Az ingatlan korszerűsítése most fejeződött be, így a jövendőbeli lakó egy igazán impozáns és kellemes részletekkel bíró lakásba k... 120 000 Ft/Hó 14 napja a megveszLAK-on 10 Alapterület: 42 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 1 + 1 fél Kiadó Miskolcon egy magasföldszinti, 42 nm-es, 1+1 szobás, részben bútorozott lakás. A tárgyi ingatlan jó állapotú, műanyagszerkezetű nyílászárókkal szerelt, fűtését gázkonvektorok biztosítják. Edelény apartmanok - 134 ajánlat - Szallas.hu. A bérlemény tartozékai közé tartozik a mosógép, hűtő, gáztűzhely, mikró és a... 90 000 Ft/Hó 18 napja a megveszLAK-on 16 Alapterület: 54 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 2 + 1 fél Miskolc belvárosában új tégla építésű társasházban, modern, bútorozott lakás hosszútávra igényes bérlőnek (max. 2 Főnek) kiadó! Helyiséglista: -Előszoba -Nappali -1 szoba -1 félszoba -Fürdőszoba és wc. -Erkély Műszaki leírás: a társasház, amelyben a lakás található, 202... 165 000 Ft/Hó 18 napja a megveszLAK-on 9 Alapterület: 28 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 1 Miskolcon a Gagarin utcában, 4 emeletes lépcsőház 3.
Ha mégsem találná meg a megfelelőt, állítson be ingatlanfigyelőt a keresési paraméterei alapján, hogy azonnal értesíthessük, az új edelényi ingatlanokról.
- a 51 m2-es, tíz emeletes társasház negyedik emeleti lakás, teljes felújítás tö... 120 000 Ft/Hó 85 napja a megveszLAK-on 23 Alapterület: 140 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 4 Miskolci ingatlaniroda kiadásra kínálja a 149473-as számú teljesen felújított társasházi lakását. Elzárt, nyugodt környezetben élvezheti a mindennapokat ebben a csodál... 350 000 Ft/Hó 6 hónapnál régebbi hirdetés 16 Alapterület: 158 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 4 + 1 fél Nagypolgári kuriózum a belvárosban! Szeretne elit lakóközösségben, nívós lépcsőházban, nagypolgári lakásban élni? Irodának bérelné? Miskolc abszolút belvárosában kiadó egy 5 szobás, 2 fürdőszobás, tágas, felújított, teraszos nagypolgári lakás. Igényes bérlők elegáns ott... 299 000 Ft/Hó 6 hónapnál régebbi hirdetés 18 Alapterület: 53 m2 Telekterület: n/a Szobaszám: 2 Kiadó belvárosi, tégla építésű lakás! Kiadó lakás edelény 30 napos időjárás. Kiadásra kínálok a Weidlich udvarban, egy 53 m2 nagyságú, 2 szobás, bútorozott téglalakást! A lakás első emeleten helyezkedik el. Két szobából, konyhából, és egy tágas fürdőszobából áll.
Mivel még volt munkája megtehette, hogy ne kapkodjon, hanem olyan állást keressen, amely a képzettségének megfelelő, és ahol megbecsülik majd. Körülbelül százötven önéletrajzot küldött ki, ebből összesen huszonötször hívták be interjúra, de végül egy négykörös beszélgetés után őt választották ki egy nagy cég egyik felsővezetője mellé titkárságvezetőnek. " Finom trükkök: Skype-elérhetőség megadása Az egyik legjellemzőbb sztereotípia az idősebb korosztállyal szemben, hogy hadilábon állnak a számítástechnikával, valamint a modern kor kommunikációs eszközeivel. Ha sikeresen szeretnének pályázni, akkor az egyik legfontosabb feladatuk, hogy valóban naprakészek legyenek a fontosabb programokból, mint például excel, word, outlook, powerpoint, stb. Éppen az 50 felettiekkel szembeni előítéletek miatt a felvételiztető valószínűleg fokozottan lesz kíváncsi az ilyen jellegű ismeretekre. Állások 50 Év Felettieknek - 50 Felett Állás. Érdemes ezekre tudatosan, apróbb megjegyzésekkel is rácáfolni. Például ha a telefonálásról kerül szó, akkor oda lehet szúrni, hogy a mobiltelefon helyett inkább a Skype-ot preferálja, ezzel is kiemelve, hogy nyitott az újdonságokra és nem ismeretlenek számára az interneten elérhető szolgáltatások sem.
2013/07/03 Gazdaság 1, 146 Views A cikk olvasási ideje kb. 4 perc A magyarok többsége szerint nem tesz jót egy vállalatnak, ha idősebb munkavállalót alkalmaz. A Randstad Workmonitor kutatás szerint ugyan a fiatalok is nehezen találnak munkát, de még náluk is rosszabb az 55 év felettiek helyzete az álláspiacon. Míg a magyarok többsége támogatja, hogy a munkaadója 25 éves vagy ennél fiatalabb pályázót vegyen fel az üres pozíciókba, az 55 év felettiek alkalmazását a válaszadók 65 százaléka elutasítaná – derül ki a Randstad Workmonitor 2013 tavaszán felvett adataiból. Ez nemzetközi szinten a harmadik legmagasabb eredmény – nálunk csak a csehek és a szlovákok elutasítóbbak az idősebb munkavállalókkal szemben, de a különbség mindössze 1-2 százalék. 50 év felett állás, munka | JOBINFO.HU. Ezzel összefüggésben a megkérdezettek 96 százaléka gondolja úgy, hogy az 55 évesnél idősebbek nehezen találnak új állást, és 90 százalék szerint a nyugdíj előtt állóknak gyakran kell elvállalniuk a végzettségüknél alacsonyabb szintű munkát. "A kutatás alapján a magyar fiataloknak is gondot jelent az elhelyezkedés, de a válaszadók az 55 évesnél idősebbek helyzetét még a pályakezdőkénél is borúsabbnak látják" – tette hozzá Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.
Álláslehetőségek az 50 év felettieknek Az Állami Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint ez év januárjában, 56 495 fő 55 év feletti álláskereső volt regisztrálva. A GKI Gazdaságkutató Zrt. 2008-ban a nemzetközi "Fair Play for Older Workers" elnevezésű projekt keretében készített egy felmérést, amelyben a hazai vállalatok attitűdjét vizsgálták az 50 év feletti munkavállalók alkalmazásával kapcsolatban. A hazai kutatás az "Időskori sokszínűség kezelése a munkaerőpiacon" címmel zajlott, 451 hazai vállalat megkérdezésével. A kutatás adatai megerősítették, hogy - a nyugat-európai országokhoz hasonlóan, de azoktól valamelyest elmaradva - a vállalatok idehaza sem szívesen vesznek fel 45-50 év feletti új munkaerőt. A legtöbb esetben csak akkor hajlandók erre, ha nem találnak megfelelő szakképzettséggel rendelkező jelöltet a fiatalabb jelentkezők körében. Ha a munkavállaló fiatalabb korától a vállalatnál dolgozott, akkor viszont szívesen megtartják őket akkor is, ha átlépték az érett kor határát.
Úgy döntöttem, hogy körülnézek az álláspiacon és megpályáztam néhány a végzettségemnek és szakmai tapasztalatomnak megfelelő állást. Körülbelül 15 önéletrajzot küldtem el, és ebből mindössze egyetlen interjúra hívtak be, ahol elismerően bólogattak a szakmai múltam hallatán, de érdeklődésüket veszítették, amikor rátértünk a fizetési igényemre.
A KSH adatai szerint a tavalyi év utolsó negyedévében összesen 980 200 fő 50-74 év közötti munkavállalót alkalmaztak. Ennek keretében azok a cégek, amelyek 45 és 50 év feletti munkavállalókat alkalmaznak, jelentős kedvezményt kapnak: az első évben a 29 százalékos tb járulék, 3 százalékos munkaadói járulék, és 1, 5 százalékos szakképzési hozzájárulás helyett 0 százalék, a második évben mindössze 15 százalék terheli őket. A START Extra programban részt vehet minden legalább 12 hónapja regisztrált munkanélküli, aki betöltötte 50. életévét, vagy aki területfejlesztési szempontból a leghátrányosabb 48 kistérségben vagy a leghátrányosabb kistérségekhez nem tartozó 235 település valamelyikén él. A program érvényességi ideje 2 év, elbírálása a munkaügyi központok jogköréhez tartozik. Emellett lehetőséget biztosítanak ingyenes képzésekre, melyet olyan intézmény igényelhet, amely biztosítja a képzésben résztvevők további foglalkoztatását. Ebben a rendszerben ingyenessé vált az első OKJ-s képzettség megszerzése, 50 év felett pedig a második szakképzettség is díjmentes lett.
Erre érdemes célozni akár az önéletrajz képességek-előnyök részében is- akárcsak a számlaképességre -, hátha új információval szolgálunk a HR -esnek. Mit kell még tudni? A bértámogatás mellett az ötven év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyeket növelő képzésben is részesülhet, valamint mind a képzés, mind a foglalkoztatás ideje alatt mentor segíti a munkavállalót. Ne féljünk igénybe venni ezeket a segítségeket, informálódjuk a munkaügyi központban, milyen lehetőségeink vannak. Ha úgy érezzük, hogy a képességeink a szakterületünkön nem a legfrissebbek, kezdjünk tanulni, képezni magunkat. Ha nem is iskolában, de internetes tananyaggal akár informatikai, akár nyelvi tudásra is szert tehetünk sok minden más mellett. A szakmai tudása kifizetődhet Ha alkalmazottként – úgy érzi – nincs Önre szükség, fontolja meg (természetesen a szakmájától függően), hogy tanácsadói pozícióba helyezi magát. Sokszor a cégek felveszik a fiatal, ám de tapasztalatlan munkavállalót, aki nyilván kevesebbet kér, mint egy szakképzett hozzáértő.