Hirdess nálunk! Szeretnéd, ha a kerület lakói tudnának szolgáltatásaidról, termékeidről, boltodról, vendéglátó-helyedről? Hirdess nálunk! Meglásd, egyáltalán nem drága – és megéri. A részletekért kattints ide!
Nógrád megye A NAV Nógrád Megyei Adó- és Vámigazgatósága április 11. között az alábbiak szerint tervez helyszíni ellenőrzéseket: április 11. (hétfő) Balassagyarmati járás, április 12. (kedd) Salgótarjáni járás, április 13. Nav kelet budapesti adó és vámigazgatósága ne. (szerda) Pásztói járás, április 14. (csütörtök) Bátonyterenyei járás. A revizorok az alkalmazottak bejelentését, a forgalmazott áruk eredetét, a számla- és nyugtaadást, valamint az online pénztárgép használatának szabályszerűségét vizsgálják a piacokon és egyéb kitelepüléseken, különös tekintettel a húsvéti termékek értékesítésére. Az online pénztárgépekhez kapcsolódóan ellenőrzik továbbá a tényleges és a bizonylatolt készpénzkészlet egyezőségét, illetőleg a megfelelő áfakulcs használatát. Fentieken túl az adóellenőrök a hét valamennyi napján a megye egyéb területein is végezhetnek vizsgálatokat. Somogy megye A NAV Somogy Megyei Adó- és Vámigazgatósága a 14-15. héten a húsvéthoz kapcsolódó helyszíneken ellenőriz: füstölt árut értékesítőknél, tojás, édesség, szezonáliszöldség- és gyümölcsárusítóknál, kitelepüléseken, piacokon, vásárokon.
A NAV folyamatosan nyomon követi a bevételek alakulását a pénztárgépek adatai alapján. Baranya megye A NAV baranyai munkatársai április 11. és 17. között hétfőn, kedden, szerdán és csütörtökön a megye egész területén ellenőrzik a húsvéthoz kapcsolódó termékek értékesítőit, különös tekintettel a piaci kitelepülőkre, valamint a tojás-, hentesáru-, és édességkereskedőkre. Az ellenőrök vizsgálják a nyugta- és számlaadást, az online pénztárgépek szabályszerű üzemeltetését, az alkalmazottak bejelentését, a jövedéki termékek értékesítését, valamint a forgalmazott áruk eredetét is. A megye építkezésein a hét bármely napján megjelenhetnek a hivatal munkatársai, ahol a dolgozók bejelentését, és a foglalkoztatás egyéb szabályainak a betartását ellenőrzik. Békés megye Április 11. és 15. Részletes adóellenőrzési tervet tett közzé a NAV. között a NAV Békés Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai a piacokon ellenőrzik az adóköteles tevékenységek bejelentését, valamint a nyugta- és számlaadást, a foglalkoztatottak bejelentését. Borsod-Abaúj-Zemplén megye A NAV Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai április 12. között és 16-án vizsgálják a megye területén a füstölt és húsáruk, a tojás, az édesség és a primőr zöldségek árusítóinál a nyugta- és számlaadást és a foglalkoztatottak szabályszerű bejelentését.
A revizorok a hét valamennyi napján, a megye bármely településén ellenőrizhetnek. Illusztráció Fotó: Szabó Gábor - Origo Heves megye A NAV Heves Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai áprilisban a nyugta- és számlaadást, az online pénztárgép használatát, a foglalkoztatás szabályszerűségét és az áruk eredetét ellenőrzik a megyei piacokon és vásárokon. Jász-Nagykun-Szolnok megye A NAV Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai április 4. között a húsvéti ünnephez kapcsolódó termékeket (sonka, tojás, édesség) árusítókat ellenőrzik az üzletekben, piacokon, kitelepüléseken. Nav kelet budapesti adó és vámigazgatósága 2021. A revizorok a nyugta- és számlaadást, az online pénztárgépek használatát és az alkalmazottak bejelentését vizsgálják. A megye építkezésein továbbra is ellenőrzik a szabályos foglalkoztatást. Komárom-Esztergom megye A NAV Komárom-Esztergom Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai április 11. között a húsvéti termékek árusítóit ellenőrzik az üzletekben és a piacokon. Az adóellenőrök vizsgálják a nyugta- és számlaadást, az online pénztárgépek szabályszerű üzemeltetését és az alkalmazottak bejelentését.
Egészségbiztosítási ellátásokra nem vagy jogosult Fizetés nélküli szabadság időtartam alatt a munkavállaló biztosítása szünetel [ 1997. évi LXXX. törvény 8. § a) pont], tehát egészségbiztosítási ellátásokra nem jogosult és ez az időtartam nem számít be a TB ellátások (GYED, öregségi nyugdíj) megszerzéséhez szükséges időtartamba, ezért egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni saját maga után. Egészségügyi szolgáltatási járulék A fizetés nélküli szabadság időtartama alatt, ha a munkavállaló más jogcímen nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor a fizetés nélküli szabadság megkezdésének első napjától egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, havonta 7 710 forintot, naponta 257 forintot. A NAV-hoz pedig be kell jelentkezni az első nap utáni 15 napon belül, a 20T1011 jelű adat-és változás bejelentő lapon. Ügyfélkapun keresztül, vagy postán is benyújtható. Azok, akik rendelkeznek PIN kóddal a NAV Ügyfél-tájékoztató és Ügyintéző Rendszeréhez (06/80-20-21-22), ők bejelentkezhetnek telefonon is.
chevron_right Milyen jogok illetik meg az apát fizetés nélküli szabadságon és azt követően? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 05. 18., 12:35 Frissítve: 2022. 18., 14:51 Nem egyedi eset, hogy az apa veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása céljából. Milyen jogok illetik meg ezzel összefüggésben, illetve majd az ismételt munkába álláskor? Miért speciális a gyermekét egyedül nevelő apa helyzete? Szülési szabadságra kizárólag az anya jogosult. Ennek lejártát követően az apa is fizetés nélküli szabadságon lehet azzal, hogy ennek igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Ezt követően a munkáltató nem mérlegelhet, a fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani az édesapa részére. Felmondási korlátozás – gyermekét egyedül nevelő apa A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg az apa munkaviszonyát.
A fizetés nélküli szabadságot illetően jelenleg is sok félreértés él a köztudatban. Vajon elrendelheti egyoldalúan a munkáltató? Ha a munkavállaló kérelmezi a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató köteles biztosítani számára ezt a lehetőséget? Mi a helyzet a társadalombiztosítási jogviszonnyal? Ezekre a kérdésekre ad választ a D. A. S. JogSzerviz szakértője. A Munka törvénykönyve jelenleg szabályoz olyan élethelyzeteket, amikor a munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles lehetővé tenni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét – fejtette ki dr. Heinrich Renáta. Ilyen például a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság a gyermek harmadik életévének betöltéséig. De indokolt esetben hozzátartozó otthoni gondozására vagy éppen önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítésre is igénybe vehető ez a lehetőség. Ezektől eltérő indokból – például tartós utazás vagy éppen építkezés céljára – a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Közös akarat?
Mivel szeptembertől kezdődően -egyelőre ismeretlen ideig- a turisztikai célú külföldön tartózkodás után garantáltan senki sem tud munkába állni a hazatérését követő napon, ezért sokan kacérkodnak a fizetés nélküli szabadság gondolatával. Igen ám, de van pár dolog, amivel kevesen vannak tisztában! A fizetés nélküli szabadság feltételei Első és legfontosabb, hogy a munkáltató dönti el, hogy engedélyezi-e, és ha igen, milyen feltételekkel. Tehát, ne induljon el senki úgy, hogy előtte ezt nem beszélte meg a főnökével, sőt, legyen róla írás is, hogy részéről rendben van. Válságos időket élünk, lebegjen a szemünk előtt, hogy indok nélkül azért viszonylag nehéz elküldeni dolgozót. Na most, egy igazolatlan hiányzás az viszont bőven elegendő indok lesz és megoldja az esetleg kényszerűvé váló leépítés körüli dilemmákat. Kinek jár alanyi jogon fizetés nélküli szabadság? Gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életéve betöltéséig (a gyesjogosultság alatt), továbbá a gyermek 10. életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyesjogosultság.
A munkavállalót hozzátartozója tartós ápolása céljából az ápolás időtartamára, de maximum 2 évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges), Tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára. Lássuk be, egyik sem az a pálya, ami ráhúzható egy utószezoni sznorkelezésre a tengerparton. A fizetés nélküli szabadság csökkentheti a fizetett szabadságra járó napjaid számát! A fizetés nélküli szabadság nem számít nem számít be a munkával töltött időbe, tehát nem kapsz kilépő papírokat, DE a szabadságra és – ha időtartama a 30 napot meghaladja, akkor – a végkielégítésre, felmondási időre jogosító időtartamba nem számít bele! [Mt. 115. § (1) bekezdés, 77. § (2) bekezdés, 69. § (4) bekezdés]. Ha például volt kb. 25 nap fizetett szabadságod, és elmész kb. 14 nap fizetés nélküli szabadságra, akkor kb. 1 nappal 24 napra csökken a rendes szabid napjainak száma! Ezzel is érdemes kalkulálni és pontosan kiszámolni, ez egyénenként ellenőrizendő a munkába állás napjától és életkortól függően.
Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
BérPortál – -Minden jog fenntartva