Hálózati feszültség 230 V Maximális vízáteresztő képesség 520 l/h (liter/óra) Beömlő víz maximális hőmérséklete 40 Celsius fok
Könnyű, kompakt, 110 bar nyomású tisztítógép. Alumínium pumpafej, beépített kerekek, tisztítószer szóró készlet, rotorfúvóka és állítható laposfúvóka, csavarodásmentes gyorscsatlakozó a pisztolyon, tárolási tartó a szórócső számára, 6 méter nagynyomású cső, szállítási fogantyú. Alapfelszereltség Rotorfúvóka A különösen hatékony rotorfúvóka még a legmakacsabb szennyeződéseket is eltávolítja. Tisztítószer szóró készlet A tisztítószer szóró készlet különösen hatékonyan tisztít. MAGASNYOMÁSÚ MOSÓK :: SPECIÁLGÉP. Fúvókatartó A fúvókatartó a fúvókák, valamint a hálózati kábel tárolására alkalmas. Nyomásszabályozós lapos szórófejű fúvóka Nyomásszabályozós lapos szórófejű fúvóka számos tisztítási feladathoz. Beépített kerekek A beépített kerekek segítségével a gép könnyedén mozgatható. Csavarodásmentes tömlőcsatlakozás A gyorscsatlakozó segítségével a szórópisztoly egyszerűen felhelyezhető és levehető, valamint a csatlakozó meggátolja a cső felcsavarodását. Forgatható szórócső A szórócső iránya az adott munkavégzéshez igazítható.
Kezdőlap > STIHL termékek > Tisztítógépek > RE 100 Erős és kompakt magasnyomású mosó Hosszú élettartamú, 110 bar nyomású tisztítógép átfogó felszereltséggel. Alumínium pumpafej, csendes indukciós motor, beépített futómű, tisztítószer szóró készlet, rotorfúvóka, csavarodásmentes gyorscsatlakozó a pisztolyon. Tárolási tartó a szórócső számára, 6 méter nagynyomású cső, szállítási fogantyú. Stihl magasnyomású moto.com. Műszaki adatok Érték Munkanyomás bar 110 120 Min. vízáteresztő képesség l/h 380 Maximális vízáteresztő képesség 440 Beömlő víz max. hőmérséklet °C 40 Tömeg kg 16, 5 Hálózati kábel hossza m 5 Alapfelszereltség Rotorfúvóka A különösen hatékony rotorfúvóka még a legmakacsabb szennyeződéseket is eltávolítja. Tisztítószer szóró készlet A tisztítószer szóró készlet különösen hatékonyan tisztít. Nyomásszabályozós lapos szórófejű fúvóka Nyomásszabályozós lapos szórófejű fúvóka számos tisztítási feladathoz. Csavarodásmentes tömlőcsatlakozás A gyorscsatlakozó segítségével a szórópisztoly egyszerűen felhelyezhető és levehető, valamint a csatlakozó meggátolja a cső felcsavarodását.
Beépített tömlődob A praktikus, beépített tömlődob kibővíti a felhasználás területét és gondoskodik a rendről. (Ábrához hasonló). Lapos sugarú fúvóka, Állítható nyomás Az alapkivitel részét képező, állítható nyomású, lapos fúvófejjel nagy felületek tisztíthatók meg gyorsan és hatékonyan. (Szimbolikus kép) Manometer és nyomás-/mennyiségszabályozás A manometerrel és a nyomás-/mennyiségszabályozóval mind a munkanyomás, mind a vízmennyiség az adott tisztítási feladathoz igazítható. Ez nem csak praktikus, hanem környezetbarát, és segít a vízfelhasználást csökkenteni (ábrához hasonló). Tartozéktartó A fúvófejek, a csövek és a tömlő, valamint a többi mellékelt tartozék kényelmesen elfér a tartozéktartóban. Stihl magasnyomású mosók | B-S Bt.. (Szimbolikus kép) Tisztítószertank telítettségjelzővel Ön most egyetlen pillantással felmérheti a megmaradó tisztítószer mennyiségét, amelyet nem csak a beépített tankból lehet adagolni, hanem egy külső tartályból is. Különösen praktikus, amikor különböző tisztíttószerekkel dolgozik. (Ábrához hasonló) Ettől az áruválasztéktól és ezektől az adatoktól való eltérések országtól függően előfordulhatnak.
Ha a dolgozó dec. 16-tól elment betegre, mivel a járandóságát már teljes bérrel megkapta - betegszabadság nincs, ha egyébként még a felmondási idő előtt már kimerítette a betegszabit, akkor táppénzt csak arra az időszakra fog kap - passzív táp. -, amikortól nem volt bérrel ellátott napja. A példánál maadva, ha dec. 30 után is (tehát a kifizetett, bérrel ellátott ideje után is) betegen lesz, akkor ott fogja kapni passzív jogon a táppénzt. A biztosítottnak két ellátás, munkabér és táppénz is nem jár. A munkában töltött utolsó napján ő a bérét meg kapta egész a munkaviszony megszűnésének napjáig. De nem írod, hogy még a felmondási időben, de a felmentési idő előtt ment-e el betegre, vagy mikor. A 3 leggyakoribb felmondási tévhit - Érthető Jog. melcsi62 Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am Szerző: viharfelhő » pén. 14, 2007 8:04 am Sziasztok, szia Melcsi! A munkavállaló még nem ment el táppénzre, de az eddigiek alapján várható, hogy még a felmondási idő alatt elmegy. Ma kapja kézhez a felmondását, ezért érdekel, hogy mi lesz a teendő.
A táppénz alatt is vége a munkaviszonyának. Ilyenkor a táppénz átmegy passzívba, amit az OEP-nek küldött foglalkoztatói igazoláson jelölsz. A táppénz 1/3-át csak addig kell fizetni, míg tart a munkaviszony. Zsuzsa kaloczy Szerző: melcsi62 » csüt. 13, 2007 7:42 pm Szia! A leszámoló munkabér, egyéb juttatását alapesetben az utolsó munkában töltött napon kell ki kell fizetni a munkavállalónak és a leszámolási iratiat is ki kell adni. Ha a 30 napos felmondási időből a 15 nap felmentés a felmondási idő második felére esik, akkor, mondjuk ha dec. 01-étől van felmondás alatt, akkor dec. 15-én utolsó munkában töltött napon a dolgozóval pénzügyileg, papírilag is el kell számolni. Természetesen a munkaviszony megszűnésének időpontja dec. Adófórum • Téma megtekintése - felmondás alatt táppénz. 30. Ha ő a felmetési időben ment el táppénzre, mikor leadja a táppénzes papírját (MEP kifizetést feltételezve), akkor azon kérdés, hogy a betegsége idejére volt-e bérfizetés, vagy valami hasonló. A lényeg közölni kell a munkaviszony megszűnésének anpját is, ami a példánál maradva dec. 31.
A másik fél hozzájárulása, elfogadása, beleegyezése nem szükséges a felmondáshoz. Ami lényeges, hogy a másik felet megfelelő módon kell értesíteni. Ha a felmondást a másik fél már megkapta, akkor az fő szabály szerint egyoldalúan már nem vonható vissza. Ha utóbb mégis meggondolná magát a felmondást közlő fél, akkor ehhez már a másik fél hozzájárulása is kell. Van azonban kivétel is a visszavonási tilalommal kapcsolatban. A munkáltató írásban visszavonhatja a felmondást, ha a munkavállaló a felmondást követően tájékoztatja a munkáltatót a felmondási védelmet jelentő várandósságáról, vagy emberi reprodukciós eljárásban való részvételéről. A visszavonás a tájékoztatástól számított 15 napon belül történhet. Miért van ekkor lehetőség a felmondás visszavonására? A várandósság és az emberi reprodukciós eljárásban történő részvétel akkor jelentenek felmondási tilalmat, ha erről a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót. Előfordulhat azonban, hogy maga a munkavállaló is csak a felmondást követően szerez tudomást például a várandósságáról.
Az a feltételezés, mely szerint táppénz alatt nem rúghatnak ki a munkahelyedről téves. Egy megbetegedés önmagában ugyan nem ok a felmondásra, azonban az ezzel kapcsolatos hiányzások bizonyos előfeltételek mellett indokolhatják a kirúgást. A munkaadó három különböző okból mondhat fel a munkavállalójának. Elsősorban a vállalkozásra kiterjedő tényezők miatt, mint például a székhely bezárása, egy termék forgalmazásának megszűnése, vagy ha a vállalkozás nem kap többé elegendő megbízást, és kevesebb munkaerőre van szükség. Másodsorban, a munkaadó felmondhat a munkavállalónak, annak a munkaszerződés tartalmának vagy a munkahelyi előírásoknak ellentmondó viselkedése miatt (például beteget jelent vagy kerüli a munkát). Végül, a munkavállaló személye okot jelenthet a munkaszerződés felbontására, például ha egy sofőr elveszíti a jogosítványát, vagy ha nem rendelkezik elegendő nyelvtudással a szakmához. Mikor jogos a betegség alatti felmondás? A Kündigungsschutzgesetz (a munkavállalókat felmondás esetén megillető védelemről szóló törvény) alapján a betegség miatt történő felmondásnak három előfeltétele van, melyeket maradéktalanul teljesíteni kell, különben a felmondás nem érvényes.