Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. szeptember 25-én (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3865 […] munkavégzése esetén részesülne. (7) Órabér esetén az egy napra fizetendő távolléti díj: az egy órára megállapított távolléti díj és a munkavállaló napi teljes munkaidejének a szorzata. (8) Teljesítménybér alkalmazásánál a távolléti díj számításakor a munkavállaló távolléte idején (időszakában) érvényes személyi alapbéreként az ekkor érvényes személyi alapbérének - ha ez kisebb, mint a tárgyév január 1-jei személyi alapbér, akkor ez utóbbinak - a munkavállaló tárgyévi teljesítménytényezőjével szorzott összegét kell figyelembe venni. (9) A (8) bekezdésben foglalt rendelkezést nem kell alkalmazni, ha a teljesítménytényező egy vagy annál kisebb. (10) A tárgyévi teljesítménytényező a munkavállaló megelőző évben elért egy órára jutó teljesítménybérének - ideértve az időbér és a teljesítménybér összekapcsolásán alapuló bér időbér részét, továbbá a garantált bért is - és a tárgyév január 1-jén érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa.
Kérdés A jogszabály a távolléti díj számításánál meghatározza, hogy a távolléti díjat a távollét első napja alapján kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy ha valaki augusztus 20-tól van szeptember 15-ig szabadságon, akkor augusztus 20-hoz kell nézni az előző hat hónapot, számolni a távolléti díjat (az alapbéren felüli részt), és ezt kapja szeptemberben is? Ha közben jár le a munkaidőkeret (augusztus 31-gyel), akkor ez érinti a számolást? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2078 […] augusztus 20-án érvényben lévő munkaszerződés szerint. Ugyanakkor, ha ezek összege a távollét alatt módosul - így például szeptember 1-jétől béremelés érinti a munkavállalót -, a távollétnek a módosítást követő időtartamára számított távolléti díjnál már az emelt összeg veendő esedékesség időpontjának másik aspektusa, hogy a teljesítménybért és a törvény 151. §-a által felsorolt bérpótlékokat (azaz a vasárnapi pótlékot, a műszakpótlékot, az éjszakai pótlékot, készenléti és ügyeleti pótlékot, feltéve hogy az irányadó időszak alatt a törvény által meghatározott minimális mértékben került sor a kifizetésükre) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat naptári hónapra (irányadó […]
Mindamellett, hogy emelő tényezőként figyelembe kell venni a távollét idejére számított távolléti díj összegének kiszámításakor, a beosztás alapján ténylegesen járó pótlékot ki is kell fizetni. Súlyos alkalmazási problémát jelent az is, hogy az Mt. 2012. július 1-jétől alkalmazandó szabályai már nem a több műszakos munkarend fogalmát definiálják, hanem a munkáltató több műszakos tevékenységét, ugyanakkor a műszakpótlékra való jogosultság nem függ attól, hogy a munkáltató tevékenysége több műszakosnak minősül-e. A több műszakos munkaidő-beosztásnak nincs meg az új szabályozás szerint értelmezhető intézménye. Ennek megfelelően az új szabályozás alapján már nem értelmezhető a délutáni és éjszakai műszak, nem tesz különbséget délutáni és éjszakai műszakpótlék között sem. A pótlékra (műszakpótlékra) való jogosultság teljesen új alapokra helyeződött. Az új szabályok szerint, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén a munkavállalónak harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
a távolléti díj fizetésének leggyakoribb eseteiben maga határozza meg az esedékesség irányadó időpontját. Távollét esetén a távollét kezdetének időpontja, végkielégítés esetén a munkáltatói felmondás közlésének időpontja vagy jogviszonyváltás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony megszűnésének az időpontja, míg kártérítés esetén a kár bekövetkezésének időpontja, vagy ha ez utóbbi korábbi időpontra esik, akkor a munkaviszony megszűnésének időpontja az irányadó [Mt. Az alapbér esetleges változásaira figyelemmel a munkavállaló hosszabb távollétének esetére a törvény kivételt is megfogalmaz. Ilyenkor a távollét módosítást követő tartamára már az új összeg figyelembevételével kell kiszámolni a távolléti díjat. A törvény nem fűz további korlátot ehhez a szabályhoz, a távolléti díj összege tehát az alapbér csökkenése és emelkedése esetén is igazodik a bérváltozáshoz. Havi bérrel díjazott munkavállalók esetén a távolléti díj meghatározott időszakra járó összegét az általános munkarend szerinti munkaidő alapján számított egy órára járó bér alapulvételével kell kiszámolni.
Szépülj nálunk természetesen! Budapest – Bikás park Időpontot foglalok szolgáltatásaink Kozmetika megnézem Fodrászat Kéz- és lábápolás Masszázs Oszd meg a szépséget Ajándékkártya Az ajándékkártya személyesen vásárolható meg. EckerSzalon Kapcsolat Nyitvatartás: H-P: 07:00 –19:30 Sz: 07:00 – 19:30 V: Zárva Foglalj időpontot +36 30 919 8851 Online időpontfoglalás
Elhelyezkedés: 1119, Budapest, XI.
Az M4-es metró Újbuda-központ állomása is megkapta a használatbavételi engedélyt a Nemzeti Közlekedési Hatóságtól. Ezáltal a Bikás park állomást követően az új vonal második megállójában is megteremtettük annak a feltételét, hogy 2014. március végén megindulhasson az utasforgalmi próbaüzem, és a vonalat birtokukba vehessék a közlekedők. Mint ismeretes, a projekt határidőre történő befejezése érdekében Tarlós István, Budapest főpolgármestere 2013 nyarán kezdeményezte az illetékes kormányszerveknél az M4-es metró engedélyezési eljárásainak, különösen a használatbavételi engedélyek kiadásának felgyorsítását. Ennek érdekében a Kormány dr. Pesti Imrét, Budapest Főváros Kormányhivatalának vezetőjét bízta meg a vonalhoz kapcsolódó hatósági engedélyezési eljárások koordinációjával. A kormánymegbízott és a főpolgármester együttműködésének eredményeként az NKH október második felében kiadta a Bikás park állomás használatbavételi engedélyét. Az új metróvonal Újbuda-központ megállója a Fehérvári út, a Bocskai út és az Október huszonharmadika utca kereszteződésében, több villamosvonal közvetlen szomszédságában található.
Budapest XI. Kerület, Bikás park, Etele pláza környéke Az ingatlan hirdetése már nem aktív, kérjük nézze meg a hasonló ingatlanokat a kínálatunkban! Terület 51 m² Szobák száma 1 + 2 fél Egyéb tulajdonságok: akadálymentes, lift, külön wc, utcai parkolás Eladó Társasházi lakás XI. Kerület, Bikás park, Etele pláza környéke, 51 m²-es, 2. emeleti, társasházi lakás MEGVÉTELRE KÍNÁLOK A BIKÁS PARK ÉS AZ ETELE PLÁZA KÖZELÉBEN EGY TELJESEN FELÚJÍTOTT, 51 M2-ES, 1 + 2 FÉLSZOBÁS, NAPFÉNYES, CSENDES, JÓ ELOSZTÁSÚ, JÓL KIADHATÓ, ÉRTÉKÁLLÓ LAKÁST! Rendkívül frekventált, de mégis csendes, zöldövezeti környéken található, egy 1970-es években épült, PANELPROGRAMOS, HŐSZIGETELT, 10 emeletes, LIFTES társasház 2. emeletén. Délkeleti fekvésének köszönhetően egész nap napfényes, világos. Az ingatlan egy teljes körű felújításon esett át, ezalatt értem a villany- és vízvezetékek, műanyag nyílászárók (redőny, szúnyogháló) cseréjét, a szobákban laminált padlóval, mindenhol máshol pedig járólappal burkoltak. Konyhája ablakos, étkezőpultos, a konyhabútor a vételárat képezi a gépekkel együtt.
Teljesen megértjük, hiszen az ingatlaneladás egy komoly döntés. Kérjen visszahívást, és mi kötöttségektől mentesen tájékoztatjuk Önt a legkedvezőbb lehetőségekről. Hozzáértő ingatlan tanácsadó kollégáink készséggel állnak rendelkezésére bármilyen kérdés kapcsán. Kérem az ingyenes tanácsadást! Hasonló ingatlanok kínálatunkból Eladó 14 XI. Kerület, Gazdagrét, 55 m²-es, 5. emeleti, társasházi lakás, 2+1 félszobás 55 m² terület 2 + 1 félszoba Társasházi lakás csendes, egyedi mérőórák, erkélyes, frekventált helyen, jó infrastruktúra, jó közlekedés 59. 5 M Ft 10 12