A villamoson nem sérült meg senki. Az autóba egy nő beszorult. Őt a tűzoltók feszítővágó segítségével kiszabadítottak és a mentőknek átadták. A bevetést… Két autó karambolozott a IV. kerületben Összeütközött két gépkocsi a IV. kerületben, a Reviczky utca és a Baross utca kereszteződésében. A fővárosi hivatásos tűzoltók áramtalanították a karambolos járműveket. A balesethez a társhatóságok is kiérkeztek, az érintett kereszteződést lezárták a beavatkozás idejére. Baleset történt a Karinthy Frigyes úton Baleset történt a Karinthy Frigyes úton Budapesti Rendőr-főkapitányság2021. 09. 22., sze - 01:08 A Karinthy Frigyes út és az Irinyi József utca kereszteződését teljesen lezárták. Balesetet szenvedett egy Combino-villamos az éjjel, egy ember megsérült Egy ideig nem járt az éjjeli 6-os villamos, kora reggel még terelve közlekedtek a járatok Újbudán, mert az éjjel egy autós nekiütközött egy Combino-villamosnak a Karinthy Frigyes út és az Irinyi József utcában, amitől a villamos kisiklott. A villamosközlekedés kora reggelre állt helyre.
Budapest, 2021. szeptember 16. – Felújítják az Október huszonharmadika utca és az Irinyi József utca környékét, ezért forgalomkorlátozásra kell számítani 2021. szeptember 14-től november 15-ig. A forgalmi változások a közösségi közlekedést is érintik. Felújítják a XI. kerületi Október huszonharmadika utcát és az Irinyi József utcát a Fehérvári út és a Bogdánfy utca között. A munkálatok több ütemben zajlanak majd. Az átépítés várhatóan 2022 júliusában fejeződik be. Az első ütem 2021. szeptember 18-án kezdődik. A Petőfi híd felé vezető oldalt lezárják a Fehérvári úttól a Bercsényi utcáig, közműépítés miatt. A forgalmat a Bocskai út felé vezető útra terelik át. Emellett lezárják az Irinyi József utcában a külső sávot a Budafoki út és a Bogdánfy utca között. Szeptember 18-tól várhatóan egy hónapig az Október huszonharmadika utcában a Fehérvári út és a Bercsényi utca közötti megállóhelyek ideiglenesen szünetelnek, a 153-as, a 154-es, a 212-es és a 918-as autóbuszokra a Bocskai úton lehet felszállni; az 53-as, a 150-es, valamint a 154-es autóbuszok csak Újbudáig közlekedő járatai a Kosztolányi Dezső tértől a Bartók Béla úton haladnak, és az Újbuda-központ végállomás helyett a Móricz Zsigmond körtérnél szállítják le az utasokat.
Hatalmas erőkkel vonultak ki a mentők. A 6-os villamos a Corvin-negyed és a Móricz Zsigmond körtér megálló között egy autóval karambolozott. Mint arról a Ripost beszámolt, egy éjjel történt baleset miatt a 6-os villamos helyett pótlóbuszok közlekedtek a Corvin-negyed és a Móricz Zsigmond körtér megálló között. Majd ezt követően a villamos egy ideig terelve, Újbuda-központig közlekedett, és nem érintette a Budafoki út/Karinthy Frigyes út, valamit a Móricz Zsigmond körtér megállót. Budapest, 2021. szeptember 22. Kisiklott Combino villamos és összeroncsolódott személyautó a XI. kerületben, a Karinthy Frigyes út és az Irinyi József utca keresztezõdésében 2021. szeptember 22-re virradóan. A két jármû balesetében egy ember megsérült. MTI/Lakatos Péter A Budapesti Rendőr-főkapitányság (BRFK) azt közölte a rendőrség honlapján, hogy egy autó ütközött villamossal a XI. kerületben, a Karinthy Frigyes út és az Irinyi József utca kereszteződésében. Iratkozzon fel a Ripost hírlevelére! Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből!
Eladás - Cod. 41314 Tipus: Két hálószobás lakás Terület: 38 m² Szobák száma: 2 Emelet: 6 Hirdetés dátuma: 09/08/2021 Teljeskörű felújítás után eladó egy tégla, 1+fél szobás lakás a Petőfi híd közelében. A XI. kerület központi részén, az Irinyi József utcában, BME és Infopark mellett, Alletól 5 perces sétára található. Nappali + amerikai konyha mellett, egy külön nyíló hálószoba, fürdő, folyosó található a lakásban. A gépesített IKEA konyhában mosogatógép, páraelszívó, mosógép, indukciós főzőlap, sütő található. Az előszobában nagy méretű gardrób szekrény került beépítésre. A műanyag ablakok redőnnyel felszereltek. A felújítás során minden villamos áram és vízvezeték cseréje megtörtént. Továbbá az áram kapacitás bővítésére is sor került, így már 32 Amper van a lakásban. Biztosíték tábla cseréje során áram-védőkapcsoló is beszerelése is megtörtént. Szobák laminált parkettával, folyosó és a fürdőszobába magas kopásállóságú járólappal lett burkolva. Bejárati és a beltéri ajtók cseréje is megtörtént.
Nyitókép: MTI/Lakatos Péter
Feliratkozom Ez is érdekelhet Vérfagyasztó képpel reagált Baukó Éva VV Anett és Aleska drogos szeánszára Így változik augusztustól a rezsi fizetése Döbbenetes!
A szabadságot a munkáltató adja ki, és tartja nyilván. A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell. A szabadságot – a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve – megváltani nem lehet! A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Szabadsag kiadasanak szabalyai. A következő évre át lehet vinni a szabadságot az alábbi esetekben: Ha a munkaviszony október 1. napján vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.
Ez utóbbi megállapodás esetében – tekintettel arra, hogy viszonylag "új" rendelkezésről van szó – különösen érdemes a megállapodást írásba foglalni. A munkavállaló szabadságát a munkaviszony fennállása alatt megváltani nem lehet, a munkaviszony megszűnésekor pedig a ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani. A szabadság kiadásának nyilvántartása A munkáltatónak nyilván kell tartania a szabadság tartamát. Főszabály szerint a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani, de egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) alkalmazása esetén a szabadság kiadására és nyilvántartására órákban is sor kerülhet. Ilyen esetben a munkavállaló szabadságát a munkanapokban meghatározott szabadság és a munkaszerződés szerinti napi munkaidő szorzatként kell megállapítani, majd azt a beosztás szerinti napi munkaidőnek megfelelően kell a szabadsággal érintett napokra kiadni. A SZABADSÁG KIADÁSÁNAK SZABÁLYAI. A nyilvántartás vezetésének elmaradása önmagában is munkaügyi bírság alapjául szolgálhat. A szabadság kiadásával kapcsolatos nyilvántartásnak nem része a szabadság kiadásáról, illetve igényléséről szóló nyilatkozat, különös tekintettel arra, hogy azt a felek formakényszer nélkül, azaz akár szóban is megtehetik.
Vissza a cikkekhez
Főszabály szerint a munkavállalót megillető szabadságot esedékességének évében (azaz a 2015. évi szabadságot 2015-ben) kell kiadni és kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb annak kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Az esedékesség évében történő kiadástól csak a törvényben meghatározott esetekben, illetve abban kapott felhatalmazás esetén van lehetőség. További feltétel, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ennek számítása során a pihenőnapokat és munkaszüneti napokat is figyelembe kell venni. Azaz, ha a munkavállaló 2015. október 19-től (hétfő) 9 munkanap szabadságot vesz igénybe, úgy az egybefüggő tizennégy nap feltétele teljesül (9 munkanap + 1 munkaszüneti nap + 4 pihenőnap). A szabadság kiadásának szabályai. Ettől a kiadási szabálytól a felek megállapodásukban eltérhetnek. A megállapodás írásba foglalása nem kötelező, ugyanakkor a bizonyíthatóság érdekében mégis célszerű azt megtenni.
Ennek ellenére a munkáltató a kiadásra és a munkavállaló rendelkezési jogának tiszteletben tartására vonatkozó szabályok megtartását az írásbeli "szabadságigények" esetén sokkal egyszerűbben tudja igazolni, hiszen egyértelműen, dokumentumokkal tudja alátámasztani, mind a szabadság kiadására vonatkozó határidők megtartását, mind pedig a munkavállaló kérésének megfelelő kiadás tényét is. Forrás:
Közeledik az év vége, mely több szempontból is meghatározó a cégek életében. Munkáltatóként érdemes áttekinteni, hogy cégünk megfelel-e a fel nem használt szabadnapok kiadására vonatkozó jogszabályi előírásoknak. De milyen előírásoknak kell megfelelnünk? Vegyük sorra. Meddig kell kiadni a tárgyévi szabadságot? Az éves szabadságot fő szabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Ez alól kivétel az az eset, ha a munkaviszony az adott év október elsején vagy azt követően jött létre. Ilyenkor ugyanis a szabadságot nem év végéig, hanem a következő év március 31. napjáig kell kiadja a munkáltató. Az esedékesség évében kiadott a szabadság, ha annak igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. Ez azt jelenti, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók 2021. Szabadság kiadásának szabályai - dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda. évi szabadsága 2022. január 7-ig adható ki! Így, ha a cég úgy dönt, hogy az ünnepek alatt adja ki a fel nem használt szabadnapokat, ha a szabadság időtartama átnyúlik a következő év első öt munkanapjára, a cég szabályosan jár el.
Mi történik akkor, ha a fel nem használt szabadnapokat nem tudjuk a tárgyévben kiadni? A munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak abban, hogy az életkor után járó, legfeljebb 10 nap pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Fontos hangsúlyozni, hogy kizárólag az életkor után járó szabadság esetében megengedett a megállapodás megkötése és ezt a megállapodást mindenképpen célszerű írásba foglalni! Szintén lehetőség van a szabadság későbbi kiadására abban az esetben, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni a szabadságot. Ezesetben a szabadnapokat az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül azonban ki kell adnia a munkáltatónak. Kollektív szerződés esetében a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adja ki. Egyéb esetben a fel nem használt szabadnapokat a munkáltató köteles a tárgyévben kiadni, a szabadságot pénzben nem válthatja meg.