan tapasztalatokat, javaslatokat osztok meg, amik az engedélyeztetés során, illetve annak megtervezése során lehetnek hasznosak. Környezetvédelmi tervfejezet Előzetes vizsgálat Levegőtisztaság-védelmi pontforrás engedély kérelem és a Hatástáv szoftver használata Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy az alábbiakban megadott link a jogszabály 2020. FELIR szám, avagy így lehetsz hivatalosan is vendéglátós! - Étteremnyitás. június 1. -én aktuális állapotát mutatja. Az adott linken megjelenő jogszabály érvényességi idejét a honlap tetején, a jogszabály megnevezése alatt lehet ellenőrizni. Ennek megfelelően, ha a jogszabály korábbi állapotát mutatja a link, akkor a Nemzeti Jogszabálytár főoldalán lehet az aktuális állapotra rákeresni.
A fideszes európai parlamenti képviselő a LIBE bizottság üléséről számolt be, ahol az úgynevezett visszatérési irányelvről lényege, hogy azok a migránsok, akik nem kaptak jogot a maradásra, azoknak el kell hagyniuk az Unió területét. Irán kártalanítaná a januárban általa tévedésből lelőtt ukrán utasszállító repülőgép áldozatainak hozzátartozóit - jelentette be a svéd külügyminiszter. Europol: Merényletek megtervezésére, pénzmosásra és kábítószer értékesítésére használt, EncroChat nevű titkosított telefonhálózatot működtető szervezett bűnözői csoportot számoltak fel a holland és a francia hatóságok. Az Egyesült Államokban letartóztatták Ghislaine Maxwellt, a kiskorúak elleni szexuális visszaélésekkel vádolt néhai Jeffrey Epstein bizalmasát és segítőjét - jelentette FBI szóvivője. Fejenként négy év börtönre ítéltek két illegális bevándorlót Máltán egy őrzött menekültközpontban kirobbant, elfajult zavargás miatt. Albániában letartóztattak három embercsempészt, aki húsz illegális bevándorlót akart átjuttatni az albán-görög határon - közölte az albán rendőrség.
KÜJ, KTJ igénylés, hulladékbevallás 2019-09-27T13:03:51+00:00 KÜJ, KTJ igénylés menete Az adatszolgáltatási kötelezettség teljesítéséhez a gazdálkodó szervezeteknek be kell jelentkezniük a Hulladék Információs Rendszerbe (HIR). A HIR-be való bejelentkezés után az illetékes környezetvédelmi felügyelőség 15 napon belül megküldi a gazdálkodó részére az egyedi Környezetvédelmi Ügyfél Jelet (KÜJ), mely a gazdálkodó szervezetet azonosítja; és telephelyenként egy-egy Környezetvédelmi Területi Jelet (KTJ), mely az egyes telephelyeket, objektumokat azonosítja. Ennek a két azonosítónak megszerzése mindenképpen szükséges az adatszolgáltatás teljesítéséhez. Egyedi környezetvédelmi azonosító igénylése: A környezeti alapnyilvántartásról szóló 78/2007. (IV. 24. ) Korm. rendelet alapján egyedi környezetvédelmi azonosító (KÜJ, KTJ) adat hiányában adatszolgáltatás nem teljesíthető. Azonosítók igényléséhez a KAR adatlap elektronikus úton történő benyújtása szükséges. Beküldésre való jogosultság igazolása KAR MEGH adatlap beküldésével: Amennyiben az adatszolgáltatásra kötelezett egy szervezet, úgy az elektronikus úton történő adatszolgáltatás előzetes feltétele, hogy a KAR adatlap csomag MEGH adatlapjának kitöltésével és beküldésével a benyújtó regisztrálja magát az OKIR-ban, mint a szervezet nevében környezetvédelmi adatszolgáltatást benyújtó természetes személy.