Örülök, hogy jelentkeztem. " - Szűcs Anett "Nagyon jól éreztem magam a versenyen, szerintem jó volt, hogy ennyiféle feladat volt, így mindenki tudott érvényesülni. Ahogy kezdtük a versenyt, nem gondoltam volna, hogy még nyerhetünk is, úgyhogy ez is egy pozitív élmény volt. Véleményem szerint a lehetőségek birtokában több hasonló vetélkedőt kellene szervezni - remélhetőleg a hallgatók is szívesen jelentkeznének rá. " - Berecz Lilla "Élvezetes délután volt, örültem, hogy részt vehettem a karunk kulturális életében, csoporttársaimmal gyorsan megtaláltuk az összhangot, és emellett még tudásom is felfrissült. Kossuth zsuzsa szakközépiskola szeged. " - Bencze Vujity Lehel "Kellemesen éreztem magam a versenyen. Nagyon kreatív és szórakoztató feladatokat állítottak össze. Ami különösen jó volt, hogy nem csak az iskolánk diákjai vehettek részt rajta, hanem a kórházi dolgozók és a Kossuth Zsuzsannás diákok is. Jó lenne ha több hasonló rendezvény is lenne. " - Bogdán Tímea
A Kossuth Zsuzsanna Kamarai díjat Dr. Barnai Mária, Dr. Tulkán Ibolya és Rantalné Szabó Márta kapta. Dr. Barnai Mária Dr. Barnai Mária 1979-es gyógytornászi végzettség megszerzését követően Borsod Megyei Kórházban dolgozott a betegellátás területén. Az utánpótlás nevelésében 1985-től vesz részt, először Miskolcon majd 1995-től Szegeden. 2000-ben főiskolai adjunktusként, 2002-től főiskolai docensként, 2006-tól tanszékvezetőként majd 2010-től kari dékánként vesz részt az utánpótlás nevelésében. Képzések | Kossuth Zsuzsanna TSzIK. A doktori értekezését 2008-ban védte meg. Oktatói tevékenysége során számos tanfolyamot és tudományos rendezvényt szervezett, számtalan magyar és idegen nyelvű előadást tartott meg illetve cikket írt. Oktatott tantárgyai többek között: mozgásvizsgálat; fejlődésneurológia – neurohabilitáció; légzési- keringési fizioterápia; edzéselmélet és módszertan; terhelés-élettani vizsgálatok; manuálterápia; lágyrész mobilizációs technikák. Majd egy tucat szakmai szervezet tagja volt illetve jelenleg is az. 2004-ben és 2008-ban megkapta a "Legjobb oktató" díjat.
az 5. évfolyam elvégzése után két végzettséget igazoló bizonyítvány, és akár egy emelt érettségi vizsga eredmény, a jó eredménnyel végzettek a szakmai vizsgájuk eredményének figyelembevételével azonos ágazaton belül automatikusan bejutnak a felsőoktatásba.
Kedves Érdeklődő Szülők és Diákok! Iskolánk a nyolcadikos tanulók részére nappali tagozaton egészségügyi, szociális valamint rendészet és közszolgálat technikumi (szakgimnáziumi) ágazatokban; szakképző iskolában (szakközépiskolában) Szociális szolgáltatások és a Rendészet és közszolgálat szakmacsoportban kínál továbbtanulási lehetőséget. Szakmavilág. A rendészeti ágazatban tanulóknak fizikális felkészítése, önvédelem oktatása, a lövészet a továbbtanulás esetén előny a rendőr szakközépiskolába való jelentkezésnél is. Az egészségügyi és a szociális ágazatban tanulók a demonstrációs termeinkben valós klinikai környezetben számos élethű tan-bábu és eszköz mellett gyakorolhatnak bizonyos beavatkozásokat, mielőtt valós helyzettel találkoznának. A szakképző iskolában szociális ágazatra jelentkezőknek a szakmai gyakorlat keretén belül a későbbiekben lehetőségük lesz juttatással járó tanulószerződések megkötésére. A technikusi végzettség megszerzése sikeres komplex szakmai vizsga esetén (megfelelő eredménnyel) emelt szintű szakmai érettségi vizsgával egyenértékű.
Benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek a munkaügyi módosító csomagot, amely több ponton is megváltoztatja a Munka törvénykönyvét (Mt. ). Melyek is a főbb változások? Szabadsag próbaidő alatt . Túlórapénz helyett csúsztatás A bérpótlékok (éjszakai, hétvégi, túlóra) ígért csökkentése, illetve megszüntetése helyett a szabályozás úgy változik, hogy a foglalkoztató saját hatáskörben kiadhatja szabadságban is a túlmunkát, ahelyett, hogy kifizetné. Ezt eddig csak akkor lehetett, ha erről előzetesen megállapodtak, míg a közalkalmazottaknál továbbra is csak akkor dönthet így a munkáltató, ha ez a lehetőség szerepel a kollektív szerződésben. Próbaidő: akár 6 hónap, de csak kollektív szerződésben A kormány tervei szerint a próbaidő tartama alapértelmezésben harminc nap. Harminc napnál rövidebb próbaidőt kollektív szerződés vagy a felek is megállapíthatnak. Harminc napnál hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt a felek, legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kollektív szerződés állapíthat meg (utóbbi lehetőség tehát csak ott lehetséges, ahol működik szakszervezet és az jóváhagyását adja ehhez).
Ha látják, hogy megfelelően dolgozol rátermettséged bizonyításáért a próbaidő alatt, akkor nagy valószínűséggel nem gördítenek majd akadályt a pihenésed elé. Kivételt legfeljebb az képezhet, ha az általad jelzett időpontban már egyébként is sok kolléga vett ki előre szabadságot. Ezek a helyzetek ugyanakkor neked kedvezhetnek, hiszen ha kevesebben vannak bent a munkahelyen, több figyelem szegeződik rád, jobban megmutatkozik, hogy jól csinálod, amiért felvettek. Így azonnal bizonyíthatsz a főnökeid előtt – már csak azért is, mert a többiek szabadságolása miatt vélhetően több munka is esik rád. Ami biztos, hogy szerencsés, ha nem a próbaidő első napjaira-heteire időzíted a szabadságodat. Elvégre ez az időszak mégis csak arra szolgál, hogy beletanulj az új munkakörödbe, így nem túl jó, ha ebből kimaradsz. A három hónap második felében viszont egy hét, vagy néhány nap szabadság egy munkáltatónak sem lehet ellenére. Szabadság próbaidő alat bantu. Fotó: FreeDigitalPhotos Támogasd Te is egy plüssel a Tűzoltó utcai Gyermekklinkát!
A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Az általános szabály szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Szabadság próbaidő alatt. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.