x Kedves Vásárlóink! Áraink a kialakult helyzetben szinte óráról órára változnak. Emiatt a weboldalon szereplő minden termék ára tájékoztató jellegű. Vásárlási igényét javasoljuk, hogy adja le a webshopban, melyet ajánlatkérésnek tekintünk. Panasonic Vezeték nélküli telefonok Az árak bruttó árak, a 27%-os áfát tartalmazzák. A forint árfolyam ingadozás miatt az árváltozás jogát fenntartjuk! Errõl e-mailben értesítjük a kedves megrendelõt szükség esetén.
Keresés a leírásban is Főoldal Panasonic vezeték nélküli telefon (46 db) Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: 7 9 3 2 Alkuképes irányár Ingyenes házhozszállítás 6 5 1 Panasonic KX-TGB210HG Állapot: használt Termék helye: Csongrád-Csanád megye Hirdetés vége: 2022/07/08 14:43:32 -20% 4 Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka LISTING_SAVE_SAVE_THIS_SETTINGS_NOW_NEW E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is: Panasonic vezeték nélküli telefon (46 db)
Szállítás és fizetés Házhozszállítás: 0, 01 – 3 kg 1772, - Ft +Áfa (Bruttó: 2250, - Ft) Házhozszállítás: 3, 01 – 5 kg 1968, - Ft +Áfa (Bruttó: 2500, - Ft) Házhozszállítás: 5, 01 – 10 kg Szolgáltatásaink Telefonközpontok forgalmazása, telepítése, szervizelése, karbantartása. Vezetékes és Zsinór nélküli telefonok értékesítése. Analóg, ISDN és VoIP termékek forgalmazása és telepítése. Panasonic IP telefonközpontok Miért minket válasszon? Óriási választék raktárról! Csúcsminőségű termékek kedvező áron! 14 éves szakértelem! Nálunk a garancia nem csak papíron létezik, hanem a valóságban is! Referenciánk tükrözi az ügyfelek belénk fektetett bizalmát, amit a kiváló munkavégzés eredményezett! Telefon: 06 70 385 7777 | Telefon: 06 1 406 0000 | E-mail cím:
0 Polifónikus csengőhang: 32 csengőhang Csengetési hangerő fokozatok: 6 + KI Vevő hangerőfokozatai: 4. 0 Újratárcsázás memória: 10 (név és telefonszám) *5 Újratárcsázható számjegyek száma: 24. 0 Csengetésjelzés (szín): Igen (kék) Töltésjelző (szín): Igen (kék) Tartás: Igen Némítás: Igen Billenytűzár funkció: Igen Kézibeszélő-keresés: Igen Újratölthető elem: Ni-MH (AAA x 2) Beszélgetési idő: Max. 18 óra *6 Készenléti idő: Max. 200 óra *6 Töltési idő: Körülbelül 7 óra Készülék készenléti áramfogyasztása: 0, 5 W Készülék mérete (Ma×Sz×Mé): Mintegy 193×64×70 mm Vezeték nélküli kézikészülék mérete (Ma×Sz×Mé): Mintegy 177×51×31 mm Alapkészülék súlya: Mintegy 140 g Vezeték nélküli kézibeszélő tömege akkumulátorral: Mintegy 150 g Vélemények a termékről Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Írja meg véleményét a termékről: A KATEGÓRIA TOVÁBBI TERMÉKEI
Ki nem vett szabadság kifizetése Rengetegen nem tudják: így váltható pénzre a ki nem vett szabadság Címkek - szabadság megváltása - HR Portál Video Hogyan kérjük ki a papírokat? Teljes cikk... Mi lesz a ki nem vett szabadsággal, ha nyugdíjba megyek? 1 éve Lassan 39 éve közalkalmazottként dolgozom, előtte 1 évet bankban gosult leszek a nők 40 éves korkedvezményes nyugdíjára, melyet a felmentési idő lejárta után szeretnék igénybe venni. 60 nap+ hat hónap felmentési idő illet meg. Az elmúlt évekről legalább 100 napom van, + az ez évi időarányosan. A ki nem vett szabadságokkal mi lesz? Teljes cikk... Elveszhet-e a ki nem vett szabadság? 2 éve A barátom a tavalyi teljes évben betegszabadságon volt, mely időtartamra megjár neki a szabadság. Mivel a jogviszonya nem szűnt meg, pénzbeli megváltás nem lehetséges. Tartós betegség miatt a keresőképessége előre láthatóan nem a közeljövőben fog újra elkezdődni. A kérdésem az, hogy mennyi idő áll a munkáltató rendelkezésére, hogy a tárgyévet megelőző szabadságot kiadja, illetve elveszhet-e a ki nem vett szabadság?
Kérdésem az lenne, hogy ezt az időarányosan járó, de ki nem adott szabadságot pénzben köteles e megváltani vagy beleszámíthatja a felmondási időbe amelyet nem kell ledolgoznom? Évek óta nem vett ki szabadságot, ezért felfüggesztették Nagyoroszi polgármesterét, írtuk nemrégiben. Ennek kapcsán nézte meg a Pé, mi a helyzet abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja vagy nem akarja kivenni a neki járó napokat. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot (a munkavállaló előzetes meghallgatása után) a munkáltató adja ki. Alapszabály, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató évente hét munkanapnyi szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni (kivétel a munkaviszony első három hónapja), és a munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell hogy jelentse. A munkavállalónak naptári évenként egy alkalommal biztosítani kell, hogy legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
Maradt 20 nap szabim decemberre. Ha nem baj, akkor átváltanám pénzre, hogy karácsonyi ajándékot vegyek… - Jogadó Blog Ki nem vett szabadság kifizetése 2013 relatif Mit tudok tenni, ha nem fizetik ki a szabadságot? 6 hónapja A munkahelyemen a törvény szerinti szabadságot nem fizetik ki nekem, de még plusz pénzt se kapok érte. Ez hogy és miért fordulhat elő? Mindig csak azt a magyarázatot kapom, hogy itt nem fizetnek ilyet. Mit tudok tenni? Ha nem megyek dolgozni, nem kapok pénzt, ez így megy náluk. Teljes cikk... Mennyi szabadság és végkielégítés jár 15 év után? 8 hónapja Feleségem 1983-ban született. Negyedik gyermekünk gyes lejárta után munkáltatójától megkapta felmondását. 15 év munkaviszony után, amiből az első 5 évet töltötte munkával, utána folyamatosan szülési szabadság, gyed, gyes-en volt. A munkáltató végkielégítést nem akar fizetni, szerinte kb. 40 nap szabadság jár, amit kifizetne. Kérdésem mennyit kellene fizetnie? Teljes cikk... 10 hónapja Feleségem negyedik gyermekünk gyes lejárta után munkáltatójától megkapta a felmondását.
Ez csak – a törvényben meghatározott esetekben lehetséges. Sőt, a törvény még azt is meghatározza, hogy az esetlegesen következő évre átvitt szabadság napjait pontosan milyen határidőig kell kiadni és kivenni. A következő évre halasztott szabadságot legkésőbb március 31. napjáig kell kiadni, amennyiben az érintett munkavállaló munkaviszonya az előző év október 1. napját követően létesült. Forrás: Shutterstock Ugyanígy ez a határnap érvényes azokra az esetekre is, amikor a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén kezdeményezte munkavállalónál, hogy a szabadságát szakítsa meg, vagy egyszerűen emiatt az ok miatt nem adta ki a szabadságot az esedékesség évében. Ha a munkavállaló az esedékességé évében megkezdi a szabadságát, de az maximum 5 munkanappal "átnyúlik" a következő évre, akkor ezt még úgy kell tekinteni, hogy a szabadságot az esedékességének évében adta ki a munkáltató – hangsúlyozták végezetül a D. JogSzerviz szakértői.