Az ELTE Karrierközpont az ELTE Szolgáltatási Igazgatóság részeként működő önálló szervezeti egység. Elérhetőségeink: +36-(1)-411-6500 / 4419 mellék 1053 Budapest, Egyetem tér 5.
Ez a cikk több mint 1 éve frissült utoljára. A benne lévő információk elavultak lehetnek. 2021. jún 15. 18:00 Fotó: Northfoto Portugália fővárosában, Lisszabonban közel 170 millió forint kell a kínálat alapján egy 100 négyzetméteres lakáshoz. Budapesten elég 75 millió. Egy 100 négyzetméteres budapesti lakásért 34 százalékkal rövidebb ideig kell dolgozni a nettó átlagfizetések alapján, mint Portugália fővárosában, Lisszabonban. Ugyanakkor a nyaralóknál fordított a helyzet – derül ki az a Magyarország–Portugália labdarúgó Eb nyitómérkőzés apropóján készített összeállításából. Az elemzés a 2020-as országos nettó átlagfizetések fényében összevetette a két ország fővárosi és legnépszerűbb népszerű nyaralócélpontok 2021 májusi ingatlanárait. Hány év kell hozzá? Portugália fővárosában, Lisszabonban az eladásra kínált lakóingatlanok átlagos négyzetméterára májusban 4825 euró volt, ami a mostani árfolyamon közel 1, 7 millió forintot jelent. HUMÁNPOLITIKAI REFERENS - ELTE Állásportál. Vagyis egy 100 négyzetméteres lakás majdnem 170 millió forintos áron szerepel a kínálatban.
A 2020-as portugáliai átlagfizetést majdnem 19 évig kellene félretenni, hogy a mai áron kijöjjön egy 100 négyzetméteres ingatlan az egyik legkedveltebb lagosi nyaralóövezetben. Ezzel szemben egy ugyanekkora siófoki ingatlanhoz 23, 2 évnyi hazai nettó átlagfizetésre volna szükség, ami majdnem 23 százalékkal több időt jelent. munka ingatlan főváros Balaton
Az elbocsátás a jelenleginél több esetben fenyegetheti a munkavállalót. Itthon: A többség túlóráival fizetik ki a nagycsaládosoknak nyújtott könnyítéseket? | hvg.hu. Amennyiben a kormánytisztviselő által betöltött álláshelyre meghatározott feladatokban olyan változás következik be, amelynek ellátására a kormánytisztviselő iskolai végzettsége, szakképzettsége, szakképesítése, szakmai tapasztalata nem megfelelő, a kormányzati igazgatási szerv az álláshelyet más, a feladatokat hatékonyabban ellátni képes kormánytisztviselővel betöltheti. Újdonság viszont a kormányzati távmunka, illetve az otthoni munkavégzés engedélyezése – ezekre elvileg nincs lehetőség a minisztériumokban –, az új törvény ezek feltételeit is megteremti. Nagyon családbarátak lesznek a minisztériumok A javaslat több "családbarát újítást hoz magával", ilyen a már létező gyermekek után járó pótszabadság mellett az apáknak, sőt a nagyszülőknek járó pótszabadság – unokájuk születése esetén. A házasságkötést is 5 napos szabadsággal jutalmaznák, és emellé a minimálbér ötszörösére (jövőre 750 ezer forintra) rúgó családalapítási támogatás is adható.
A ranglétra alján álló kormánytanácsosoknak nevezett köztisztviselők bére 250-500 ezer forint között mozog. A bruttó 250 ezer forint a diplomások esetében ma már kezdőfizetésnek sem túl vonzó, ezért lesz jelentősége az egyéni teljesítményértékelésnek, hiszen végül a fizetésüknek a dupláját is megkaphatják a tisztségviselők. A törvényjavaslattal a kormány kidobja az eddig alkalmazott köztisztviselői bértáblát, amely nem annyira a munkateljesítményt, hanem a munkában töltött éveket honorálta. Aktív nagymama pótszabadság kérdése | www.jogomvan.hu. Így extrém módon az is előfordulhat, hogy egy kormánytanácsossal – aki eddig keresett bruttó 350 ezer forintot – az új törvény szerint akár jelentősen nőhet, de csökkenhet a fizetése, hisz a munkáltatót nem köti semmilyen szabály, hogy hova sorolja be 250-500 ezer forintos bérsávon belül. Könnyebb lesz kirúgni, jön a teljesítményértékelés A kormány javaslata szerint a munkáltató a kormánytisztviselők teljesítményét írásban értékelhetik – igaz, ez nem lesz kötelező. A teljesítményértékelés függvényében lehet emelni, illetve csökkenteni a fizetéseket, de akár elbocsátásra is sor kerülhet nem megfelelő munkavégzés esetén.
Még több szabadság A felmentési idő a legalább egy gyermeket háztartásában nevelő kormánytisztviselő esetében harminc nappal, a legalább három gyermeket háztartásában nevelő kormánytisztviselő esetében hatvan nappal meghosszabbodik, ha azt a kormánytisztviselő kéri. A kormánytisztviselő a gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a kormánytisztviselő kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A teljes munkaidőben foglalkoztatott kormánytisztviselő írásbeli kérelmére a kinevezésben részmunkaidőt kell kikötni, ha a kormánytisztviselő a kérelem benyújtásakor gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult. A részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén a kormánytisztviselő heti munkarendje a - a kormánytisztviselő kérelmére - egyenlőtlen munkaidő-beosztással meghatározhat Cafeteria A gyermeket nevelő kormánytisztviselőnek gyermekenként - a gyermek tízéves koráig - a korábban meghatározott cafetéria-juttatásnál magasabb összegű cafetéria-juttatás nyújtható.
Mindez nagyon jól hangzik, de persze csak akkor jár - a kormány családpolitikai céljaival összhangban -, ha valaki gyermeket vállal. A kormánytisztviselők családalapítás esetén támogatást is kapnának – írja a Portfolio arra a törvényjavaslatra hivatkozva, amelyet Gulyás Gergely, a Miniszterelnökséget vezető miniszter nyújtott be. A szülő egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot - a felek eltérő megállapodása hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A szülési szabadság időtartamát - a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve - munkában töltött időnek kell tekinteni. A kormánytisztviselő a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után egy gyermek esetén négy, két gyermek esetén nyolc, kettőnél több gyermek esetén összesen tizennégy munkanap pótszabadság igénybevételére jogosult.