Vitézy Dávid államtitkár számolt be a legújabb fejleményekről, a bejelentésnek pedig nagyon sokan fognak örülni. Vitézy Dávid államtitkár hivatalos Facebook-oldalán számolt be arról, hogy új járat indítanak Budapesten 922B jelzéssel: éjszakai busz indul hétvégén Budakeszin át Pátyra, Telkire, Budajenőre, Perbálra, Tökre, Zsámbékra. A Nemzeti Közlekedési Központban megtartott egyeztetések után a Technológiai és Ipari Minisztérium számos régióban rendelt meg a Volánbusz Zrt. -től a korábbinál az utasok számára kedvezőbb, bővebb menetrendet a nyári főszezon indulásától. BKV.hu. A 922-es és az új 922B járatok együtt az eddigi óránkénti helyett 30 percenkénti, egyenletes eljutást biztosítanak péntekről szombatra és szombatról vasárnapra virradó éjszakákon Budakeszire, az új 922B járat pedig tovább is. A Budakeszire óránként járó 922-es 17 évvel ezelőtt jött létre, amikor óriási civil sikerrel, sok év küzdelem után elérték a budapesti éjszakai hálózat teljes körű átalakítását és számos új, "900-as" éjszakai járat indítását.
Csatlakozz hozzánk! Klikk, és like a Facebookon!
A BKK finomhangolást végez az ügyfelek éjjeli közlekedésének megkönnyítése érdekében az éjszakai járatok menetrendjében. 2022. április 1-jétől több éjszakai autóbuszvonalon a járatok indulásai néhány perccel módosulnak – közölte a vállalat. A menetrendi változások az 1-es villamost, valamint a 901-es, a 907-es, a 908-as, a 918-as, a 934-es, a 941-es, a 973-as, a 973A, a 979-es, a 979A, a 992-es és a 999-es éjszakai autóbuszokat érintik. Bizonyos 973A járatokkal a belváros felől Budafokra érkező ügyfelek számára a Városház téren lehetővé válik a kerület felsőbb lakóterületeit érintő 941-es járatra való átszállás, amely jelentősen javítja a belváros irányából Budafok és Budatétény elérését az éjszakai órákban. Kényelmesebbé válik az utazás az 1-es villamos vonalán is éjszaka. Az utasforgalmi igényekhez igazodóan a késő esti, valamint kora hajnali időszakban több esetben a teljes útvonalon a 901-es és a 918-as éjszakai járatokkal biztosítja a BKK az eljutást. Egyúttal az eddig a forgalomból kocsiszínbe kiálló villamosok és az ebben az időszakban rövidebb útvonalon közlekedő éjszakai autóbuszok közötti átszállási kényszer megszűnik.
A másik lehetséges értelmezés szerint viszont a határozott idő jogellenes kikötése esetén a munkaszerződés csak e részében lesz semmis. A törvény szerint, ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. Eszerint tehát a határozott időre vonatkozó kikötés érvénytelen, helyette az Mt. Munkaszerződés határozatlan időre minta. azon szabályát kell alkalmazni, miszerint a munkaviszony határozatlan időre jött létre. Erre hivatkozva pedig kérheti a munkavállaló a bíróságtól annak megállapítását, hogy munkaszerződése valójában határozatlan időre szól. Kérdéses annak a kitételnek az értelmezése, hogy a részleges érvénytelenség csak akkor alkalmazható, ha a felek az érvénytelen rész nélkül is megkötötték volna a megállapodást. Egy esetleges perben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a konkrét szerződést határozatlan időre nem kötötte volna meg a munkavállalóval, és jogszerűen választhatta a határozott idejű szerződést.
A bíróság azonban megállapította, hogy a második munkaszerződés érvénytelen volt, hiszen csorbította a munkavállaló jogos érdekeit, és nyilvánvalóan a felmondási járandóságok megkerülésére irányult. • Nincs rendes felmondás: A hagyományos munkaviszonnyal ellentétben a határozott idejűt nem lehet rendes felmondással megszüntetni. Nincs felmondási védelem, nem jár átlagkereset a felmentési időre és végkielégítés sem. Munkaszerzodes hatarozatlan időre . Ezért olykor megtörténik, hogy a munkáltató megpróbál visszaélni a határozott idő kikötésével. Általánosságban elmondható tehát, hogy a határozott idejű munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló kedvezőtlenebb helyzetbe kerül, mint a határozatlan időre kötött munkaviszonynál. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem lehet olyan járandóságot (például végkielégítést) előírni, amelyet a törvény nem tesz kötelezővé – ez vezető tisztségviselők esetében gyakran előfordul. Nem a végtelenségig A beosztott másfél év alatt összesen hat alkalommal kötött határozott tartamú szerződést a céggel, amíg egyszerre megunta és bírósághoz fordult, a munkáltató rendeltetésellenes joggyakorlására hivatkozva.
A Kjt. szerint főszabály, hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre – írja az. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése kivételes. A törvény két esetben engedi, hogy határozott időre történjen a kinevezés: helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására. Határozatlan idejű munkaviszony – Bérszámfejtés | RSM Hungary. Ettől eltérni csak törvényben meghatározott esetben lehet – erre többek között a Munka törvénykönyvében is találunk példát, azon jogviszonyok esetében, amelyek létesítéséhez hatósági engedély szükséges (ld. lejjebb). A szociális ágazatra nem vonatkozik speciális szabály. (Megjegyezzük, hogy a prémiumévek programban való részvételhez is az szükséges, hogy a résztvevő hozzájáruljon jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához). Ha ezeknek a feltételeknek a kinevezés nem felel meg, nem helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére jön létre a jogviszony, akkor határozatlan idejűnek kell tekinteni, a határozott időre vonatkozó kikötés ellenére is.
Az Mt. szerint az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha a törvény eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el (azaz új munkaszerződést kötnek vagy meghosszabbítják a régit). Mivel a munkaszerződés a munkáltató oldalán felmerült okból, az írásba foglalás elmaradása miatt érvénytelen, a megszűnéskor a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, és megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. Ha a munkaviszony határozott időre köttetik… | 24.hu. Ha a munkavállaló nem hivatkozik harminc napon belül a munkaszerződés érvénytelenségére, a munkaszerződés érvényes lesz, mégpedig úgy kell tekinteni, hogy határozatlan időtartamú munkaviszony áll fenn a felek közt. A határozott időtartamú munkaszerződést/kinevezést a felek bármikor módosíthatják határozatlan idejűre. A határozatlan időre szóló kikötést is lehet módosítani úgy, hogy a jogviszony határozott időtartamú legyen, de ha például a munkáltató azzal a célzattal változtatja határozott idejűvé a jogviszonyt, hogy ezáltal mentesüljön az általa egyébként elhatározott felmondással kapcsolatos anyagi kötelezettségei alól, a munkaszerződésnek ez a módosítása semmis, ezért érvénytelen (BH1996.