Lásd: Piarista Vértanúk Temploma, Szeged, a térképen Útvonalakt ide Piarista Vértanúk Temploma (Szeged) tömegközlekedéssel A következő közlekedési vonalaknak van olyan szakasza, ami közel van ehhez: Piarista Vértanúk Temploma Hogyan érhető el Piarista Vértanúk Temploma a Autóbusz járattal? Kattintson a Autóbusz útvonalra, hogy lépésről lépésre tájékozódjon a térképekkel, a járat érkezési időkkel és a frissített menetrenddel. Piarista templom szeged. Innen: Szőregi Dorozsma, Szeged 47 p. Innen: Subasa, Szeged 49 p. Innen: Hősök ligete, Szeged 41 p. Innen: Barázda utca buszmegálló, Szeged 42 p. Innen: Stefi Motor, Szeged 43 p. Innen: BANCOL Növényvédőszer Bolt Szőreg, Szeged 34 p. Innen: Aradi Kisvendéglő, Szeged 39 p. Innen: Kiskundorozsma Sziksosto 7F vegallomas, Szeged 33 p. Innen: Subasa Horgászparadicsom, Szeged Innen: Sipos Erdei Iskola és Vadásztanya, Szeged 53 p. Villamos állomás Piarista Vértanúk Temploma közelében Szeged városában Megálló neve Távolság Rókus Ii. Sz. Általános Iskola 3 perces séta Részletek Autóbusz állomás Piarista Vértanúk Temploma közelében Szeged városában Rókusi Ii.
Dr. Thorday Attila, plébános 1962-ben született Budapesten. 1980-ban szerez érettségi bizonyítványt a budapesti Piarista Gimnáziumban. 1986-ban matematika-földrajz szakos középiskolai tanári diplomát szerez a szegedi József Attila Tudományegyetemen. 1992. Lelkipásztoraink – Újszeged Plébánia. június 27-én a Szegedi Fogadalmi templomban Gyulay Endre megyéspüspök pappá szenteli. 1992-ben a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Hittudományi Karán teológusi diplomát kap, majd két éves ösztöndíjat nyer a római Gergely Egyetemre. 1994-ben biblikus szaklicenciát szerez " magna cum laude" minősítéssel az Università Gregoriana-n. 1994-95-ben az Újszegedi plébánián segédlelkész. 1995-96-os tanévben a Szegedi Hittudományi Főiskola Szentírástudományi Tanszékén megbízott előadóként kezd oktatni, majd 1996-97-es tanévben adjunktusi kinevezést kap, és teljes óraszámban tanítja az ó- és újszövetségi exegézist. Időközben több kisebb szakmai tanulmánya, egy biblikus szakkönyv fordítása, valamint egy önálló kötete jelenik meg nyomtatásban. 1995-96-ban a Szegedi Fogadalmi templomban segédlelkész.
A tervezők olyan teret akartak létrehozni, amely tisztaságot, rendet és átláthatóságot sugall. Északi falát Csobán András művésztanár 2001 és 2004 között készült három nagyméretű olajfestménye díszíti. Az első a spanyol piarista vértanúkat ábrázolja, a második Kalazanci Szent Józsefet szegedi piarista diákok között, a harmadik pedig azt, amikor 1738-ban Tarnóczi Jeromos piarista pestises beteget gyógyított Szegeden, Casani Boldog Péter közbenjárására.
Emellett persze ott vannak a hagyományos módszerek is, amik egyszerűek, de ritkán jut eszünkbe alkalmazásuk: a munkaszervezés átalakítása, a munkaterület átalakítása, tréningek vagy a beosztás megváltoztatása. Mi a helyzet itthon? A Munkavédelmi Törvény előírja a munkáltatók számára a pszichoszociális kockázat felmérését, de a "hogyan"-t rájuk bízza. Sokáig ezért nem is találhattunk egységes, validált magyar mérőeszközt ezen a területen. 2013 őszén azonban a Magatartástudományi Intézet Munkahelyi Stressz Kutatócsoportja egy országos felmérést indított, azzal a céllal, hogy a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezőket feltérképezze. A kérdőív nemcsak a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezőket vizsgálja, hanem az azzal összefüggésbe hozható egészségi károsodásokat, pszichés és szomatikus tünetek előfordulását is. Bárki számára elérhető, a kitöltés anonim. A teszt azért nagyon hasznos, mert a kitöltést követően azonnali visszajelzést kapunk saját eredményeinkről. Megtudhatjuk, hogy saját munkahelyi stresszpontszámaink a 28 skála mentén hogyan viszonyulnak az országos és ágazati átlagokhoz, illetve észlelt stressz-szintünk, stresszel összefüggésbe hozható testi tüneteink jelentős egyéni kockázatot jeleznek-e?
Országos stresszfelmérést indított a Semmelweis Egyetem (SE)Magatartástudományi Intézete, a bárki által elérhető kérdőív kitöltése anonim, a válaszadók azonnali visszajelzést kapnak saját eredményeikről. Az SE honlapján közzétett tájékoztatás szerint a kérdőív kitöltésével az érdeklődők megtudhatják, hogy saját munkahelyi stressz pontszámaik a 28-as skála mentén hogyan viszonyulnak az országos és ágazati átlagokhoz, valamint észlelt stressz-szintjük, stresszel összefüggésbe hozható testi tüneteik jelentős egyéni kockázatot jeleznek-e. Mint írják, a munkavédelmi törvény a munkáltatók számára 2008. január 1-jétől előírja a pszichoszociális kockázat felmérését, arra azonban nem vonatkozik egységes előírás, hogy ez miként történjen meg. Az elmúlt években több ajánlás is megjelent, amely a pszichoszociális kockázat felmérésének lehetőségeit foglalja össze, azonban továbbra sem áll rendelkezésre egységes, magyar nyelvű mérőeszköz ezen a területen. Az egyetem kutatócsoportja ezt a hiányt szeretné pótolni a Dániában kidolgozott COPSOQ II kérdőív magyar verziójának kidolgozásával.
Negatív hatások lehet például a gyenge üzleti eredmény és teljesítmény, a sűrű hiányzás, a több baleset és sérülés okozása, a gyakori betegszabadság, fluktuáció, alacsony munkahelyi elégedettség. Mit lehet/kell tenni ellene? Az EU több országához hasonlóan, törvényi előírások vonatkoznak a munkahelyi pszichoszociális kockázatok felmérésére, megelőzésére és kezelésére Magyarországon is. Magyarországon a Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII törvény 2008 január 1 -jei módosítása emelte a törvényi szabályozás szintjére a munkahelyi stresszt, kiemelve, hogy a munkáltató kötelessége a pszichoszociális kockázatok felmérése és csökkentése. Felmérés A pszichoszociális kockázatok felmérését pszichológiai tesztek, kérdőívek segítségével végezzük, amelyek megfelelnek a törvényi szabályozásban előírtaknak. Egy előzetes kérdőívvel megismerjük a szervezetet, majd a válaszokból egy konkrétan a szervezetre szabott teszttel mérjük fel a pszichoszociális kockázatokat. Igény esetén lehet mérni a teljes szervezet mellett akár telephelyeket, divíziókat, munkacsoportokat, vagy akár egyéneket is.
A COPSOQ II kérdőív lehetővé tesz nemzetközi szintű összehasonlítást is. Spanyol, német és dán országos összehasonlításban Magyarország elég rosszul szerepel, a magyar munkavállalók stressz-szintje kétszerese a dánokénak. A munkahelyi stressztényezők közül a munka értelmességében (67), a vezetés minőségében (49) és a munkahelyi elégedettségben (53) is Magyarország érte el a legalacsonyabb pontszámot. Az érzelmi megterhelés viszont alacsonyabb hazánkban (54), mint a németeknél (63), illetve a munkahely iránti elkötelezettség magasabb a magyar dolgozók körében (50), mint a spanyoloknál (38). Mit tehet a munkáltató a munkahelyi stressz ellen? Néhány egyszerű ötlet megvalósításával jelentősen csökkenthető a munkahelyi stressz, írja Szabó Anita pszichológus, szervezetfejlesztő tréner a Munkahelyi Stressz információs oldalon. Az egyik legfontosabb lépés, hogy a munkáltató teremtse meg a lehető legkedvezőbb munkakörülményeket. A munkáltató adjon lehetőséget a stressz levezetésére. Megterhelő munkakörök esetében különösen fontos, hogy a munkatársaknak a munkavégzés közben is legyen lehetőségük kikapcsolni, feltöltődni.