További feltétel, hogy az ilyen megoldás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Kinek jó a határozott idejű munkaviszony? A határozott idejű munkaviszony elsősorban a munkáltató érdekeit szolgálja, ezért a jog fokozottan védi a munkavállalót, és számos rendelkezés korlátozza a határozott idejű munkaviszony "szabad" alakítását. Nem megengedett például a határozott idejű szerződés meghosszabbítása vagy ilyen szerződések láncolata, ha ennek célja, hogy a munkáltató számára megkönnyítse a munkaviszony megszüntetését. Szintén nem indokolható jogos érdekkel az ilyen szerződésláncolat, ha ennek célja a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos költségcsökkentés (pl. végkielégítés, felmondási idő "megspórolása"). Jogszerűek lehetnek a határozott idejű munkaszerződések, ha például a munkáltató munkaerőigénye jelentősen ingadozik például idényjellegű munka esetén vagy az időlegesen nagymértékben megnövekedő feladatok miatt. Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A korábbi gyakorlattal ellentétben az Mt. 2012. július 1-jei hatályba lépése óta egyre gyakrabban kötnek a munkáltatók határozott idejű munkaszerződést, egyben felerősödtek a munkavállalók ilyen irányú igényei is. De vajon mi lehet ennek az oka, milyen szempontok miatt válik egyre "népszerűbbé" a határozott idejű munkaszerződés? A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) kicsit mostohán bánik a címbeli lehetőséggel – az Mt. 192. §-ában négy bekezdésnyi a szabályozása – vélhetően azért, mert a határozatlan időre létesített munkaviszonyt tekintették megalkotói tipikusnak, tömegesnek és fontosabbnak a 2010-2012. közötti törvény-előkészítés időszakában (megszavazói pedig elfogadták ezt a logikát). A törvény 2012. július 1-jei hatálybalépése óta – hangsúlyozom, az én ismereteim, munkajogi tárgyú ügyvédi tapasztalataim szerint – jelentős változás történt: a munkáltatók gyakrabban kötnek "csak" határozott időre munkaszerződést munkavállalókkal, akik viszont a "hagyományosabb" határozatlan idejűt szeretnék, de egyidejűleg felerősödtek azok a munkavállalói igények/szándékok is, amelyek miatt határozott idejű szerződést kötnek (vagy kívánnak kötni) valamely munkáltatóval a határozatlan idejű helyett.
Egyre népszerűbb a munkáltatók körében határozott idejű munkaszerződések kötése, amit a munkavállalók igyekeznek elkerülni, hiszen a hagyományosabb, jobban ismert határozatlan idejű szerződés garantálja számukra, hogy a jogviszony tartós lesz és a munkáltató hosszú távon számít a munkájukra. Sűrűn előford ul, hogy a munkáltató a határozott idejű szerződés lehetőségét kihasználva a pár hónapos, vagy egy éves periódusokra kötött szerződést hosszabbítja meg több alkalommal egymás után, elkerülve így a munkaviszony megszüntetésekor esedékes felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetését. Ez a kép azonban árnyaltabb, ha figyelembe vesszük, hogy a határozott idejű munkaszerződés előnyös is lehet a munkavállaló számára, ha azt megfelelő hosszúságúra, eleve több éves periódusra kötik meg. Az ilyen szerződés biztonságot is nyújthat a munkavállalónak, hiszen a munkáltatói felmondás lehetősége igen szűk körre korlátozódik. Ennek megfelelően a munkáltató csak akkor mondhat fel, ha csőd- vagy felszámolási eljárás alatt áll, a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné vált vagy azt a munkavállaló képességére alapítja.
Ilyen esetekre a jogszabály a munkavállaló védelmét biztosító rendelkezéseket tartalmaz. A megállapodás nem sértheti a munkavállaló jogos érdekeit. A Munka Törvénykönyve alapján egy határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak akkor lehetséges, ha a munkáltató jogos érdeke ezt indokolja. A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályok kógensek, nem lehet eltérni tőlük.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Akadtak arra utaló jelek, hogy az év elején vagy nyáron születettek intelligensebbek azoknál, akik ősszel vagy télen jöttek a világra. Más tanulmányok viszont arra utaltak, hogy a hidegebb hónapok szülöttei befelé fordulók, impulzívabbak, és kevésbé hajlamosak a neurózisokra. Velvet - Ciki - A horoszkóp mégse számít. A kitartás, önzés, óvatosság és kíváncsiság is összekapcsolódott egyes születési időpontokkal, s mindezen hatások a feltételezések szerint összefüggnek még az életkorral és a nemmel is. Az új kutatást vezető Peter Hartmann és kollégái szerint a zavart az okozhatta, hogy, korábban mindig csak kicsi csoportokat vizsgáltak. Ezért a mostani elemzéshez igen széles mintával dolgoztak: két adatbankból vett, összesen több, mint 15 000 személy adatait hasonlították össze. Közülük 4321 középkorú férfi volt, akik részt vettek a vietnami háborúban, így az intelligencia-hányadosuk, születésnapjuk és személyiségprofiljuk ismert volt, a további 11 448 fiatalról 15 és 24 éves kor között pedig születési idejüket és intelligencia-hányadosukat tudták.
2016. március 7., 21:51 18+ Élet Móka estére: Szexhoroszkóp a '70-es évekből A Kos nőkből jó feleség lesz, a Mérleg nők nem empatikusak, az Ikrek frigidek - ilyen volt a szexhoroszkóp a hetvenes években. Címkék: horoszkóp, szex, asztro 16 2013. szeptember 27., 10:05 Celeb Berki Krisztián főhoroszkópusnak keményebb, mint travinak Ő speciel rák, a gyereke meg skorpió lesz, ami rettentően megnyugtatja. Nyolcas a karmája, értik? Velvet hu horoszkóp alon. horoszkóp, celeb, berki krisztián 50 2013. május 16., 08:13 Gumicukor Bencsik Tamara megint kivarratta magát Az énekesnő egy angyali vízöntőt ábrázoló képet visel magán, a szüleire emlékezik vele. bencsik tamara, tetoválás, horoszkóp 0 2012. május 17., 10:50 A nap celebje Száraz Dénes a zodiákus alapján neveli gyerekét A Jóban-rosszban Tamás atyája próbál segíteni újszülött fia nevelésében, de közben munkát is keres. száraz dénes, jóban-rosszban, horoszkóp, abigél 6 2011. szeptember 16., 08:49 Numera Ha skorpiót szül, öné az új Rákay Philip, a halak ingyenélők lesznek Kielemeztük a teljes celebadatbázisunkat, nézze meg, milyen szakmájú híresség lehet majd születendő gyermekéből.
Jó szórakozást és szép szerelmet kiván az Írónő Gabriella Sztanko Minden napra jut friss horoszkóp Olvassa Ön is online a napi horoszkópot, hogy ne maradjon le semmiről sem. A portálunk célja, hogy mindenki könnyedén megtudja, hogy mit ígérnek a csillagok. Nálunk másodpercek alatt megtekintheti a napi horoszkópját. Horoszkóp > Csillagjegyek - wyw.hu. Ne is keressen másik portált, mert megtalálta a megfelelőt, mely kielégíti igényeit. Akár a munkába menet előtt vagy épp az irodában szánjon egy kis idő oldalunkra.