A kirendeltségek rendkívüli nyitvatartása azt a célt szolgálja, hogy a felmerülő kérdésekre a lehető legrövidebb időn belül mindenki választ kaphasson. A felvetések azonban nemcsak személyesen, hanem telefonon is feltehetők. A 06-40/42-42-42-es számon elérhető úgynevezett általános tájékoztató rendszer munkatársai hétköznap fél kilenctől este hat óráig várják a hívásokat, de a hét végén is megválaszolják a személyi jövedelemadózással kapcsolatos kérdéseket, mégpedig reggel fél kilenc és délután fél kettő között. Az adóhivatal vezetője, Tállai András a közelmúltban arra emlékeztetett, hogy idén mintegy 3, 8 millió magánszemélynek készített bevallási tervezetet a NAV, az irat a legegyszerűbb módon az ügyfélkapun keresztül érhető el. – Az ügyfélszolgálatra betérőknek ezért érdemes megfontolniuk az ügyfélkapunyitást, a regisztráció mindössze néhány percig tart – mutatott rá Tállai. Tájékoztatás - A dunaújvárosi POLGÁRMESTERI HIVATAL októberi nyitvatartása | Dunaújváros MJV. Mivel idén februárban és márciusban több mint 150 ezren nyitottak ügyfélkaput, így már 2, 7 millióan érhetik el néhány kattintással a bevallásukat.
Tájékoztatjuk Tisztelt Ügyfeleinket, hogy az október 23-ai ünnep miatt a Polgármesteri Hivatal az alábbiak szerint tart ügyfélfogadást: 2014. október 15. szerda 8-12, 13-18 óráig 2014. október 16. csütörtök nincs ügyfélfogadás 2014. október 17. péntek 8-12 óráig 2014. október 18. szombat 2014. október 20. Adóhatóság | Dunaújváros MJV. hétfő 8-12, 13-16 óráig 2014. október 21. kedd 2014. október 22. szerda 2014. október 23. csütörtök munkaszüneti nap 2014. október 24. péntek A munkaszüneti napot követően változatlan ügyfélfogadási időben várjuk Tisztelt Ügyfeleinket!
A legközelebbi nyitásig: 3 nap Október 23. Tér 12., Dunaújváros, Fejér, 2400 Kossuth Lajos U. 96., Ráckeve, Pest, 2300 A legközelebbi nyitásig: 6 nap Hősök Tere 2., Sárbogárd, Fejér, 7000 A legközelebbi nyitásig: 4 nap Szabadság U. Dunaújvárosi adóhivatal nyitvatartása korona. 20-22., Gárdony, Fejér, 2483 Szent István Út 79., Dabas, Pest, 2370 A legközelebbi nyitásig: 12 óra 23 perc Rosthy U. 3., Paks, Tolna, 7030 Dózsa György Utca 62., Paks, Tolna, 7030
A fenti b) pont alapján beállt a kézbesítési vélelem, azaz akként kell tekinteni, hogy a munkavállalóval közlésre került a felszólító levél. Ettől kezdve a munkáltatónak két lehetősége van: 1. Közölheti a megfelelően indokolt, jogorvoslati kioktatással (tehát, hogyha sérelmezi a dolgozó, 30 napon keresettel fordulhat az illetékes munkaügyi bírósághoz) ellátott megszüntető jognyilatkozatot, azaz a tervezett azonnali hatályú felmondást. Munkavállaló rendkívüli felmondás minta próbaidő alatt. 2. Az is jogszerű megoldás, ha a munkáltató kiállítja az Mt. 80. § (2) bekezdése szerinti munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat, majd azokat postai úton megküldi a munkavállaló részére. Mellékel hozzá egy kísérőlevelet, jelezve, hogy a dolgozó ráutaló magatartással maga szüntette meg a munkaviszonyát, ugyanis x nap óta (ez az utolsó nap, amikor még igazolása van a munkáltatónak a keresőképtelenségről) nem jelent meg munkahelyén munkavégzés céljából, távollététét nem mentette ki, a munkáltató ezirányú megkeresése sem vezetett eredményre.
munkavállalói felmondás minta | Word doc, Words, Sheet music
Az igazolatlan távollét megalapozza mind a felmondást, mind az azonnali hatályú felmondást (ez a rendkívüli felmondás hatályos a munka törvénykönyve – Mt. – szerinti elnevezése). Amennyiben ez képezné a jogviszony-megszüntetés indokát, az előzményi keresőképtelenségre tekintettel – általában véve – a munkáltató írásban is megkeresheti az egészségbiztosítási szervet annak érdekében, hogy tájékoztassák a munkavállaló aktuális helyzetéről. Mivel a munkáltatót terheli az együttműködés, a jóhiszemű és tisztességes eljárás kötelezettsége, így ez tekinthető a legkörültekintőbb eljárásnak, de kifejezetten ilyen kötelezettsége nincs az Mt. alapján. Jelen esetben az ezirányú megkeresés sem vezetne eredménye, hiszen egy év elteltével nem jogosult táppénzre a dolgozó. Sőt, a munkáltató a háziorvost is megkereste (javaslom, ennek is legyen írásbeli nyoma). Munkavállaló rendkívüli felmondás minta közös megegyezéssel. A legfontosabb: a munkavállalót nagyon helyesen írásban is felszólították távolléte igazolására. Az Mt. 24. § (2) bekezdése az alábbiak szerint rendelkezik: "A postai szolgáltatásokról szóló jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített jognyilatkozatot, a) ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy a küldemény átvételét megtagadta vagy a címzett által bejelentett elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult, a kézbesítés megkísérlésének napján, b) egyéb esetekben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon kézbesítettnek kell tekinteni".
Rendkívüli felmondás esetén nem alkalmazhatók a felmondási időre, a felmondási tilalmakra és korlátokra, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok. Ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet kifizetni, amennyi a rendes felmondása esetén járna, továbbá végkielégítés is jár a munkavállalónak, és felmerült kárának megtérítését is követelheti. Rendkívüli felmondás elérhetetlen dolgozónak. (Rendkívüli felmondási ok munkavállalói részről pl. ha a munkáltató egyoldalúan módosítja a munkaszerződést; hosszabb ideig nem fizet munkabért a munkavállalónak; nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit stb. ) Üdvözlettel:
A törvény szabályozza az indokolás nélküli, azonnali hatályú felmondással történő munkaviszony megszüntetés eseteit. Ebbe a körbe tartozik, ha a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt szünteti meg, továbbá, ha a munkáltató szünteti meg azonnali hatállyal a határozott idejű munkaviszonyt. Ez utóbbi esetben a munkavállaló jogosult 12 havi, ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjra. Ha a fél a munkaviszonyt próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszünteti a 15 napos szubjektív, illetőleg az egyéves objektív határidőre vonatkozó szabá-lyokat nem kell alkalmazni. Az azonnali hatályú felmondás szabályaitól az általános szabályok szerint lehet eltérni: azaz kollektív szerződésben, és üzemi megállapodásban akár a munkavállaló hátrányára is. Az azonnali hatályú felmondás. 2019-07-04
A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél - a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy - egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Rendkívüli felmondás ideje - Az Uniprint Hungary információs oldala.. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják. A szankciós jellegű azonnali hatályú felmondást a munkáltató és a munkavállaló egyaránt indokolni köteles; az indokolásra a valósság, világosság és okszerűség követelményét alkalmazni kell.