Nyerj betekintést a METU emberi erőforrások (BSc) alapszak hétköznapjaiba! Gyakorlati lehetőségek az oktatás folyamán A képzésünk több szempontból is egyedi, hiszen csak nálunk: létezik a képzés részeként onboarding (mint ahogyan a vállalatoknál is lenni szokott) nyerhetsz betekintést a HR szakmába már az első félévben egy bevezető kurzuson kaphatsz rendszeresen (6 félévben) tréning formájában soft skill fejlesztési támogatást érhetők el az országban ezek a modern specializációk juthatsz hozzá egyéni coaching folyamathoz a tanulmányaid végéhez közeledve Mit tanulhatsz nálunk? Megtanulhatod nálunk a folyamatokra és az emberekre egyaránt fókuszáló modern HR alapjait, kitérve olyan kérdésekre, mint toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés, ösztönzés, kompetenciamenedzsment, munkáltatói márkaépítés, szervezeti kultúra, HR technológia. Ez a feladat nem lehetetlen, de nem is olyan egyszerű, hogy fizessünk nekik sokat és akkor minden rendben lesz. Hogy mégis hogyan lehet ezt megvalósítani hatékonyan, ennek a tudományát az Emberi erőforrások szakon bárki megtanulhatja.
Gazdálkodási és menedzsment alapszakos diplomával is el tudtok helyezkedni a pénzügy, a befektetés, a szállítmányozás és a kereskedelem területén is, de ügyfélkapcsolati menedzser vagy marketinges állásra is jó eséllyel pályázhattok. Ez a feladat nem lehetetlen, de nem is olyan egyszerű, hogy fizessünk nekik sokat és akkor minden rendben lesz. Hogy mégis hogyan lehet ezt megvalósítani hatékonyan, ennek a tudományát az Emberi erőforrások szakon bárki megtanulhatja. Egy olyan gyakorlatorientált képzésben, mint a Metropolitané, nem csak a mögöttes modellek, de a gyakorlat is elsajátítható. " Németh Gergely munka- és szervezetpszichológus, a Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. ügyvezető partnere "Rengeteg mindent köszönhetek a szakunknak! A legnagyobb szeretettel ajánlom azoknak, akik a modern kialakítású tantervek, az új specializációk mellett egy nagyon erős szakmai, baráti társaságban szeretnének fejlődni! Az évek során első kézből, neves szakemberektől sajátíthatjuk el a HR fortélyait, mindezt tapasztalati úton!
Fontos az empátia, a jó kommunikációs készség és a türelem. A tananyagban szerepelnek üzleti, vezetési, szociológiai, pszichológiai, politológiai, jogi, kommunikációs és munkavédelmi ismeretek is. A diploma megszerzése után a legkönnyebben nagyvállalatoknál találhattok állást, de el tudtok helyezkedni különböző érdekegyeztetési munkakörökben is. A diplomás-pályakövetési rendszer adatai szerint az ezen a szakon végzettek átlagos nettó bére 171 716 Ft. Gazdálkodási és menedzsment A gazdálkodási és menedzsment alapszak elsősorban azoknak lehet hasznos, akik később gazdasági vezetőként szeretnének elhelyezkedni. Ha ide jelentkeztek, tanulmányaitok során fogtok tanulni többek között informatikát, vállalkozásszervezést és üzleti kommunikációt és tárgyalási technikákat is. © stiller A végzés után nemcsak nagyvállalatoknál, hanem önkormányzatokban, iskolákban vagy alapítványoknál is el tudtok helyezkedni. Gazdálkodási és menedzsment alapszakos diplomával is el tudtok helyezkedni a pénzügy, a befektetés, a szállítmányozás és a kereskedelem területén is, de ügyfélkapcsolati menedzser vagy marketinges állásra is jó eséllyel pályázhattok.
…szakmai tudásod gyarapítása mellett a készségeidet, képességeidet, látásmódodat és így önmagadat formálhasd, fejleszthesd tréningek, workshopok és egyéni coaching révén. …a HR szakmát és az egyetem HR szakmai közösséget különféle programok és események révén (pl. METU HR Onboarding Day, HR Mentoring Nap, Next Gens Day) megismerhesd és részese lehess annak. …bekapcsolódhass HR szakmai kutatásokba, projektekbe. …a kapcsolatok is előtérbe kerüljenek és minél nagyobb HR szakmai kapcsolati tőkével hagyhasd el az egyetemet segítve ezzel a pályakezdést és a karriered. Ehhez egy eszköz a HR Student Potential Facebook csoportunk ( HRspot). …rólad is szóljon a képzés, ne csak a szakmai ismeretekről, tudásról, módszerekről. Ők is nálunk tanultak KISS ZOLTÁN, SMT területi vezető, Robert Bosch Elektronika kft. SZABÓ ANDRÁS ÁKOS, Oktatási üzletág project manager gyakornok, Microsoft TATÁR SZILVIA, HR tanácsadó, Sanofi BUKOVICS DIÁNA, Junior Talent Acquisition Specialist, Generali Magyarország CZINEGE RICHÁRD, Social Media Expert, BACSÓ GYÖRGY, Recruitment Partner, Syngenta ERDÉLYI NORBERT, toborzás-kiválasztási szakértő, Penny Market Kft.
Hogyan változtathatunk ezen? Mit tehetünk azért, hogy egy adott munkahelyen olyan élményt kapjanak a munkatársak, hogy elégedetten, elkötelezetten és energikusan dolgozzanak? HR képzés-fejlesztés, előtérben a munkatársak és vezetők fejlesztése, a szervezeti képzés-fejlesztési igények felmérése, a képzési projektek tervezése és lebonyolítása. Ez a szakmai irány olyan kérdéseket taglal, minthogy: Hogyan lehet fejleszteni a munkatársak és vezetők készségeit, képességeit? Miként mérhetjük fel a szervezetek képzés-fejlesztési igényeit? Mikor milyen fejlesztési eszközt és szakembert válasszunk és milyen szempontok alapján? A Budapest Corvinus Egyetem Humánmenedzsment és HR Business Partner Program nevet viselő szakirányú továbbképzései olyan pár éves tapasztalattal rendelkező HR szakemberek, generalisták és specialisták számára lehet hasznos, akik még inkább szeretnének elmélyülni a szakma rejtelmeiben és menedzseri szintre szeretnének lépni karrierjükben. Fokozottan érvényes ráadásul, hogyha egy pályakezdő szakmája elején részletekbe menően megtapasztalja a HR-rel kapcsolatos napi teendőket, elsajátítva mindazon területeket, amelyek később rutinszerűvé válnak munkájában, később segíteni fogja őt abban, hogy hozzáértő szemmel közelítse meg a később rá váró feladatokat.
A termék sikeresen kosárba került Jelenleg 0 termék található a kosárban. Jelenleg 1 termék található a kosárban. Összes termék Szállítás összesen To be determined Összesen Szabadság miatt a Csomagküldés és Ügyfélszolgálat szünetel! Leghamarabb 2022. 07. 01. Simléderes férfi sapa vietnam. -én tudunk csomagot feladni Alacsonyabb ár! KÉRJÜK MIELŐTT KOSÁRBA TESZED A TERMÉKET MINDIG ELLENŐRIZD A MÉRETET A MÉRT ADATOK ALAPJÁN! Ne megszokásból válassz mert sok esetben a méretek nem egyeznek az általános méretezéssel. A mért méreteket minden esetben megtalálod a termék mellett vagy alatt a leírásban. Nyomtatás Cikkszám: Kondíció: Új Méret nélküli, kötött simléderes női svájci sapka. Fejkörméret 27 cm x 2 Rugalmas anyaga miatt enged néhány cm-t. Bővebb leírás Egyéb infó 1 termék található ugyanebben a kategóriában: Vásárlók akik ezt a terméket megvásárolták a következőket is megvették:
Azonban ha ez nem áll fenn, akár vagány módon hátra is fordíthatjuk őket. Hogyan mérjük le a fejkörméretünket sapkavásárláshoz? A sapkák méretét két dimenzióban szokták megadni: hosszúság és szélesség. Simléderes férfi sapa tours. Egy bármilyen zsineget vagy szalagot a fejünk köré helyezve meghatározhatjuk annak körméretét, amit aztán csak mellé kell illeszteni egy bármilyen mérőalkalmatosságnak. Ennek a fele adja majd ki a sapka szélességét, ami számunkra ideális lesz.
TERMÉKKATEGÓRIÁK Női táskák Alkalmi táskák Kézitáskák Nagy méretű táskák (shopperek) Övtáskák Válltáskák, hátizsákok Női kiegészítők Női pénztárca Ékszerdoboz Női kesztyű Női pizsama & köntös Női sapka & kalap Női öv Tavaszi kendők Téli sálak Férfi kiegészítők Férfi kesztyű Férfi nadrágtartó Férfi nyakkendő Férfi öv Férfi pénztárca Férfi pizsama Férfi sál Férfi sapka és kalap Férfi táska Mandzsetta Ajándéktáska Ajándékutalvány NŐI TÁSKÁK TELE SZERETETTEL! MEGNÉZEM! PRAKTIKUS ÉS DIVATOS HÁTIZSÁKOK!