Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. A csoportos létszámcsökkentés szabályai. Az érintett létszámot a munkáltatónak telephelyenként kell meghatároznia azzal, hogy az azonos megyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani.
Amennyiben azonban a munkavállaló a tájékoztatás közlésének időpontjában nem áll felmondási védelem alatt, akkor vele a felmondás a 30 nap leteltét követően akkor is közölhető, ha a tájékoztatás közlését követően felmondási védelem alá kerül. A felmondási idő csoportos létszámleépítés esetén is harminc nap, mely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő függvényében meghosszabbodik a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal. Munkáltató vagyok – ugye ez még nem csoportos létszámleépítés? - Jogadó Blog. Érdemes megemlíteni, hogy munkajogi szempontból a csoportos létszámcsökkentés meghatározása során annak a munkaviszonynak a megszüntetése minősülhet csoportos létszámcsökkentésnek, amelyet a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt szüntet meg. Ennek megfelelően a csoportos létszámcsökkentés meghatározása során figyelmen kívül kell hagyni azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató nem a működésével összefüggő okból, hanem a munkavállaló képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával kapcsolatos okból kívánja megszüntetni, továbbá akiknek a munkaviszonya a határozott idő lejártával szűnik meg.
vezető állású munkavállalók, nyugdíjasok munkaviszonyának megszüntetése). A csoportos létszámcsökkentés folyamata Tárgyalás az üzemi tanáccsal A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, köteles az üzemi tanáccsal tárgyalni. A munkáltatónak tájékoztatni kell az üzemi tanácsot a csoportos létszámcsökkentés okáról, a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámáról, a kiválasztás szempontjairól, az időbeni ütemezésről és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos juttatás feltételéről és mértékéről. A tárgyalásnak ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjára, eszközére, elveire, következményeinek enyhítését célzó eszközökre, valamint az érintett munkavállalók számának csökkentésére. A tárgyalások zárulhatnak egyezséggel, ez esetben a megállapodást írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek, azonban a létszámleépítést megállapodás hiányában is le lehet folytatni. A csoportos létszámcsökkentés szabályai összeolvadás előtt álló cégeknél - Jogadó Blog. A létszámleépítés végrehajtásáról szóló döntés A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését.
Határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése Ebben az esetben a munkaviszonyt csak közös megegyezéssel, rendes és rendkívüli felmondással, illetve a próbaidő alatt azonnali hatállyal lehet megszüntetni. Rendes felmondás Rendes felmondással a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetését a munkáltató egy oldalúan is kezdeményezheti. Ám a munkaviszony csak a felmondási idő lejártával szűnik meg, amely legalább 30 nap, de az 1 évet nem haladhatja meg. (A 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek számával nő! ) Ha munkáltató él rendes felmondási jogával, az alábbi kötelezettségek vonatkoznak rá: - Minden esetben köteles a felmondást megindokolni (ez csak a dolgozó képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok lehet, vagy ha egészségileg alkalmatlan a munkakör betöltésére stb. ). - Köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni a felmondási idő felére, mely idő alatt a munkavállalót átlagkereset illeti meg. - Köteles a jogszabály szerint járó végkielégítést megfizetni.
Lényegében a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésről hozott döntéséről először írásban tájékoztatnia kell a létszámleépítésben érintett munkavállalókat. És mivel ennek a tájékoztatásnak legalább 30 nappal a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően kell megtörténnie, így a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás a munkavállalók írásbeli tájékoztatását követő 30 nap elteltét követően közölhető. Amennyiben a tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló az Mt. 65. § (3) bekezdése szerint felmondási védelem alatt áll, akkor vele a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető. Ha azonban a tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló betegség miatt keresőképtelen, akkor vele a felmondás 30 nap elteltével közölhető ugyan, de a felmondási ideje legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik.
Figyelem! A munkáltató személyében bekövetkező változás, vagy jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének alapjául! Felmondási védelem Nem élhet felmondási jogával a munkáltató az alábbi esetekben és idő alatt: - Betegség miatti keresőképtelenség esetén. Legfeljebb azonban a betegszabadság végét követő egy év után, üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság lejártával. - Ha a dolgozó beteg gyermeke ápolása miatt van táppénzes állományban. - Ha közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságot. - Terhesség, vagy a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság alatt. - Gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A felmondási idő, ha a fent meghatározott felmondási védelem időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap; a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el.
Szívetekben hagyom emlékem örökre, ha látni akartok, nézzetek az égre. Diósgyőri papírgyár állás allas sea pool. Mély fájdalommal tudatjuk mindazokkal, akik ismerték és szerették, hogy BOLLA IS TVÁN 59 éves korában elhunyt. Unicef állás Bakonyi szelet recept Hostess állás 17 villamos megállói DIPA Diósgyőri Papírgyár Zrt., megbízhatóság, fejlődés, siker | BOON Jogi Segítségnyújtó Szolgálat - miskolc-4334. emagyarorszag Bejelzett a szén-monoxid-érzékelő egy Fadrusz utcai lakásban | EgerHírek Miskolci cég - Egyéb Friss állás debrecen Sürgősen kerestetik: Univer product zrt Miskolc - 89 Univer product zrt állás | Jooble Huszáros hétvége a skanzenben március 15 Krk sziget nyári időjárása 2016
A védelmi rendszerek integrálásával és informatikai biztonsági tanácsadás... IT audit szakértő OTP Bank OTP Bank Nyrt. Az OTP Bank Nyrt. munkatársat keres IT auditor munkakörbe Az informatikai revizor szakértő felelősségi körébe a Bank informatikai rendszereinek és kontrolljaina... Hirdetés azonosító: 53387 Munkahely: Budapest Mikortól: 2020. július 1. Munka típusa: IT | Telekommunikáció Szükséges végzettség: Feladatok IT biztonsági rendszerek fel... IT bankbiztonsági szenior szakember UniCredit Bank Az UniCredit Bank Hungary Zrt. a Közép- és Kelet-Európában legnagyobb és leginkább diverzifikált nemzetközi bankhálózatot működtető UniCredit magyarországi tagja. 1987 Diósgyőri Papírgyár erotikus kártyanaptár - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Az UniCredit Bank... Java fejlesztő - Budapest Raiffeisen Bank A Raiffeisen a dolgozók egészségének megőrzését és biztonságos munkavégzésének megteremtését fontos prioritásnak tartja. Leendő kollégáink számára az alábbi intézkedések bevezetésé... Pannon-Work Szemelyzeti Szolgaltato Zrt. Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. A munkavégzés helye Budapest Munkaidő teljes munkaidő A munkába lépés időpontja 2020.
Kérünk mindenkit, hogy részvétnyilvánításként kegyeletüket egy szál virággal róják le! Szívünkben örökké él! Gyászoló család Köszönetet mondunk mindazoknak, akik CSIKÓS BÉLÁNÉ szül. Steflik Juliann a búcsúztatásán részt vettek, gyászunkban velünk osztoztak. Gyászoló család Mély fájdalommal tudatjuk mindazokkal, akik ismerték és szerették, hogy a drága jó feleség, anya, nagymama KOLLER ISTVÁNNÉ szül. Hegedűs Magdoln a életének 67. évében váratlanul elhunyt. Búcsúztatása 2020. június 29-én 15 órakor az agárdi temetőben lesz. Részvétüket kérjük, egy szál virággal fejezzék ki. Gyászoló család Mély fájdalommal tudatjuk, hogy szeretett hozzátartozón k SZABÓ BÉLA dinnyési lak os életének 65. július 1-jén 11 órakor lesz a székesfehérvári Béla úti Új Köztemető vízbemosásos parcellájánál. A részvétnyilvánítást kérnénk mellőzni. 1982. 200 éves a Diósgyőri Papírgyár - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Köszönettel: Gyászoló család Elmentem tőletek, nem tudtam búcsúzni, nem volt idő arra, el kellett indulni. Szívetekben hagyom emlékem örökre, ha látni akartok, nézzetek az égre.
Meghatározás Miskolci székhellyel, telephellyel, irodával rendelkező cégek linkgyűjteménye tevékenységek szerint csoportosítva. Diósgyőri papírgyár állás allas yummy food. Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a oldal szerkesztőjének. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk! Hibás link: Hibás URL: Hibás link doboza: Egyéb Név: E-mail cím: Megjegyzés: Biztonsági kód: Mégsem Elküldés