A podcastban bemutatjuk a GreenCool projektet: mik a céljaink, milyen tevékenységeket folytatunk, kik a partnereink. 2022. JAN. 28. Élelmiszerhulladék az éttermekben | Tudomány Mindenkinek #1 Tudomány Mindenkinek podcastunkban Dr. Sulyok Judittal beszélgetünk a veszprémi éttermek élelmiszerhulladékkal kapcsolatos gyakorlatáról szóló tanulmányról. A Tudomány Mindenkinek program a Társadalmi Innovációs Nemzeti Laboratórium keretében az Innovációs és Technológiai Minisztérium és az NKFI Hivatal támogatásával valósul meg. 2021. JÚN. 17. Pannon egyetem gta 5. Utazz az egészségedért! A stressz vízben oldódik - Dr. Sulyok Judit "Fókuszban az egészségturizmus. " Dr. Sulyok Judit előadása a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának "Tudomány Mindenkinek" programja keretében. A Tudomány Mindenkinek program a Társadalmi Innovációs Nemzeti Laboratórium keretében az Innovációs és Technológiai Minisztérium és az NKFI Hivatal támogatásával valósul meg. Westeros urai vs mai vezetők - A kváziközépkor tanulságai a vezetésben - Szentes Balázs "Lannister, Targaryen, Baratheon, Stark és a Tyrell küllők egy forgó kerékben.
Szilárdi Réka, az SZTE BTK Vallástudományi Tanszék docense a végleges döntések mítoszáról, beszélt a hallgatóságnak. A sokszínű konferencián még a tudományos-fantasztikus filmek is előkerültek, amelyekben gyakran vízionálnak érdekes jövőt az alkotók. Visszatekintve tanulságos következtetéseket lehet levonni a sci-fi műfaj legjobbjaiból, amit Kigyós Tamás, a Pannon Egyetem, GTK, Menedzsment Intézet mesteroktatója meg is tett, Sebő Tamás, az SZTE Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ krízis tanácsadójának segítségével, egy workshop keretében. Pannon egyetem gta v. A konferencia az SZTE támogatásával, részben a NEAO-KP-1-2022/10-000951, NEAO-KP-1-2022/10-001000 azonosítószámú pályázati forrásból valósult meg. Szöveg és kép: Lévai Ferenc
Saját jövőnk - Tudatos életúttervezés a változó világban címmel rendezett konferenciát 2022. május 6-án a Diákcentrum Universitas Alapítvány és az Alapítvány a Mentálhigéné Oktatására, amelyen a Szegedi Tudományegyetem szakértői is előadásokat tartottak, workshopokat vezettek. A Szent-Györgyi Albert Agorában olyan témák mentén dolgozták fel a jövővel kapcsolatos kérdéseket, mint a sci-fi vagy a drámapszichológia. Pannon egyetem neptun gtk. A Szegedi Tudományegyetem hallgatóinak mentálhigiéniás ellátását, az SZTE Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központja és a Diákcentrum Universitas Alapítvány közösen végzi, az SZTE BTK Pszichológiai Intézetében elérhető mentálhigiéné képzést pedig az Alapítvány a Mentálhigiéné Oktatására támogatja. A három szervezet most együtt rendezett rangos, szakmai konferenciát, amelyen úgy közelítették meg a jövővel kapcsolatos kérdéseket, ahogyan korábban még nem. Délelőtt előadások, délután workshopok keretében kerültek terítékre például a depresszió vagy a klímaszorongás. - Világunk folyamatosan változik, egyre nehezebb tervezni a jövőnket.
Részben a délelőtti előadások témái merültek fel, részben gyakorlatban is hasznosítható aktivitásokkal igyekeztünk tartalmas programot összeállítani. Fontos része volt a mai napnak, hogy a speciális képzési igényű hallgatók, hogyan tudnak a tudományos életbe, a kutatásokba bekapcsolódni - hangsúlyozta Dr. Szenes Márta, a konferencia főszervezője. Az országosan is elismert szakértők előadásai között több SZTE-s oktató is helyet kapott. Csabai Márta, az SZTE BTK Pszichológiai Intézet Személyiség-, Klinikai és Egészségpszichológiai Tanszékének oktatója Rizikóészlelés, biztonságkeresés és a személyes jelentés megtalálása címmel tartott előadást. Egyetemi receptek | DEBRECENI EGYETEM. Góhér Mihály és Moldován Csaba, munkaerőpiaci szakemberek azt taglalták, hogy mely szakmák kiürülése és fellendülése várható, amely a pályaválasztás tükrében is nagyon fontos tényező. A Szegedi Tudományegyetemen hangsúlyosan jelenik meg több szempontból is az esélyegyenlőség, ezt a témakört érintette Juhász Judit, az SZTE GTK tudományos munkatársa a prezentációjában.
Állásinterjú kérdések, amelyekre pályakezdőként jobb előre felkészülni Weboldalunk a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében sütiket használ. A weboldal használatával beleegyezel az ilyen adatfájlok fogadásába, és elfogadod a süti-kezelésre vonatkozó irányelveket. További információ A cookie-k (sütik) segítségével személyre szabott élményt szeretnénk nyújtani felhasználóink számára, valamint technikai információkat gyűjtünk webhelyünk használatával kapcsolatban. A böngésző beállításainak módosításával tudod kikapcsolni a sütiket, ha letiltod azok elfogadását. Folyamatos fejlődési lehetőség: kérdezz róla állásinterjún! – JobAngel. A cookie-fogadás felhasználói tiltása szolgáltatásaink igénybevételének nem akadálya. Kivételt képez ez alól, ha a honlap üzemeltetője előzetesen tájékoztatja a felhasználót ennek ellenkezőjéről. A cookie-k alkalmazásának tiltásával azonban tudomásul veszed, hogy ezek nélkül az oldal működése nem lesz teljes értékű, így például nem lesznek elérhetőek a tartalmakhoz fűzött személyes megjegyzéseid, könyvjelzőid, keresési előzményeid stb.
A mosdóba egyébként is jó, ha betérünk, mielőtt még bemennénk az interjúra, hiszen így lehetőségünk nyílik egy utolsó ruha-haj-smink csekkolásra. Az anyagon sok múlik Egyébként is, de 40 fokban még inkább érvényesül ez az állítás. Interjú kérdések mint.com. Bár a lenvászon elsőre jó választásnak tűnhet könnyedsége miatt, sajnos nagyon hamar gyűrődik, ezért inkább jobb, ha mellőzzük. A legideálisabb anyag a viszkóz némi elasztánnal keverve, hiszen ez egy természetes anyagokon alapuló vegyiszál, ami kiváltképp jó nedvszívó és vízelvezető képességgel rendelkezik. Ez pedig, lássuk be, nagyon fontos, hiszen nem szeretnénk úgy érkezni az állásinterjúra, mintha egy kanna forró vízzel locsoltak volna le minket. A viszkóz mellett szól még, hogy kiváló a légáteresztő képessége, illetve a színét is jól tartja, így kisebb az esélye, hogy megfakul a ruhadarab az évek elteltével. Színek Ugyan a színekkel nem mindig tudunk játszani, de a kreatív szakmáknál és a lazább cégkultúrával rendelkező vállalatoknál egy szolid, mintás ing (pöttyös, halvány csíkos) is szóba jöhet, vagy akár egy ízlésesebb egyszínű felső.
A legújabb interjútechnikai módszer szerint a múltbéli viselkedés a jövőbeli cselekvés megbízható előrejelzője, és a jól kialakult viselkedési minták valószínűleg a jövőben megismétlődnek. A módszer előnye, hogy elkerülhetőek azok a tipikus kérdések, melyekre már mindenki előre felkészült. Ügyelni kell arra, hogy a jelölt minél több részletet meséljen el az adott eseménnyel kapcsolatban, és az interjú készítője ne essen az általánosítás csapdájába.
Vagy, csak egy nagyon szűk szakmai területet tud már csak átlátni a napi vezetői felelőssége mellett. Neki olyan emberek kellenek, akikben szakmailag és emberileg is megbízhat. Állásinterjún ezt fogja felmérni, így nagyon hasonlóan viselkedik, mint a profi HR-es. Viselkedésalapú kérdéseket tesz fel, sztorikat kér, a konfliktuskezelési módszereidet fejtegeti, esetleg provokál. Neked azt kell keresned, képes-e megbízni benned, vagy mikromenedzselni, kontrollálni fog fölöslegesen is. ————– Panelinterjú Itt egy "bizottság" fogad. Általában 3-6 fő előtt ülsz egyedül, és úgy érzed, szétszednek, és alig van időd valamit érdemben elmondani. Erre is kitűnő a 3 lapos felkészülés, és a szereplők is hasonlóan azonosíthatók. Lehet, hogy valamelyik típus túlsúlyban lesz, sőt, még akár józsarus-rosszzsarus szerepeket is játszanak. A legfontosabb ilyenkor: ne kapkodj! Interjú kérdések mina tindle. Tudd, ki a szakmai vezető, ki a HR-es, kinek mi a szakterülete, és az adott típusú emberek mit nem szeretnek hallani biztosan (pl. ha van jogász a csapatban, és te nem vagy az, kifejezetten kerüld a jogi fejtegetéseket).