Pánikban a fél ország, mert a UPC névszerverei állnak és ezért nem töltenek be a weblapok, s erről már írt az is. Amíg nem csinálják meg sem kell aggódni, 2 teendő is van. 1. ) jegyezd meg, hogy melyik weblap melyik IP-vel érhető el (nagyjából kivitelezhetetlen) és ne nevet hanem az IP-t írd a keresőbe, vagy 2. ) tedd a következőt: Windows 7 esetén: menj a Vezérlőpultban hálózati beállításokhoz, bal oldalt "Adapterbeállítások módosítása" (change adapter settings), a hálózati kártyára jobb klikk, tulajdonságok (properties), duplakatt a "TCP/IP protokoll 4-es verziója" (Internet Protocol Version 4) feliratra, alul tedd a pöttyöt a "A következő DNS-kiszolgálócímek használata" mellé és írd be, hogy 8. 8. 4. 4 és 8. 8 (a Google publikus DNS-szerverei). Bökj az OK-ra, majd újból az OK-ra, netezhetsz! Akadozik a UPC-s net, dühös ügyfelek lepték el a Vodafone Facebook-oldalát : hungary. Linux esetén: a /etc/ vedd fel a következő 2 sort ezekkel a parancsokkal: echo "nameserver 8. 4" >> /etc/ echo "nameserver 8. 8" >> /etc/ Ha a szolgáltató újra hadrendbe állította a névszervereket kiveheted az iménti címeket, ez csak átmeneti megoldás!
Figyelt kérdés Compal CH7465LG-LC típusú modem/router-en szeretném lecserélni a DNS-t, hogy minden eszköz alapból azon keresztül csatlakozzon, de semmi DNS beállítást nem találok a 192. 168.... címen levő settingsben. 1/2 anonim válasza: A router belső DHCP szerver beállításaiban keresgélj (nem ismerem az eszközt, de mindig ott van). Előtte azért győződj meg arról, hogy a UPC engedi a nem saját DNS szerverek használatát, mert ha nem, akkor hiába írsz mást, nem fogod tudni használni. Nem valószínű, de lehetséges ilyen korlátozás. Digi-nél nincs, de ez nem jelenti azt, hogy másnál sincs. 2018. márc. 29. 14:44 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 A kérdező kommentje: Köszönöm válaszod. Ott keresgéltem, de semmi opciót nem láttam. Statikus ip beállítás probléma - PC Fórum. Maga a UPC nem tiltja, mert a régi modemmel át lehetett írni, viszont állítólag a Connectbox-szal már nem, így marad a Windowson belüli beállítás. Ez azért kellemetlen, mert ha átírom olyan eszközön, ami wifin kapcsolódik, akkor nem fog működni azon a net. :/ Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft.
Nálam is így működik a Cisco UPC modem, saját routert használok. Figyelt kérdés Compal CH7465LG-LC típusú modem/router-en szeretném lecserélni a DNS-t, hogy minden eszköz alapból azon keresztül csatlakozzon, de semmi DNS beállítást nem találok a 192. 168.... címen levő settingsben. 1/2 anonim válasza: A router belső DHCP szerver beállításaiban keresgélj (nem ismerem az eszközt, de mindig ott van). Előtte azért győződj meg arról, hogy a UPC engedi a nem saját DNS szerverek használatát, mert ha nem, akkor hiába írsz mást, nem fogod tudni használni. Nem valószínű, de lehetséges ilyen korlátozás. Digi-nél nincs, de ez nem jelenti azt, hogy másnál sincs. 2018. márc. Upc dns beállítás de. 29. 14:44 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 A kérdező kommentje: Köszönöm válaszod. Ott keresgéltem, de semmi opciót nem láttam. Maga a UPC nem tiltja, mert a régi modemmel át lehetett írni, viszont állítólag a Connectbox-szal már nem, így marad a Windowson belüli beállítás. Ez azért kellemetlen, mert ha átírom olyan eszközön, ami wifin kapcsolódik, akkor nem fog működni azon a net.
Ennek indoka, hogy a próbaidő lejártát követően nincs lehetőség az indokolás nélküli megszüntetésre. A próbaidő alatt semmiféle védelem vagy korlátozás nem illeti meg a munkavállalót: azaz, ha várandós, fizetés nélküli szabadságon van, esetleg keresőképtelen, a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Ugyanakkor alapvető rendelkezés, hogy a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Így ha például a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkaviszonyt, és ennek kifejezett mögöttes indoka a várandósság volt, abban az esetben a munkáltató megsértette a diszkrimináció tilalmát. Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló szexuális zaklatást elutasító magatartására történő válaszadásként került sor a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra. A joggal való visszaélés bizonyításának, illetve a diszkrimináció valószínűsítésének súlyos terhe ilyenkor a munkavállalón van.
Felmondás a próbaidő alatt A próbaidő jelentősége, hogy ezen időszak alatt a felek azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. A felmondásnak írásosnak kell lennie, és az azonnali hatályt tartalmaznia kell. Az indoklás nem szükséges, de ha mégis beleírják, akkor a nyilatkozatot tevő félnek bizonyítania is kell azt. Ha lehet, az egyszerűség kedvéért, inkább ne indokoljunk a próbaidő alatti felmondásban. Próbaidő lejárata A próbaidő lejárataként nem határidő, hanem időtartam kerül meghatározásra, ezért az utolsó napon akkor is lejár, ha az munkaszüneti napra esik. A munkaviszony indoklás nélküli megszüntetésére a próbaidő lejárta után már nincs mód. Szabadság, betegség a próbaidő alatt Szabadságra a legtöbb esetben nem mennek a munkavállalók a próbaidős időszak alatt, de ha mégis, ez nem korlátozza a munkáltatót a felmondásban. Ugyanígy a betegség, keresőképtelenség sem korlátozó tényező. A diszkrimináció tilalmát azonban szem előtt kell tartani, és óvakodni kell pl.
chevron_right Ezt érdemes tudni a próbaidőről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 04. 27., 06:15 Frissítve: 2018. 26., 15:20 Meghosszabbítható-e a próbaidő? Jár-e szabadság a tartamára? Létezik-e próbamunka? Adható-e alacsonyabb munkabér próbaidő alatt? Cikkünkből ezekre a kérdésekre is választ kaphat. A puding próbája A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a munkaszerződés hatályának megszűnését. A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, ha azonban kikötik, erre a munkaszerződésben van lehetőségük, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig. Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. A hosszabbításra munkaszerződés-módosítással kerülhet sor.
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Próbaidő szabályai A próbaidő nem kötelező, de mindkét fél részéről ajánlott a meghatározott "tesztidőszak", mert ezalatt kiderülhet, hogyan tudnak együttműködni Ha a felek próbaidőben állapodnak meg, azt kötelező beírni a munkaszerződésbe. Ez egy maximum három hónapig terjedő időszak lehet, a munkaviszony kezdetétől számítva. Nem lehet szó próbaidőről, ha nincs írásba foglalt munkaszerződés, mivel azt csak írásban lehet kikötni. Szóban megállapodni a próbaidőről érvénytelen. Próbaidő hosszabbítása Ha három hónapnál rövidebb próbaidőt kötnek ki a felek, akkor egy alkalommal meghosszabbíthatják azt, de a három hónapot így sem haladhatja meg. A hosszabbításhoz módosítani kell a munkaszerződést. Határozott idejű munkaszerződés Próbaidőt ki lehet kötni határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is, de fontos, hogy a mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony hosszával. Ez az eset joggal való visszaélés lenne. Kollektív szerződés A próbaidőt a kollektív szerződésben akár fél évben is meghatározhatják, de mindig rendelkezni kell róla a konkrét munkaszerződésben, ugyanis a kollektív szerződés csak a tartamát határozhatja meg.