A végkielégítésre jogosultság további feltétele, hogy a munkavállaló munkaviszonya a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három éve fennálljon. Ennek az időtartamnak a számítása során nem kell figyelembe venni azokat a harminc napot meghaladó időszakokat, amikor a munkavállalót nem illette meg munkabér, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Azaz, ha a munkavállaló munkaviszonya például 2010. január 1-jén keletkezett, és vele a felmondást 2015. június 30-án közölte a munkáltató, és a munkavállaló gyermek ápolása miatt 9 hónapot, egyéb okból pedig 5 hónapot töltött fizetés nélküli szabadságon, akkor a végkielégítés szempontjából a 5 év és 1 hónap munkaviszonnyal rendelkezik, hiszen a gyermek ápolása miatti fizetés nélküli szabadságot a munkában töltött időbe be kell számítani.
Felmerül a kérdés, hogy mi várható azokban a perekben, melyek az új törvény hatálybalépése előtt indultak meg, és például annak a tárgya a végkielégítés követelésének jogalapja, például munkáltatói rendkívüli felmondás megtámadása. Dr. Burján Zsuzsanna szerint kérdés, hogy melyik törvény rendelkezései szerint kell majd például a bíróságoknak dönteni? Erre az átmeneti törvény fog választ adni, ám ennek rendelkezéseit pár hónappal az új Munka törvénykönyve hatályba lépése előtt sem lehet tudni. Összességében kijelenthető, a végkielégítés szabályai drasztikusan fognak változni az új törvénnyel, ám sajnos, a munkavállalók hátrányára. További új szabályok Az új rendelkezések szerint továbbá nem jár végkielégítés annak, akinek a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt mondanak fel. Vagyis, ha valakit a nem megfelelő képességei miatt küld el a munkaadója, nem lesz jogosult végkielégítésre, ugyanakkor az indoklási kötelezettség megmaradt. A végkielégítés összege a "régi" törvény szerint, a munkavállaló átlagkeresete alapján került meghatározásra, melybe beletartozik a személyi alapbér, vagy béren kívüli juttatás is.
Természetesen a felek megállapodása alapján a munkavállaló javára a fenti szabályoktól el lehet térni, azaz a munkavállaló akár kedvezőbb számítási szabályok alapján, akár magasabb összegű végkielégítésben is részesülhet, ideértve azt az esetet is, amikor a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében állapodnak meg "végkielégítés" fizetésében. Kollektív szerződésben pedig mind a munkavállaló javára, mind a hátrányára el lehet térni a végkielégítés törvényi szabályaitól. Forrás:
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 115 […] kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít, többek között elveszti a végkielégítésre való jogosultságát. Ha figyelmesen olvassuk a törvényszöveget, megállapítható: a Kjt. csak akkor zárja ki a végkielégítésre való jogosultságot, ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt létesít […]
A hirdetés csak egyes pénzügyi szolgáltatások főbb jellemzőit tartalmazza tájékoztató céllal, a részletes feltételeket és kondíciókat a bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A hirdetés nem minősül ajánlattételnek, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változhat.
Anex l/type READY for Life típushoz való lábzsák. ANEX L/Type 3:1 Az l/type egy praktikus babakocsi, amelyet a való élethez terveztek. Az összes alapvető funkcionalitással párosul. Szülők és a csecsemők számára a mindennapi használata kényelmet, bizonságot nyújt. Az Anex l/type típus, a legkönnyebb babakocsi az Anex-től. Kimagaslóan praktikus! Minden babakocsinkhoz számos biztonsági rendszert biztosítunk, és minden szabványnak megfelelő anyagokat használunk, hogy minden baba kényelmesen érezze magát, és a szülők ne aggódjanak. Technikai adatok Comfy Stop fékrendszer: COMFY STOP megerősített fékrendszer, mely pedállal egyszerűen be- és kikapcsolható. X-Lock: Minden Anex® babakocsi X-LOCK - véletlen váz összecsukást gátló védelmi rendszerrel van ellátva. Teherbíró kosár: A kosár ellenáll a nehéz terhelésnek. Teherbírás Max. Anex pelenkázó táska taska kreatif krayon montessori. 5kg. Teleszkópos fogantyú: A babakocsi ECO -bőr tolókara könnyen és kényelmesen állítható. UV 50+: Az l/type babakocsi anyaga 50+ UV technológával készült, amelynek köszönhetően elnyeli az ultraibolya sugárzás 50%-át.
Opcionálisan választhatsz hozzá szúnyoghálót, pohártartót, kerékvédőt (szállításhoz) és az autós üléshez való ISOfix talpat is. Kinek ajánljuk? Ha extra kényelmes és tágas, minden részletében pazar ugyanakkor funkcionális babakocsit keresel, a Zille tökéletes választás lehet. Pelenkázó táska - Babaápolás - Babamosoly Bababolt. Az elegáns megjelenés jól használható funkcionalitással párosul, tényleg élmény tolni ezt a gyönyörű és sok-sok extrával felszerelt babakocsit! Gyertek el hozzánk és próbáljátok ki!