E szerződés legnagyobb előnye az egyéni munkaszerződéssel szemben, hogy a munkavállalók és a munkáltatók viszonyát érintő fontos kérdéseket (mint pl. a bér, a munkafeltételek, munkakörülmények, foglalkoztatás szabályai stb. ) egységesíti, és az alku nem a kiszolgáltatott pozícióban lévő egyénre, a munkavállalóra, hanem annak érdekképviseletére, a szakszervezetre hárul, ezzel csökkentve az egyén kockázatát. Emellett a szerződés kiválóan alkalmas arra, hogy a sokszor fennálló munkavállalói és munkáltatói érdekellentéteket feloldja, azaz egy konfliktusos helyzetet próbál tárgyalás útján, szerződés formájában rendezni. Legfontosabb célja a munkabéke fenntartása úgy, hogy a szakszervezet és a munkáltató egyetértésben szabályozzák az egymás közti viszonyukat, illetve a munkaviszonyra vonatkozó, Mt. -től eltérő szabályokat egyaránt. Multinacionális Cégek Dolgozóinak Szakszervezete célja, hogy minden olyan munkáltatónál, ahol a szerződés megkötésnek feltételeit tagjai támogatásából teljesíteni tudja, ott kollektív szerződés jöjjön létre, amelyhez felkészült szakmai hátterét minden alapszervezete részére biztosít.
Kivételt a munkarend képezett. A jogutód munkáltató jogosult volt a saját munkarendjét alkalmazni, nem kellett a jogelőd munkáltató munkarendjét fenntartani. Abban az esetben, ha a jogelőd és a jogutód munkáltatónál is volt kollektív szerződés, azt kellett megvizsgálni, hogy melyik szabályai kedvezőbbek a munkavállalók számára és a kedvezőbb munkafeltételeket kellett rájuk nézve alkalmazni. A fenti szabályozás garantálta, hogy a munkavállalók munkafeltételei csak pozitívan változhattak, illetve a kedvezőtlenebb változásokra időben felkészülhettek. Ez utóbbira ugyanis a munkavállaló beleegyezésével, illetve a kollektív szerződés megszűnésével, végső soron az egy év lejártával kerülhetett sor. A jelenlegi modell Az Mt. 282. § szabályozza jelenleg a kollektív szerződés sorsát a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén. Az Mt. első ránézésre egyszerűbben rendezi a helyzetet, a jelenleg hatályos szabályozás azonban a gyakorlati jogalkalmazás során számos kérdést vet fel. Az Mt. – a korábbi modellel egyezően – rögzíti, hogy az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában hatályos kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket köteles egy évig fenntartani.
Ebben az esetben a munkáltató igényt tarthat az általa megfizetett ellenérték arányos részére. Viszont, ha a munkáltató mond fel, nem követelheti a munkavállalótól az arányos rész visszafizetését" – magyarázza az ügyvéd. – "Szerződéskötés előtt érdemes tisztázni azt is, hogy – amennyiben a munkavállalónak visszafizetési kötelezettsége keletkezik – milyen járulékokat kell még megfizetnie, azaz tisztában kell lenni a támogatás teljes adójogi vonzatával. " Készítette: Kövecses Evelin A Facebook oldala A Instagram oldala Hasznosnak találta a cikket?
A munkajog magánjogi jellegű jogág, ahol nagy jelentősége van a szerződéseknek, a szabad és közös megegyezéseknek, amelyekkel a felek rendezhetik jogviszonyukat. Ez segíti az eligazodást, a tisztánlátást, a felmerülő kérdésekre való válaszadás gyorsaságát, a problémák kezelését, és főként egy szervezet hatékonyságát. Hiszen az gyakorlatban általában nem egy munkáltató és munkavállaló magánszemélyről és a köztük lévő munkaszerződésről van csupán szó, hanem egy kollektíváról, egy szervezetrendszerről, alkalmazottak, munkavállalók sokaságáról, vezetők és beosztottak kapcsolatrendszeréről. A hatékony munkavégzés kulcsa a szervezettség, hogy mindenki pontosan tudja a feladatát, hatás- és jogkörét. Továbbá a munkavégzés – különösen néhány ágazatban – veszélyeket rejthet, dologi és személyi sérülésekkel járhat. A biztonságos munkavégzéshez nemcsak a tárgyi feltételek és munkavédelmi szabályok betartása elengedhetetlen, hanem a rendezett munkaügyi kapcsolatok is. Ugyanakkor, mivel minden vállalat eltérő struktúrával rendelkezik, ezért praktikusabb, ha szabadon a munkáltató vagy munkáltatók és munkavállaló közössége vagy képviselői együtt állapodnak meg a legfontosabb kérdésekről.
Azt, hogy egy eltérés a munkavállaló javára történőnek minősül-e, az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. A D. JogSzerviz szakértője szerint változatlanul lényeges a munkaszerződésünk is, ami nem csupán létrehozza a munkaviszonyt, de a felek megállapodása alapján annak részletes feltételeit is meghatározhatja. A törvény által megjelölt kötelező tartalmi elemeken túl további feltételek rögzítése nem szükségszerű, ebben az esetben a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok fogják kitölteni a munkaviszonyt. Amikor el lehet térni a törvényi rendelkezésektől A munkaszerződés azonban jogszabály eltérő rendelkezése hiányában ugyancsak eltérhet a törvényi rendelkezésektől, illetve munkaviszonyra vonatkozó szabálytól is (vagyis a kollektív szerződéstől is), de kizárólag a munkavállaló javára. Így például a munkaviszony megszüntetési módjait a felek nem bővíthetik a törvényben meghatározottakon felüli módozattal, azt a törvény sorolja fel. Forrás: Shutterstock Mivel a készenlétre előírt bérpótlék mértékétől való eltérést a törvény nem tiltja, ezért kollektív szerződés akár alacsonyabb mértékben is rendezhetné, és ugyanennél a munkáltatónál egy munkavállaló munkaszerződése rá vonatkozóan magasabb mértékben (persze csak az egyenlő munkáért egyenlő bér és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának figyelembevételével).
Kollektív szerződést egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet. A kollektív szerződés úgy jön létre mint egy szerződés, de a gyakorlatban úgy működik, mint egy jogszabály, azaz jogok és kötelezettségek származhatnak belőle. A kollektív szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály. A kollektív szerződés szabályozhatja: - a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket - ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját - az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét - a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert A kollektív szerződés a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésről rendelkezhet, de nem lehet ellentétes jogszabállyal. A kollektív szerződés két részből áll: - a normatív része a munkavállalók munkaviszonyból származó jogait és kötelezettségeit, illetve ezek gyakorlásának rendjét határozza meg - a kötelmi jogi része a szakszervezet és a munkáltató kapcsolatrendszerét rendezi.
A kormány intézkedései ugyanis a gyermekeket és a családokat állítja a középpontba. "A sport életforma, ami nemcsak az élsportról szól, hanem arról is, hogy a hétköznapok részévé tud-e válni a testmozgás és az egészség megőrzése. Ha ezt a család minden tagja együtt végezheti, az az egész családnak pluszt jelent. Megkezdődött a „Budapest Európa Sportfővárosa 2019” rendezvénysorozat - Hír TV. – tette hozzá Novák Katalin. Egészen kicsi kortól érdemes rendszeressé tenni a gyermek életében a mozgást Forrás: BVA Budapesti Városarculati Nonprofit Kft. Már négyéves kortól érdemes rendszeressé tenni a mozgást Akár egészen kicsi korban is elkezdhetik a szülők gyermekeik sportolásra szoktatását, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy csupán négy éves koruktól érdemes rendszeressé tenni számukra a mozgást - mutatnak rá a Budapest 2019 Európa Sportfővárosa programsorozat sportszakértői. A hazai felmérések szerint ebben a korban a fiúkat a labdajátékok éppúgy érdeklik, mint a biciklizés, vagy a küzdősportok. A lányok ezzel szemben a tornát, a táncot, illetve utóbbi révén többek közt a balettot részesítik előnyben.
Neves sportvezetők tartottak előadásokat a rendezvényen: Bacsa Péter a Magyar Birkózó Szövetség ügyvezető alelnöke, Prof. dr. h. c. Mocsai Lajos a Testnevelési Egyetem rektora, dr. Kemény Dénes a Magyar Vízilabda Szövetség elnöke, dr. Kamuti Jenő a Budapesti Sportszervezetek Uniója, valamint a Nemzetközi Fair Play Bizottság elnöke számolt be idei és jövő évi tereikről, rendezvényeikről, tevékenységükről. A konferencián egy együttműködést szimbolizáló közös sajtófalat is aláírtak azoknak a szervezeteknek a képviselői, akik vállalták, hogy az Európa Sportfővárosa 2019. rendezvény sorozatának sikeres megvalósításában részt vesznek. Budapest Európa Sportfőváros logót írták alá: Dr. Szalay- Bobrovniczky Alexandra, humán főpolgármester-helyettes Dr. Szabó Tünde, sportért felelős államtitkár Dr. Fürjes Balázs, egyes kiemelt budapesti beruházásokért felelős kormánybiztos Gian Francesco Lupatelli az Európai Fővárosok és Városok Sportszövetségének elnöke (ACES) Szervezetük logója mellett írtak alá: Budapest Sportiroda részéről - Kocsis Árpád ügyvezető-versenyigazgató Budapesti Sportszövetségek Uniója képviseletében - Dr. Európa Sportfővárosa lesz Budapest 2019-ben - mfor.hu. Kamuti Jenő elnök Budapesti Sportszolgáltató Központ Nonprofit Kft.
E hiánypótló adatgyűjtés, a 2019. évi Európa Sportfőváros koncepció alapját képzi, valamint a Budapest Sport Applikáció tartalmát is erősíti. 2019-es évben fő irányvonalat adó sportkoncepció többek között kitér egy új, kerületeket érintő sportaktivitási programra, valamint hangsúlyozza a meglévő sporteseményekre való támaszkodás fontosságát is. A rendezvényen neves sportvezetők tartottak előadásokat: Bacsa Pétera Magyar Birkózó Szövetség ügyvezető alelnöke, Mocsai Lajosa Testnevelési Egyetem rektora, Kemény Dénes a Magyar Vízilabda Szövetség elnöke, Kamuti Jenő a Budapesti Sportszervezetek Uniója, valamint a Nemzetközi Fair Play Bizottság elnöke számolt be idei és jövő évi tereikről, rendezvényeikről, tevékenységükről.
A konferencián Bán Teodóra a Budapesti Fesztivál- és Turisztikai Központ ügyvezetője felhívta a figyelmet a nagy lehetőségre, melyből mind a város, a lakosság, a sportszakma és a turizmus is profitálhat. "Vitathatatlan, hogy ez az elnyert cím – egy valódi brandépítő lehetőség, hiszen ez az év, ennek eseményei jelentősen hozzájárulnak Budapest nemzetközi márkájának építéséhez, a desztináció pozicionálásához, csak úgy, mint a napokban elnyert 8. helyünk, amit Budapest a European Best Destinations versenyben tudhat magáénak. A kereskedelmi szálláshelyi adatok szerint Budapesten a 2017. évben a vendégszám megközelítette a 4, 3 milliót, a vendégéjszakák száma pedig átlépte a 10 milliós lélektani határt. Mindebben döntő szerepet játszott többek közt a FINA Vizes VB, a Forma 1, a Red Bull Air Race, melynek köszönhetően számottevően megnövekedett a külföldi érdeklődés hazánk és Budapest iránt" – emelte ki Bán Teodóra. Danada Judit, Budapest Főváros Önkormányzata Sport Osztályának vezetője, előadásában elmondta, hogy a Sport Osztály által készített 2017-es budapesti helyzetelemzés során, 456 sportlétesítmény, 686 sportegyesület, 577 sportvállalat, és 299 állandó sportesemény került azonosításra, pontos helyszínnel és űzhető sportágakkal együtt.
Mindebben döntő szerepet játszott a FINA Vizes VB, a Forma 1, a Red Bull Air Race - néhány attrakciót kiemelve - melynek köszönhetően számottevően megnövekedett a külföldi érdeklődés hazánk és Budapest iránt. " Danada Judit, Budapest Főváros Önkormányzata Sport Osztályának vezetője, előadásában elmondta, hogy a Sport Osztály által készített 2017-es budapesti helyzetelemzés során, 456 sportlétesítmény, 686 sportegyesület, 577 sportvállalat, és 299 állandó sportesemény került azonosításra, pontos helyszínnel és űzhető sportágakkal együtt. E hiánypótló adatgyűjtés, a 2019. évi Európa Sportfőváros koncepció alapját képzi, valamint a Budapest Sport Applikáció tartalmát is erősíti. 2019-es évben fő irányvonalat adó Sportkoncepció, többek között kitér egy új, kerületeket érintő sportaktivitási programra, valamint kihangsúlyozza a meglévő sporteseményekre való támaszkodás fontosságát is. A budapesti sportkonferencián Gian Francesco Lupatelli az Európai Fővárosok és Városok Sportszövetségének (ACES) elnöke adta át a sportfővárosi tisztséget Budapestnek.