feliratú plakátjaival, de sajnos evidens stockfotókkal. Mennyivel hitelesebb lett volna, ha a fotómodellek helyett, akiket bárki bármikor letölthet az álláshirdetéshez, a cég munkavállalói jelennek meg a plakáton, névvel, pozícióval. Kikérni a munkavállalók véleményét, aztán azt nem figyelembe venni. Több cégnél láttuk, hogy ugyan kitették a véleménydobozt, hogy összegyűjtsék a kollégák kéréseit, javaslatait, de amikor a jobbító szándékú javaslatok révén szembesülnek a hiányosságokkal, nem tesznek semmit, ezzel nagy kárt okozva munkáltatói márkájuknak. BrandMA Employer Branding - Toborzás, onboarding, munkaerő megtartás. Részt venni a "Legjobb Munkahely" kutatásban, de közvetlenül a szavazás elé időzíteni a bónuszosztást és a családi napot. Ezzel a taktikával legfeljebb pillanatnyi sikereket lehet elérni, pedig az employer branding lényege pontosan a hosszú távú elköteleződés kialakítása. Azt feltételezni, hogy a munkavállalók pontosan ismerik a cég termékeit. A vállalatok gyakran úgy gondolják, hogy a dolgozók csak azért, mert ott dolgoznak, láthatták a tévéreklámot, vagy mert a honlapon van róla információ, ismerik a cég teljes termékpalettáját.
Pályázati feltételek Pályázatukban mutassák be a vállalatuknál/intézményüknél bevezetett Employer Branding éves stratégiát a 2020-as évből, különös tekintettel a dolgozói elégedettség javulására, a vállalat bevonzó képességének növekedésére (company of choice), a megtartás erősödésére, a pályázói és munkavállalói élmény növelésére, a vállalati/intézményi kultúra esetleges pozitív változására, illetve a vállalati stratégai célok elérésére. Lehetővé tesszük kisebb volumenű, kampány jellegű Employer Branding kezdeményezések nevezését is, amelyek követendő példának állíthatóak, és kapcsolatban vannak a dolgozói elköteleződés növekedésével, a "company of choice" pozíció elérésével, szintén a 2020-as évből. Fontos szempont a bevezetett Employer Branding stratégia/kampány mérhető eredményeinek bemutatása is. Employer branding eszközök test. Idei újdonság, hogy kampány kategórián belül lehet nevezni "általános" és speciálisan a "COVID-ra rezonáló kampányokkal" is. Az utóbbiba kizárólag a koronavírus járványra adott egyedi megoldásokat várjuk.
Megfeledkezni arról, hogy az elköteleződéshez vízióra is szükség van. Fontos, hogy munkavállalók tájékoztatva legyenek a cég stratégiájáról és helyéről a gazdaságban. Az elégedett munkavállalók közös tulajdonsága, hogy büszkék arra a cégre, ahol dolgoznak. Szerző: Duca Andrea
5. Márkatervezés A fentebbi folyamatok segítségével állhat össze az egyedi értékajánlatunk. Ezek után következik a kreatív tervezés: szlogenek, kreatívok, perszónákra szabott vonzó üzenetek elkészítése. Ismét fontos, hogy ne egy kommunikációs ügynökség egyedül, ne a vezetők, ne a projektvezető döntse el, hogy ezek megszólító, jó kreatívok, hanem térjünk vissza a kollégáinkhoz, akik a mindennapokban élik ezeket az értékeket. Employer branding eszközök és a gondoskodó elbocsátás kapcsolata. 6. Kampány tervezése Először belül kommunikáljuk azt, hogy munkáltatói márkaépítés folyamatba kezdtünk. Belül osszunk meg történeteket, válasszunk ki olyan kollégákat, akik példaértékűek "belső influencerek" lehetnek a folyamatban. Ezek után következik a külső munkáltatói márkaépítés kampány, amihez szükség van egy média mátrixra. Tudni kell, hogy melyik célcsoportot hol lehet elérni. Nyilván máshol tudok megszólítani egy Z-generációst, mintegy középkorú pénzügyi szakembert, és megint máshol egy fizikai területen dolgozót. Nagyon fontos az ütemezés, és hogy szétbontsuk a különböző feladatköröket, mint a márkaismertség növelés, a toborzási kommunikáció, a jelöltélményre vonatkozó tevékenységek stb.
A menopauza érzelmileg próbára tehet minket, azonban azzal a megkönnyebbüléssel jár, hogy örökre búcsút vehetünk a menstruációval és a PMS-sel járó kellemetlenségeknek. A posztmenopauza időszakába lépő nők egy része magabiztosabbá válik, és jobban érzi magát a bőrében. Mivel a menopauza hatással lehet a vizelettartási képességre, érdemes beszerezned és magaddal hordanod pár TENA Lady betétet, ha gondod lenne ezzel. Menopauza tüneteit enyhítő gyógynövények. Ugyanígy tarts a magadnál valamilyen tisztasági betétet (a Libresse DailyFresh tökéletesen megteszi), ha nem tudod kiszámítani a menstruációdat. Az egészségügyi felelősség kizárása Az ebben a cikkben olvasható információ kizárólag tájékoztatásul szolgál, és nem használható diagnosztikai, illetve terápiás célokra. Konkrét egészségügyi panaszoddal kapcsolatban kérd a kezelőorvosod segítségét!
Bár a tünetek alapján igen nehéz megkülönböztetni a két állapotot egymástól, szerencsére egy egyszerű vérvétel segít a kérdés eldöntésében. Ugyanis a vérben lévő TSH szint emelkedett értéke egyértelműen azt jelzi, hogy a pajzsmirigy hormonoknak (T3, T4) csökkent a termelődése. Amennyiben a probléma bebizonyosodik, úgy az egyszerű gyógyszeres kezeléssel kordában tartható, amit nagy eséllyel a betegnek élete végéig alkalmaznia kell. Forrás: Budai Endokrinközpont
A változókor, idegen szóval menopauza témaköre különös módon a titokzatosság ködébe burkolózik, ám a menstruációhoz hasonlóan ez is teljes egészében természetes folyamat. És bár nem egyszerű felismerni, ha nem tudod konkrétan, mit keress, ha azonban tudod, mivel jár, könnyebben megbirkózol majd vele. A menopauza az a jelenség, amikor a szervezetben lévő ösztrogén és progeszteron szintjének drasztikus lecsökkenése miatt megszűnik a peteérés. Ezenfelül számos olyan tünettel és változással is jár, amelyet a nők nagy része megtapasztal a menstruáció végleges abbamaradása előtt vagy után. A változókor első jele rendszerint a menstruáció rendszertelenné válása. Előfordulhat, hogy nagy erősségűvé válik a ciklusod, amivel szokatlanul nagy mennyiségű vér távozik. De az is lehet, hogy a ciklusod lerövidül és szaggatottá válik. Lehetséges, hogy két-három hetente vérzel, de az is, hónapokig egyáltalán nem. Mindez normális. A változókor lépésről lépésre következik be, és több szakaszra bontható. A változókor kezdete örökletes.