Idén októbertől 2022. júniusig házi versenyt hirdet tanulóinak a Kalocsai Fényi Gyula Általános Iskola Belvárosi iskolája természettudomány témában. A kérdéseket havonta a tanári szoba melletti faliújságon függesztik ki. Nem tét nélküli a verseny, hiszen aki egymást követően három hónapban hibátlan megoldást ad be, az 5-6. évfolyamon természettudományból, 7-8. évfolyamon földrajzból kapnak jelest. A minden kvíz feladatot megoldók közül a legjobbak a tanév végén könyvjutalomban részesülnek. Hozzászólások hozzászólás
kapacitása Hirdetés Biztos befektetés a bizonytalanságban Hirdetés Befejeződött a kormányhivatali épületek energetikai korszerűsítése Hirdetés Szén-dioxid-kibocsátás nélkül termel a BAT pécsi nikotinpárnagyára Hirdetés Otthonában masszázsszalont létesítene?
C) Balla Zsófia (9. C) Felkészítő tanáruk: Horváthné Kokovai Judit. OKTÓBER A Kalocsai Kulturális Központ és Könyvtár által meghirdetett Slam poetry verseny díjazottjai: helyezett (megosztva): Bagó-Soós Liliána, illetve: Deák Brigitta, Beck Patrícia, Farkas Henrietta Kapitány Petra, Csorba Etelka, Gulyás Veronika Bolvári Ida, Bolvári Hella, Dobler Lili, László Petra, Leitheizer Lívia, Matos Lizett A Fenntarthatósági Témahét díjazottjai "Alkoss szemétből! " helyezett: Helfrich Ágnes (12. B) helyezett: Pécsi Gyöngyi (12. B) Közönségdíj: Bolvári Patrik (12. B) Szabadulószoba (A globális felmelegedés fogságában) A győztes csapat tagjai: Gyuris Patrik, Holló Bianka, Kasi Kíra, Kernya Dániel, Tóth András (10. C) Autóépítő verseny helyezett: Rideg Árpád és Vida Zolta (9. C) helyezett: Bánfalvi Dávid, Drenyovszki Dominik (10. ) Vén Adél, Barakonyi Anna (10. C) A Nemzetközi Kenguru Matematikaversenyen országos 7., megyei 1. helyezett lett: Tóth Ernák (volt 12. C) Felkészítő tanára: Kenyeresné Horváth Andrea.
§ (1) bekezdés a) pontja]. Az említett előírások tehát – a baleseti táppénz kivételével, amelyre kedvezőbb szabályok vonatkoznak – kizárják az ún. passzív táppénz lehetőségét. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően nem "menekülhet" táppénzre, illetve, ha ezt megelőzően keresőképtelen állományba került, akkor a jogviszonya végével a táppénzjogosultsága is megszűnik. De megszüntethető-e a munkaviszony a keresőképtelenség tartama alatt? A keresőképtelenség ténye mindössze egyetlen vonatkozásban köti a munkaadót, illetve védi a munkavállalót. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 68. § (2) bekezdésének a) pontja értelmében a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnését követően, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődik. Tehát a munkáltató a keresőképtelen beteg dolgozójának is felmondhat, de a keresőképtelenség ideje akár 1 évvel is kitolhatja a felmondási idő kezdetét.
10:33 Örülök, hogy egyesek ilyen "hivatalosan" látják a dolgot, de a valóság sajnos az, hogy ez rendszeres. Tegnap lépett ki tőlünk egy kolléga. Még aznap hozta is a táppénzes papírját, mosolyogva közölte is, hogy semmi baja, de hétfőn kezd az új munkahelyén - természetesen feketén. De természetesen nem kezdünk eljárást, nem éri meg egy minimálbér után járó táppénz miatt... Tamás73 2006. 03. 30. 11:57 OK Kála, köszi. 2006. 07:40 Nézd, ha ez így lenne, akkor erre "hivatkozással" kérhetted volna hogy ugyan mentsenek már fel a felmondási idő letöltésének kötelezettsége alól. Ha viszont ezt nem tetted, akkor az, hogy valaki más jogszerűtlenül járt el, nem jelenti azt, hogy ezt te is megteheted, de ha megteszed, akkor számolni kell a következményekkel. 2006. 07:37 Köszi a választ Kála. Van elég vaj a cég feje felett amit ha én is kiolvasztok gondjai lehetnek. 2006. 07:33 Ismét rossz hír: a betegszabit még a munkáltatód állja, és nincs kétségem, hogy simán a nyakadba fog rakni egy TB ellenőrzést ha csak a legkisebb kétsége merül fel a "betegséged" fennállásának.
Ezért ha keresőképtelen beteg, akkor emiatt nem kell dolgoznia, így erre az időre már nincs szüksége a munkáltató engedélyére, hogy mentesülhessen a felmondási idő ledolgozása alól. Ez ilyenkor nem csak szükségtelen, de nem is lehetséges. A felmondási idő ledolgozása alóli mentesülésnek ilyenkor legfeljebb csak a keresőképtelenség megszűnése utáni időszakra van értelme. Az egészségbiztosítási törvény szerint a keresőképtelenséget munkakörönként kell vizsgálni. Elvileg tehát lehetséges, hogy a munkavállaló a régi munkakörében keresőképtelen, a másik, új munkáltatónál betöltött munkakörét viszont el tudja látni. Egy banális példával, a munkavállaló törött mutatóujjal nem tud bárzongoristaként dolgozni, de a recepciós munkakört el tudja látni. Ha azonban a munkakörök azonosak, vagy hasonló jellegűek, és a munkavállaló az egyik munkakörben dolgozni kezd, akkor abból arra kell következtetni, hogy a másikban is keresőképesnek minősül. Ugyanakkor, a keresőképtelenséget a munkavállaló kezelőorvosa állapítja meg, és azt a munkáltató saját hatáskörében nem bírálhatja felül.
A bejelentés nélküli munka igen érdekes gondolat, ezzel te is és a munkáltató is bűncselekményt követtek el - megjegyzem egy olyan helyért felmondani, ahol a munkáltató nemhogy elnézi, de megköveteli a jogszabálysértést, igen érdekes döntés (pl. van valami biztosíték arra, hogy később be fog jelenteni? ). 2006. 05:55 Kála. Köszi a választ így gondoltam. Az a lényeg, hogy így el tudok menni a másik helyre addig bejelentés nélkül. Egy másik kérdés. A táppénzt már nem a volt munkáltató fogja kifizetni hanem az állami kassza ugye? 15 napig lehet elmenni betegszabira és utána jön a táppénz, jól gondolom? 2006. 28. 19:07 Rossz hír: ha táppénzen vagy, akkor nem csak a régi helyeden nem dolgozhatsz, hanem természetesen az új helyen sem... Egyébként ha indok nélkül mész (illetve vesznek) táppénzre, akkor az egyben táppénzcsalás is. 2006. 17:13 Rendes felmondásom beadtam a munkáltatóhoz ami 1 hónap de nekem kellene kezdeni hamarosan az új helyen. Ezért megtahetem, hogy elmegyek táppénzre és már csak a felmondás végére megyek be az igazolásaimért és a fizetésért?