Balázs Paliért a mai napig rajonganak a nők, ám az énekes szíve több mint két évtizede foglalt. Mónikával 1996-ban ismerkedett meg Békéscsabán, hamar egymásba szerettek, és azóta is boldog párkapcsolatban élnek. Az 51 éves sztár a Story magazin júliusi számában mesélte el, hogy Mónika előtt volt három komoly kapcsolata, de végül mindig közbeszólt valami: az egyikőjük nem támogatta zenei karrierjét, másikukkal csak szimplán elmúlt a szerelem, harmadik komoly kapcsolatának pedig a féltékenykedés vetett véget. A bájos, szőke hajú Mónika azonban teljesen más karakter volt, mint a többiek. - Benne találtam meg azt a nőt, akit mindig is kerestem. Ő az első, aki sose akart letéríteni a pályámról. Tudomásul veszi, hogy ő csak a zene után következhet nálam. Máig kitart mellettem, és támogat, amikor kell - magyarázta a hetilapnak a sztár. Fiuk, Dávid 2002-ben született meg, Balázs Pali tinédzser gyermekét élete legnagyobb ajándékának tekinti. Balázs Pali zenei karrierjét is szinte szerelme, Mónika mellett építette fel, hiszen pont abban az évben jelent meg a debütáló albuma, amikor egymásba szerettek.
2022. ápr 12. 11:02 #Balázs Pali #megzsarolták #Áldozat #átverés Balázs Pali Fotó: Ringier Megdöbbentő ami kiderült. Balázs Pali csúnya átverés áldozata lett, ám ebből sokat tanult és mára már messziről kiszúrja a szélhámosokat. A művész nemrég elindította a "25 éve Veletek" című online műsorát amibe élete első országos televíziós interjúját is belefűzte. A szereplést megelőző eseményekre viszont nem szívesen emlékszik vissza, azok nagyon mély nyomot hagytak benne. "Vidéki előadóként akkoriban még senkit nem ismertünk Budapesten. Szükségünk volt egy kapaszkodóra, egy stabil szakmai kapcsolatra a fővárosban, aki egyengetheti az utamat. Sajnos épp olyasvalakit találtunk, aki később nagy tanulsággal szolgált" – kezdte az énekes, s hozzátette, George a stílusával, gyönyörű irodájával teljesen levette őt a lábáról. Bár voltak gyanakvó gondolatai, hiszen a felkínált szerződés nagy anyagi megterhelést jelentett volna a számára, az ez által kapható lehetőségek azonban belevitték a dologba. George ugyanis egy országos televízióban való bemutatkozást ajánlott fel neki.
Egy közeli barátjában csalódó énekes lehangoltságán a komoly munka és a készülő új dala segített. Balázs Pali másokat is motiválni szeretne, hogy ne adják fel. A művész 24 éves pályafutása során a rosszindulattal több formában is találkozott már, de olyannal még nem, hogy egy hozzá közel álló személy szúrja hátba. Persze, hogy fáj, amikor csalódunk valakiben, akit barátunknak hittünk – nyilatkozta a Bors nak. Részleteket nem árult el az ügyről. Azt vallja nem az a fontos, hogy mi történt, hanem hogy fel tudjunk újra állni az érzelmi spirálból, és tapasztalatokkal gazdagodva erőt merítsünk belőle. Erre ő a jó példa. Balázs Pali Vár rám az élet című új motivációs dalával üzeni mindenkinek, hogy ne adják fel, küzdjenek, tegyenek meg mindent az álmaikért, céljaikért. A számon, amivel több szempontból is történelmet írt, egy évet dolgozott zenésztársaival. Az énekes zeneileg is megújul, csak élő zenekarral és hangszerekkel dolgozik a jövőben. A videóklipje is már egy új képi világot tartalmaz.
Azt szokták mondani, hogy minden sikeres férfi mögött áll egy erős nő. Mónika pedig attól kezdve, hogy megismerkedtünk, az első pillanattól fogta a kezem. Ott volt életem első koncertjén is, és pontosan tudta, hogy ő csak a zene után következhet. Nekem a nap 24 órájában a zene körül forgott az agyam. És igen, volt olyan erős, hogy kitartott. " A zenésznek a napokban jelenik meg a könyve Focistának készült Balázs Pali Békéscsabán még focistának készült, s annak rendje és módja szerint leigazolta őt az első osztályban szereplő Békéscsabai Spartacus. Nagy volt a lemaradása, hiszen ő 19 évesen csinálta végig az első komoly alapozását, miközben a társai 12-13 éves koruktól erre készültek. Sokáig a kispadra sem fért fel, végül úgy döntött, hogy a zenélést veszi komolyabban, és öt mérkőzéssel a háta mögött visszavonult. Balázs Pali Blikk extra énekes sorozat házasság Mónika könyv
– árulta el a 49 éves énekes. Balázs Pali és felesége Forrás:
– Manci, gyere gyorsan! – kiáltotta Pali. – Megyünk tovább a liften! – Jaj, hogy én még kisebb legyek?! – kényeskedett Manci. – Nem elég szégyen, hogy már ilyen kicsi vagyok?! Nem megyek. És Manci elkezdett megint hangosan sírni. Nem mondta Igazító után a verset, hanem oda se hallgatott. De Pali szépen mondta Igazító után. Hát alighogy végigmondta a verset, abban a szempillantásban elkezdett megint süllyedni. Megint úgy volt, hogy a lába nem süllyedt, hanem csak a feje süllyedt mindig lejjebb és lejjebb. Pali azt hitte, hogy most még sokkal kisebb lesz. De csudálkozva látta, hogy a rengeteg fű meg mohaerdő kicsinyedik mellette. A hangyaszörnyetegek picikék lettek, és a lángot lehelő nagy Szent János-sárkányokból kicsi szentjánosbogarak. – Milyen furcsa ez, Igazító – mondta Pali. – Megint lefelé süllyedtem, és mégis úgy érzem, hogy újra megnőttem. Mert minden olyan megint, mint azelőtt volt. Akkor megszólal fent egy kicsi hangocska, mintha cincér cincogna: – Újra megnőttél, fiam, csakhogy lefelé nőttél, és most vagy abban a fordított országban, amit a tóban láttál.
– Most is hazudsz – mondta Manci. – Hát fogadjunk! Vacsora után elkéredzkedünk a Schwarc úrtól és idejövünk. Este együtt vacsoráztak négyen. A Pali meg a Manci meg a Schwarc úr meg a Néró. Vacsora után odament Schwarc úrhoz Pali. – Schwarc úr – kérte Pali –, Manci délután a tónál kiejtette a fésűjét, csak azt akarjuk elhozni, és mindjárt visszajövünk. – Hát nem bánom. De siessetek. – Akkor a két gyerek elindult, és velük ment a Néró. Szépen sütött a hold, és az erdőben sok gyönyörű kis szentjánosbogárka szálldogált. Mikor a tóhoz értek, a kerek telihold éppen a két fenyőfa fölött állt, és a sötét vízben egy hosszú ezüstlétra csillogott. – Látod az ezüstlétrát? – súgta Pali. – Az is csak tükrözés – kényeskedett Manci. – De nem látod ott a fehér tündéreket, hogy jönnek fel az ezüstlétrán, és mennek fel a holdba? Egy tükrözésen nem lehet felmenni. – Hát akkor mutasd meg, hogy le tudsz menni a tóba. Akkor menj le az ezüstlétrán! – Itten nincs odatámasztva a parthoz – felelte Pali. – Gyerünk a másik oldalra.
Hogyan kell a munkáltatónak és a munkavállalónak eljárnia akkor, ha utóbbi nem használja fel az összes szabadságát az év végéig? Átvihetők-e azok hivatalosan a következő évre, vagy a munkáltató köteles pénzben "megváltani" a ki nem vett, el nem használt szabadnapokat? Az Origo a Trenkwalderrel közösen járt utána a sokakat érintő kérdésnek. Minden vélekedés vagy "egyéni" szabályértelmezés ellenére, a hatályos jogszabályi előírások meglehetősen szigorúan rendelkeznek a szabadságok kérdéséről. Ezektől csak nagyon kivételes esetekben lehet eltérni – hívják fel a figyelmet erre a személyzeti tanácsadó cég munkatársai. Kötelező-e kiadni az adott évre esedékes szabadságot? A Munka Törvénykönyve (Mt. ) rendelkezése szerint év végéig minden munkavállalónak ki kell adni az adott évben esedékes szabadságát. Számos cég küzd jelentős elmaradásokkal ezen a téren, aminek megoldását jelentősen nehezítheti a munkaerőhiány miatt fel nem töltött létszámkeret, illetve a karácsony előtti csúcsidőszak fokozott terhelése is.
A Bundesarbeitsgericht emlékeztet arra, hogy a Bíróság 2014-ben már megállapította, hogy a munkavállaló halálával nem szűnik meg a fizetett éves szabadsághoz való joga 2. Mindazonáltal az a kérdés merült fel benne, hogy ugyanez-e a helyzet, ha a nemzeti jog, ahogyan a német jog, kizárja, hogy az ilyen pénzbeli megváltás az örökség részévé váljon. Ezenfelül úgy véli, hogy a fizetett éves szabadság céljai, amelyek annak lehetővé tételében állnak, hogy a munkavállaló pihenhessen, és rendelkezésére álljon a kikapcsolódásra és szabad időtöltésre alkalmas idő, az érdekelt elhalálozásától többé nem elérthetőek. A Bíróság ítéletében megerősíti, hogy az uniós jog szerint a munkavállaló halála nem szünteti meg a fizetett éves szabadsághoz való jogát. Ezenfelül a Bíróság megállapítja, hogy az elhunyt munkavállaló örökösei pénzbeli megváltást igényelhetnek az említett munkavállaló által ki nem vett fizetett éves szabadságért. Ha a nemzeti jog e lehetőséget kizárja, és ezáltal e jog az uniós joggal ellentétesnek bizonyul, az örökösök hivatkozhatnak közvetlenül az uniós jogra, mind az állami, mind pedig a magánszemélynek minősülő munkáltatóval szemben.
A szabadság kiadásával összefüggő egyik leggyakoribb kérdés, hogy mit lehet kezdeni a ki nem adott, vagy "bennmaradt" szabadsággal és hogy kifizeti-e a munkáltató vagy sem. Tekintsük át, melyek a szabadság kiadásának törvényi szabályai, amelyekhez – egyfajta minimumként – minden munkáltatónak igazodnia kell. A szabadság kiadásának általános szabályai A szabadságot a munkáltató adja ki minden esetben, azzal, hogy a kiadás előtt a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatnia. A szabadság napjai közül hét napról – egy évnél rövidebb munkaviszony esetében annak arányos részéről – a munkavállaló saját maga dönt, erről azonban a munkáltatót 15 nappal előzetesen tájékoztatnia kell. A munkavállaló által kért szabadságokat pedig legfeljebb két részletben kell kiadni. Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkaviszony első három hónapjában nem kötelező kiadni a munkavállaló számára az általa kért szabadságot az Mt. 122. § (2) bekezdése alapján. A munkavállaló teljesebb körű regenerálódását leginkább az Mt.
Erős a kísértés ilyenkor a munkáltatói oldalon arra, hogy egyszerűen csak "lenullázzák" az előző évet, könnyű rá indokot találni: "a munkavállalóm nem akart szabadságra menni", "ebben a gazdasági helyzetben örüljön, hogy munkája van". Sokakat félrevezet az Mt. főszabálya is: "A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. " Ha kell, hát kell, sajnos nem sikerült, meg is győztük magunkat arról, hogy akkor így járt a munkavállaló, a maradék szabadságot elbukta. A ki nem adott szabadság "törlésével" követi el a munkáltató a második jogszabálysértést: az első ugye az volt, hogy a munka törvénykönyve szabályai szerint nem adta ki a szabadságot az esedékesség évében, a második pedig a nyilvántartási kötelezettség megsértése: a munkáltató köteles az Mt. 134. § szakasza alapján nyilvántartani a munkavállalók szabadságát. De akkor mit lehet tenni? Egyértelmű, hogy a szabadságot – főszabály szerint – esedékességének évében kell kiadni, azonban ez a szabály nem értelmezhető akként, hogy a munkáltató által ki nem adott szabadság az év végével "elenyészik".
A szabadság abban az esetben csúszhat még át 2019-re, ha a munkavállaló 2018. végén kezdi meg a szabadságát, ekkor ugyanis 5 munkanapot áttolhat jövőre, azaz ha valaki már idén december 28-án pénteken szabadságra megy, még 2018-as szabadsága terhére egészen január 8-ig pihenhet, amennyiben a szabadságát közben nem szakítja meg. Azoknál a munkavállalóknál viszont, akik az év utolsó negyedévében kezdték munkaviszonyukat, az adott időszakra járó tárgyévi szabadság a következő év március 31-éig adható ki. Nem vész el A Trenkwalder szerint mindezeken felül előfordulhat, hogy a munkavállalónál merül fel olyan ok, ami nem teszi lehetővé a szabadság kiadását, az ok megszűnését követően azonban 60 napon belül meg kell kezdeni a szabadság kiadását. Példaként a keresőképtelenséget jelentő betegséget vagy gyesről való visszatérést említették. A Trenkwalder úgy véli, hogy az év végéhez közeledve minden cégnek időszerű átvilágítani, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságok felhasználásában, már csak azért is, mert a munkáltató 15 nappal előre köteles közölni dolgozójával, ha szabadságra küldi.
2. Ha az év utolsó hónapjaiban álltunk munkába… Abban az esetben, ha munkaviszonyunk 2017. október 1. napján vagy azt követően kezdődött a munkáltató 2018. március 31. napjáig adhatja ki részünkre a szabadságot. 3. Vis maior a munkáltató oldaláról… Amennyiben a munkáltató részéről előre nem látható, másként el nem hárítható hátrányt okozó körülmény merül fel (például üzemzavar, baleset, elemi kár) vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke indokolja, akkor a munkáltató jogosult a szabadság időpontját módosítani vagy a munkavállaló megkezdett szabadságát megszakítani. Fontos, hogy erre a szabályra a munkáltató a munkaszervezés hibája vagy az előre tervezés hiánya okán nem hivatkozhat! A munkáltató kollektív szerződés rendelkezése alapján a szabadság egynegyedét 2018. napjáig is kiadhatja. 4. A munkavállalónál felmerült nyomós ok miatt… Előfordulhat olyan eset, hogy a munkavállaló oldalán felmerült körülmény folytán (például Gyes, Gyed, keresőképtelenség) az idei évben a munkáltató már nem tudja kiadni a munkavállalónak járó szabadságot.