ATHP400170850330 ATHENA komplett tömítésgarnitúra, 125 ccm-s Gilera KK-KZ-RRT motorokhoz GILERA 125: KK/KR/KZ, MX1, MXR, RC Top Rally, XR1/XR2 Szállítás utánvétes belföldre Szállítási díj: Rendelés értékétől függ előre utalásos belföldre személyes átvétel az üzletben Szállítási díj: Ingyenes nemzetközi előre utalással A rendelés véglegesítésekor e-mailben értesítjük a szállítási díjról, és küldjük a banki adatokat az előre történő utaláshoz.
Szűrés (Milyen motor? ): 9 152 Ft MOTOR AKKUMULÁTOR gilera kz 125 akkumulátor keresésre talált ránk gilera kedvező árú robogóalkatrész iránt érdeklődő érdeklődőnk.
COOKIE ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ A cookie-k segítenek szolgáltatásaink biztosításában. Szolgáltatásaink igénybe vételével Ön beleegyezik a cookie-k használatába. Adatkezelési tájékoztató. Elfogadom
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
Kategóriák AKCIÓK!
Válassz évjáratot! Kategóriák Gilera KK / KR / KZ 125 alkatrészek Ehhez a típushoz gyári alkatrészt tudsz rendelni IDE kattintva. Készleten Tömítés - hengertalp (GILERA KK-KZ-RV-RX-RRT) S410170006005 Évjárat: 1986 - 1989 Készleten, azonnal szállítható! 998 Ft / db 646 Ft / db Kosárba 125 2T RV-RX S410170008003 Rendelhető, a várható szállítási idő 5-10 munkanap 1 466 Ft / db 125 KK-KZ S410170012003 893 Ft / db Tömítés - hengerfej S410170001026 6 458 Ft / db Fékbetét PU120 Évjárat: 1986 - 1986 Megj. : Rear Nem rendelhető! COPPIA PASTIGLIE FRENO (applicazione a catalogo AP RACING) LMP119 Évjárat: 1986 - Megj. Gilera kz 125 alkatrészek bolt. : Rear 3 868 Ft / db LMP188 Évjárat: 1986 - Megj. : Front 5 344 Ft / db Tömítés szett P400170850330 13 642 Ft / szett Szimering szett P400170400330 17 047 Ft / db P400170600330 8 729 Ft / szett Kosárba
Ajándék elfogadása – ide nem értve az anyagi ajándékot – csak abban az esetben adható, ha az ajándékozás a megajándékozottra nézve nem kötelező. Cikk 4 A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni felettesét az alábbi esetekről: összeférhetetlenség, ill. Lehetetlen elkerülni őket ha jogszabály vagy a Kódex megsértésére kötelezik a cég eszközeinek elvesztésének vagy károsodásának megállapítása kötelessége teljesítése során személye ellen irányuló vulgáris támadások Cikk 5 Etikai kúdex megsértése A Kódex egyedi rendelkezései minden munkavállalóra kötelezőek. Korrupciomegelozes.kormany.hu. A Kódex rendelkezéseit megsértő magatartás a vonatkozó előírások szerint munkafegyelem megsértésének minősül. Cikk 6 Záró rendelkezések A jelen Kódexben foglaltak betartásának ellenőrzését a KN SMART SERVIS, a. Igazgatóságának és Felügyelő Bizottságának tagjai látják el a meghatalmazott személy nevében. Ezt a kódexet a társaság Igazgatósága és Felügyelő Bizottsága 2021. június 8-án tartott közös ülésén tárgyalta. A Kódex a társaság Igazgatóságának tagjai általi aláírásával lépett hatályba.
Bármelyik szervezetben léteznek olyan magatartási kódexek, amelyek írásbeli szabályokat és szabályokat tartalmaznak arról, hogy a munkavállalóknak különböző körülmények között kell viselkedniük. Így, ha a dohányzás nem engedélyezett a vállalat telephelyén belül, de a munkavállaló olyan helyzetben van, amikor senki sem tartózkodik, és nincs esélye rá, hogy bármely érzékelő vagy fényképezőgép elkapja, az a döntés, hogy ne dohányozzon amely az etikai kódex hatálya alá tartozik, és nem magatartási kódex. Zöld Könyv: a közszolgálat etikai kódexe – eGov Hírlevél. Olyan hírességekre mutatunk be példákat, amelyek csökkentették a vállalatok jövedelmező ajánlatait, hogy reklámozzák termékeiket még akkor is, ha ez nem volt törvényes tilalom. Ha egy cricketing szupercsillag azt mondja, hogy nem reklámoz olyan termékeket, mint az alkoholtartalmú italok vagy más hasonló termékek, akkor nem az, hogy a törvényt megtiltják, hanem a saját etikai kódexét, amely megakadályozza, hogy olyan termékeket reklámozjon, amelyek alkalmatlanok vagy veszélyesek az emberek számára és ő viseli a felelősséget, hogy több millió ember példaképévé válik.
fenntartja a jogot az Etikai Kódex módosítására. A munkaszervezéshez szükséges eszközök és az iroda a munkatársak szabadidős tevékenységeihez felhasználhatók, egyéni projektjeiket, törekvéseiket a céges infrastruktúra támogatja. A kapott eszközök (mobiltelefon, laptop stb. ) magán célú felhasználását bátorítjuk. Etikai kódex Archives - szinhaz.net. Felvételi eljárásunk természetes része, hogy a leendő munkatárs megjelöli egyéni karriercéljait. Ha munkatársunk egyéni szakértővé szeretne válni, így őt külsős szakértőként nevezzük meg, munkáját maga szervezheti, de felületeinket és csatornáinkat használhatja. Tudomásul vesszük, hogy működésünknek környezeti költségei is vannak, ezeket mérsékelni egyéni szokásaink megváltoztatásával tudjuk. Célunk hatékony és értelmes munkát biztosítani, emellett a kiteljesedés lehetőségét is megadni. A hagyományos vállalati hierarchia mellett a közvetlen vezetőn kívül is bármelyik vezető azonnal elérhető a munkatársak számára, a munkák pedig szabadon, önállóan oszthatók be, az egyéni utakat és új ötleteket minden körülmények között támogatjuk.
Általános garanciavállalási alapelvünk alapján hibás teljesítés esetén a teljes megbízási összeget visszaszolgáltatjuk és az okozott károkért jótállunk. A munkás minden esetben jogos az ő bérére, így az ügyfél által esetlegesen elutasított munkákat is a megállapodás szerint rendben kifizetjük alvállalkozóinknak. Törekszünk arra, hogy szolgáltatásunk teljes és hatásos legyen az ügyfél számára. Titoktartási alapelvünk alapján az ügyfelek projektjeiről a birtokunkba jutott információkat minden esetben bizalmasan kezeljük, titokgazdaként szerződésben vállalt titoktartási kötelezettségünket alvállalkozóinkra is kiterjesztjük, attól csak az ügyfél előzetes engedélye alapján térünk el. Kollégáinknak tisztában kell lenniük szakmánk legújabb trendjeivel, mert csak így tudják kitűnő minőségben kiszolgálni az ügyféligényeket, ezért folyamatos továbbképzést nemcsak biztosítunk, de támogatjuk is az önfejlesztést. Valamennyi kiadványunk, tréningünk és oktatóanyagunk szabadon és térítésmentesen elérhető kollégáink számára, mivel a továbbképzés és a fejlődés alapvető emberi vágy és jog.