2021. december 8. Adó Kisgyermekesek társadalombiztosítása a fizetés nélküli szabadság alatt Általános szabály szerint szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság alatt, de vannak kivételek. Így például ha valaki ellátást kap, nem szünetel a biztosítása. További részletekről, egyéb kivételekről, és az adminisztrációs teendőkről beszél szakmai videósorozatunkban dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász. Nyugdíj és a fizetés nélküli szabadság viszonya – jogeset Fizetés nélküli szabadság esetén nem jár bér, előfordulási lehetőségeit az aktuálisan hatályban lévő Mt. szabályok határozzák meg. Van, amikor alanyi jogon jár a munkavállalónak, s van, amikor kérelmezni kell azt a munkáltatótól. Jogeset. Mit kell tudni a fizetés nélküli szabadságról? Fizetés nélküli szabadság igénybevétele a legtöbb esetben a munkavállaló kérelmére, indokoltan, például gyermeknevelés céljából történik. Arra is lehetőség van azonban, hogy a felek közös megállapodásukban döntsenek fizetés nélküli szabadságról.
2021. 09. 03., 18:22 637 0 Tisztelt Szakértő! A munkavállaló 2019-ben szült, idén lejárt a gyed időszaka. Több éve munkaviszonyban áll egy cégnél 8 órás munkaviszonyban. Miután a cégtől elment szülni (csed, gyed), azután a cég felszámolási eljárás alá került, amely azóta is tart. Most bölcsődébe adná a gyermekét, és szeretne munkát vállalni napi 4 órában. Viszont a "régi" munkahelyén még nem kívánja bejelenteni a szülés miatti fizetés nélküli szabadság végét, mert ha még egy évig állományban marad ott, akkor arra számít, hogy már magasabb végkielégítést fog kapni a felszámolás alá került munkáltatótól, vagy a bérgarancia alapból, mert a munkaviszony hossza meghaladja a 10 évet. Kérdések: 1. Megteheti -e a munkavállaló, hogy egy munkahelyen fizetés nélküli szabadságon van (szülés miatt) és közben elhelyezkedik másik munkahelyen? 2. Amennyiben lehetséges ez, akkor akár napi 8 órás munkaviszonyt is létesíthetne? 3. Amennyiben lehetséges újabb munkaviszonyt kezdeni, azt be kellene jelentenie a "régi" munkáltatójának?
Ezen ígéretek bármennyire részletekbe menők és pontosak is, a jogi minősítésük tűri a vitát. Ugyanakkor a munkajog is rendelkezik egy olyan, általa keveset használt jogintézménnyel, amely képes az előbbi ígéreteknek jogilag kikényszeríthető keretet adni. Ez az előszerződés. Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermeke iskolája bezár? Ha a köznevelési intézmények zárva tartását elrendelik, sok munkavállaló fog a munkáltatójához fordulni, hogy biztosítson neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók – a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelve figyelembevételével – ezt akkor kérhetik, ha gyermeküket az intézményi bezárás érinti, a saját háztartásukban nevelt gyermek 18 éven aluli, és a kérelmező munkavállalón kívül a saját háztartásban nincsen olyan más cselekvőképes személy, aki a gyermek felügyeletét ellátja. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértőinek összefoglalója arról, milyen lehetőségei vannak a szülőknek iskolabezárás esetén. Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
A munkaviszony fennállása alatt ilyennek minősülhet pl. a konkurenciánál való elhelyezkedés is. Ilyen esetben a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége alapján a munkavállalót tájékoztatási kötelezettség terheli. Más esetekben ugyanakkor nem. Általános bejelentési kötelezettség nem érvényesül. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 8. § (1) "A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. " 6. § (4) "Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. " A fentiek alapján nincsen jelentősége annak, hogy a munkaviszony teljes munkaidőre kerül létesítésre vagy nem. Hozzon ki többet az Adózónából!
Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Jogviszony alapadatai/Egyéb adatok menüpont kiegészítésre került: Ezzel a jelöléssel a program a számfejtés során a munkavállalói járulékok közül a meghatározott hónapokban csak 4% de legfeljebb 7710 Ft természetbeni egészségbiztosítási járulékot számfejt, valamint nem jelenik meg a számfejtés során szociális hozzájárulási adó, és szakképzési hozzájárulás közteher fizetési kötelezettség függetlenül attól, hogy a cég tevékenységi köre alapján a kedvezményezett adózás alá tartozik vagy sem. A 2008 bevallás 2008A01-02 és 2008M-07 lap gyűjtését az ÁNYK ellenőrzés jelenleg abban az esetben minősíti hibátlannak, ha a kötelezettségek alapja mezőkbe sem kerül gyűjtésre adat, ezért ezek már a számfejtésben sem kerülnek megjelenítésre. 2008 – 2008M-08 lap Munkahelyi gyermekfelügyelő jelölése A 2008M-08 lapon új jelölőnégyzet jelent meg amelyet "X"-vel kell jelölni, ha a felgyűjtött magánszemély munkahelyi gyermekfelügyelőként foglalkoztatott. A jelölést a program automatikusan elvégzi, amennyiben az egyéb adatoknál jelöltük, hogy munkahelyi gyermekfelügyelet végzése céljából foglalkoztatott személy kerül számfejtésre.
Hotel Stupka - 3 csillagos wellness szálloda Tále síközpontban Wellness magyarország Kelet Hungarospa Thermal Hotel - Hajduszoboszlo, 3*, Magyarország Állások - Szálloda - Magyarország | Magyarország legjobb wellness szallodak care Az idegenforgalmi adó a helyszínen külön fizetendő 18 éves kortól, mértéke: 360, - Ft/fő/éjszaka. Félpanzió: 5. 490, - Ft/fő/alkalom Pótágy (csak superior szobában): reggelivel 7. 900, - Ft/fő/éj, félpanzióval 9. 900, - Ft/fő/éj Superior szoba felár: 3. 000, - Ft/szoba/éj Mélygarázs: 1. 000, - Ft/szgk/nap Gyermekkedvezmények (pótágyon 2 teljes fizető mellett): 5 éven aluli gyermek grátisz 5-14 éves kor közötti gyermek reggelivel 4. 900, - Ft/fő/éj, félpanzióval 6. 900, - Ft/fő/éj Fizetés módja: átutalás, kp, bankkártya, Szép Kártya Gyermekkedvezmények és pótágy ár éjszakánként Június 1-től: 2 éves kor alatt: díjtalan 3-9 éves korig: 6. 900, - Ft/fő/éj 10-14 éves korig: 9. 900, - Ft/fő/éj 14 éves kor fölött: 12. 900, - Ft/fő/éj Hosszabbítási felár (helyszínen történő hosszabbítás esetén mindig az alábbi árak érvényesek)Június 1-től: Kétágyas szoba esetén: 15.
Magyarország legjobb wellness szállodái 2015. március 15. vasárnap By Admin: rendgazd Comment: 0 Kiváló wellness szállodák A Gault&Millau egy olyan kalauz, amelyik leginkább az értékeléseiről híres, a szállodák különböző kategóriáit is értékeli évről évre. A tavalyi év végén is megtette, a kalauz magyar kiadása pedig a legjobb magyarországi wellness szállodákat értékelte. Az első hely terén nem beszélhetünk meglepetésről, hiszen a sárvári Spirit Hotel győzött ismét, így valóban érdemes lehet meglátogatni ezt a helyet, hiszen ez a kalauz szigorúan és objektíven értékel. Ez az egyik legbefolyásosabb kalauz ezen a területen, ami érdekes, hogy egyedül saját, anonim tesztelőinek tapasztalataira támaszkodik az értékelések során. Az ötcsillagos, Sárváron megtalálható luxushotel a szakemberek szerint a legmagasabb értékelést kapta, vagyis ez egy minden luxusigényt kielégítő szálloda. Ebben a listában Hévíz sem vallott szégyent, hiszen a második és a harmadik legjobb wellness szálloda is innen származik.
A legjobb négycsillagos vidéki konferencia szálloda pedig a négycsillag superior kategóriás Residence Ózon Conference & Wellness Hotel, Mátraháza. A Magyarország legjobb ötcsillagos konferencia szállodája elismerést 2015. évi teljesítményére a Budapest Marriott Hotel kapta. A legígéretesebb 2015-ben megnyitott szálloda elismerést a Best Western Plus Lakeside Hotel, Székesfehérvár kapta, Magyarország legjobb wellness szállodája pedig a szegedi négycsillag superior kategóriájú Hunguest Hotel Forrás lett. A Day Holiday Kft. több mint húszezer rendezvény és több mint félmillió vendég tapasztalatával a háta mögött, nyolc országban, több száz helyszínt összehasonlítva rendezi meg minden évben az Aranynap díjátadó gálát. A rendezvényen a díjnyertes szállodák lehetőséget kaptak arra, hogy szakmai közönség előtt mutatkozzanak be. Fotó: Hotel Margaréta
Nincs is jobb dolog egy őszi, hűvös hétvégén, mint egy pihentető wellness-szállodában lazítani. A jó hír az, hogy akkor sem kell lemondanod erről az élményről, ha gyerekek hada vesz körül. Mutatunk néhány olyan szuper helyet, ahol a különböző programoknak hála a gyerekek is jól érezik magukat és a szülők is pihenhetnek. Aquaworld Resort Budapest Játszóház, játszótér, különböző szervezett programok, gyermek-bankett, hatalmas gyerekcsúszdák foglalják le a gyerekeket, míg a szülők a kényeztető pillanatoknak hódolnak. A belépés 3 éves korig ingyenes, míg a szállodai csomagok esetében 7 év az a korhatár, ami alatt gyermekek részére ingyenes az itt tartózkodás. Forrás: Ramada Resort Aquaworld Hunguest Grandhotel Galya****, Galyatető Gyerekmedence, gyermek-kalandpark, kézműves foglalkozások várják a kicsiket, majd jókat játszhatnak a Bambi Kuckóban is. A nagyobbakat pedig az X-Box szoba biztosan leköti majd. A belépés 4 éves korig ingyenes. Forrás: Park Inn by Radisson Sarvar Resort & Spa ****, Sárvár Bébipancsolóval, szakképzett óvó nénivel várják a gyerekeket.
Az élet egykor… A szállodaóriás az elmúlt 30 esztendőben mintegy 6 millió vendégéjszakát regisztrált. A Best Western Hotel Hungaria-t olyan hírességek választották szálláshelyül, mint Bruce Springsteen, Mike Oldfield és Brad Pitt. Érdemes egy pillanatra elidőzni az egykori áraknál és forgalmi adatoknál: a bár első itallapja szerint egy Coca-cola 30 Ft-ba, egy Unicum 60 Ft-ba került, abban az évben, amikor az 1 főre jutó átlagkereset Magyarországon 5. 961 Ft volt. A szállodában 10 évente annyi vendég fordul meg, mint Írország teljes lakossága, annyi juice fogy a reggelinél, amivel egy 50 méteres úszómedencét meg lehetne tölteni (583 000 liter) és annyi virsli, ami elérne Budapesttől Ljubljanáig (388 km)! Ha a londiner másodpercenként egy vendéget köszöntene, másfél hónapig köszönne egyfolytában, és ha a 10 év alatt felhasznált lepedőket egymás mellé terítenék, azzal befednék a fél Velencei tavat (12, 44 km2). Finom falatok Danubius módra Ma a hangulatos Fiaker Söröző és Étterem várja a vendégeket a házias ízekkel, míg az elegáns Beatrix Étterem magyar és nemzetközi különlegességekkel, gyertyafénnyel és élőzenével fogadja a szállodába érkezőket.