2021. 01. 08:15 Egyelőre rejtély, meddig érvényesek a vészhelyzet alatt lejárt diákigazolványok Október 31-ig vagy a veszélyhelyzet utáni 60. napig lehet diákbérletet venni a lejárt diákigazolvánnyal? Egymásnak ellentmondó információkat találnak a MÁV oldalán a diákok. Bár a vészhelyzetet a kormány három hónappal meghosszabbította, azt még nem lehet tudni, hogy a korábban lejárt diákigazolványok meddig lesznek érvényesek. 2021. szeptember. 17. 10:11 Február végéig is érvényesek lehetnek a régi diákigazolványok, ha meghosszabbítják a veszélyhelyzetet A jelenlegi szabályok szerint a diákigazolványok a veszélyhelyzet megszűnését követően 60 napig érvényesek. Eduline.hu - diákigazolvány matrica. A kormány a rendkívüli jogrendet 2022-ig tervezi meghosszabbítani. Mi lesz az igazolványokkal? 2021. 06:11 Három fontos kérdés a diákigazolványokról: meddig érvényesek a matricák? Ma a legtöbb helyen elkezdődött az egyetem, ha még nem rendeltetek felsőoktatási okleveket, akkor itt az ideje leadni az igénylést. Most a diákigazolvány-igénylés, és az érvényesség legfontosabb kérdéseit válaszoljuk meg.
A közlekedési szolgáltatók az igazolásokat nyomtatott aláírással és pecséttel is elfogadják, fontos azonban, hogy elektronikus formában (pl. mobilon felmutatva) nem. Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
2019. 13:00 Minden fontos információ a felsőoktatási diákigazolványról: érvényesség és határidők egy helyen Még nem érkezett meg az egyetemi diákigazolványotok? Ne aggódjatok, itt vannak a szabályok a diákigazolvány-igénylésről, érvényességéről és az esetleges igazolásokról. augusztus. 07. 10:00 Meddig vásárolhattok olcsóbb bérletet az előző tanévben kapott diákigazolvánnyal? Meddig utazhattok az előző tanévben kiállított diákigazolvánnyal, meddig kell érvényesíttetni a plasztikkártyát? Meddig érvényes a diákigazolványon a matrica movie. Fontos kérdésekre válaszolunk.
A koronavírus-járvány a diákigazolványok érvényességének idejébe is beleszólt - már többször is. Így teljesen érthető, ha gondban vagytok vele, pontosan meddig, és melyik tanév matricájával érvényesített plasztikkártyával használhatjátok ki az utazási kedvezményeket. A járványügyi veszélyheztetet legutóbb február 23-án hosszabbították meg további 90 napra, azaz 2021. május 23-ig. A közlekedési szolgáltatók pedig ennek megszűnését követően 60 napig fogadják majd el a diákigazolványokat, vagyis várhatóan egészen július 21-ig utazhattok kedvezményesen. Pontosan melyik lejárt matricákat fogadják el? Mit ér a diákigazolvány érvényességi matrica nélkül? Ezekre ügyeljenek a szülők! | Budapesti Békéltető Testület. A köznevelésben tanulók a 2019/2020-as tanév érvényesítő matricáját, a felsőoktatásban hallgatók pedig a 2019/2020-as tanév első és második féléves matricáját, illetve a 2020/2021-es tanév első féléves matricáját is használhatják az utazási kedvezményekhez. Fontos, hogy ezzel a lehetőséggel akkor is élhettek, ha már befejeztétek az iskolát és nem tanultatok tovább - tehát a jogviszonyotok a 2019/2020.
Abban az esetben tehát, ha a munkavállaló táppénzre jogosult, a munkáltatót nem terheli kifizetési kötelezettség. Mindezekből következik az is, hogy a munkavállalót megillető betegszabadságra vonatkozó kérdés ebben az összefüggésben nem értelmezhető. Az Mt. 138. § (1) bekezdése szerint a terhes, illetőleg a szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg. 130. § (2) bekezdésének b) pontja értelmében a szülési szabadság teljes időtartama jogszerző időnek minősül a rendes szabadság szempontjából. Gólya a munkahely felett - a várandós munkavállaló - HR Portál. Megjegyzendő, hogy ugyanígy minősül a szülést követően a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [Mt. § (5) bek. ] első éve is [Mt. § (2) bek. c) pontja]. Amennyiben a határozott idő a terhesség ideje alatt jár le, és ezáltal a munkaviszony megszűnik, a munkáltató köteles - a munkáltatónál eltöltött idővel arányos […]
( Melléklet letöltése itt. ) Amennyiben orvosi vélemény indokolja a munkavállaló nőt terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig a munkáltató köteles állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. A terhes nőt akkor sem lehet tovább foglalkoztatni, ha az új munkakört nem fogadja el. A munkáltató köteles adott esetben több munkakör felajánlásával, illetve a munkakörülmények egyéb vonatkozású módosításával és a dolgozó nő terhességével, illetve anyaságával összefüggő és az egészségi követelményeken túlmenő körülmények figyelembevételével is messzemenő erőfeszítéseket tenni a dolgozó nő számára elfogadható új munkakör biztosítására. Várandós munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályok. A munkavállaló nőtől pedig együttműködési kötelezettsége alapján elvárható, hogy a neki a fentiek szerint felajánlott, állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakört elfogadja, ha a körülményeire figyelemmel neki aránytalan sérelmet nem okoz.
Fontos, hogy az anyasági támogatásra vonatkozó kérelmet legkésőbb a szülést követő 6 hónapon belül be kell nyújtani. Megjegyzés: Ahol az anyasági támogatást, ugyanott kell igényelni a családi pótlékot is, a "Kérelem a családi pótlék megállapítására" elnevezésű nyomtatványon.
Amennyiben ez nem valósítható meg, akkor lép életbe a már korábban is alkalmazott szabály, mely szerint egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a várandós munkavállalónak – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján –, ha az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható. Ha a kismama elfogadja a felajánlott munkakört, akkor az új munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Más a helyzet akkor, ha a kismama egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, akár azért, mert nem tudnak ilyen munkakört a részére felajánlani. Vállalkozás: Mi mindent kérhet egy terhes nő a munkahelyétől? | hvg.hu. Ez esetben a kismamát a munkavégzés alól fel kell menteni. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Továbbá a kismama alkalmazásakor figyelemmel kell lenni az alábbiakra is: A várandós munkavállalónak sem éjszakai munka-, sem rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. A kismama alkalmazásakor nem lehet a sem munkaidőt, sem a pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani, továbbá a várandós munkavállaló nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 557 […] szóba. ) Mindebből következően a munkáltatónak csak addig az időpontig áll fenn a foglalkoztatási kötelezettsége, ameddig a határozott idő le nem jár, vagyis addig, amíg a munkaviszony meg nem szűnik. A munkaviszony ily módon a terhesség ideje alatt is megszűnhet, ezért azt követően a munkáltatót nem terheli a munkavállaló továbbfoglalkoztatásának kötelezettsége. A rendelkezésre álló adatok alapján a munkavállaló a terhességével összefüggésben 2009. október 20-án táppénzes állományba került. Erre csak abban az esetben kerülhetett sor, ha az orvos a munkavállaló keresőképtelenségét azon oknál fogva állapította meg, hogy a munkáját terhessége miatt nem tudja ellátni [Ebtv. 43. § (1) bek., 44. § b) pontja]. Mivel a munkavállalót csak a betegség miatti keresőképtelensége idejére illeti meg a naptári évenként számított 15 munkanap betegszabadság [Mt. 137. § (1) bek. ], a keresőképtelenség ezen esetére nem vonatkoznak a betegszabadság díjazására vonatkozó szabályok.