2014 februárjától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt. 2014. szeptember 29-en született a lányom. Vissza szeretnék menni dolgozni gyes mellett. A következő kérdéseket szeretném, ha megválaszolják: van-e még védettség, ami a gyermek 3 éves koráig szól, hogy nem mondhatnak fel; kötelesek-e visszavenni a szülés előtti pozícióba; hétvégén dolgozhatok-e? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban 1. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. Gyes mellett lehet dolgozni. törvény úgy rendelkezik, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló jogviszonyát felmondással a gyermek gondozása céljából a gyermek 3 éves koráig igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A munkavállaló munkába történő visszatérése esetén a fenti felmondási tilalom azonban felmondási korlátozássá válik. Ön ugyan továbbra is jogosult GYES-re, ugyanakkor a munkába történő visszatérésekor a fizetés nélküli szabadsága megszakad, így tehát már nem áll a törvény abszolút felmondási védelme alatt.
Ritkábban foglalkoznak a szakmai cikkek a gyes melletti munkavégzés szabályaival, pedig azt látom, hogy itt is nagy félreértések vannak az édesanyák részéről. Nagyon nem mindegy, hogy egy gyermekre, vagy ikrekre kapod-e a GYES-t, vagy hogy vér szerinti gyermek-e, vagy örökbe fogadott. Nézzük meg részletesen tehát a mai cikkben ezeket! GYES melletti munkavégzés alapszabályai Ha GYES-ben, azaz gyermekgondozási segélyben részesülsz, a gyereked fél éves kora után vállalhatsz keresőtevékenységet. Gyes mellett mennyit lehet dolgozni. A munkavégzés esetén nincs időkorlát, azaz nem kell, hogy a munkaviszonyod 4, vagy 6 órás legyen, nyugodtan dolgozhatsz 8 órában. Ez a vér szerinti szülők esetén igaz, amikor a gyermeknek nincs tartósan beteg, vagy fogyatékos besorolása. Eltérő esetek a GYES melletti munkavégzés során A fentiektől eltérően, ha nem a vér szerinti szülő, hanem a nagyszülő kapja a GYES-t, ő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.
Sziasztok! Nekem az lenne a kérdésem ha május 15. én lejár a gyesem és szeretnék még egy gyereket vállalni, és ez nem sikerül csak 15. -e után akkor fogok gyedet kapni? Vagy vissza kell mennem dolgozni egy időre? Szeretnék még beleférni a július 1 be de nem szeretném elveszíteni a gyedet sem. Nem néztem utána, de szinte kizártnak tartom, hogy ez így legyen. A GYES idejére a munkáltatódtól fizetés nélküli szabadságot kell kérned (meg is kell adniuk! ). A munkáltató járulékot a számfejtett béred után fizet, de az ebben az esetben természetesen 0 Ft. Van itt még valaki? Lehet-e gyes, vagy gyed alatt dolgozni, mondjuk egy masik cegnel?. ?, Gyes alatt ha egy másik céghez megyek dolgozni mint vállalkozó akkor igaz az hogy ez járulékmentes, mert a munkahelyem fizeti utánam a járulékokat? Mit tudtok erről? azért kap gyest mert elsősorban gyesen van és csak másodsorban dolgozik ami ugye szabadonválasztott, tehát egyénre szabva van a gyest vagyis a gyermekgondozási segélyt nem az anya kapja hanem a gyerek lenkára egyéb juttatásra akárcsak a családi pótlékot. benne van a nevében mint a munkabért a munkáért kapja ez is benne van a nevében tehát igy az anya ha nem dolgozik nincs önálló jövedelme a gyes az nem jövedelem, a gyerek segélye... a hitel felvételnél sem veszik figyelembe Kedves kmarika!
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. Lehet-e gyes mellett dolgozni?- HR Portál. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Ebből következik, hogy amennyiben a munkavállalónál az Ön fizetés nélküli szabadságát megelőzően betöltött munkaköre jelenleg is létezik, úgy abban a munkakörben szükséges Önt továbbfoglalkoztatni. Amennyiben azonban a munkáltatónál az Ön munkaköre a fizetés nélküli szabadság ideje alatt megszűnt, úgy a munkáltató köteles felajánlani az Ön képességnek, végzettségnek, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakört, és ezzel együtt, az Ön hozzájárulásával, módosítani az Ön munkaszerződését az új munkakörének megfelelően. 3. Az Mt. rendelkezései szerint amennyiben Ön általános munkarendben, tehát a munkaszerződése alapján hétfőtől péntekig dolgozik, úgy hétvégén, rendkívüli munkavégzés keretében Ön nem lesz munkára kötelezhető a gyermeke 3 éves koráig. Gyes mellett dolgozni.... Ha egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgozik (amely esetben a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható, tehát hétvégére is), úgy az Ön hozzájárulása esetén kötelezheti Önt munkavégzésre a munkáltató hétvégén is.
Ebben a helyzetben már a munkáltatónak lehetősége van felmondani a munkaviszonyt, ha egyébként a jogszabályi feltételek fennállnak, továbbá, ha a munkáltató felajánl a munkavállaló részére egy olyan pozíciót, amely megfelel a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának, azonban a munkavállaló az ebben a munkakörben történő továbbfoglalkoztatását elutasítja. Ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatban tanúsított magatartása miatt is megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát, amennyiben az azonnali hatályú felmondás feltételei (a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi) egyebekben fennállnak. 2. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni.
Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.
Kiadó üzlethelyiség kecskemét nagykőrösi utc Kiadó üzlethelyiség kecskemét nagykőrösi utc status Kiadó üzleti Kecskemét 31 m² alapterület 31m² Ár: 100 000 Ft Építés éve nincs megadva Ingatlan állapota Az ingatlanról: Kiadó Kecskemét belvárosában, a Malom közelében, frekventált, jól megközelíthető helyen egy 31 nm-es, 2 szintes üzlethelyiség! Az üzlethelyiség napfényes, világos, utcára néző kirakattal rendelkezik. Klimatizált. A földszinten teakonyha, az emeleten vizesblokk található zuhanyzóval. Fűtésmód: távfűtés, közös költség: 2. 000 Ft/hó. Hosszútávra kiadó! Iár: 100e Ft/hó + rezs i+ 2 havi kaució Bérleti díj: 100000 Ft/hó Kisné Homoki-Szabó Ildikó 06-30-722-2117 Referencia szám: UZ491763 Elhelyezkedés Kecskemét Lépj kapcsolatba a hirdetővel! Ingatlannet kód: NET5716556 A regisztrációhoz kattintson az alábbi gombra. Regisztráció Az ingatlanpiac júniusban visszaerősödött a tavalyi szintre, júliusban pedig a hitelpiac is emelkedésnek indulhat. Részletek » Az OTP Ingatlanpont szakértői szerint átalakult a keleti országrész ingatlanpiaca.
A téglalakásról 18 db kép tekinthető meg. Az épület alapterülete: 60 m². További jellemzői: az építés éve 1970, a fal építési anyaga tégla, a fűtés típusa elektromos. Parkolási lehetőség: nincs. A téglalakás bérleti díja 100 ezer Ft, négyzetméter ára 1 667 Ft, ami a kecskeméti átlaghoz képest 22%-kal alacsonyabb. Az ingatlant Farkas Pálma referens a Kecskemét, Nagykőrösi utca irodából hirdeti, a hirdetés Ingatlannet kódja: 5722591. A környékbeli ingatlanok árait, bűnözési statisztikákkal együtt meg tudja becsültetni: Kecskemét ingatlan árai statisztikákkal. A feltüntetett árak kínálati árak. A négyzetméterre és ingatlanra vonatkozó statisztikákat minden hónapban az a saját adatbázisából generálja. Kiadó üzleti Kecskemét 31 m² alapterület 31m² Ár: 100 000 Ft Építés éve nincs megadva Ingatlan állapota Az ingatlanról: Kiadó Kecskemét belvárosában, a Malom közelében, frekventált, jól megközelíthető helyen egy 31 nm-es, 2 szintes üzlethelyiség! Az üzlethelyiség napfényes, világos, utcára néző kirakattal rendelkezik.
A lakáshoz tartozik egy zárt udvari garázs amit a bérleti... Ajánlott ingatlanok 69. 900. 000 Ft 9. 500. 000 Ft 65. 000 Ft 84. 800. 000 Ft A hazai kiadó lakás hirdetések legjava, Kecskemét környékéről. Válogasson az ingatlanok közül, mentse el a keresést vagy használja értesítő szolgáltatásunkat. ✖ Keresés mentése Ezt a funkciót csak regisztált felhasználók használhatják. Kiadó üzleti Kecskemét 31 m² alapterület 31m² Ár: 100 000 Ft Építés éve nincs megadva Ingatlan állapota Az ingatlanról: Kiadó Kecskemét belvárosában, a Malom közelében, frekventált, jól megközelíthető helyen egy 31 nm-es, 2 szintes üzlethelyiség! Az üzlethelyiség napfényes, világos, utcára néző kirakattal rendelkezik. Klimatizált. A földszinten teakonyha, az emeleten vizesblokk található zuhanyzóval. Fűtésmód: távfűtés, közös költség: 2. 000 Ft/hó. Hosszútávra kiadó! Iár: 100e Ft/hó + rezs i+ 2 havi kaució Bérleti díj: 100000 Ft/hó Kisné Homoki-Szabó Ildikó 06-30-722-2117 Referencia szám: UZ491763 Elhelyezkedés Kecskemét Lépj kapcsolatba a hirdetővel!