RÓLUNK A BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. a Budapesti Corvinus Egyetem és az OPTEN Informatikai Kft. közreműködésében létrejött gazdasági társaság. Célunk, hogy a BCE és az OPTEN szakmai, elemzői és kutatói hátterét egyesítve ingyenes, bárki számára elérhető szolgáltatásainkkal hozzájáruljunk a magyar gazdaság megtisztulásához. Rövidített név SZIG-SZAKI ZALA Bt. "kt. Juno szaki bt 15. a. " Teljes név SZIG-SZAKI ZALA Betéti Társaság "kényszertörlés alatt" Székhely 8923 Nemesapáti, Fő utca 46. Alapítás éve 2014 Adószám 25043697-2-20 Főtevékenység 4399 Egyéb speciális szaképítés m. n. s. Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Nem Egyéb pozitív információ: Igen Negatív információk Hatályos negatív információ: Van Lezárt negatív információ: Van Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Simon István (an: Kocsis Erzsébet) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 8923 Nemesapáti, Hegyalja utca 11. Üzletkötési javaslat A lekérdezett cég jelenleg törlési eljárás alatt áll vagy megszűnt.
**Tájékoztató jellegű adat. Törtéves beszámoló esetén, az adott évben a leghosszabb intervallumot felölelő beszámolóidőszak árbevétel adata jelenik meg. Teljeskörű információért tekintse meg OPTEN Mérlegtár szolgáltatásunkat! Utolsó frissítés: 2022. 07. 14. 10:40:14
Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Újdonságok :: juno-szaki bt. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
Frissítve: június 17, 2022 Nyitvatartás Zárásig hátravan: 6 óra 12 perc Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 5 nap Győri Út 42. /B. JUNO-TECH BT. céginfo, cégkivonat - OPTEN. Ép., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zárásig hátravan: 7 óra 12 perc Győri Utca 42., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zárásig hátravan: 1 óra 12 perc Lófuttató Út 2., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zárásig hátravan: 4 óra 12 perc Ónodi Utca 14., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Győri Út 43, Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Kuruc krt. 75, Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Semmelweis Utca 3., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Balfi Út 96., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zárásig hátravan: 5 óra 42 perc Pócsi Utca 10, Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zarándok Út 3., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zarándok Utca 3., Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400 Zarándok utca 9, Sopron, Győr-Moson-Sopron, 9400
Megnyílt a Webáruházunk! 2014. 02. 08 20:37 Elindult az új webáruházunk! Mondd el vásárlóidnak miért indítottad el a webáruházat. Számolj be a weboldal előnyeiről és győzd meg őket, hogy látogassanak vissza.
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig – 1 gyermek esetén 5, – ikergyermekek születése esetén, a gyermekek számától függetlenül összesen 7 munkanap pótszabadság jár, akkor is, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Fegyverviselés nélküli szolgálati jogviszony De mi is az a Riasz, ami a testület elhagyására sarkalja a rendőrségi titkárnőt, illetve – mint az Átlátszónak többen elmondták – elképzelhető, hogy számos kollégáját is? Közszolgálati Dolgozók Szabadsága. A Riasz a rendvédelmi igazgatási szolgálati viszonynak elnevezett életpálya-törvény, amely idén február elsején lép hatályba, és amely a rendvédelmi szerveknél (rendőrség, katasztrófavédelem, büntetés-végrehajtás, terrorelhárítás, Bevándorlási és Menekültügyi Hivatal, Nemzeti Védelmi Szolgálat, nemzetbiztonsági szolgálatok, szakszolgálat és a rendészeti szakgimnáziumok) dolgozó közalkalmazottakra és kormánytisztviselőkre vonatkozik. Bárdos Judit, a Belügyi, Rendvédelmi és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (BRDSZ) elnöke az Átlátszónak elmondta, hogy a Riasz eredetileg külön törvény lett volna.
Információik szerint a 2020-as évben elképzelhető fizetésemelés, azonban ezt késeinek tartják, így is nagy a fluktuáció, a munkatársak zúgolódnak, és igen nehéz a családok megélhetése. Borosné azt is elmondta, a közszolgálati dolgozók még a szabadságukat sem kapják meg az alacsony létszám miatt. Ezzel kapcsolatban elmondta, vannak hivatalok, melyek ki sem tudnak nyitni, miközben a jogosan járó szabadságokat nem adják ki a dolgozóknak – mint mondta, a ki nem adott 1. 124 év 32. MKKSZ: Veszélyben az önkormányzati dolgozók foglalkoztatási biztonsága - Adó Online. 429 kormánytisztviselőnek a 12, 7 nap szabadsága, melyet a kormány inkább kifizetett, minthogy kiadott volna. "Követeljük hogy az anyagi és az erkölcsi megbecsülést biztosítsa a kormány a saját kollégáinak" – hangzott el a sajtótájékoztatón. Az önkormányzati képviselők, akik március 14-én sztrájkoltak, ők elérték, hogy a kormány kiegészítse a szolidaritási hozzájárulást a kötelező feladatot ellátó dolgozók esetében tehát az állam pluszpénzt visz be a rendszerbe, melyet végső soron keresetnövekedésre fordítanak. Azonban az állam nem vette figyelembe a szakszervezet javaslatait, így nem fog növekedni a köztisztviselők alapbére, mivel a magasabb adóerőképességű önkormányzatok kevesebb illetményalapot tudnak biztosítani a saját tisztviselőiknek, mint az alacsonyabb adóerőképességű önkormányzatok a pályázati forrásoknak köszönhetően.
Kevés helyen van rá lehetőség, ha igen, akkor is inkább minisztériumokban, de a területi közigazgatásban egyáltalán nem jellemző. Nem vagyunk demagógok, tudjuk, hogy nem lehet ezt mindenütt megoldani. Komoly munkát kellett volna fektetni abba, hogy megvizsgálják az összes munkakört ebből a szempontból, és biztosítsák a felhő alapú, biztonságos otthoni munkavégzés feltételeit, mert ez sok helyen megoldható lenne. Már csak azért is, mert ez a probléma nem fog megszűnni, egy ideig biztosan maszkban fogunk élni. Mennyi szabadság jár az egészségügyi dolgozónak?- HR Portál. Ezen kívül megváltozott a munka világa is, és a közszféra is a munkaerőpiac része, nem maradhat le – mondta a Magyar Hangnak Boros Péterné. A szakszervezet egyenesen az alaptörvénybe írná, hogy mindenkinek joga van az otthoni munkavégzéshez, ha az nem sért közérdeket vagy jogos gazdasági érdeket. Azt is javasolják, hogy jogszabály tegye kötelezővé a közszférában a védőfelszerelés biztosítását, és százszázalékos pótlékban részesüljenek azok a közszférában dolgozók, akik veszélyeztetettek, mert ügyfelekkel találkoznak.
Az is problémát jelent, elmondása szerint, hogy bár a kormányhivatalokban elrendelték az ügyintézőket és az ügyfeleket védő plexifalak felszerelését, de azt a visszajelzést kapták, hogy ez máig nem valósult meg mindenhol. Boros Péterné arról is beszámolt, hogy tavasz óta először csak október végén került sor tárgyalásra a kormánnyal, pedig a szakszervezet akár online formában is nyitott lett volna erre. Szerinte a kormány részéről lekezelő magatartást tapasztaltak: a háromoldalú tárgyaláson, ahol az önkormányzatok, a szakszervezet és a kormány képviseltette magát, ő úgy tapasztalta, gyakorlatilag csak a kormánynak volt szava. – Az az érzésünk, mintha nem lenne szempont eléggé az ember, pedig kiről szól a jogalkotás, ha nem az emberről? Azok, akik a közért dolgoznak, sokszor kevés pénzért, megérdemelnék a figyelmet – véli Boros Péterné.
Meg szeretném kérdezni, hogy közalkalmazotti dolgozó (egészségügy) 59 éves nőnek, aki az idén lesz 60 éves mennyi szabadság jár? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A Kjt. alapján a közalkalmazottat - rendes szabadságként - alap- és pótszabadság illeti meg. A Kjt. az alapszabadság megállapításánál differenciált szabályozást alkalmaz. Évi 20 munkanap alapszabadság illeti meg az A, B, C és D fizetési osztályba besorolt közalkalmazottat, míg az E, F, G, H, I és J fizetési osztályba tartozó közalkalmazottat 21 munkanap alapszabadság illeti meg évente. A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság is jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg. A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg.
Szavai szerint a szolidaritási hozzájárulás megemelésével és a gépjárműadó elvonásával az önkormányzatok "büntetésben részesültek" a kormány részéről. (MTI) Kapcsolódó cikkek 2020. május 29. 4, 8 százalékos magyar visszaesést vár idén a Moody's Közép-Európa EU-gazdaságai sem tudják elkerülni az idén a koronavírus-járvány okozta mély recessziót, de a térségi gazdaságok zömének államadós-profilja képes ellenállni a növekedést és az államháztartási mutatókat érő rövid távú sokknak – áll a Moody's Investors Service csütörtökön Londonban ismertetett átfogó helyzetértékelésében. A hitelminősítő szerint a legmélyebb recesszió Horvátországban lesz, a magyar gazdaság idén 4, 8 százalékkal esik vissza.
Ahogy az alapszabadság, a pótszabadság is a munkában töltött idő alapján, azzal arányosan jár. Az idő múlása minden munkavállalót érint, így az életkor előrehaladtával egyre több a pótszabadságok száma. Az életkor miatt először a 25. életév betöltésekor jár egy munkanap pótszabadság, ami 10 munkanapig növekszik a 45. életév betöltésekor. A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló a törvényben meghatározott életkort betölti. A pótszabadságot nem kell arányosítani a munkavállaló éven belüli születési időpontjához. Azaz, ha a munkavállaló 2015. december 31-én tölti be a 33. életévét, akkor a 2015. évre neki 4 munkanap pótszabadság jár ezen a jogcímen. Ha viszont a munkáltatóval 2015. augusztus 31-én megszűnik a munkaviszonya, akkor még csak 3 munkanap életkor szerinti pótszabadságot kap, mivel abban a jogviszonyban még nem töltötte be a 33. életévét, tehát még nem szerzett jogosultságot a magasabb pótszabadságra. Meg szeretném kérdezni, hogy közalkalmazotti dolgozó (egészségügy) 59 éves nőnek, aki az idén lesz 60 éves mennyi szabadság jár?