A Xiaomi Giiker Supercube i3SE - Rubik Kocka a korábbi Giiker Supercube i3 ember alakú tartóval és hosszabb játékidővel (nagyobb akkuval) kiegészített változata. Az okos Rubik kockához nem kell semmi különleges kiegészítő, így a csomagban csak magát a terméket és a töltőkábelt kapjuk. Az okos funkció a szenzorokban és a vezeték nélküli kapcsolatban rejlik, amivel a kockát a termék szoftverével a mobiltelefonunkkal kapcsolhatjuk össze. A Supercube APP -ot használhatjuk ahhoz, hogy összekapcsoljuk azt a telefonunkkal a 3D-s segédlet segítségével. Az alkalmazás arra képes, hogy valós időben nyomon kövesse azt, hogy épp merre forgatjuk a kocka tengelyeit. Ennek köszönhetően pedig, ha elakadunk, akkor kérhetjük az alkalmazás segítségét is, hogy melyek azok a lépések, amelyek a cél felé vezetnek minket és újra összeállíthatjuk a Rubik kocka színeit. A Rubik kocka energiatakarékos Bluetooth 4. 0 kapcsolaton keresztül csatlakozik a mobiltelefonunkhoz, amihez egy tölthető akkumulátor szolgáltatja az energiát.
video Úgy néz ki, mint egy Rubik-kocka, de meg lehet enni – mi az? A Pap család 38 éve foglalkozik dinnyetermesztéssel, Robi 9 éve szállt be az üzletbe. Azóta sem tétlenkedik, újabb kocka dinnyével rukkolt elő a hódmezővásárhelyi férfi. Földjén néhány nappal ezelőtt megérett a világ első Rubik-kocka dinnyéje. Egyelőre nem tudja, jövőre milyen alakzattal rukkol elő, abban viszont biztos, hogy kockával nem kísérletezik többet. # fókusz # belföld # dinnye # rubik kocka # hódmezővásárhely
Ennél.. Színes Tükör kocka A látványos Mirror kocka valójában egy speciális, nem azonos elem.. Új 3x3 Rubik kocka A legújabb Rubik kocka megjelent és eddig minden verziónál jobban teljes.. 11, 990Ft Nettó ár: 9, 441Ft Bábel torony játék Bábel torony a 80-as évekből. Eredeti csomagolásában megőrzött bábel tornya nosztalgia játék, 1982-.. 29, 990Ft Nettó ár: 23, 614Ft Baseball Sapka Snapback Válasszon logot amit kérjük a megjegyzés rovatban tüntesse fel!
Szerencsére figyeltek az alacsony energiahasználatra is, így amikor épp nem pörgetjük a Rubik kocka oldalit, akkor pár másodperc után automatikusan inaktiválja magát. A bekapcsoláshoz csak el kell tekernünk valamelyik oldalát. A 3D-s alkalmazásnak köszönhetően, ha élünk az app segítségével, hogy ki tudjuk rakni a megfelelő oldalakat, akkor kiszámolja hány lépés kell hozzá, hogy mindezt véghezvigyük. Ehhez pedig egy vizuális segédletet is ad, hogy merre fordítsuk az adott oldalakat. Ha hibázunk, plusz egy lepéssel többet kell tennünk. Természetesen nem csak gyakorlásra használható, hanem akár időre versenyezhetünk is a telefonos alkalmazás stopperének köszönhetően. Ez nem minden. Ez a Rubik kocka társasjáték is egyben, hiszen az applikáción keresztül összemérhetjük tudásunkat a világ bármely részén lévő ismerősünkkel, szintén a Supercube alkalmazáson keresztül. A Supercube alkalmazás módjai Learn Mode (Tanulási mód) Egy interaktív történettel ellátott oktató mód a kezdők számára. Training Mode Tapasztalt megoldóknak tervezték, ahol véletlenszerűen összekevert kockákat rakhatsz ki a teljesítményt javító eszközökkel együtt.
2022. február 23-án, szerdán iskolánkban a 4. c osztály tanulói részére Rubik-bemutatót tartottak iskolánk tanulói: Csuvikovszky Dorka (6. a), Tari Áron(6. a), Bakos Gergő (4. a), Sike Zsombor (4. a), Kéri Zalán (4. b), Lőrincz Barnabás (4. b), Molnár Zolta (4. b). Ezúttal a bemutató főként gyakorlatközpontú volt. A bemutatót tartó diákok a 4. c osztály tanulói részére különböző gyakorlati útmutatásokat adtak, megosztották tapasztalataikat. Többek között, sor került 2x2x2 illetve 3x3x3 kockák kirakására, mértünk időt is. A gyerekek nagy érdeklődést mutattak az előadók beszámolója iránt is. A negyedikesek nagyon élvezték a bemutatót, örömmel keverték a kockákat, majd próbálták kirakni. Egy nagyon mozgalmas, építő, jó hangulatú bemutató részesei lehettünk! Köszönjük! 2022-03-02
Vásároljon közvetlenül az Árukereső oldalán problémamentesen! A Vásárlási garancia szolgáltatásunk minden olyan megrendelésre vonatkozik, amelyet közvetlenül az Árukereső oldalán keresztül ad le a " Megvásárolom " gomb megnyomásával. Hisszük, hogy nálunk problémamentes a vásárlás, így nem félünk azt garantálni. 90 napos termék visszaküldés A sértetlen és bontatlan gyártói csomagolású terméket 90 napon belül visszaküldheti, és a kereskedő megtéríti a termék árát. Árgarancia Garantáljuk, hogy nincsenek rejtett költségek. A terméket azon az áron kapja meg, amelyen mi visszaigazoltuk Önnek. A pénze biztonságban van Ha az Árukeresőn keresztül vásárol, nem veszíti el a pénzét. Ha a megrendelt termék nem érkezik meg, visszatérítjük pénzét, és átvállaljuk a további ügyintézést a kereskedővel. Nincs több probléma a megrendelt termékkel Amennyiben sérült vagy más terméket kapott, mint amit rendelt, segítünk a kereskedővel való ügy lebonyolításában, és megtérítjük az okozott kárt. Nincsenek megválaszolatlan kérdések Segítünk Önnek a kereskedővel való kommunikációban.
2004. 05. 14 | Szerző: VG Online Egy megüresedett állás betöltésének több sarkalatos pontja van, amely már az igények megfogalmazásakor, felmérésekor fontossá válik. Egy jól meghatározott pozícióleírás, mely pontosan tartalmazza a cég elvárásain túl a leendő szakmai vezető igényeit is, valamint a jól megválasztott eszköz időt takaríthat meg a toborzással foglalkozó kollégának. Már az álláskiírás során is hatékonyan alkalmazható a kompetenciarendszer, hisz olyan attitűdök meglétére hívja fel a jelentkező figyelmét, melyekre valóban szükség van az adott állás betöltéséhez. Kompetencia alapú önéletrajz minta. Mielőtt azonban áttekintenénk, hogy a kompetencia alapú kritériumrendszer a toborzás különböző stádiumaiban milyen hatékonysággal működhet, röviden hadd illusztráljam annak kialakítását. A folyamatot a vállalatunknál kulcspozícióként definiált kereskedelmi osztályvezető munkakörön keresztül mutatom be. A kereskedelem folyamatos fejlődése és változása miatt olyan jelöltekre és új munkatársakra van szükség, akik képesek alkalmazkodni ahhoz a munkastílushoz, amit e pozíció megkövetel.
Ha ez megnyugtat, ez olyan kemény feladat, ahol a HR-es sincs könnyű helyzetben. A kompetenciaalapú (más néven szituációs) interjúkérdések mára nagyon elterjedtek a kiválasztási gyakorlatban, nemcsak az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában, hanem hazánkban is. Tőlünk nyugatra ezt az interjúfajtát használják a legnagyobb százalékban a HR-esek. Kompetencia-alapú_önéletrajz – JobAngel. Nem is csoda: a kompetenciaalapú kiválasztás jobban meg tudja jósolni, beválnak-e a pályázók, mint például egy önéletrajz alapú interjú. A kompetencia alapú kérdések során a kérdező konkrét példát vár egy-egy korábbi tapasztalatoddal kapcsolatban, hogy kiderüljön számára, hogyan viselkedsz bizonyos helyzetekben. Válaszaidat minden kompetencia esetén külön-külön értékeli, így tud hiteles képet kapni negatív és pozitív tulajdonságaidról, és meggyőződni arról, rendelkezel-e azokkal a kompetenciákkal, melyek az adott álláshoz szükségesek. Nézd meg legfrissebb állásainkat: BUDAPESTI ÁLLÁSOK KÜLFÖLDI ÁLLÁSOK ADMINISZTRÁCIÓS ÁLLÁSOK PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK HR-ES ÉS MUNKAÜGYI ÁLLÁSOK A kompetenciaalapú kérdezés két szakaszra oszlik: OPEN it up (TÁRD fel), és BACK it up (TÁMASZD alá).
Ő az alapján dönt, amit elárulunk magunkról. Kompetenciáink Pályakezdők és karrierváltók esetében jó megoldás, ha a hagyományos felépítésű CV helyett kompetencia-alapú önéletrajzot állítanak össze. Vagyis azok a képességek és készségek kerülnek fókuszba, amelyek a munkakört tekintve lényegesek, és ezeket támasztjuk alá tanulmányokkal, a korábbi munkahelyeink releváns feladataival, projektjeivel, önkéntes vállalásokkal, vagy azzal a szabadidős elfoglaltságunkkal, amelyet eddig hobbiként űztünk, de most hivatásunkká szeretnénk tenni. Kompetencia-alapú_önéletrajz - JobAngel. Első benyomás Tartsuk szem előtt, hogy önéletrajzunk lesz az első csatorna, amelyen keresztül a munkaadó találkozik velünk. Pontosan az a kép fog kialakulni rólunk, amit a leírtakkal és a formával sugallunk. CV-nk megjelenése legyen egységes, válasszunk jól olvasható betűtípust és törekedjünk az átláthatóságra. Terjengős mondatok helyett fogalmazzunk tömören, ha szükséges, használjunk felsorolást, de a bánjunk csínján a kiemelésekkel. Maradjunk a fekete-fehér színpárosításnál, amitől kizárólag a nagy kreativitást igénylő szakmák esetén térjünk el, de megőrizve a hivatalos kereteket.
Tartózkodj a többes szám használatától, vagyis sose mondd azt, hogy "mi", még akkor sem, ha csapatban dolgoztál. Az első szakaszban azt derítik ki, hogy a tapasztalataid milyen összefüggésbe hozhatóak az adott kompetenciával, a második lépésben pedig arra kíváncsiak, hogy az adott viselkedés mennyire volt sikeres. Például, ha megkérdezik, milyen lehetőségeid voltak a projekt megtervezésében, a következő kérdésben arról fognak érdeklődni, hogy a folyamat során mit csináltál a legjobban, miben kell esetleg fejlődnöd, milyen visszajelzéseket kaptál…stb. Az interjúztató aztán eldönti, hogy a válaszaid melyik kompetenciához tartoznak, majd értékeli, milyen szinten állsz a vizsgált kompetenciában. Tanulható a kompetencia alapú kiválasztás- HR Portál. Amint láthatod, kompetenciaalapú interjút levezényelni korántsem könnyű feladat. Ahogy válaszolni sem egyszerű a kérdésekre, bármennyire is tűnne egyszerűnek pusztán elmesélni egy-egy múltbeli szituációt. Ugyanis ahhoz, hogy sikeresen vedd az akadályokat, fel kell építened a válaszodat, és ügyelned kell arra, hogy kellően demonstráld pozitív tulajdonságaidat.
JobAngel blogbejegyzéséből megtudhatjuk, hogy a trend az önéletrajzokat sem kerüli el. Egyre több csilli-villi sablon jelenik meg, sőt az álláskereső portálok is gyártanak ilyet a regisztrációkor megadott adatokból akár… A toborzási módszerek is kezdenek átalakulni, összességében elmondhatjuk, hogy a 20 másodperces szabály - hű, de rég írtam ezt a cikket - maradt, de ha ezen a szűrőn átment az önéletrajz, utána több ideje marad a címzettnek elolvasni. Mert már nem 200 db CV jön egy álláshirdetésre, az is győzelem, a 10 db jön, néha 2 db-nak is örülnek… Közben az álláskeresők is tudatosabbak lettek, szerencsére egyre inkább tudjuk, mit szeretnénk, mit szeretünk a munkánkban, és mit nem akarunk (bár a "mit nem" a múltban is hosszú lista volt…) A CV külcsínét az ízlés és a vele megpályázott pozíció is meghatározza, a tartalom viszont még rendezettebb, strukturáltabb formát kíván, mint eddig. A kronológiai önéletrajz, ami időrendi sorrendben visszafelé sorolja fel a munkahelyeket és az ott végzett feladatokat, már a múlté.