A Békeffy Football Consulting játékos menedzser irodánk eddigi sikereiről röviden: A kezdetektől a mai napig több mint 300 jelentős átigazolással büszkélkedhetünk! Bemutatkozás. Az első ilyen a Royal Sporting Club Anderlecht részére történt 1965-ben, a holland játékos Gerald Bergholtz útját egyengettük, aki a Feyenoord Rotterdam csapatában akkoriban országos bajnok volt. Az ezt követő években már Anderlecht színekben nyert háromszor bajnokságot. A következő 55 évben számos nagy európai klubnak és játékosnak nyújtottunk segítséget átigazolásaik lebonyolításában.
Kleinheisler lepattant a Bundesligáról, mint fenyőrigó a zajvédő plexiről, és most megy a nagy polémia, hogy miért. Azért, mert nem tud németül, vagy azért, mert nem elég jó játékos? Teljesen mindegy, mert mindkét megoldás egyformán szomorú, és még az is lehet, hogy mindkettő igaz. A játékost képviselő menedzser-iroda így indokolta a hazatérést: "Németországban egybecsengő szakmai véleményeket kapott arról, hogy mint labdarúgó, eléri a német élvonal szintjét, nagyon jó focistát látnak benne, de kommunikációs problémák miatt egyelőre ott nem léphet előre. Mentálisan, kommunikációban és a német nyelvben van némi lemaradása. Játékos menedzser iroda kft. (... ) Idén kezdtünk el Lacival dolgozni, előtte erre sajnos kisebb hangsúlyt fektetett. " Mégis, hogy merülhet egyáltalán fel, hogy Kleinheisler egy évvel Brémába igazolását követően nem tud elég jól németül? Amikor Lipcsei Péter elment a Portóhoz, még szinte természetesnek vettük egy külföldre igazoló focistánál, hogy csak magyarul beszél, és azt sem anyanyelvi szinten.
A távmunka (vagyis pontosabban az úgynevezett hibrid munkamodell) terjedésével gyakran előfordul, hogy néhány kolléga napokig, esetleg hetekig az iroda felé sem néz, visszatérve pedig gyakran új, vagy éppen olyan arcokkal találkozik, akikkel az összes kapcsolattartása kimerül heti néhány emailben vagy Slack-üzenetben. Ilyen körülmények között nehezen alakul ki az egyénekből egy összetartó csapat, de egy kis játék sokat segíthet abban, hogy megtörjük a jeget! Találjatok ki egy tervet kényszerleszállás esetére, váljatok a következtetés bajnokaivá, vagy írjatok történetet emojikból: összegyűjtöttünk 8 játékot, amikkel a csapat úgy válik egységessé, hogy közben a feszengésnek is búcsút mondhattok. #1. Ismered az irodát? Játékosok száma: min. 4 fő + játékvezető Amire szükség lesz: kb. 30 kérdés a cégről. Például: "Mikor rendeltetek legutóbb pizzát az irodába? Stars & Friends Magyarország - Játékosügynükség. " "Milyen színű a padló a tárgyalóban? " "Hány céges rendezvény volt tavaly? " Játékszabály: a résztvevők egyszerre válaszolnak a kérdésekre, mindenki a saját jegyzetfüzetébe ír, vagy szóban válaszolnak, mindig az, aki elsőnek tette fel a kezét.
Hogyan motiváld a Z generáció tagjait. A HR-esek alig szokták meg, hogyan kell együtt dolgozni az Y generáció tagjaival, már itt is van a Z generáció. Megnézzük, hogyan lehet együttműködni azokkal, akik húsz évesen már három munkahelyet váltottak, szeretnek egyszerre tanulni és szórakozni, és gyorsan döntenek a felmondás mellett, ha valami nem tetszik nekik. Íme néhány tanács, hogyan kell felkutatni, adaptálni és motiválni a Z generáció tagjait. #1. Toborzás: mire számíthatunk? A Z-k hamarabb kezdenek el dolgozni, mert nem látják értelmét, hogy elméleti tananyagok magolásával koptassák az iskolapadokat az egyetemeken, és ki szeretnék próbálni magukat mindenben. Minél több dolgot próbálnak ki – gondolják – annál gyorsabban találják meg önmagukat. a Z generáció egyre gyakrabban nem a fizetésekről, feltételekről vagy a bónuszokról kérdez, hanem arról, hogy milyen értékrenddel rendelkezik a vállalat. Játékos menedzser iroda solderpro. a jelentkezéseikben is sokkal tudatosabbak – korábban gyakran lehetett olyan álláskeresőkkel találkozni, akik tucatszámra küldték szét az önéletrajzaikat mindenhová, egy hívás esetén pedig visszakérdeztek: "Ó igen, jelentkeztem önökhöz?
Számomra már legelső megnézéskor is az tűnt fel, hogy ez valahogy baromira nem hat mozifilmnek. Látványos meg minden, de mégis az egész olyan TV-filmes. A színészek pedig nem rosszak, Hardy egész korrekt gonosz lett, de valahogy az egész összhatása olyan kis gagyi. Az akciók viszont tényleg rendben vannak, legalábbis a nagy finálé kicseszett látványos és izgalmas. Mondjuk én jobban szeretem a klasszikus Khan-féle akciójeleneteket a Trek-ben:D Érzelmek terén azért itt sincs hiány, spoiler Sajnálatos, hogy ez volt a gárda utolsó filmje, szerintem bőven többet érdemeltek volna. Star trek nemezis teljes film. 4 hozzászólás Corvus_CoRex 2019. február 24., 00:40 Tudtam ennek a filmnek/sorozatnak a létezéséről, aztán Agymenőkben is sokat emlegették, meg tök híres meg minden, de sose hittem volna, hogy én valaha Star Trek-et nézek majd. Bár egy nem régi verziót szerintem láttam már belőle, de semmire nem emlékszem belőle…:s Mondjuk Star Wars-t is csak Harrison Ford miatt néztem kiskoromban. X, D Na, ezt meg most csak Tom Hardy miatt néztem meg… X))) És tök örülök, mert még egész tetszett is!
A történet jó, izgalmas a film. A szereplők is hozzák a jó teljesítményt. Lulu23 2017. október 22., 21:38 Hát mostanra tök sötét lett ez a Föderációs világ, és eljutott addig a szintig, hogy már nem tetszik. Maga az alap, amire felépül a film hozza a szokásos színvonalat. A látványvilágban nekem túl sok volt az árnyék és a félhomály, vizuálisan megterhelő volt koncentrálni, hogy most látnom kellene-e valamit, vagy szándékosan van takarásban. A történet pedig nekem nem passzol az Úrszekerekhez. Értem, hogy az univerzum befeketítése a cél, de ezzel a vonallal engem elveszítettek. Túl militáris, túl erőszakos, túl végzetes. Van olyan film, amit ezért a hangulatért nézek, de egy StarTrek mozitól nem ezt várom. Filmdoki 2016. szeptember 5., 23:00 A TNG gárdájának zárófilmje, és a klasszikus Star Trek haláltusájának vége. Pedig nem rossz darab ez, bár az is igaz, hogy kifejezetten akcióorientált lett, de meg kell hagyni, itt is van 1-2 nívósabb gondolat, ami azért még emlékezteti az embert, hogy ez egy Trek mozi.