A szervezet alapadatai Név Kék Madár Alapítvány Idegen nyelvű név Típus Alapítvány Bejegyzés éve 2000 Székhely Ország Magyarország Irányítószám Település Cím Szekszárd, Bartina u. Index - Gazdaság - Nem lehet gond, hogy nem tudnak számolni. 12/a. Levelezési cím: Szd, Bartina u. 16/b A szervezet célja Cél szerinti besorolás Egyéb tevékenység Cél leírása Kapcsolattartási adatok Képviselő neve Mészáros Andrea ügyvezető Telefonszám Amennyiben továbbiakban nem szeretné, hogy szervezete adatait honlapunkon feltüntessük írjon az emailcímre. Hasonló civil szervezetek Vajdasági Magyar Civil Szövetség Szerbia, Szabadka (Subotica) - a vajdasági magyar civil szervezetek együttműködésének és tevékenységének hatékonyabbá tétele.
Mint mondta, a Kék Madár Alapítvány egyike annak a 350 akkreditált foglalkoztatónak, amely módszertani innovációt is végez. Megemlítette azt is, hogy a megváltozott munkaképességűek két és fél millió forinttal járulnak hozzá fejenként a bruttó hazai termékhez. Kék Madár Alapítvány vélemények és értékelések - Vásárlókönyv.hu. Mészáros Andrea, az alapítvány ügyvezetője elmondta: a 380 négyzetméteren megépült üzemben 28, megváltozott munkaképességű, illetve más hátránnyal küzdő ember dolgozik, a létesítményben napi 700 tábla, prémium minőségű csokoládét állítanak majd elő. Az akadálymentes látogatóközpont vendégei üvegfalon keresztül láthatják a munkafolyamatokat, a manufaktúrához játszósarkot és játszóteret is építettek. Az ügyvezető hozzátette: a tartósítószer nélkül készülő csokoládék alapanyagát az etikus kereskedelem jegyében szerzik be, és Szekszárdon termelt gyümölcsöket használnak fel. Közölte azt is, hogy a beruházáshoz szükséges önerőt az alapítvány több éves nyereségéből finanszírozták. A Kék Madár Alapítvány 1997-ben alakult azzal a céllal, hogy segítsék a hátrányos helyzetű emberek munkavállalását.
Első születésnapját ünnepli a Kék Madár Alapítvány által megálmodott manufaktúra. Lassan egy éve, hogy megnyitott a szekszárdi Kék Madár Alapítvány által megálmodott BeSweet Csokoládémanufaktúra, ahol megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élő munkavállalók készítenek prémium csokoládékat. Az indulás óta nagyot fordult a világ az ott dolgozókkal: amellett, hogy számos új készséggel lettek gazdagabbak, ma már ők is elhiszik magukról, hogy többre képesek, olvasható a manufaktúra közleményében. Vannak olyan embertársaink, akiknek nemcsak koronavírus idején, hanem egész életükben korlátozott lehetőségük volt arra, hogy azt csinálják, amiben igazán jók. Értük nyitotta meg kapuit tavaly júliusban a szekszárdi BeSweet Csokoládémanufaktúra, amely 18 megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő embernek adott lehetőséget egy teljesebb életre. Kék Madár Alapítvány - DreamJo.bs. Ami sokaknak "csak egy munka", az a BeSweet munkavállalóinak egy valóra vált álom: az üzemben átélt sikerélmények hatására ma már mindannyian tudják, hogy jóval többre képesek, mint amit korábban gondoltak magukról.
A fenti célok elérése érdekében az Alapítvány létrehozta és működteti társadalmi vállalkozását, az Ízlelő a családbarát éttermet. A szekszárdi Ízlelő sikere után döntött úgy az éttermet üzemeltető Kék Madár Alapítvány vezetősége, hogy a fővárosban is társadalmi vállalkozást indítanak (Hegyvidéki Ízlelő Étterem), ahol magas színvonalú, igényes szolgáltatást nyújtanak kizárólag akadályozott emberek foglalkoztatásával. A film Ott volt az emberben, hogy hogy néznek rá Ízlelő családbarát étterem - ÉrtékVagy program Ízlelő étterem Forrásanyag Elérhetőség Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet Székhely: 1142 Budapest, Ungvár u. 64-66. Email cím: Információs vonal: +36 30 682-6371 hétfő-csütörtök: 8:00-16:00 péntek: 8:00-14. 00 Weboldalunkon sütiket (cookie) használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A weboldal meglátogatásával és használatával Ön beleegyezik a sütik használatába. Bővebb információkért kérjük, olvassa el tájékoztatónkat
A fenti célok elérése érdekében az alapítvány létrehozta és működteti társadalmi vállalkozását, az Ízlelő a családbarát éttermet. A korábban említett célcsoport képzéséről, foglalkoztatásáról, majd nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésének elősegítéséről gondoskodik tranzit típusú foglalkoztatás keretében. Az alapítvány felnőttképzési tevékenysége keretében egyrészt a munkaerő-piacon hátrányos helyzetű rétegek képzését, átképzést végzi, másrészt, szakmai képzéssel, továbbképzéssel ösztönzi naprakész szakmai ismeretek terjesztését és folyamatos fejlesztését a területen dolgozók, illetve leendő dolgozók körében. Céljuk továbbá preventív és korrektív szolgáltatások nyújtása gyermekeknek és családjaiknak, az optimális családi élet kialakítása, elérése érdekében. Ezen belül segítségnyújtás a gyermekneveléssel kapcsolatos problémák, nehézségek megoldásában, a szülők, leendő szülők képzése, támogatása, az ideális szülői szerep kialakítása érdekében, illetve a gyermekek támogatása optimális személyiségfejlődésük, képességeik kibontakozása és a minél teljesebb, önálló, independens élet kialakítása érdekében.
Aprólékosan meséli a munkafolyamatokat, nagyon precízen sorolja a megfelelő mennyiségeket, arányokat, méri a folyékony csokoládé hőmérsékletét, pontosan tudja, meddig kell hevíteni, mikor kell kiönteni a márványlapra, és a folyamat végén hány fokosra kell lehűteni. Nem ez az első munkahelye, korábban virágkötészetben dolgozott. Évi szövőgyári munkás volt korábban, de egy nagyobb leépítésnél elküldték. Neki a drazsírozás (bevonás) a kedvenc művelete, de a csilis csokit is szereti csinálni, azt mondja: "pontosan ki kell mérni, hogy mennyi csili megy bele, mert nagyon erős". Évi epilepsziás, havonta negyvenezer forintjába kerül a gyógyszer. "Nagyon fontos, hogy naponta háromszor be kell vennem a gyógyszert, be van állítva a telefonom, de azért itt figyelünk is egymásra, nehogy baj legyen" – mondta. Több megváltozott munkaképességű dolgozó van, egy idősebb hölgynek például az előző munkahelyén annyira leromlott a fizikai állapota, hogy leszázalékolták. Az alapítvány egyébként kapcsolatban áll a helyi munkaügyi központtal, több dolgozó is azt mondta, a hivatal segítségével talált rájuk ez a munka.
A beruházással összesen 28 munkahelyet hoznak majd létre, ebből 22 megváltozott munkaképességű, hat pedig tartósan munkanélküli alkalmazott. Tizenketten már letették az édesipari termékgyártó vizsgát, a csomagolást pedig fiatal dizájnerek tervezték. Az üzemet részben a domboldalba vájták, hogy kisebb energiafelhasználással lehessen beállítani az ideális hőmérsékletet. Nem lehet gond, hogy nem tudnak számolni Az üzemben a munkát felügyelő vezetőt leszámítva minden munkavállaló enyhén értelmi fogyatékos, tanulási nehézséggel küzdő vagy megváltozott munkaképességű ember. De Mészáros Andrea szerint nem jelenthet problémát, ha a munkavállaló mondjuk nem tud számolni, nem tud tízszázalékos oldatot csinálni. "Ilyenkor behúzunk egy piros vonalat az edény falán, és akkor odáig kell tölteni a hozzávalót" – mondta. Egyébként nemcsak az üzemben, hanem az adminisztrációs, irodai részlegen is dolgoznak fogyatékos munkavállalók. Erzsike például autista, ő is elvégezte az édesipari tanfolyamot, amiről azt mondja: "rövid volt, és több volt az elmélet, mint a gyakorlat".
Pedagógus bértábla 2020-ban (a bekarikázott oszlopokban a tavaly tavaszi számok, melyek a 10 százalék szakmai ágazati pótlékkal bővültek nyáron. Sárgával jelölve: mennyivel kellene többet keresniük a régi számítás szerint Pedagógus bértábla 2020-ban (a bekarikázott oszlopokban az aktuális számok)
Munka, állás: Pedagógus Állás - Budapest | Közalkalmazotti bértábla besorolás 2018 Kiszámoltuk a bérpótlékodat! | NE dolgozz ingyen! Közalkalmazotti bértábla besorolás értelmezése ösztönzési keresetkiegészítéssel jelentősen megnövelik. Így a pályakezdő, Gyakornok besorolásúak bruttója – függetlenül attól, hogy főiskolai vagy egyetemi szintű diplomával rendelkeznek –, havi 210. 600 forint lesz. A vezetők esetében lesz olyan, akinek csak a pótléka és keresetkiegészítése meghaladja ezt az összeget. Egy Pedagógus II. fokozatba, 10. kategóriába sorolt pedagógus i munkakörben foglalkoztatott munkatárs bruttó havi illetménye 365. 400 Ft. Ha egyben intézményvezetői megbízása is van, erre jön még a tanulólétszámtól függően megállapított, 138040 és 276080 forint közötti vezetői pótlék és még ezen felül adható havi 101. 500 forint ösztönzési keresetkiegészítés. A gyakornok illetménye tehát 2020. július 1-től 210. 600 Ft alapilletmény +23 532 forint ágazati pótlék, azaz bruttó 234. Pedagógus bértábla besorolás 14. 132 forint lesz, az említett igazgatóé a 207.
Hogyan alakultak a pedagógus fizetések 2022. január 1-től? Az alapbér változatlan marad, az ágazati bérpótlék 10-ről 20 százalékra növekedett. Százalékosan az alacsony bérsávba esők jártak jobban, akiknek a bruttója a garantált bérminimumhoz igazodott, ők most bruttó 312 000 forintot kapnak, aminek a nettója 207 000 forint. A többségnél 9, 1 százalékos a béremelkedés. A kormány nem változtatott a pedagógusok 2022-re érvényes bértábláján. Pedagógus Bértábla Besorolás. Továbbra is a 2014. évi minimálbér, 101 500 forint a vetítési alap. Hiába követelik a szakszervezetek, hogy térjen vissza a kabinet bérszámítás az aktuális minimálbérhez, ami idén 200 000 forint, ez nem történt meg. Ennek ellenére minden pedagógus fizetése emelkedik. A 2020-ban bevezetett ágazati szakmai pótlékot, ami az alapilletmény 10 százaléka volt, most 20 százalékra nőtt, így a pedagógusok bére 9 százalékkal lett több január 1-től. A két pedagógus szakszervezet (PSZ, PDSZ) ezzel elégedetlen, szerintük további 45 százalékos emelés lenne szükséges.
A magasabb kategóriánál csupán az évek számát határozza meg a törvény 7. melléklete, nem pedig a szakmai gyakorlat éveinek számát. Következtetés: Az Nkt. világosan elrendeli, hogy háromévenként kerülnek a pedagógusok magasabb kategóriába! A 7. A fizetési fokozat és kategória megállapítása :: PDSZ. melléklet a magasabb kategóriába lépésnél nem tartalmazza a szakmai gyakorlat éveit, csupán – összhangban az Nkt. § (5)-tel – a naptári éveket. Kjt: 85. § (3) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy - a (2) bekezdésben foglaltakon túlmenően - rendeletben határozza meg ae) azokat a munkaköröket, illetve munkakörönként - a kinevezéshez szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel egyenértékű - azon iskolai végzettséget, szakképesítést, illetve szakképzettséget, amellyel a közalkalmazott által korábban ellátott, a 22. § (3) bekezdés szerinti jogviszony tartamát a szakmai gyakorlat idejébe be kell számítani. Következtetés: Ez a Kjt-szakasz érdektelen problémánk szempontjából. Talán csak azt a felhatalmazást tartalmazza, amelyet a 326/2013. )
Figyelembe veszi még a szakmai gyakorlatot a minősítésre történő jelentkezés feltételeinek megállapításánál.