Az NJSZT Multimédia az Oktatásban Szakosztály 2007. április 19. -én alakult (jogelődje: 1999. május 28-án). Jelenleg több mint 100 fő tagja a szakosztályunknak, melynek irányítását egy 11 fős elnökség látja el. Továbbá a szakmai munkát egy 9 fős Szakmai Irányító Testület, valamint az Erdélyi és az Újvidéki Tagozat is segíti. A szakosztály fennállása óta, éves konferenciáin összesen 1337 előadás hangzott el, mintegy 1742 szerző bevonásával. A teljes konferencia-sorozaton eddig több mint 2724 érdeklődő vett részt. Külön érdekesség, hogy az első, online részvételt támogató konferencia is Dunaújvárosban, a Dunaújvárosi Főiskola és az Apple Magyarország által került megrendezésre 2009-ben, ahol 40 fő hallgatta és látta akkor az előadásokat online formában az elsők között a hazai rendezésű konferenciák közül. A 2011. évi XVII. Multimédia az oktatásban – digitális történetmesélés – Szabó Laci személyes blogja. "Multimédia az oktatásban" konferencia először került határon túlra, a Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem, a Romániai Magyar Pedagógusok Szövetsége valamint Szakosztályunk szervezésében.
A szakmai rendezvény célja, hogy elősegítse az oktatás, valamint… 2018. Multimédia az oktatásban – kimeríthetetlen téma, rengeteg új aktualitással. Nem is véletlen, hogy e területről már a XXIV. (! ) konferenciáját tartotta meg a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság Multimédia az Oktatásban szakosztálya (NJSZT MMO), ez alkalommal az Apertus Nonprofit Kft. és a Nem… 2017. 14. Sikeres konferenciát zárt Erdélyben a 10 éves MMO szakosztály 2017. 04. 19. Hely: Babes-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, Farkas u. 1. Dátum: 2017. június 9. - 2017. június 10. 2017. június 9-10-én huszonharmadik alkalommal kerül megrendezésre a "Multimédia az oktatásban" nemzetközi konferencia a Babes-Bolyai Tudományegyetem, valamint az NJSZT Multimédia az Oktatásban Szakosztály szervezésében. A konferencia témakörei: 2017. 02. 22. Múlt héten területi szervezeteink múlt évi tevékenységeiből és idei terveiből szemezgettünk, jelen cikkünkben a szakmai közösségeinkben folyó, rendkívül sokszínű munkákba szeretnénk bepillantást engedni.
A tanulás személyessé és korlátlanná válásának lehetőségei WWW alapú kurzusok, tanany…
Felmondási idő alatti felmentési idő ledolgozása A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 1 db hozzászólás Vissza az előző oldalra Szabályzatok Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése E-Könyvek E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése Szakkönyvek Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 833 […] részében meghatározott szabályoktól - ha az Mt. másképpen nem rendelkezik - abban az esetben térhet el, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg. Lehetőség van tehát arra, hogy a munkáltató - voltaképpen a munkavállaló hallgatólagos beleegyezésével - akár a teljes felmondási időre mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól, hiszen ez az esetek túlnyomó részében kedvezőbb a munkavállaló számára. Amennyiben a munkáltató felmentette a munkavállalót a munkavégzés alól, a munkavállaló utóbb egyoldalúan nem követelheti azt, hogy ismét dolgozhasson; a munkavállaló ismételt munkavégzéséhez a munkáltató kifejezett hozzájárulására is szükség van. A munkavállaló […]
Gyesről visszatérő munkavállaló az első munkanapján felmondott. Főállású anyaként kívánja nevelni a három gyermekét. Kérdésünk, hogy ebben az esetben hogyan alakul a felmondási idő? Ha eltekintünk a felmondási időtől, mikor szűnik meg a jogviszonya, és mikor jelentkezhet be főállású anyaként? A felgyülemlett szabadságot természetesen megváltjuk pénzben. Köszönettel. 2018. 09. Mt. -ben foglaltaknál hosszabb felmondási idő kikötése Tisztelt Szakértő! Az Mt. 69. § (3) bekezdése alapján a felek az Mt. § (1)–(2) bekezdéseiben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. Jogszerű-e, ha a felek a munkaszerződésben azt rögzítik, hogy munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő fixen 3 hónap, míg a munkáltatói felmondás esetén a felmondás idő tekintetében az Mt. szabályai irányadóak. Jogszerű-e, ha a felek a már megkötött (mind a munkáltatói, mind a munkavállalói felmondás esetére) Mt. szerinti felmondási időt rögzítő munkaszerződésüket módosítják a fentiek szerint?
Kérdés A társaságunk szerződés alapján külső céget alkalmaz bérszámfejtésre. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló a próbaidő időtartama alatt (gyakorta néhány nap vagy hét után) egyoldalú nyilatkozattal megszünteti a munkaviszonyát az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint. Társaságunk a munkában töltött időre járó munkabérét kifizeti minden esetben. Bérszámfejtőink azonban ebben az esetben harmincnapos felmondási időre vonatkozó távolléti díj kifizetését számfejtik, mivel szerintük ilyen esetben is jár ez az összeg még akkor is, ha a próbaidő alatt szűnik meg a munkaviszony, és a munkavállaló kezdeményezi, ráadásul még akkor is, ha a munkavállaló például mindössze négy nap elteltével szünteti meg egyoldalúan a munkaviszonyát. Kérdésünk, hogy helyesen jár-e el a bérszámfejtés az ilyen esetekben, vagy jogosulatlanul fizeti ki a távolléti díjat? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2028 […] közlését követő napon kezdődő - a felmondási idő leteltével szűnik meg.
Tisztelettel. 2018. 04. Táppénz alatti felmondás Ha táppénz alatt mond fel a munkáltató, akkor meddig kaphatok táppénzt, illetve mikor kezdődik a felmondási idő? 2018. 09. 18. Nyugdíjas munkavállaló felmondás A munkáltató – munka hiányában – szeretné elküldeni a nyugdíjas munkavállalóját, aki 2009. 06-tól van foglalkoztatva. A nyugdíjba vonulása előtt is ennél a cégnél dolgozott 2002. 06. 01-2009. 03 között. A kérdésem, hogy felmondási idő kiszámításánál a 2002 évi belépést, vagy már a nyugdíjas munkaviszony kezdetét vegyem figyelembe? Válaszát előre is köszönöm. Felmond, és azonnal lelép a dolgozó: mitévő legyen a munkáltató? Mit tehet a munkáltató, ha a renitens munkavállaló nem dolgozza le a felmondási idejét és/vagy nem adja át a munkakörét? Hogyan járjunk el abban az esetben, ha átadja ugyan a dolgozó a folyamatban lévő ügyeket, de akkor derül ki, hogy óriási károkat okozott a munkaviszonya fennállása alatt? 2018. 18. Hogyan kell számítani a felmondási időt? A tárgyban jelzett című cikkben írt esetet ismerem, és több ilyennel találkoztam.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. november 24-én (389. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6640 […] alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne Mt. fenti rendelkezése részletezi azt, hogy a munkaviszony tekintetében milyen kötelezettségek terhelik a munkavállalót. Az Mt. azonban nem tiltja a kettős munkaviszony meglétét, így a fennálló munkaviszony nem zárja ki az új munkaviszony létesítését. Ha tehát az újonnan létesített munkaviszony teljesítése nem ütközik a korábbi munkaviszonyból eredő fent részletezett kötelezettségekbe, akkor létesíthető új munkaviszony. Fontos azonban, hogy a két munkaviszony rendelkezésre állási ideje nem eshet egybe, azok között nem lehet átfedés. Mivel a korábbi munkaviszonynál a munkavállaló a munkavégzés, és ezáltal a rendelkezésre állás alól véglegesen felmentésre került, így a fent vázolt probléma nem áll fenn, a rendelkezésre állási kötelezettség a korábbi munkaviszonyból már nem terheli a munkavállalót.