Feladata továbbá meggyőződni arról, hogy a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményei teljesülnek-e. Az alábbi körülményeket vizsgálhatja: A munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök állapota biztonságos-e? Az egészség megóvására, illetőleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett-e intézkedéseket a munkáltató? Meggbizonyosodhat a munkavállalók felkészültségéről, vagyis hogy meg van-e a megfelelő tudásuk adott munka biztonságos ellátásához. A munkavédelmi képviselő az ellenőrzések és munkabalesetek kivizsgálásában is részt vehet. Kezdeményezheti a munkáltatónál a szükségesnek vélt intézkedések megtételét, illetve munkavédelmi hatósághoz fordulhat, amennyiben ezt szükségesnek tartja. A munkakörülmények ellenőrzését munkaidőben folytatja, de külön felhatalmazással, akár munkaidőn kívül is végezheti. Mi jár a munkavédelmi képviselőnek? Megválasztást követően a munkáltatónak legalább 16 órás alapképzést kell biztosítania a képviselő számára, illetve a továbbiakban további 8 órás továbbképzést is.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A nemrégiben közzétett munkavédelmi ellenőrzési terv kapcsán ismét többször merülnek fel kérdések a munkavédelmi képviselő választásával kapcsolatban, esetenként olyan formában, hogy milyen felelősség terheli a munkáltatót a munkaügyi képviselő választás kapcsán, hogyan "vegye rá" a munkavállalóit arra, hogy munkaügyi képviselőt válasszanak – írja az RSM blogja. A kérdés felvetése azt jól mutatja, hogy a munkáltatók jobbára tisztában vannak a munkaügyi képviselő megválasztásának kötelezettségével, és a tavalyi jogszabály-módosítás tényével is, amely a kötelezettség feltételeként a húszfős létszámot állapította meg. Azt tapasztaltuk azonban, hogy még mindig sok félreértés övezi a témát, ezért célszerűnek láttuk összefoglalni álláspontunkat a legtöbbször feltett kérdésekre vonatkozóan. Mi a munkáltató kötelezettsége a munkaügyi képviselő kinevezése kapcsán?
Elvi éllel mondta ki egy bírósági döntés a 2016 előtti szabályozás kapcsán, hogy ha a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszáma az ötven főt eléri, a képviselő-választás megtartása kötelező, a munkáltató annak lebonyolítását, feltételeinek biztosítását nem mellőzheti arra hivatkozva, hogy a munkavállalók a választást nem kezdeményezték. Véleményünk szerint a munkáltató akkor teljesíti a rá háruló kötelezettségeket, ha a munkavállalók figyelmét a választás lehetőségére felhívja, a választást kiírja, biztosítja annak lebonyolítását, illetve az egyéb körülményeket is, pl. a választás lebonyolításához szükséges munkaközi szünet kiírásával, megfelelő helyszín rendelkezésre bocsátásával. Egy választás nem biztos, hogy elég Szót kell még ejteni arról a rendelkezésről is, amely a munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére a Munka Törvénykönyve üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazását írja elő.
Továbbképzéssel, illetve bármilyen más kérdéssel, kérjük keresse kolléganőnket:, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot! Kapcsolat Miért fontos a munkavédelmi képviselő oktatása A fentiekben jogi, törvényi oldalról közelítettük meg elsősorban a témát. És tisztában vagyunk vele, hogy sok cégnek ez "csak" kötelező adminisztrációs teendő és költség. Azonban soha ne feledjük el, hogy mégha törvényi előírás miatt teszünk is ennek eleget, a munkavédelmi képviselő oktatása mindenekelőtt a kollégáink és cégünk biztonságát szolgálja. Gondoljunk csak bele, hogy melyik tudattal élünk szívesebben. Azzal, hogy valamelyik kollégánknak ne adj' Isten baja esett, munkaképtelenné vált hosszabb-rövidebb ideig, vagy azzal, hogy van egy évi huszonpárezres kiadásunk. Éppen ezért a munkavédelmi képviselő választásnál, amennyire lehet vegyük figyelembe, hogy a választott személy ne csak plusz adminisztrációs feladatot, vagy adott esetben plusz pénzt lásson ebben, hanem felelősen végezze ezirányú teendőit. Mert a felelősségtudatot és a körültekintést sajnos a munkavédelmi képviselő oktatása sem pótolja.
A Munkavédelmi törvény 2016. július 8-án hatályba lépett módosítása alapján – az eddigi 50 helyett – már 20 fős foglalkoztatottsági létszámtól kötelező munkavédelmi képviselőt választani. Az Mvt. 70/A. §-ának módosításával jelentősen bővül azon munkáltató köre, ahol munkavédelmi képviselőt kell választani. A módosított szabályozás alapján azon munkáltatóknál, ahol a munkavállalók létszáma legalább 20 fő (az eddigi 50 fővel szemben), ott munkavédelmi képviselő választást kell tartani. A törvénymódosítás hatályba lépését, vagyis 2016. július 8-át követően fél éven belül meg kell tartani a munkavédelmi képviselő választást azon munkáltatóknál, ahol még nincs választott munkavédelmi képviselő. Egyéb esetben a megváltozott szabályokat a mandátum lejáratát követő választásnál kell alkalmazni. A választás lebonyolítása továbbra is a munkáltató kötelezettsége. Amennyiben a munkáltatónál kötelező munkavédelmi képviselőt választani, de a választást a munkáltató nem szervezi meg, vagy a választást ugyan megszervezi, de nem biztosítja a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit, úgy a munkáltatót a munkavédelmi hatóság munkavédelmi bírsággal sújtja.
Ha a veszélyek megelőzése érdekében szükséges, a diák munkavállalók számára is egyéni védőeszközöket kell biztosítani. Gondoskodni kell azok rendeltetésszerű használhatóságáról, védőképességéről, kielégítő higiénés állapotáról, indokolt esetben a tisztításról, karbantartásról, javításról, pótlásról. Különösen fontos, hogy a diákok a saját biztonságuk érdekében valóban viseljék is a védőeszközöket, tartsák be a munkavédelmi szabályokat és a munkáltató utasításait – sorolta a TIM. A munkát vállaló diákok a tapasztalat és a jártasság hiánya miatt kiszolgáltatottabbak, mint az idősebb korosztályokba tartozók. Így célzott munkavédelmi felkészítésükön túl a munkavégzésükre is speciális szabályok vonatkoznak. Egy diák például nem dolgozhat éjszaka, részére rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, a napi pihenőidő is hosszabb, és nem osztható el egyenetlenül. Egy fiatalt az általános szabályokhoz képest egy órával több, legalább 12 óra napi pihenőidő illeti meg, emellett évi 5 munkanap pótszabadság jár neki.
Alap megnevezése: Típusa: Futamideje: Budapest Bonitas Befektetési Alap nyíltvégű értékpapír alap nyilvántartásba vételtől határozatlan ideig tart Alapkezelő Budapest Alapkezelő Zrt. FÉLÉVES JELENTÉS 2011 () 1) alapadatok a) az Alap megnevezése, típusa, futamideje Az Alap neve: Az Alap típusa: Az Alap futamideje: FÉLÉVES JELENTÉS 211 (21. 12. 31. - 211. 6. 3. ) K&H nyersanyag alapok nyíltvégű befektetési alapja CIB EURÓPAI RÉSZVÉNY ALAP CIB EURÓPAI RÉSZVÉNY ALAP Éves jelentés Főforgalmazó, Letétkezelő: CIB Közép-európai Nemzetközi Bank Rt. 2004 1/9 1. Alapadatok 1. 1. A CIB Európai Részvény Alap Megnevezése: Az Alap típusa: CIB Európai Az Allianz Alapkezelõ Zrt. Allianz Kötvény Befektetési Alap Féléves Jelentés 2010 I. félév A jelen tájékoztatót az Allianz Alapkezelõ Zrt., mint az Allianz Kötvény Befektetési Alap (továbbiakban: az Alap) Részletesebben
42-44., nyilvántartja a Fővárosi NYILVÁNOS AJÁNLATTÉTEL A Raiffeisen Univerzum III. Tőke- és Hozamvédett Származtatott Alap befektetési jegyeinek nyilvános forgalomba hozatalára A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete által a tájékoztatóhoz NYILVÁNOS AJÁNLATTÉTEL A Raiffeisen Sztárválogatott Tőkevédett Származtatott Alap befektetési jegyeinek nyilvános forgalomba hozatalára A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete által a tájékoztatóhoz Cím cím Telefon Fax Megye Fiók neve Nyitvatartási rend Cím E-mail cím Telefon Fax Mozgáskorlátozott ügyfelek számára akadálymentes? Allee Fiók Allee Bevásárlóközpont 1117, Október 23. u. 6-8. allee 1/666-2400 489-6230 Akadálymentes FÉLÉVES JELENTÉS 2011 FÉLÉVES JELENTÉS 2011 Alapadatok Neve Elnevezés angolul Rövid neve Rövid név angolul Budapest Állampapír Alap* Budapest Government Bond Investment Fund Budapest Állampapír Alap Budapest Government Bond Allianz Kötvény Befektetési Alap Az Allianz Alapkezelõ Zrt.
Allianz Pénzpiaci Befektetési Alap Az Allianz Alapkezelõ Zrt. Allianz Pénzpiaci Befektetési Alap Éves Jelentés 2009 A jelen tájékoztatót az Allianz Alapkezelõ Zrt., mint az Allianz Pénzpiaci Alap (továbbiakban: az Alap) alapkezelõje a tõkepiacról Részletesebben Az Allianz Alapkezelõ Zrt. Allianz Pénzpiaci Befektetési Alap Féléves Jelentés 2010 I. félév A jelen tájékoztatót az Allianz Alapkezelõ Zrt., mint az Allianz Pénzpiaci Alap (továbbiakban: az Alap) alapkezelõje Futureal 1 Ingatlanbefektetési Alap Futureal 1 Ingatlanbefektetési Alap Nyilvántartásba vételének dátuma: 2004. április 28. Lajstrom száma: 1212-9 Féléves jelentés 2008. 1. Befektetési alap megnevezése, típusa, futamideje Az Alap elnevezése: Futureal 1 Ingatlanbefektetési Alap Nyilvántartásba vételének dátuma: 2004. Lajstrom száma: 1212-9 Éves jelentés 2007. Befektetési alap megnevezése, típusa, futamideje Az Alap elnevezése: Nyilvántartásba vételének dátuma: 2004. Lajstrom száma: 1212-9 Éves jelentés 2006. Befektetési alap megnevezése, típusa, futamideje Az Alap elnevezése: Futureal 1 Ingatlanbefektetési Alap Access BWM Hedge Fund Követő Származtatott Nyíltvégű Befektetési Alap ACCESS BWM Hedge Fund Követő Származtatott Nyíltvégű Befektetési Alap ÉVES JELENTÉS 2011.
tartalék% nettó OSZ jav. Tartalék% Mohács 5 5, 5,, - -,,, 5,, -, 5,, 5, 5, FÉLÉVES JELENTÉS 2011 Alapadatok Neve Elnevezés angolul Rövid név Rövid név angolul Budapest Euró Pénzpiaci Alap* Budapest Euro Money Market Investment Fund Budapest Euró Pénzpiaci Alap Budapest Euro Money Részletesebben