A Zrínyi Miklós Gimnázium TÖRTÉNETE 1986 őszétől működünk önálló intézményként Zrínyi Miklós Gimnázium néven, az intézmény első igazgatójának Ambrus Györgyöt nevezte ki a helyi tanács. Felszereltségünk igen gyér volt, az 1978-ban átadott épület és berendezése ekkorra már kezdett elhasználódni. A tantestület igyekezett valamilyen arculatot adni az iskolának, s 1988-tól folyamatosan különböző "specializációkat" indítottunk el, úgymint: informatika-számítástechnika, humán, majd később a közbiztonsági és az idegenforgalmi. Zrínyi Ilona Gimnázium és Kollégium, Nyíregyháza. Közben megéltünk egy rendszerváltást, s sok-sok reformot. Ezzel párhuzamosan - ahogy az akkoriban országosan is jellemző volt- próbáltunk szerkezetet váltani, de fenntartóink ezt nem támogatták. Többes számban kell fogalmazni, mert hosszas huzavona után a kerületi önkormányzat 1993-ban a fenntartói jogokat átadta a fővárosnak, s így azon néhány gimnázium lettünk Budapesten, akik nem kerületi fenntartásúak. Ettől az időponttól lettünk gazdaságilag önállóak. Az intézmény élére Nahalkáné Czédulás Margit került és igazgatóként mintegy tíz évig építette menedzselte az iskolát, egyre nagyobb elismertséget kiérdemelve.
Kedves Felvételizők! Kedves Szülők! Megkaptuk a felvételi eljárás hivatalos végeredményét, mindenkit levélben értesítünk a döntésről. Tekintettel a rendkívüli helyzetre, mivel nem tudjuk, mennyire nő meg a postai kézbesítés ideje, kinek milyen lehetősége van levelet átvenni, itt elérhetővé tesszük a felvett tanulók listáját ( ide kattintva érhető el). A táblázatban tagozatkódonként találják meg az oktatási azonosítót vagy a jelentkezéskor megadott jeligét. Ebben a tanévben 1161 tanuló jelentkezett hozzánk, 140 tanulót tudtunk felvenni, a lista mindenkinek az azonosítóját vagy jeligéjét tartalmazza, aki felvételt nyert iskolánkba. Minden férőhelyünk betelt, nem hirdetünk pótfelvételit. A felvett tanulók a felvételről szóló levélben kapnak értesítést a további tudnivalókról, amennyiben május 3-ig nem érkezik meg hozzájuk a levél, kérjük, hogy a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címen ezt jelezzék, akkor email-ben küldjük el a postán kiküldött levelet.
"Minden nagynak apró a kezdete. Minden idővel / 'S halkal vészen erőt, és gyarapodva terül. " (Révai Miklós)
A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg - a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Ez alól az apának járó pótszabadság a kivétel, amit soha nem kell arányosítani. Mennyi szabadságot gyűjtöttem össze a fizetés nélküli szabadság alatt A szabadság nem a munkaviszony teljes időtartamára illeti meg a munkavállalót, hanem csak a munkában töltött időre. Kivételt jelent ezen szabály alól többek között a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság. Míg azonban a szülési szabadság teljes időtartamára jár szabadság, a fizetés nélküli szabadságnak csupán egy részére. A GYED/GYES és a szabadság - Liganet. Amennyiben a fizetés nélkül szabadság 2011. augusztus 1. napja előtt kezdődött, abban az esetben az első évre, azt követően már csak az első hat hónapjára jár. A szabadságot tehát úgy számoljuk ki, hogy vesszük a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság tartamára járó szabadság (alap- és pótszabadság) időarányos részét.
A munkavállalónak azonban szintén kötelezettsége, hogy ezt az igényét időben jelezze, és tájékoztassa a munkáltatót a visszamenetelről. Gyed után fizetés nélküli szabadság van? Ugye nem?. Mindkét félnek tájékoztatási és együttműködési kötelezettsége van a másik felé, érdemes folyamatosan kapcsolatban maradni a távollét során is. A munkáltató sokszor nem reagál, így sokáig teljes bizonytalanságban tartja a munkavállalót. Amennyiben semmilyen többszöri megkeresésre sem válaszol a munkáltató, akkor a 31. napon, pontosabban a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon a munkavállalónak meg kell jelennie a munkahelyén a munkaidő kezdetekor.
Fizetés? Emelés! Visszatéréskor a munkáltatónak ajánlatot kell (kell! ) tennie béremelésre. Ez nem csak a havi fizetésre, hanem az összes többi juttatásra is vonatkozik. Az emelés mértéke annyi lesz, amennyivel a többi kolléga bére átlagosan nőtt, amíg a szülő GYED/GYES-en volt. Szerző: B. B. Forrás: Envato #GYED #GYES #munkajog #szabadsag #fizetes #munkaviszony #szabadsag #reszmunkaido
Hírek Szakértői cikkek Visszatérő kérdés a LIGA Szakszervezeteknél, hogy mennyi szabadság jár az anyukáknak, amennyiben gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vettek igénybe, és annak időtartama lejárt. Azt mindenki sejti, hogy valamennyi szabadság ezen időszak alatt is keletkezik, annak mértéke azonban nem teljesen ismert. Hogyan számoljam a szabadságok számát szabadság gyes gElsőként is azt kell tisztázni, hogy milyen jogcímeken járhat szabadság a munkavállalónak. Megkülönböztetünk alap- és pótszabadságot. Az alapszabadság mindenesetben 20 munkanap. Ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen a pótszabadságok. Az életkor alapján járó pótszabadság mértéke 1-10 munkanap. Ez a 25. életévtől kezdődően jár és egészen 45. éves korig emelkedik a mértéke. Gyakori pótszabadság a gyermekek után járó pótszabadság. Ennek mértéke 2, 4, illetve 7 munkanap a gyermekek számától függően (1, 2, 3+). Gyed alatt fizetés nélküli szabadság dok. Ez a mérték fogyatékos gyermek esetén gyermekenként 2 munkanappal nő. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének az évében kell figyelembe venni, utoljára pedig abban az évben, amikor a 16. életévét betö apának gyermeke születése esetén legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Bocs, apci már 2 éve nyugdíjban van, szóval ezt nem tudtam, hogy már nem működik Tavaly már hivatalosan nem lehetett benthagyni szabit, papíron mindent ki kellett venni, aztán, ha a főni hagyta, év elején kivehetted, amit kiírtál... Szóval, ez hivatalosan már nem működhet sehol. Azért azt tegyük hozzá, hogy ez teljesen törvénytelen. Gyed alatt fizetés nélküli szabadság ronavirus. A szabadságmegváltás CSAK és kizárólag akkor lehetséges, ha valakinek megszűnik a munkaviszonya! Ha valaki GYED-ről, GYES-ről megy vissza, akkor nem lehet a felgyülemlett szabadságát pénzzel megváltani, ki kell adni! Pl apukám egyszer nagyon sokat túlórázott, és évközben egyszer sem ment szabadságra, mert nagyon sok volt a melója, és decemberben adtak neki kb. egyhavi fizetést extra, mert nem vette ki soha a szabiját:) Ha jól értettem, ha nem veszed ki a jogos szabidat, ami a fizetős, akkor kifizetik. Ha viszont kiveszed, akkor nem fizetnek semmit, de évközben már kifizették hónapról hónapra kicsinként (ezért hívják fizetős szabinak). Szóval elvileg, ha nem veszed ki a fizetett szabidat, akkor 2x fizetik ki:) De a fizetetlen szabi az épp azért fizetetlen, mert a szokásos szabin kívül van, tehát nem jár érte pénz.
Sziasztok! Azt szeretném kérdezni, hogy ha most járt le a gyedem, innentől gyesen leszek és utána se tudok visszamenni 4 műszakba dolgozni, akkor a két év alatt felgyűlt szabadságot ki fogják fizetni vagy csak ha visszamennék dolgozni az előző munkahelyre?? Szia! Én két gyerekkel voltam itthon 6 évet, és mikor most decemberben lejárt a Gyesem, szóltam hogy számolják ki a szabit, és azt mondták, hogy egy új törvény szerint nem jár csak 37 nap a 6 évre, mert csak a második gyerekre kapok. Nem hittem el, bevontam a Munkaügyi Minisztériumot, és a Munka Törvénykönyvből kinyomtattam a megfelelő paragrafust, rögtön járt 80 nap. Gyed alatt fizetés nélküli szabadság lm. Ja és azonnal adták a papírt is, hogy a szabira járó fizumat emelték a többiekével együtt, tehát 4 hónapig teljes fizetéssel vagyok itthon, amit már ki is írtak, és hétvégén megyek dolgozni. :-) Legtöbb ismerősömnek korrigáltak, még nekem is, pedig megszünettük a szerződést. Igen, ez a törvény, azonban a legritkább esetben teszik ezt meg a munkáltatók sajnos! komoly? na kíváncsi leszek.. Igazából a gyedről/gyesről visszatérő kismama bérét korrigálni kell, az elmúlt időszakban hasonló munkakörben történt fizetésemelések szerint és már a szabadságot is ez alapján kell bérszámfejteni.