Humán ügyintézők, munkajogi szakértők, HR és munkaügyi vezetők országos konferenciája - Üzleti reggeli Időpont Helyszín Előadó(k) Főbb témakörök Részvételi díj Jelentkezés Jelentkezési feltételek Vissza a főoldalra A munkaviszony létesítésének, módosításának, a munkaszerződés tartalmának gyakori kérdéseivel foglalkozik részletesen szakértőnk az előadásában. Célunk, hogy résztvevőink átfogó képet kapjanak a munkaszerződés kialakításának gyakorlati lehetőségeiről és buktatóiról. Megtudhatjuk, hogy a munkaviszony megszüntetés témaköreiből milyen formában, határidővel szüntethető meg a munkaviszony, milyen felmondási tilalmak, korlátozások érvényesülnek, mi a követendő eljárása a munkaviszony megszüntetés esetén. 2019. november 19. 10:00 - 13:00 (Regisztráció: 9:30 - 9:55) Hunguest Hotel MILLENNIUM *** * Munkaviszony létesítése, fenntartása * Tippek az alapvető munkaügyi dokumentumok összeállításához * Mit kell írásba foglalni? * Ki írja alá? * Az elektronikus dokumentumok a munkaviszonyban * A nyilatkozatok közlése távollévő vagy nem együttműködő munkavállaló esetén * Amit minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell * Tippek a szerződéskötéshez * Elállás, próbaidő, díjazási elemek * A munkaszerződés módosítása * Munkaszerződés módosítás kötelező és lehetséges esetei * A kisgyermekes munkavállalók kötelező részmunkaideje * Átirányítás, helyettesítés, kiküldetés – hogyan lehetséges szerződés módosítás nélkül?
Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely azonban az eredeti munkaszerződése szerinti alapbérénél nem lehet kevesebb. Módosítás a munkabér módosítása kapcsán A Munka Törvénykönyve előírja, hogy amikor a munkavállaló visszatér a munkába a szülési szabadságáról, vagy a fizetés nélküli szabadságáról, akkor a munkáltató ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. Amennyiben a fenti ajánlat alapján változik a munkavállaló munkabére, akkor azt kötelező munkaszerződés módosításban is rögzíteni. Vagyis ez esetben is a Munka Törvénykönyve által előírt kötelezettségen alapul a munkaszerződés módosítása. Munkaszerződés módosítás részmunkaidős foglalkoztatás kapcsán Kisgyermekes munkavállalók kapcsán ugyancsak sor kerülhet a munkaszerződés módosítására az alábbi esetben: A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
3. A munkarendet egyoldalúan megállapíthatjuk, de ha a munkaszerződésben már megállapodtunk a munkarendről és a munkaidő-beosztásról, akkor ezt csak úgy tudja módosítani, ha a munkavállaló ehhez hozzájárul. 4. Amennyiben írásba foglaljuk a munkaszerződés módosítását, érdemes belefoglalni, hogy az a felek közös beleegyezésével történt, és tüntessük fel benne a korábban megkötött munkaszerződés, illetve a módosítás hatálybalépésének dátumát is. A szerződésmódosításban célszerű hivatkozni a munkaszerződés módosítani kívánt elemeire. 5. Nem szükséges írásban, de még közös megegyezéssel sem módosítanunk a munkaszerződést ahhoz, hogy megváltoztassuk a munkavállalónk munkavégzésének helyét, ha ez nem kifejezetten sérti az alkalmazottunk érdekeit. Ilyen eset lehet, ha a munkáltató például Budapesten belül egyik kerületből a másikba teszi át a székhelyét. 6. A munkaszerződés módosítása nélkül is átirányíthatjuk a munkavállalót, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy évente egyenként 44 munkanapot – de maximum csak 110 munkanapot – kötelezhető a munkavállaló más munkakörbe tartozó feladatok ellátására, vagy saját munkaköre mellett, vagy az helyett elvégezni.
Noha az alapbéren kívüli bérelemek nem kötelező elemei a munkaszerződésnek, egyes további díjazási formákat gyakran maga a munkaszerződés tartalmaz. Ilyenkor ezek változtatása is közös megegyezésen alapuló módosítást igényel. Hasonló eset, amikor a módosítás a bérrendszert illeti. Például, a munkavállaló eddig 200 ezer forint havi alapbérben részesült. Ezt a felek 150 ezer forint havi alapbérre és teljesítménytől függően további minimum 20 ezer, maximum 70 ezer forint teljesítménybérre módosítják. Rugalmas foglalkoztatás A Munka törvénykönyve (Mt. ) - a rugalmas foglalkoztatás érdekében - kivételesen lehetővé teszi, hogy a munkáltató ideiglenesen ne a munkaszerződés szerint foglalkoztassa a munkavállalót. Ilyenkor tehát a munkáltató egyoldalú utasítása alapján a dolgozó nem a szerződése szerinti munkakörben, munkahelyen, és/vagy munkáltatónál fog dolgozni. A korábbi szabályozás fogalomhasználata alapján átirányításnak nevezzük, amikor a munkavállaló átmenetileg más munkakörben dolgozik.
Szállás Éva Nyaraló Békésszentandrás - Békésszentandrás Foglalás a Szállá ingyenes, közvetítési költségeket nem számítanak fel, egyéb rejtett költségek nem merülnek fel, a szállásért közvetlenül a tulajdonosnak fizet. Foglalj most! Nincs foglalási díj! 1. Képek Éva Nyaraló Békésszentandrás 5561 Békésszentandrás, Kenderföldi üdülőpart 66. (Magyarország) 46. 8716 20. 48336 Hogyan értékelték a " Éva Nyaraló Békésszentandrás " szállást vendégei? Hírlevél! A Szállá legjobb ajánlatai! Közvetlenül Emailben.
Éva peron Éva nyaraló - Vízparti nyaraló, szállás Kiadó nyaraló balaton Horvátország nyaraló kiadó Kiadó nyaraló Köszönjük 100% Lajos 1 éve barátokkal kikapcsolódásból 90% Tímea 2 éve barátokkal kikapcsolódásból Szuper hely! Barátokkal jöttünk egy hétvégére, nem volt luxus-igényünk, csak tiszta legyen és kényelmes. Mi megkaptuk, amire számítottunk! Sajnos volt egy baleset és nem találtunk a szálláson elsősegélydobozt, az nekünk hiányzott, de remélem, másnak nem fog! :) 94% Kunné Lövei Mária 2 éve csoporttal kikapcsolódásból Nagyon hangulatos tiszta nyaraló 4 szobával, udvari medencével Nincs 98% Anett 2 éve kikapcsolódásból Kedves, segítőkész a Tulajdonos! Nincs 100% Kálmán 4 éve barátokkal kikapcsolódásból 94% Feltételek Típus nyaraló Férőhelyek 9 (3 szoba, 2 fürdőszoba) Üzemelési időszak április 1. – november 2. Bejelentkezés 15:30 óra után Kijelentkezés 09:30 óra előtt Akadálymentesített nem Kisállat bevihető igen · ingyenes Dohányzás nem megengedett Beszélt nyelvek magyar, német Foglalási és lemondási feltételek 10% előleg fizetendő a szállásadónak, a foglalás visszaigazolásától számított 7 munkanapon belül banki utalással vagy postai úton!
Gyerekeknek csúszda Elő és utószezon április 1-től jún. 15-ig, ill. szept. 1-től okt. 31-ig. Az ár ezekben az időszakokban: 32000 Ft/éj/ház. Főszezon: jún. 16-tól aug. Az ár 45000 Ft/éj/ház. Az idegenforgalmi adó 400 Ft/éj/felnőtt. A minimum foglalható éjszakák száma elő- és utószezonban: 3 éj, főszezonban 5 éj. NTAK azonosító: MA 19015164 Békésszentandrás Kenderföldi üdülősor 66. kiadó apartman