ÚJBUDAI SZÉCHENYI ISTVÁN GIMNÁZIUM.. jó lenni... :) Kerületi streetball bajnokság:: 2022-04-07 A kerületi streetball bajnokságon az 5. korcsoport (15-16 évesek) küzdelmeiben iskolánk Czomba Zsombor, Hámori Botond és Chen Yu Cheng összeállítású csapata rendkívül rokonszenves játékával 1. helyezést ért el. Gratulálunk! 1111 Budapest XI., Egry József utca 3. Diáksáv - Az Újbudai Széchenyi István Gimnázium diáklapja. :: email::: tel: +36 1 310-2948:: OM: 102794
A felvett diákok nyelvválasztása a rangsorban elfoglalt helyezésük alapján érvényesül: egy adott nyelvre történő túljelentkezés esetén a felvételi rangsorban előrébb szereplő diákok kerülnek be az adott nyelvi csoportba (így a megfelelő osztályba is), a többiek a második vagy harmadik helyen választott nyelvet tanulhatják majd. Március 22-24. között lehetőségük lesz a jelentkezési sorrend megváltoztatására, új osztály felvételére. Az iskolán belüli új osztály felvételének csak a hatévfolyamos képzésben van jelentősége. Felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy aki a szóbeli felvételi idejéig nem nyilatkozott még az "a" osztály választásáról, annak az "a" osztály végső rangsorának elkészítésénél a matematika pontszáma mindenképpen alacsonyabb lesz, mint a "b" osztály esetén. A szóbeli alkalmával ugyanis nem kapott olyan nehezebb kérdéseket, melyek az "a" osztály rangsorának megállapításakor beszámítanak. Amennyiben úgy ítéli meg, hogy gyermeke – sorszáma alapján – jelenleg nincs a bejutók között, kérjük, mielőtt a jelentkezés során megjelölt iskolák sorrendjét megváltoztatná, gondoljon a következőkre: – Sok olyan felvételiző diákunk van, akik két osztályunkba is jelentkeztek, ezért mindkét osztály rangsorában szerepelnek.
Elérhetőség, kapcsolat Újbudai József Attila Gimnázium OM kód: 034 982 Telefonszám: +36 1 209-1686 Titkárság: Honlap-üzemeltetés: Cím: 1117 Budapest, Váli utca 1.
A felek közötti jogvitában a bíróság kimonda, hogy az 50 eurón felüli telefonköltség összegét a kölcsönző cég jogszerűen vonta le a munkavállaló béréből. Napi fizetés munka c. Összefoglalva a fentieket, megállapíthatjuk, hogy a munkabérből történő levonáshoz a munkavállaló kifejezett hozzájárulása szükséges. Ugyan a bírói gyakorlat értelmében a munkavállalói hozzájárulás szóban is megadható, annak nehéz bizonyíthatósága miatt nem ajánlott ezt az eljárást alkalmazni. Az a legcélszerűbb, ha a munkavállalói hozzájárulást a felek egy erre irányuló írásbeli megállapodásban vagy akár előre, a munkaszerződésben, kellően konkrét megfogalmazással rögzítik a vitás helyzetek elkerülése végett. Visszatérve a bevezetésben írt példához, munkáltatóként érdemes törekedni arra, hogy a munkavállaló általános követeléseinek esetleges következményeit – legyen az parkolási bírság vagy egy törött telefon – már jó előre lefektessük, és írjuk bele a munkaszerződésbe, hogy az okozott kár összegének munkabérből történő levonásához a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával kifejezett és visszavonhatatlan hozzájárulását adja.
A nyári turisztikai főszezonra készülő, országszerte több mint 190 üzletből álló hálózattal rendelkező Lidl megkezdte a toborzást. Határozott idejű - 1-5 hónapos - szerződéssel napi 4-8 órás munkára keres bolti dolgozókat. A keszthelyi, a balatonlellei és a siófoki üzletbe lehet jelentkezni, a szállást pedig a boltlánc biztosítja az érintetteknek. A napi 8 órás munka esetén a cég 422 ezer forint bruttó fizetést ad a boltlánc, ez tartalmazza az alapbért és a pótlékokat is. A részmunkaidősök arányosan kevesebbet kapnak. Napi fizetés munka. (Bár a balatoni Lidl-boltokba való toborzásról szóló hivatalos hirdetésben 384 ezer forintos bruttó szerepelt, a boltlán a cikkünk megjelenése után jelezte, hogy ennél nagyobb összeget, havonta bruttó 422 ezer forintor fizet ezekben az üzletekben. Ennek megfelelően korrigáltuk az eredeti cikket); Hiány van boltosokból A boltos piac a koronavírus-járvány okozta sokkból viszonylag hamar magához tért, de ezzel együtt megjelent a pandémia előtt tapasztalt munkaerőhiány is. A kiskereskedelmi szakblog korábban arról írt, hogy a boltláncoknak mindent be kell dobniuk a munkaerőért vívható küzdelemben, és az álláshirdetések tanúsítják, hogy már nem csak a jövedelmek, de a munkakörülmények is számítanak: rend, tisztaság és jó illat vár, nem kell békázni a boltban, imádod a pörgést és már kiskorodban is a pénztárgépet nyomkodtad.
Ha nem, akkor később – amikor nagyobb felelősséget vállal a cégnél –, már sokkal költségesebb lesz helyettesíteni – magyarázta szokatlan döntétüket Ronzio. Különleges megoldással választja ki a legjobb dolgozókat az amerikai szoftvercég (illusztráció) Forrás: --- A 2018-ban alapított Trainual nincs egyedül a különös ötlettel. Ronzio ugyanis a Zappos nevű cégtől leste el a megoldást, amely 1000 dollárt ajánl az új dolgozóinak a gyors kilépésért. A Traiunal 2020-ban vette át a stratégiát. Ráadásul a dolgozók semmilyen nyomásnak nincsenek kitéve a döntésük kapcsán. Két hét után egyszerűen megkérdezik tőlük, hogy szeretnének-e a cégnél maradni. Ha nemmel válaszolnak, akkor minden további nélkül felvehetik az 5000 dollárt, és távozhatnak. Korábban egyébként az Inc. Napi fizetés munka napja. című üzleti magazin a 2021-es év egyik legjobb munkahelyének választotta meg a Trainualt. Akkor a menedzsment még csak 2500 dollárt ajánlott fel a két hét utáni kilépésért. Azt is látni kell, hogy emögött a döntés mögött vélhetően a cégvezetők tudatos megfontolása áll a várható magatartásokról - ne feledjük, hogy a közgazdaságtan legalább annyira az emberi viselkedésformák és döntések tudománya is, mint amennyire a számoké és a száraznak tűnő elemzéseké.