Hajdúszoboszlón élek és dolgozok, 25 éve foglalkozom irodatechnikai eszközök javításával, szervizelésével.
Ezeket az adatokat célszerű eltárolni. A NAV-os regisztráció itt véget ér a másodlagos felhasználót és a technikai felhasználót rögzítőknek is. A következő lépés a használatban lévő számlázó program összekötése a NAV szerverrel. Az ehhez szükséges információkat az adott számlázó szoftver ügyfél tájékoztatója fogja tartalmazni (és a fent kiemelt, a kulcsgenerálás pontban kapott adatokra lesz szükség). Nav adatszolgáltatás a számlákról tv. A NAV elérhetővé tett egy "Online számla kisokost", amelyre ha feliratkoztok, akkor a frissítéseket is megkapjátok: Amennyiben ügyfeleink igénylik a regisztrációt 5. 000 HUF + áfa díj ellenében elvégezzük. Ebben az esetben kérjük, hogy a regisztrálandó személy alábbi adatait küldjék át részünkre legkésőbb csütörtök 10 óráig! ügyfélkapu felhasználónév - jelszó adóazonosító jel születési hely, idő anyja leánykori neve Amennyiben az általunk biztosított Forrás programot használja a számlázásra és a regisztrációt nem mi végezzük el Önnek, kérjük, hogy részünkre a generált felhasználó név – XML aláíró kulcs – XML cserekulcs hármast küldjék el!
Az ilyen számlákról Ön NEM TELJESÍTETTE az adatszolgáltatási kötelezettségét. NAV számlaküldés funkciók Ha a számla státusza ABORTED, akkor érdemes beküldeni a számlát a Novitaxnak. Ehhez válassza ki a táblázatban az ABORTED számlát, majd kattintson a Hibabejelentés gombra, amelyre megjelenik az alábbi ablak: Hibajelentés a Novitax Kft. Nav adatszolgáltatás a számlákról 8. felé Az ablak adatainak kitöltése után a Küldés a Novitax Kft. -nek gombra kattintva elküldheti a kiválasztott számla adatait. (A beküldendő adatokat megtekintheti A beküldendő adatokat tartalmazó mappa megnyitása gombra kattintva).
Az új minimálbér, garantált bérminimum február 1-jén lép hatályba. Ugyanakkor az R2. előírja, hogy ahol jogszabály rendelkezése szerint valamely jogosultság megállapításának vagy felülvizsgálatának a tárgyév januárjában érvényes kötelező legkisebb munkabér vagy a garantált bérminimum az alapja, ott az R1-ben meghatározott kötelező legkisebb munkabér vagy garantált bérminimum alapján a jogosultságot 2021. február 28. napjáig ismételten meg kell állapítani vagy felül kell vizsgálni. Ezen előírás szerint – bár az új bértételek február 1-jén lépnek hatályba –, ha jogszabály valamely rendelkezésének alkalmazásánál a januári vagy az adóév első napján érvényes minimálbért kell alapul venni (például a "Nem mindegy, mikori minimálbérrel kell számolni: hat az adókra és a kedvezményekre" 2021. 15-ei cikkünkben felsorolt esetekben), akkor az R1-ben előírt összegekkel kell számolni. E következtetés azon alapul, hogy januári minimálbérnek, garantált bérminimumnak a január 1-jén érvényes értékek tekinthetők, hiszen január hónapban – hónap közben hóközben – ezen értékek nem változtak.
Amikor a cég úgy dönt, hogy szeretne új munkavállalót foglalkoztatni, akkor felmerül a kérdés, hogy minimálbért vagy garantált bérminimumot kell-e fizetnie Neki minimálisan?! Ahhoz, hogy ezt egyszerűen el tudjuk dönteni, segítségünkre van a FEOR kódok listája. Az 1. főcsoportot vizsgálnunk nem kell, miután ebbe a csoportba a vezetői, felsővezetői munkakört betöltő munkavállalókat kell besorolni, így nekik a garantált bérminimum kötelező! A 2. főcsoportba tartoznak a felsőfokú képzettség önálló alkalmazását igénylő foglalkozások, tehát esetükben is legalább a garantált bér alkalmazása kötelező. A 3. főcsoportba sorolt foglalkozások a nem egyetemi szintű egyéb felsőfokú vagy legalább középfokú végzettséget igényelnek. Legalább a garantált bér alkalmazása ezen foglalkozások tekintetében is kötelező. A 4. 5. 6. 7. 8. főcsoportba sorolt foglalkozások (irodai és ügyviteli, kereskedelmi és szolgáltatási, mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, ipari és építőipari, gépkezelői, összeszerelői, járművezetői foglalkozások) érettségire épülő szakképesítést vagy szakközépiskolai végzettséget vagy alapfokú végzettség utáni szakmunkásképzői végzettséget igényelnek.
A besorolás pontos megállapításához segítségül szolgál a KSH adatszolgáltatáshoz kapcsolódó kitöltési útmutató, amely iránymutatást adhat, hogy a betöltött munkakör kapcsán milyen ágazati, szakképzettségbeli szempontokra érdemes odafigyelni. Az adott pozícióhoz tartozóan külön is szükséges megvizsgálni, hogy van-e jogszabály vagy rendeletet, amely előírja a végzettség meglétét. Példa: Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésről szóló 21/2010. (V. 14. ) NFGM rendelet: Abban az esetben, ha jogszabály rendelkezik arról, hogy egy adott munkakör középfokú végzettséget igényel, úgy a munkáltató csak ilyen képesítéssel rendelkező munkavállalót foglalkoztathat. Ebben az az esetben pedig a munkavállaló jogosult a garantált bérminimumra. Szerződés szerinti bér megállapítása A bér meghatározásánál arra is tekintettel kell lenni, hogy a munkaszerződésnek kötelező elemként tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét és munkakörét. Alapesetben a szerződésben kikötött alapbér nem lehet kevesebb a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegénél.
Az ötven év feletti munkavállalók bérminimumát, ha olyan munkakörben dolgoznak, melynek betöltéséhez legalább középfokú iskolai végzettség vagy szakképzettség szükséges, a 0-2 év közötti gyakorlati idejű munkavállalókra vonatkozó szabályok alapján kell kiszámolni. Azaz, 2006-ban ez az összeg 68750 Ft/hó, 2007-ben 75325 Ft/hó, 2008-ban pedig 86300 Ft havonta.