MOF_275-0034-07 Állítható zuhanytartó Ø18mm 550... Részletes leírás és műszaki adatok 8 401 Ft / db – + Csomagolási egység 100 db kis csomag | Kosárba rakom Ajánlott kiegészítők Részletes leírás és műszaki adatok Letölthető anyagok Melyik üzletben van raktáron Vásárlói vélemények Részletes leírás Állítható zuhanytartó 550 mm Műszaki adatok Nettó tömeg 0, 25 kg Típus Basic zuhanyszett Szín Króm Magasság 65 mm Szélesség 125 mm Mélység 670 mm
A termék átvételi lehetőségei: Országos házhozszállítás rendkívül kedvező áron! Tájékozódjon lenti táblázatunkból a várható szállítási díjról vagy használja kalkulátorunkat! Telephelyeinken Eger (központi raktár), Heves, Tiszanána, Poroszló, Abádszalók. Kezelési költséget számolunk fel. Házhozszállítási díj példák Jelen termék legkedvezőbb szállítási feltételekkel házhozszállítása az alábbi díjakkal történik az ország egész területén: szállítási példák szállítási díj mindösszesen tömeg 1 db rendelése esetén 1. 690 Ft 1. 5 kg 2 db rendelése esetén 1. Mofém, Basic állítható zuhanytartó 275-0034-07 - Otthon Depo Webáruház. 690 Ft 3 kg 4 db rendelése esetén 1. 990 Ft 6 kg Házhozszállítási díj kalkulátor Ezen termék pontos szállítási díjának meghatározásához kérjük írja be a kívánt mennyiséget: db TIPP: Többféle termék rendelése esetén az egy termékre eső szállítási vagy kezelési költség alacsonyabb lehet! A házhozszállítás mellett személyes átvétel lehetséges üzleteinkben: Budapest (Home Center (XVII. ker. ), Eger, Poroszló, Tiszanána, Heves, Abádszalók. Minden esetben kezelési költséget számolunk fel.
A hazai szerelők,... 75 595 Ft-tól 10 ajánlat Mofém Zenit termosztátos zuhany csaptelep szett A háromszoros Magyar Termék Nagydíj kitüntetést elnyert Mofém 120 éve meghatározó a hazai szerelvénygyártó piacon. Csaptelepei kiváló... 43 995 Ft-tól Mofém Zenit termosztátos zuhanyrendszer (170-1901-00) A háromszoros Magyar Termék Nagydíj kitüntetést elnyert MOFÉM 115 éve meghatározó a hazai szerelvénygyártó piacon. Csaptelepei... 110 045 Ft-tól 21 ajánlat A fent megadott ár 1 termékre vonatkozik! Mofém Basic állítható zuhanytartó (275-0034-07). Mofém, Treff zuhanyrendszer, 143-0007-00 Treff zuhany csaptelep felső kifolyóval Mechanikus zuhanyváltó (baloldali állásban a... 72 800 Ft-tól 20 ajánlat Mofém Basic zuhanyszett A MOFÉM mosdó csaptelepek kiemelkedő vízmegtakarítási tulajdonságokkalbírnak. A vízáramlás-szabályozós perlátoroknak kö-szönhetően típustól függően 50% vagy... 9 790 Ft-tól 31 ajánlat MOFÉM JUNIOR EVO termosztatikus zuhanyrendszer (170-0004-00) A mofém termosztátos csaptelepek energiatakarékosság mellett forrázásvédelmi funkcióval is el vannak látva.
Bizonyos termékek esetében a garanciális idő elérheti a 20-évet is, a garanciajegyen lévő feltételek szerint. Leírás és Paraméterek Állítható
Főoldal Zuhany TEKA Stylo állítható zuhanytartó [A képek csak illusztrációk és tájékoztató jellegűek! ] TEKA Stylo állítható zuhanytartó TEKA Stylo állítható zuhanytartó A MOFÉM Zrt. a Teka Szaniter Rendszerek Üzletág közép-európai gyártóegysége, a vállalat a 2008-as évtől kezdve pedig az Üzletág közép-kelet európai logisztikai központjaként is működik. A Divízió csaptelepek és zuhanyok gyártására specializálódott. A több mint 100 éves működés során megnyerte a tervezők, szerelők bizalmát világszerte. A gyártási folyamat legfontosabb eleme a minőség, mely magában foglalja a fejlett technológiát, a legutóbbi dizájnt és a széles termékskálát. A termék kínálat többek közt magában foglalja az egykaros, kétfogantyús, termosztátos és az automata nyomógombos csaptelepeket. A kínálatot tovább színesítik a zuhanyok és a különféle kiegészítők. Az olyan termékjellemzőknek köszönhetően, mint a dizájn, a minőség és az innováció, a Teka Szaniter Rendszerek Üzletág vonzó termékskálát kínál a piac közép és felső szegmensében.
Az egész éves hajtás után bizony jól esik a pihenés. Ilyenkor mindenki szívesen tölti az év utolsó napjait családi, baráti körben. Sok cég bezár, és csak januárban kezdi újra a tevékenységét, de ezt nem mindenki teheti meg. Meddig adható ki jogszerűen az éves szabadság? Hogyan történhet a szabadság kiadása? Az éves szabadság kiadása. Hogyan vehető ki az éves szabadság? A kiadás időpontját nagyrészt a munkáltató határozhatja meg, természetesen a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Nagyrészt, hiszen a munkavállalónak is van beleszólási joga. Az alapszabadsága egynegyedét kérésének megfelelően kell részére kiadni. Azt, hogy ezt mikor szeretné igénybe venni, legkésőbb a szabadság előtt 15 nappal közölnie kell a munkáltatóval annak érdekében, hogy a munkáltató a megfelelő munkaszervezésről, működésről, helyettesítésről gondoskodni tudjon. Hirtelen jött szabadság Előfordulhat azonban olyan eset, amikor valaki fontos, hirtelen jött személyes vagy családi ok miatt nem tud munkába menni és szabadságot venne ki. Ilyen esetben haladéktalanul kell jeleznie ezt munkáltatója felé és az így kivett szabadság nem lehet hosszabb 3 napnál.
Írta: Dr. Demeter Andrea – ügyvéd, munkajogi szakjogász A szabadság kiadására vonatkozó lényeges rendelkezések Az Alaptörvény alapvető jogként rendelkezik arról, hogy munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz [XVII. cikk (4) bekezdés]. A szabadság kiadása és megszakítása – BAJUSZ & DEMETER. A munkáltató tehát köteles a munkavállaló részére az éves szabadságot kiadni, a munkavállaló szabadsága felett csak bizonyos korlátok között rendelkezhet. Az Mt. rendelkezése szerint a fizetett éves szabadságot (alap-és pótszabadság) az esedékesség évében a munkáltató adja ki a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló előre jelzi, hogy mikor, mely napokon kíván szabadságot igénybe venni, azt a munkáltatónak tudomásul kell vennie és a munkaszervezési szempontból biztosítani a szabadság kiadását.. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A szabadság olyan jogintézmény, mely a munkavállaló pihenését, regenerálódását szolgálja. A szabadság azonban munkanap is, vagyis ezeken a napokon a munkavállalónak nincsen munkavégzési kötelezettsége. De mit is kell tudnunk a szabadságok kiadásáról? Összeszedtük a szabályokat és a tudnivalókat. Szabadságok kiadása - tippek és tanácsok - FreeBees - Blog. A szabadság kiadása A Munka Törvénykönyve szerint, a szabadság kiadása a munkáltató joga. Ezért a szabadság időpontját is a munkáltató állapítja meg, ezt munkavállalóval a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal közölnie kell. A szabadság kiadásának időpontját szabályszerű bejelentés esetén a munkáltató nem mérlegelheti. A munkavállaló jogai A szabadságok kiadásakor nem csak a munkáltóknak vannak jogaik. Naptári évenként 7 munkanapnyi szabadságot a munkavállaló által kijelölt időpontban a munkáltató köteles kiadni. Ha a munkavállaló nem kéri szabadsága kiadását az adott naptári évben, azt a munkáltatónak akkor is biztosítania kell számára. A kiadott szabadság tartamának legalább 14 összefüggő naptári napot el kell érnie.
Ugyanakkor a munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén az előre nem látható körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. A szabadság kiadásának módosítása, megszakítása A munkavállaló szabadságának tartama alatt a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekét vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja a szabadság kiadásának közölt időpontját, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, illetve kollektív szerződésben rögzített rendelkezés alapján a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Nincsen arra konkrét meghatározás, hogy mi minősül fontos gazdasági érdeknek, vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő oknak, erre a kérdésre az ítélkezési gyakorlatban találjuk a választ. Fontos gazdasági érdek lehet például egy nagy jelentőségű projekt határidőre történtő teljesítése, amelynek elmulasztása komoly bevétel kiesést eredményezne a munkáltatónál, de ilyen lehet például, ha a munkavállaló olyan speciális szakértelemmel rendelkezik, amely más munkavállalóval nem pótolható, például egy technológiai gép karbantartásához (javításához) is értő munkavállaló, de ilyen lehet az, amikor kiemelt társadalmi érdek fűződik – például az egészségügy területén – egy adott szolgálatatás folyamatos biztosításához.
Vagyis a szabadság napok száma nem csökken részmunkaidő esetén sem. 3. Próbaidő alatt tilos a szabadság? Tévhit, hogy a törvény azt írná elő, hogy próbaidő alatt tilos szabadságra menni. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony első 3 hónapjában a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni a munkavállaló kérése alapján. Tény, hogy a legtöbb esetben 3 hónap próbaidőt szoktak kikötni egy új munkahelyen, így a próbaidő egybeesik azzal az időszakkal, amikor a főnök nem köteles elengedni szabadságra az új munkatársat. Ha azonban valakinek például 1 hónapos próbaideje van, őt sem köteles a munkáltató az első 3 hónapban a munkavállaló kérése szerinti napokon szabadságra engedni. 4. Szabadság helyett pénzt is kérhetünk? A Munka Törvénykönyve szigorúan szabályozza, hogy milyen esetekben lehet a szabadság helyett pénzt adni. Egyetlen ilyen eset engedélyezett, amikor a munkavállaló munkaviszonya egy adott munkahelyen megszűnik, és a megszűnésig nem vette igénybe az összes, időarányosan járó szabadságát.